Comment garantir la conformité d'EPI et de matériels soumis à un contrôle réglementaire ?

Les taux de fréquence des accidents du travail (AT) sont aujourd’hui le baromètre ultime de la performance des démarches sécurité en entreprise. Ils se positionnent en objectifs de résultats, portés par les politiques “zéro accidents”, où les entités, voire leurs managers, sont parfois objectivés sur leur évolution. Ils orientent les politiques nationales de prévention, et sont devenus à ce point représentatifs des cultures sécurité que ce sont sur eux que se concentrent l’essentiel des engagements et indicateurs de mesures RSE des entreprises au chapitre des relations et conditions de travail.

Cependant, la question qui les concerne est double :

• Sont-ils représentatifs de la sinistralité AT qu’ils visent à traduire ?
• Sont-ils en mesure d’éclairer les employeurs sur l’objectif de protection de la santé physique et mentale qui leur incombe ?

C’est ce que nous vous proposons de débattre ensemble dans ce nouvel épisode d' Inforisque

Notre invité :

Vincent Baud, fondateur du cabinet MASTER, reconnu socialement innovant en santé et qualité de vie au travail.

Vincent Baud a écrit ce livre remarquable et remarqué “La QVT en finir avec les conneries” qui nous sert de fil rouge dans nos échanges.

Lorsque l’on fait usage de jeux au travail, que vise-t-on ? Jusqu’où peut-on aller dans une telle démarche ? Est-ce que cela fonctionne ? Quelles questions éthiques peut-on se poser lorsque l’on emploi du jeu en entreprise ?

Lors de ce épisode, nous aborderons ces différentes questions avec Julian Alvarez, enseignant chercheur en Sciences de l’information et de la communication et spécialisé en ludopédagogie.

Concernant notre invité :

JULIAN ALVAREZ est professeur-chercheur associé aux laboratoires GERiiCO & CRIStAL à l’université de Lille. Il enseigne à l’INSPE Lille Nord-de- France où il est responsable pédagogique du diplôme universitaire Apprendre par le Jeu - Concevoir un dispositif gamifié.

En parallèle, il est responsable de la R&D en ludopédagogie au sein de la société Immersive Factory (Paris) et président de l’association Ludoscience.

Julian Alvarez conduit ses travaux de recherche en sciences de l’information et de la communication. Il est spécialisé dans le Serious Game et la Gamification dédiée à l’éducation, la santé, le domaine HSE et la communication.

Actuellement, ses travaux portent sur l’évaluation d’activités ludopédagogiques et le détournement de jeux vidéo à des fins de médiation.

Depuis 1996, Julian Alvarez a été impliqué dans plus de 150 réalisations de serious games ou casual games pour le compte d’acteurs privés (TF1, Dupuis, Milan, Bayard...) ou publics (CNRS, université de Toulouse, Cité de l’Espace...).

Pour ce nouvel épisode nous recevons Vincent Baud, créateur du cabinet Master et auteur du livre "La QVT, en finir avec les conneries.

Le concept de “vigilance partagée” a pris une place de choix dans les orientations que beaucoup d’entreprises souhaitent donner à leur politique de prévention. Il vise à rendre chaque membre d’une organisation attentif à la façon dont ses collègues respectent, ou non, les consignes de sécurité qui doivent l’être. En cela, il cherche à faire de chaque salarié une “vigie” de l’article L4122-1 du Code du Travail demandant à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail, selon les instructions qui lui sont données. L’idée est de “mailler le terrain” de l’exécution du travail, et donc de la maîtrise des comportements, par autant de sentinelles attentives au respect des consignes de sécurité que de travailleurs.

Quel préventeur pourrait ne pas souhaiter (rêver de) cela ?

Cependant, ce concept pose les questions suivantes: cette demande de vigilance attendue des travailleurs fait-elle encore sens quand l’organisation du travail n’est pas mise avec le même degré d’exigence en “vigilance” de ses effets sur la santé des travailleurs ? La prégnance de cette injonction “au moment du travail” n’est-elle pas révélatrice de la défaillance à agir en amont, sur les déterminants de l’activité qui conditionnent leur comportement final ? Et enfin, cette vigilance partagée fait-elle encore sens si elle ne prend pas dans son champ la santé physique ET mentale des travailleurs ?

C’est ce que nous vous proposons de débattre ensemble dans ce prochain webinaire Inforisque.

L’injonction paradoxale pourrait être défini comme une situation dans laquelle on vous demande quelque chose en vous donnant des informations qui se contredisent et s’opposent. Ainsi vous ne pourrez obéir qu’en désobéissant, ou vous désobéissez en obéissant. L’injonction paradoxale crée donc une confusion n’étant pas susceptible d’être résolue à l’aide de la logique (Watzlawick, 1976).

Voici un sujet essentiel que nous traiterons avec notre invité : Marina Grisoni Directrice d' ETAYA Consulting et Formation 

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast.

Description : Toutes les entreprises qui se sont mobilisées pour prévenir leurs risques professionnels ne visent qu’une seule chose : le ZÉRO accident. Ces démarches, nées dans les années 1970 à partir des entreprises dont les procédés relevaient d’une très forte dangerosité, ont permis d’intégrer dans le management de leur activité une culture de sécurité qui a sauvé des vies et qui a fait école.

