Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

1/3 des recrutements échouent à cause d'une mauvaise intégration. 

Un joli bureau, un café d’accueil avec des viennoiseries et une visite des locaux organisée à la va-vite le premier jour ne suffisent pas. 

Soigner l’intégration est un investissement stratégique pour qu’un recrutement soit un succès...sachant que cette intégration commence par une expérience candidat, professionnelle et positive, dès le 1er contact au dépôt du CV et se finalise avec la confirmation de la satisfaction partagée et du souhait de continuer ensemble, à la fin de la période d'essai.

Dans ce nouvel épisode de “Parlons recrutement”, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, partage avec vous ce qui peut faire la différence lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur ou d’une nouvelle collaboratrice, dans une équipe (et c’est tout aussi important quand le recrutement est réalisé en interne). 

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Le Florian Mantione Institut fonctionne par indices, et les tests sont un des outils qui nous permettent de les définir.

Tests de compétences et / ou de personnalité, c’est une étape systématique du processus.

Chaque réponse est une clé pour mieux comprendre le potentiel d'intégration et de performance du candidat au sein de l’entreprise. Les tests de recrutement ne filtrent pas que les compétences, loin de là, notamment pour les cadres. Ils ouvrent les portes de discussions sur la personnalité des candidats, leurs traits de caractère, leurs ressorts de décision... 

C’est une source d’informations riche pour le recruteur mais également pour le candidat, Valérie Legendre vous explique pourquoi dans ce nouvel épisode du podcast.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

En phase de recrutement, les attentes à la fois des candidats et des employeurs peuvent rendre la tâche très complexe !

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon évoque l'évolution de ces critères d'exigence. Est-ce le reflet de notre société en quête de perfection ?

Les candidats cherchent l'entreprise idéale économiquement et socialement, quand les entreprises cherchent à maîtriser chaque détail du profil du candidat pour sécuriser au maximum son intégration.

Et pourtant, recruter c’est prendre des risques. Il s'agit de relations humaines, il est donc impossible de tout cadrer. C'est là où le consultant en recrutement peut intervenir en tant que médiateur pour fluidifier les échanges et trouver des compromis

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre se focalise sur le recrutement dans les startups en répondant aux questions suivantes :

- Est-ce que ces entreprises ne recrutent que des profils techniques /informatiques ?

- Quels types de compétences / soft skills recherchent-elles ?

- Le management y est-il  différent par rapport à une PME "classique"?

- Les seniors ont-ils leur place dans ces entreprises ?

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Suite à mes échanges avec Alexia Borg, spécialiste des questions RH sur BFMTV, je vous livre l'enregistrement audio de l'émission #RDVRH tournée à ses côtés. 🎙️

Le focus a été mis sur l'approche qualitative que nous avons au Florian Mantione Institut, de gérer les recrutements.

À l'heure où tout s'accélère, où les outils prennent parfois (trop) le pas sur l'écoute, l'analyse, le partage complet d'une problématique, souvent plus humaine que technique, nous avons l'habitude de travailler non pas dans une culture productiviste, mais dans celle du conseil et du partenariat. 🤝

➡️ En écrivant cela, je peux donner l'impression d'enfoncer des portes ouvertes...mais franchement, quand l'utilisation (certes très efficace) des outils numériques reste à sa place (et rien qu'à sa place) et qu'elle nous permet d'être centré sur les enjeux managériaux, sur la perception fine de la culture d'entreprise, sur le décodage de la personnalité des dirigeants, des managers et des candidats, sur la compréhension de leurs projets, de leurs ambitions et sur les étapes de leur intégration dans l'équipe, on est dans du VRAI travail de recrutement.

Dans ce cadre-là, on répond alors beaucoup plus pertinemment aux besoins du client-entreprise ET de l'homme (ou la femme)-candidat(e). Le risque d'échec de cette collaboration en est grandement réduit. Or on sait tous qu'aujourd'hui, c'est là que le bât blesse. 💡

C'est ce que j'ai essayé de transmettre dans cette interview. 🌟

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Merci à Scribeo media pour la réalisation de cette émission.

Crédits Photo : Anna Ellouk Photographe

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre reçoit Olivier Brault, ex-colonel de l'Armée de l'Air et de l'Espace et actuellement Directeur Prospective et Vice Président Gestion de crises du groupe SEB, pour échanger avec lui autour du management et surtout de l’importance de la confiance en entreprise.
 

Entre un système, militaire, où la "carte de visite" se lit sur l'uniforme », où la confiance est structurelle et fait partie des règles de départ, et a contrario, un autre système, celui de l’entreprise, où la "prise de pouvoir" du manager tient beaucoup à lui-même, aux objectifs qu'on lui fixe à un instant T, à son sens des responsabilités et au fait que l'organisation lui donne (ou pas) la possibilité de prendre sa place , cet épisode est un regard croisé sur 2 mondes qui ont chacun leur paradigme, leur spécificité, leurs points forts et leurs faiblesses.

Il illustre en tout cas, qu'on a toujours beaucoup à gagner à échanger, voire à s’échanger ses compétences.

Merci encore à Olivier Brault pour sa disponibilité et son partage brillant, transparent et sincère.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Bonjour à toutes et à tous, bienvenue dans ce nouvel épisode de Parlons Recrutement, avec Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon. Aujourd’hui nous allons parler salaire. Une des questions qui causent le plus de stress lors d’un entretien d’embauche.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Parlons Recrutement est le podcast qui fait le lien entre les entreprises, les candidats et les recruteurs. Aujourd’hui, dans ce nouvel épisode, nous allons avec Valérie Legendre, gérante du Cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, parler aux entreprises qui ont des difficultés à recruter et revenir sur une réflexion-clé dans la stratégie de recrutement, grâce à notre invité  Emmanuel Sertain, Directeur Conseil de Shoot the Moon, agence spécialisé dans les stratégies de marques.

Avec lui, nous allons ainsi expliquer comment créer une marque employeur, ce qu'il faut y partager et pourquoi elle est si importante pour recruter les bons talents mais aussi les fidéliser.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Dans ce nouvel épisode, Valérie Legendre parle de son métier : le recrutement, avec un focus sur les softs skills qu'il faut avoir pour être une bonne recruteuse ou un bon recruteur.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Dans ce nouvel épisode nous allons revenir sur un sujet qui nous tient à cœur : la marque employeur.

Après avoir expliqué ce qu’est la marque employeur dans l'épisode N°6, aujourd’hui nous donnons quelques pistes aux entreprises, petites ou grandes, pour bien l’utiliser afin qu’elle soit efficace et attire les meilleurs talents.

Bonne écoute !

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