employeur

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Les réserves c'est la seule manière pour l'employeur d'exprimer sa position dans le cadre d'un accident du travail.

Ces réserves sont régies par de nombreuse obligations et entrainent de nombreuses conséquences.

C’est le sujet du jour de Juriste Vulgaire !

Je suis Thomas Lubert, je suis juriste et je suis prêt à vous guider à travers les notions juridiques.

Ne manquez pas ce nouvel épisode de "Juriste Vulgaire" !

Restez à l'écoute pour d'autres épisodes passionnants, où nous aborderons différents sujets juridiques avec un langage simple et accessible à tous.

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Pour me contacter : lubert.projets@gmail.com

Le salarié doit faire preuve de loyauté envers son employeur. Quels risques encourt-il en cas de manquement à cette obligation ? Le point dans ce podcast avec Sophie André, journaliste juridique aux éditions Lefebvre Dalloz.

Préparé par : Sophie ANDRE, journaliste juridique, Lefebvre Dalloz

Animé et réalisé par : Angeline DOUDOUX et Sophie ANDRE, journalistes, Lefebvre Dalloz

Dans cet épisode, je reçois Jean-Noel Chaintreuil, directeur d'un laboratoire d'acculturation et coach professionnel.

Nous discutons de la notion de marque employeur et des stratégies pour attirer, fidéliser et engager les meilleurs talents. 

Jean-Noel aborde également la perte de confiance envers les entreprises et l'importance de l'alignement des valeurs. 

Il nous parle aussi de l'Employee Advocacy sur les réseaux sociaux et de l'impact des employés sur l'image de l'entreprise avec comme exemple Coudac et Théo Lion.

Enfin, il nous parle de l'importance de l'off-boarding pour améliorer les processus de l’entreprise lorsqu’un collaborateur part.

Dans cette deuxième partie de la conversation, nous abordons plusieurs sujets liés à la gestion des équipes et à la performance collective. 

Nous soulignons l'importance de la gratitude et du partage des victoires. Avec un parallèle entre une équipe de Formule 1 et une équipe de football, mettant en avant la complémentarité des membres. 

Nous discutons aussi du rôle du numéro 10 dans une équipe de football.

Enfin, ils abordent le sujet des mangas et de l'apprentissage de l'équipe à travers des séries comme Blue Lock. 

Jean-Noël partage également ses habitudes personnelles et annonce ses prochains livres sur l'intelligence artificielle aux services des RH et le coaching professionnel lié aux séries TV cultes comme Ted Lasso et Friday Night Lights.

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Retrouvez Jean-Noel Chaintreuil ICI  sur LinkedIn

Les livres qu’il a écrit : https://www.eyrolles.com/Accueil/Auteur/jean-noel-chaintreuil-112723/

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Retrouvez-moi sur LinkedIn : Christophe CHENE 

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Chapitres : 

00:00 Présentation de l'invité

01:20 La marque employeur

03:57 La perte de confiance envers les entreprises

07:10 Stratégies de recrutement originales

10:30 La fidélisation des employés

12:49 Les plans de formation et de développement des compétences

16:26 Les résistances au changement dans les entreprises

20:56 L'employee advocacy sur les réseaux sociaux

24:05 L'impact des employés sur l'image de l'entreprise

28:31 La confiance envers l'entreprise

29:35 Laisser partir les employés en bons termes

30:39 Le départ d'un collaborateur et l'off-boarding

32:27 La marque employeur

33:02 Le rôle d'un leader

34:01 La gratitude et le partage des victoires

35:23 L'équipe de Formule 1 et les numéros 10

36:07 La complémentarité dans une équipe

37:01 La gestion des divas dans une équipe

38:44 Le rôle du numéro 10 dans une équipe de football

41:22 L'équipe de Blue Lock et la performance collective

44:17 Les mangas et l'apprentissage de l'équipe

46:14 Les habitudes personnelles de Jean-Noël

48:53 Comment contacter Jean-Noël

49:30 Les prochains livres de Jean-Noël

Bienvenue dans "Juriste Vulgaire", le podcast qui démystifie le droit avec humour et vulgarisation ! 

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Je suis Thomas Lubert, je suis juriste et je suis prêt à vous guider à travers les notions juridiques en France !

Conséquence directe du lien de subordination, le pouvoir disciplinaire de l'employeur peut l'amener à prendre des sanctions contre des salariés qu'il considère avoir commis des faits fautifs.

Natrellement il y a une propotionnalité dans les sanctions.