Elles ont posé les fondements d’une action structurée de l’entreprise pour prévenir ses risques professionnels, en ne lâchant plus des yeux leur taux de fréquence accident du travail. Elles sont ainsi à la base de beaucoup de déploiements de méthodes, de normes, de concepts, par des structures privées ou institutionnelles, et ne font que se déployer jusqu’aux métiers du service. En d’autres termes, elles font autorité.

Pour autant, elles ont échoué à prévenir les atteintes à la santé mentale, et sont même désignées comme des entraves à leur prévention.

- Pour quelles raisons ?

- A quelles conditions les entreprises les ayant adoptées peuvent-elles passer de ces démarches “sécurité” à une démarche “santé au travail” ?

C’est ce que nous vous proposons de débattre ensemble dans ce dernier webinaire Inforisque de l'année 2023 !

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast.

Description :

Face aux enjeux croissants de la formation en habilitation électrique, comment s'assurer que vos collaborateurs soient formés rapidement et efficacement ? 

Rejoignez notre webinaire exclusif avec notre adhérent 2J Process pour explorer les mises à jour de la norme NF C 18-510 et ses amendements, les dernières innovations en apprentissage adaptatif et comment Habilec s'aligne avec ces nouvelles exigences, offrant une solution adaptée pour assurer la formation de vos équipes et renforcer leur sécurité.

Faites le pas vers l'expertise en habilitation électrique !

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast.

Présentation : Pour ce prochain webinaire, nous aborderons, ce qui est considéré par beaucoup, comme une révolution pour l'animation de vos causeries sécurité. Nous accueillerons Patrick Schreck, CEO de la société Fullmark et créateur du Safety Booster. Décrit comme le nouveau Netflix de la sécurité, Patrick nous présentera cette solution innovante

- Les causeries sécurité, c'est quoi ? Et comment les réussir ?

- Les problématiques rencontrées par les animateurs sécurité (Le constat du terrain) -

Les solutions existantes ? -

Pourquoi avoir créé Safety Booster ?

- Safety Booster, le Netflix de la sécurité (présentation de la solution)

Un webinaire qui s'annonce passionnant avec l'entreprise Fullmark, le leader en développement de culture sécurité !

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast.

Présentation :

Découvrez les clés pour transformer la sécurité au travail ! Dans ce webinaire, Hervé Lanouzière, Directeur de l'Institut National du Travail, dévoile les secrets pour éviter les accidents du travail. Explorez les causes profondes, découvrez pourquoi les mauvais chiffres persistent, et plongez dans la prévention primaire.

Rejoignez-nous pour une discussion sur la culture de prévention.

Ne manquez pas cette opportunité de repenser la sécurité au travail et de faire évoluer votre organisation vers un avenir plus sûr.

Ce webinaire vous est présenté sous la forme d'un podcast

Description :

“95% DE NOS ACCIDENTS SONT D’ORIGINE COMPORTEMENTALE !” Quel préventeur n’a jamais entendu cette affirmation ?

Aujourd’hui, le “graal” de la prévention est très souvent ciblé comme étant “la maîtrise des comportements”. Si cela se comprend en soi, les actions qui s’engagent à ce sujet vont plus vers la maîtrise des “défaillances intrinsèques” des individus, avec le “boom” des neurosciences en fer de lance, que vers les défaillances de leur système de management et des injonctions paradoxales auxquelles ils sont trop souvent soumis. On en arrive à une “hyper-individualisation” du risque, et donc de la prévention, qui n’est rien d’autre que l’ornière dans laquelle s’est enfoncée la roue de la santé au travail.

Pourquoi en sommes-nous là ?  Et surtout... comment en sortir ? On en parle ensemble ?

Ce webinaire vous est proposé sous forme de podcast

Description :

"80% des entreprises ne réalisent pas cet examen pourtant OBLIGATOIRE !"

L'examen d'adéquation est une obligation légale et réglementaire au titre de l'arrêté du 01 MARS 2004 - Article 5.1

Il est obligatoire au même titre que les visites générales périodiques (VGP) pour tous les chariots élévateurs.

Tous les utilisateurs de matériel de manutention et de levage connaissent les obligations de visites de contrôle semestrielles (ou plus) qui sont obligatoires. Ces visites ont pour objectif de mesurer le bon état de fonctionnement et de conservation des matériels de manutention et de levage.

En ce qui concerne l'Examen d'Adéquation, il est lui aussi OBLIGATOIRE au même titre et il peut être réalisé par une personne compétente de l'entreprise. On entend par " examen d'adéquation d'un appareil de levage " l'examen qui consiste à vérifier qu'il est approprié aux travaux que l'utilisateur prévoit d'effectuer ainsi qu'aux risques auxquels les travailleurs sont exposés et que les opérations prévues sont compatibles avec les conditions d'utilisation de l'appareil définies par le fabricant.

Nous avons le plaisir de recevoir un expert en la matière : Gilles Vaquin, qui va pouvoir vous partager ses connaissances et expériences.

Ce webinaire vous permettra de tout savoir sur l'examen d'adéquation, il répondra à plusieurs questions :

L'examen d'adéquation c'est quoi ?

Quels sont les matériels de manutention concernés ?

Quels sont les avantages d'un examen d'adéquation

Comment réaliser l'Examen d'adéquation ?