Remue Manage, le podcast qui secoue le monde du travail

Elle est DRH (à comprendre : Directrice des Richesses Humaines) chez Elmy, fournisseur d'énergie verte qui a adopté la semaine de 4 jours. C'est Camille Darde.

Elle est Directrice du Pôle Innovation Sociale chez Groupe Randstad France, et elle est là pour répondre à une grande question : diversité et inclusion en entreprise, comment faire ? C'est Ana de Boa Esperança

Elle est l'host du podcast "Sur le métier" où elle explore le métier par l'intime. C'est Elvire Cassan. 

Elle est l'host du podcast "Sur le métier" où elle explore le métier par l'intime. C'est Elvire Cassan. 

Il est responsable de la mission d'animation du service médical de la CNAM, la caisse nationale d'assurance maladie. C'est Rémi Pecault Charby 

Ils nous proposent entre autres des études et des sondages sur le monde du travail. Ils nous mettent devant des chiffres qui nous font réfléchir, réagir, débattre.. C'est un institut de sondage et d'études, et aujourd'hui pour le représenter nous avons leur Directeur Conseil pour le pôle études management & RH. C'est Pierre Étienne Bost.

Il prône le recrutement prédictif au service de la diversité. Il combat le clônage en entreprise avec des jeunes recrutés sur le modèle "diplôme expériences". C'est le fondateur d'Assessfirst. C'est David Bernard.

Echange avec Nolwenn Bernache Assolant qui est coach pour leaders et dirigeants, elle est aussi anthropologue, archéologue et paléontologue. Elle s'appuie sur l'histoire pour expliquer l'évolution de l'Homme, c'est une experte en management.

Echange avec Nolwenn Bernache Assolant qui est coach pour leaders et dirigeants, elle est aussi anthropologue, archéologue et paléontologue. Elle s'appuie sur l'histoire pour expliquer l'évolution de l'Homme, c'est une experte en management.

Echange avec Elodie Sarfati, fondatrice d'une plateforme qui place les compétences au coeur du processus de recrutement. Elle dirige People In, la promesse de tests digitalisés pour présélectionner les candidats sans CV, et promouvoir un recrutement éthique et inclusif, ouvert à tous les profils.

Le télétravail peut vite devenir un casse-tête pour les managers. Doit-il faire confiance ou contrôler ? Réponse à cette question avec Aurélien Barrière, chef d'entreprise de B.Conseil, cabinet de conseil financement de l'innovation. Aujourd'hui B.Conseil c'est une équipe de plus de 50 personnes fédérés autour d'un modèle de télétravail hybride et d'un management basé sur la confiance.

Comment gagner la bataille des talents ? Pour attirer et fidéliser ses collaborateurs, l’entreprise VELUX cultive aussi bien l’amélioration du bien-être à travers ses produits que dans son organisation du travail.

Elle est suivie par plus de 163 000 personnes et elle totalise plus de 7,4 millions de likes sur Tiktok, où elle parle de bien être au travail, et notamment de la génération Z, ces jeunes nés entre 1995 et 2010, que le monde du travail ne fait plus rêver.

Dans sa cinquième chronique pour le podcast JT : le journal du télétravail, Cécile Dejoux continue de nous expliquer son approche du Management par le Care atour du « Self Care », du « Team Care » et du « Planet Care ». Dans ce nouvel épisode, elle rappelle qu’il est important qu’une communauté crée une charte autour des codes et des pratiques de Reconnaissance.

Pour aller plus loin, vous pouvez avoir des compléments sur le site http://ceciledejoux.com

Cécile Dejoux est Professeur des universités au Cnam et l’ESCP BS, directrice de l’observatoire des transformations managériales et RH, le Learning Lab Human Change, auteur et conférencière.

Elles et ils veulent plutôt un job à 4/5e et quand ils postulent à un contrat à durée indéterminée, c'est parce qu'il est à mi-temps ; la surprenante étude d'Indeed, leader mondial des sites de recherche d'emploi à propos des moins de trente ans, en France. Rencontre avec Eric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, au micro de Fred Haffner, pour le Journal du Télétravail.

Cécile Dejoux nous parle ce mois-ci du respect : pourquoi est-il un excellent outil pour le manager en termes de cohésion, de motivation et d’engagement des équipes ?

Pour aller plus loin, vous pouvez avoir des compléments sur le site http://ceciledejoux.com

Cécile Dejoux est Professeur des universités au Cnam et l’ESCP BS, directrice de l’observatoire des transformations managériales et RH, le Learning Lab Human Change, auteur et conférencière.

Peut-on créer une entreprise sans que les collaborateurs se rencontre physiquement ? Fred Haffner pose la question à Amélie raymond, co-fondatrice de l'application de rencontres Gabie.

Fred Haffner rencontre Tanguy de la Villegeorge, co-fondateur de l'appli WeWard, une application dédiée à la marche. Il parle d'une fonctionnalité d'indemnité kilométrique permettant aux employeurs de motiver leurs collaborateurs à marcher.

Un "icebreaker" c’est, comme son nom l’indique, un outil qui permet de briser la glace. Ou plutôt le silence glacial et glaçant qui plane souvent au début d’une réunion en visio.

Car rien de pire qu'une visio pendant laquelle on entend les mouches voler dès que celui qui présente reprend son souffle.

Gilles Bertaux, co-fondateur de Livestorm, plateforme qui permet de faciliter l’engagement en vidéo, nous donnes ses trucs pour briser la glace efficacement... et mener une réunion à distance aussi captivante qu'en vrai.

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Retrouvez ici l'épisode évoqué dans l'interview, à propos des "bureaux virtuels", sorte de métaverse en version entreprise : https://art19.com/shows/jt-le-journal-du-teletravail/episodes/157bf452-c05d-491d-9249-a7be552c0313

Les cyber attaques contre les entreprises ont augmenté de 68% en 2021 selon l'ITRC, une ONG américaine reconnue dans la protection des données. Quelles sont les précautions à prendre pour faire face aux nouveaux risques engendrés par le télétravail et le stockage en ligne ? Les réponses de Bastien Bobe, directeur technique international de Lookout, leader mondial de la sécurité informatique, au micro de Fred Haffner pour le Journal du Télétravail.