C'est le sujet du jour de Juriste Vulgaire.

Ne manquez pas ce nouvel épisode de "Juriste Vulgaire"  !

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🎙️ Да, министр экономики точно не стой ноги встал, чтобы такое предлагать ? 

😍 В этом эпизоде вы узнаете о том, почему сокращение срока обращения в суд для оспаривания увольнения не прокатит

👍 А также по ссылке  можно скачать больше информации на эту тему:

С нетерпением жду ваших комментариев. Из-за непредвиденных семейных обстоятельств шпаргалка выйдет чуть попозже. Ccылку добавлю безусловно ! Шпаргалка - просто огонь 🔥. 

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😎Чертовка жизнь то с нами жестока, то  очень мила !

Сегодня в 23:59 по Парижу родился новый подкаст, "Avocat-Artiste", братик этого подкаста, но на францукзском языке. Он посвящён художественной болтовне артистов, адвокатов и просто прекрасных людей неравнодушных либо к праву либо к искусству, а еще лучше любители и того и другого и можно без хлеба. 

Подкаст исключительно на французском языке, но там столько интересного будет ! 

Avocat-Artiste 

Вот вам маленький отрывочек из первого эпизода с двумя иллюстраторами и художниками : 

🎨Anaël Bailly

@bailly_la_peinture 

🎨Timothée ROUXEL 

@timothee_rouxel 

🎙️ У этих творческих личностей также есть подкаст: Anoul & Timot 

О чём мы болтаем ? 

O недостатках сотрудников, да ! 

Даже с независимыми художниками удалось поговорить на эту тему, а ввобще то мы наговорили на целый час и не по всем темам прошлись, было много импровизации ! 

Интересно ? Интригует ?  Продолжение в среду ! Скучно не будет ! 

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Все мои лики здесь: 

🏹 Как со мной связаться  ?

💌 Лучше всего напишите мне, я отвечаю всем : avocat@olga.deweck.fr 

🤙 Если вам нужна консультация адвоката по трудовым спорам:

https://calendly.com/olgadeweck 

🌐 Моя страница: https://avocat.deweck.fr/ 

Очень много полезной информации на Insta   :  видео, посты, щапись прямых эфиров

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🎁 Мои шпаргалки для вас !  : 

5️⃣  Пять самых важных статей трудового договора 

🏃‍♀️ Когла можно сходить в суд трудовых споров побыструхе 

👀 Действительна ли ваша статья о неконкуренции:  

🎨 Моя вторая жизнь ?

Полезные ссылки : 

https://art.deweck.fr 

https://www.artmajeur.com/olgadeweck 

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 33e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 13 Novembre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, les 5 étapes pour licencier humainement

La façon dont une entreprise gère les licenciements peut refléter profondément sa culture et son engagement envers la responsabilité sociale. Licencier humainement n'est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi de respect et de considération envers les employés. Voici les 5 étapes essentielles pour licencier humainement :

1)Préparation minutieuse : Évaluez la situation, déterminez les raisons du licenciement et assurez-vous du respect des procédures légales.

2)Transparence dans la communication : Expliquez la situation de manière honnête et compatissante, répondant aux questions et inquiétudes pour renforcer la confiance des employés.

3)Empathie et soutien émotionnel : Soyez attentif aux émotions des employés licenciés, offrez un soutien émotionnel et des aides à la transition comme le coaching ou l'outplacement.

4)Respect strict des procédures légales : Assurez-vous que chaque étape du licenciement est conforme à la loi, évitant des conséquences juridiques coûteuses et préservant la réputation de l'entreprise.

5)Suivi attentif : Après le licenciement, suivez la personne licenciée pour offrir un soutien continu. En interne, apprenez de l'expérience, évaluez l'impact sur l'organisation et apportez des améliorations pour l'avenir.

En route vers la deuxième actu de la semaine : Transidentité, un obstacle à l’embauche ?

En France, 8 recruteurs sur 10 considèrent que la transidentité est un obstacle à l'embauche, selon une étude d'OpinionWay pour Indeed en 2023. Les personnes trans font face à des discriminations tout au long de leur vie, affectant leur emploi et leur qualité de vie. Les entreprises peuvent lutter contre la transphobie en organisant des ateliers de sensibilisation, en adoptant des bonnes pratiques avant le recrutement, et en utilisant un langage inclusif. La formation et le soutien d'associations spécialisées, comme L'Autre Cercle, sont également des moyens efficaces. Nommage d'une personne référente et soutien d'associations LGBTQIA+ peuvent renforcer l'inclusion. Bien que près de 80 % des candidats considèrent l'inclusion comme une priorité, moins de la moitié des entreprises ont mis en place des dispositifs spécifiques pour intégrer les personnes trans, selon les recruteurs interrogés. Il est essentiel d'éviter le "transwashing" et de véritablement intégrer une politique inclusive dans la culture de l'entreprise.

