Un "icebreaker" c’est, comme son nom l’indique, un outil qui permet de briser la glace. Ou plutôt le silence glacial et glaçant qui plane souvent au début d’une réunion en visio.
Car rien de pire qu'une visio pendant laquelle on entend les mouches voler dès que celui qui présente reprend son souffle.
Gilles Bertaux, co-fondateur de Livestorm, plateforme qui permet de faciliter l’engagement en vidéo, nous donnes ses trucs pour briser la glace efficacement... et mener une réunion à distance aussi captivante qu'en vrai.
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Retrouvez ici l'épisode évoqué dans l'interview, à propos des "bureaux virtuels", sorte de métaverse en version entreprise : https://art19.com/shows/jt-le-journal-du-teletravail/episodes/157bf452-c05d-491d-9249-a7be552c0313
Elle est DRH (à comprendre : Directrice des Richesses Humaines) chez Elmy, fournisseur d'énergie verte qui a adopté la semaine de 4 jours. C'est Camille Darde.
Elle est Directrice du Pôle Innovation Sociale chez Groupe Randstad France, et elle est là pour répondre à une grande question : diversité et inclusion en entreprise, comment faire ? C'est Ana de Boa Esperança
Elle est l'host du podcast "Sur le métier" où elle explore le métier par l'intime. C'est Elvire Cassan.
Elle est l'host du podcast "Sur le métier" où elle explore le métier par l'intime. C'est Elvire Cassan.
Il est responsable de la mission d'animation du service médical de la CNAM, la caisse nationale d'assurance maladie. C'est Rémi Pecault Charby
Ils nous proposent entre autres des études et des sondages sur le monde du travail. Ils nous mettent devant des chiffres qui nous font réfléchir, réagir, débattre.. C'est un institut de sondage et d'études, et aujourd'hui pour le représenter nous avons leur Directeur Conseil pour le pôle études management & RH. C'est Pierre Étienne Bost.
Il prône le recrutement prédictif au service de la diversité. Il combat le clônage en entreprise avec des jeunes recrutés sur le modèle "diplôme expériences". C'est le fondateur d'Assessfirst. C'est David Bernard.
Echange avec Nolwenn Bernache Assolant qui est coach pour leaders et dirigeants, elle est aussi anthropologue, archéologue et paléontologue. Elle s'appuie sur l'histoire pour expliquer l'évolution de l'Homme, c'est une experte en management.
Echange avec Nolwenn Bernache Assolant qui est coach pour leaders et dirigeants, elle est aussi anthropologue, archéologue et paléontologue. Elle s'appuie sur l'histoire pour expliquer l'évolution de l'Homme, c'est une experte en management.
Echange avec Elodie Sarfati, fondatrice d'une plateforme qui place les compétences au coeur du processus de recrutement. Elle dirige People In, la promesse de tests digitalisés pour présélectionner les candidats sans CV, et promouvoir un recrutement éthique et inclusif, ouvert à tous les profils.
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