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : bureau et marque employeur quel lien ?

Pour rester attractifs et répondre aux nouveaux modes de travail, les entreprises réaménagent leurs bureaux. Une étude de Yemanja et du cabinet Comme on travaille montre que 58% du leadership de la Direction Générale et 32% des Ressources Humaines sont impliqués dans ces projets. La croissance des effectifs motive souvent les réaménagements . Malgré la montée du télétravail, 50% des entreprises cherchent à attirer les employés au bureau. Ces réaménagements ont un impact positif sur la marque employeur, avec 83% des entreprises considérant leur projet comme un succès. Les espaces de réunion  et la convivialité sont des priorités, avec une tendance au Flex office pour plus de flexibilité. Ainsi, les bureaux deviennent des espaces fonctionnels et agréables, adaptés aux besoins actuels du travail.

Sources :

https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/

https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/

https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/
 

🎙️Продолжение моей любимой темы, мирный развод с работодателем. Часть два.

😍О чем вы узнаете в этом эпизоде:

-  Через какие этапы необходимо пройти, чтобы получить одобрение для расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон

- Как правильно и вежливо вести переговоры 

- Сколько, когда и как просить 

- Какие доказательства принимают в суд трудовых споров

👍 А также в моих ответах на вопросы для моих подписчиков (в конце этого эпизода) вы узнаете как себя вести в следующих ситуациях:

- Просить расторжжение по обоюдному согласию или признание недееспособности 

- Есть ли особенности для запроса и получения разрешения для сотрудника со статусом инвалидности 

- Стоит ли настаивать, когда вы уже запросили расторжение по обоюдному согдасию, но получили категорический устный ответ

 💌 Также зачитаю один из первых комментариев подкаста, полученных на Instagram от Елены ! 😍

С нетерпением жду ваших комментариев. Из-за непредвиденных семейных обстоятельств шпаргалка выйдет чуть попозже. Ccылку добавлю безусловно ! Шпаргалка - просто огонь 🔥. 

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💪 Друзья, второй эпизод подкаста посвящен одной из моих самых любимых тем : развод с работодателем по оюоюдному согласию или, по-французски, ruoture conventionnelle. 

Это только первый эпизод из серии четырех эпизодов на эту тему . 

Моя гостья, Тетяна Саливон, вице-президентка сообщества Women at Work. Она мне задает вопросы по этой очень важной теме, и, безусловно, мы делимся с вами примерами и анекдотами из жизни и из судебной практики. 

👉Что вас ожидает в этом эпизоде: 

• Вы узнаете, что это за такой тип разрыва трудовых отношений rupture conventionnelle 
• Поймете, кто, когда как и вообще зачем может просить такой тип расторжения трудового договора 
•  Также вы послушаете отрывок из следующего эпизода 
•  И скачаете очередную шпаргалку, доступную по ссылке 👍

https://consultation.avocat.fr/blog/olga-de-weck/

😍 Жду ваших комментариев, писем и звездочек ! 

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😉 Cписок гостей пополняется каждый день ! Планы у меня как у Наполеона !

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Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 27e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 2 Octobre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, les seniors face à la pénurie de talents

La pénurie de talents en Europe due au déclin démographique devient un défi majeur. D'ici 2050, la population active en Europe diminuera de 49 millions. En France, la baisse de la population active est prévue dès 2040. Cependant, le taux d'activité des personnes de 55 à 59 ans augmente, indiquant un potentiel chez les seniors. Une suggestion pour lutter contre la pénurie est de capitaliser sur les seniors, qui représenteront plus de 5 millions d'actifs en 2030. Le recrutement à l'étranger et l'évolution des processus de recrutement grâce à la technologie sont également envisagés. Une stratégie employeur intégrée est cruciale pour attirer et retenir les talents.

En Route Vers la Deuxième Actu de la Semaine : Fidélisez Vos Talents par la Formation !

Dans un contexte de guerre des talents, la fidélisation des collaborateurs est aussi cruciale que le recrutement. Les compétences deviennent le moteur des objectifs commerciaux, et le défi consiste à combler l'écart entre les compétences disponibles et nécessaires, appelé "talent crunch". Les entreprises répondent en proposant des formations, du mentorat, et en favorisant la mobilité interne.

L'évaluation des compétences nécessite des entretiens continus et un dialogue actif avec les managers. Les collaborateurs peuvent également créer des profils internes pour mettre en avant leurs compétences et expériences.

En résumé, investir dans le développement des compétences est essentiel pour fidéliser les talents et rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.

Dernière Actu de la Semaine : Découvrez l'Inbound Recruiting pour Votre Stratégie RH 2024 !

"L'Inbound Recruiting, une stratégie RH inspirée du marketing, vise à attirer, convertir, recruter et fidéliser les meilleurs talents en créant une marque employeur forte. Cette approche s'appuie sur des techniques de marketing digital telles que la création de contenu de qualité, la présence sur les réseaux sociaux, le référencement naturel et les campagnes d'e-mailing.

Ses avantages pour les RH incluent l'attraction de talents qualifiés, la réduction des coûts de recrutement, la fidélisation des employés et l'augmentation de la notoriété de l'entreprise.

La mise en place de l'Inbound Recruiting implique quatre étapes clés : attirer les candidats cibles, les convertir en candidats, recruter les meilleurs talents et fidéliser les employés. Cela nécessite la création de personas candidats, le développement de contenus attrayants, une communication efficace sur les réseaux sociaux et une expérience candidat optimale."

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 28 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/

https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/

https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/
 

Les midis de la sécurité, en version podcast 😉

Dans cet épisode :

En cas d’accident, la faute inexcusable de l’employeur est engagée (ou de son manager lorsqu’il a une délégation de pouvoir), si on ne peut prouver la conformité règlementaire des EPI ou matériels soumis à un contrôle sur le lieu de travail. Pour l’employeur, cette obligation juridique doit se traduire par une approche globale pour garantir chaque jour, qu’un employé, un intérimaire, un sous-traitant, utilise des équipements de sécurité conformes aux exigences définis par les fabricants et les organismes / les personnes habilités à leurs contrôles.

Vous êtes Responsable Sécurité dans une entreprise SEVESO, une entreprise certifiée MASE ou ISO 45001, ou dans une entreprise intervenant dans un environnement à risque ? Ce webinaire permet de comprendre les enjeux de la conformité des équipements utilisés sur le terrain à travers 3 thèmes :

• L’identification, le marquage, la reconnaissance des équipements
• Les bonnes pratiques de suivi et de gestion des équipements
• Le partage d’informations clefs entre les parties prenantes

Rémy PRUD’HOMME, dirigeant de la société SMART DIGITAL SERVICES, apportera son retour d’expérience dans le déploiement de la solution KEEP CONTROL, déjà primée à l’occasion des salons PREVENTICA et EXPOPROTECTION en 2022.

Comment aborder ce nouveau rapport au travail ? Quel impact pour l’entreprise ?

Dans cet épisode, explorez avec Thomas Laborey, associé fondateur chez Blooming Partners, les grandes lignes de la « semaine de 4 jours ». Vous pourrez ainsi comprendre l’impact économique, social et environnemental de cette nouvelle organisation qui implique une approche innovante du management et un nouveau rapport entre les collaborateurs... plus collectif !

Après plusieurs années dans la grande distribution, Stéphanie est déclarée inapte à son poste à la suite de problèmes d'épaule et d'un accident du travail. Entre rires et larmes, Stéphanie a été soutenue dans son parcours de maintien en emploi par le Service social de l'Assurance Maladie et l'Adapt. Dans ce huitième et dernier podcast de la série Ils Assurent, écoutez comment Stéphanie a changé sa vie et trouvé de nouvelles perspectives professionnelles. 

Avec la participation de :

• Christelle Riccardetti, Assistance sociale à la Carsat
• Virginie Hamelin, adjointe de direction LADAPT Bourgogne Franche-Comté

Durée : 15 minutes.

Lors de la première vague du Covid-19 en 2020, Marie-Josée est contrainte de fermer son salon de coiffure. Elle prend donc le temps de faire sa mammographie, trop souvent repoussée. A la suite de cet examen, Marie-Josée est diagnostiquée d'un cancer du sein.

En parallèle de son traitement, Marie-Josée est accompagnée par l'association 36 000 dons, Cap Emploi et le Service social de l'Assurance Maladie pour s'informer sur ses droits et ses possibilités de reconversion professionnelle. Découvrez son histoire dans ce septième podcast de la série Ils Assurent.  

Avec la participation de :

• Jessica TREILLE assistante de service social à la Carsat Bourgogne-Franche-Comté
• Béatrice DAGUET, conseillère à l’emploi à Cap Emploi Haute-Saône

Durée de l’épisode : 10 minutes

Alvaro, chauffeur livreur commercial, a été victime d'un accident de travail : sa jambe a été happée par son camion. Accompagné par l’association Comète France puis par le Service social de l’Assurance Maladie, Alvaro a gardé sa volonté de remarcher et retravailler ; ce qui lui a permis de franchir tous les obstacles de sa convalescence et d’engager une formation de moniteur auto-école. Écoutez ce sixième podcast de la série Ils Assurent pour découvrir son histoire.  

Avec la participation :

• du Docteur Natacha Grelat, médecin conseil de l’Assurance maladie
• de Carole Lepage, chargée d’insertion professionnelle Comète France
• et d’Amandine Tschirhart, travailleur sociale

Durée : 10 minutes

Dans ce 2e épisode de la saison5, nous discutons avec Marylise Champagne, conseillère d'orientation et fondatrice de Dix mille matins, du phénomène du silent quitting. 

Notamment, il sera question de :

• L'état du marché du travail actuel (pénurie de main d'oeuvre, entre autres) ;
• Du phénomène du silent quitting (surtout chez les plus jeunes) qu'est-ce que c'est? ;
• Est-ce une tendance générationnelle? ;
• Comment se redonner de la motivation / satisfaction au travail, sans nécéssairement changer d'emploi? ;
• Est-ce une tendance qui fait peur aux employeurs / qui démotive les employés? ;
• Assisterons-nous à un hausse du burn-out? Ou à une forme de cynisme face au marché du travail? ;
• Le burn-out versus le bored-out? ;
• Le silent quitting, pire pour un employeur que la démission formelle? ;
• En tant que gestionnaire ou employeur, quelles stratégies adopter? ;
• Avant de quitter son emploi définitivement, quelles questions doit-on se poser? ;
• Et plus encore!

Bonne écoute!

À écouter directement via le lecteur multimédia ci-haut ou sur Spotify, Google Podcasts et Itunes.

|| Et si vous avez des questions ou des commentaires, écrivez-nous au info@infusemagazine.ca!

Marie-Cécile, salariée en arrêt de travail à la suite d’un burn-out, est sujette à beaucoup de fatigues et des idées noires. Grâce à l’aide du Service social et de l’association burn-out de Dijon, elle a pu se reconstruire et se sent, à présent, prête à revenir sur le marché du travail. Écoutez ce 5ème podcast de la série Ils Assurent, pour découvrir le témoignage de Marie-Cécile.  

Avec la participation de :

• Nadège Taverne, assistante de Service social
• Pascale Repellin, association BURN OUT DIJON

Durée : 11 minutes

Magid, chauffeur routier a été victime d'un accident de travail. Son parcours depuis son accident de travail, le deuil de son ancien métier, la découverte de ses potentiels : autant de fait pour lesquels Magid a été accompagné par le Service social de l'Assurance Maladie et son formateur Onlineformapro Jura. Découvrez son histoire dans ce quatrième podcast de la série Ils Assurent.

Avec la participation de Farid Laïb, directeur de site OnlineFormaPro

Durée  : 12 minutes

Florent, chauffeur routier, est déclaré inapte à la suite d'un accident d travail. Accompagné par le Service social, la CPAM et les partenaires, Florent a su se relever et construire son avenir. Comment ?
Écoutez ce troisième podcast de la série Ils Assurent pour découvrir son histoire.  

Avec la participation de :

• Nathalie Guenin, référente Prévention de la désinsertion professionnelle à la Cpam de l’Yonne
• Françoise Millesque, assistante de service social

Durée : 9 minutes

Isabelle, monitrice éducatrice auprès de personnes en situation de handicap, témoigne de son parcours de maintien en emploi à la suite de problèmes de santé. L’accompagnement du Service social, la réalisation d’un bilan de compétences et d’un essai encadré avec le soutien des partenaires : écoutez ce deuxième podcast de la série Ils Assurent pour découvrir son expérience.

Avec la participation de :

• Bruno Burgun, directeur du CIBC de la Nièvre
• Marina Laperche, responsable du service social de l’Assurance maladie de la Nièvre

Durée : 10 minutes