Parlons Recrutement

1/3 des recrutements échouent à cause d'une mauvaise intégration. 

Un joli bureau, un café d’accueil avec des viennoiseries et une visite des locaux organisée à la va-vite le premier jour ne suffisent pas. 

Soigner l’intégration est un investissement stratégique pour qu’un recrutement soit un succès...sachant que cette intégration commence par une expérience candidat, professionnelle et positive, dès le 1er contact au dépôt du CV et se finalise avec la confirmation de la satisfaction partagée et du souhait de continuer ensemble, à la fin de la période d'essai.

Dans ce nouvel épisode de “Parlons recrutement”, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, partage avec vous ce qui peut faire la différence lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur ou d’une nouvelle collaboratrice, dans une équipe (et c’est tout aussi important quand le recrutement est réalisé en interne). 

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Le Florian Mantione Institut fonctionne par indices, et les tests sont un des outils qui nous permettent de les définir.

Tests de compétences et / ou de personnalité, c’est une étape systématique du processus.

Chaque réponse est une clé pour mieux comprendre le potentiel d'intégration et de performance du candidat au sein de l’entreprise. Les tests de recrutement ne filtrent pas que les compétences, loin de là, notamment pour les cadres. Ils ouvrent les portes de discussions sur la personnalité des candidats, leurs traits de caractère, leurs ressorts de décision... 

C’est une source d’informations riche pour le recruteur mais également pour le candidat, Valérie Legendre vous explique pourquoi dans ce nouvel épisode du podcast.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

En phase de recrutement, les attentes à la fois des candidats et des employeurs peuvent rendre la tâche très complexe !

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon évoque l'évolution de ces critères d'exigence. Est-ce le reflet de notre société en quête de perfection ?

Les candidats cherchent l'entreprise idéale économiquement et socialement, quand les entreprises cherchent à maîtriser chaque détail du profil du candidat pour sécuriser au maximum son intégration.

Et pourtant, recruter c’est prendre des risques. Il s'agit de relations humaines, il est donc impossible de tout cadrer. C'est là où le consultant en recrutement peut intervenir en tant que médiateur pour fluidifier les échanges et trouver des compromis

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre se focalise sur le recrutement dans les startups en répondant aux questions suivantes :

- Est-ce que ces entreprises ne recrutent que des profils techniques /informatiques ?

- Quels types de compétences / soft skills recherchent-elles ?

- Le management y est-il  différent par rapport à une PME "classique"?

- Les seniors ont-ils leur place dans ces entreprises ?

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Suite à mes échanges avec Alexia Borg, spécialiste des questions RH sur BFMTV, je vous livre l'enregistrement audio de l'émission #RDVRH tournée à ses côtés. 🎙️

Le focus a été mis sur l'approche qualitative que nous avons au Florian Mantione Institut, de gérer les recrutements.

À l'heure où tout s'accélère, où les outils prennent parfois (trop) le pas sur l'écoute, l'analyse, le partage complet d'une problématique, souvent plus humaine que technique, nous avons l'habitude de travailler non pas dans une culture productiviste, mais dans celle du conseil et du partenariat. 🤝

➡️ En écrivant cela, je peux donner l'impression d'enfoncer des portes ouvertes...mais franchement, quand l'utilisation (certes très efficace) des outils numériques reste à sa place (et rien qu'à sa place) et qu'elle nous permet d'être centré sur les enjeux managériaux, sur la perception fine de la culture d'entreprise, sur le décodage de la personnalité des dirigeants, des managers et des candidats, sur la compréhension de leurs projets, de leurs ambitions et sur les étapes de leur intégration dans l'équipe, on est dans du VRAI travail de recrutement.

Dans ce cadre-là, on répond alors beaucoup plus pertinemment aux besoins du client-entreprise ET de l'homme (ou la femme)-candidat(e). Le risque d'échec de cette collaboration en est grandement réduit. Or on sait tous qu'aujourd'hui, c'est là que le bât blesse. 💡

C'est ce que j'ai essayé de transmettre dans cette interview. 🌟

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Merci à Scribeo media pour la réalisation de cette émission.

Crédits Photo : Anna Ellouk Photographe

Dans ce nouvel épisode de « Parlons recrutement », Valérie Legendre reçoit Olivier Brault, ex-colonel de l'Armée de l'Air et de l'Espace et actuellement Directeur Prospective et Vice Président Gestion de crises du groupe SEB, pour échanger avec lui autour du management et surtout de l’importance de la confiance en entreprise.
 

Entre un système, militaire, où la "carte de visite" se lit sur l'uniforme », où la confiance est structurelle et fait partie des règles de départ, et a contrario, un autre système, celui de l’entreprise, où la "prise de pouvoir" du manager tient beaucoup à lui-même, aux objectifs qu'on lui fixe à un instant T, à son sens des responsabilités et au fait que l'organisation lui donne (ou pas) la possibilité de prendre sa place , cet épisode est un regard croisé sur 2 mondes qui ont chacun leur paradigme, leur spécificité, leurs points forts et leurs faiblesses.

Il illustre en tout cas, qu'on a toujours beaucoup à gagner à échanger, voire à s’échanger ses compétences.

Merci encore à Olivier Brault pour sa disponibilité et son partage brillant, transparent et sincère.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Bonjour à toutes et à tous, bienvenue dans ce nouvel épisode de Parlons Recrutement, avec Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon. Aujourd’hui nous allons parler salaire. Une des questions qui causent le plus de stress lors d’un entretien d’embauche.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Parlons Recrutement est le podcast qui fait le lien entre les entreprises, les candidats et les recruteurs. Aujourd’hui, dans ce nouvel épisode, nous allons avec Valérie Legendre, gérante du Cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, parler aux entreprises qui ont des difficultés à recruter et revenir sur une réflexion-clé dans la stratégie de recrutement, grâce à notre invité  Emmanuel Sertain, Directeur Conseil de Shoot the Moon, agence spécialisé dans les stratégies de marques.

Avec lui, nous allons ainsi expliquer comment créer une marque employeur, ce qu'il faut y partager et pourquoi elle est si importante pour recruter les bons talents mais aussi les fidéliser.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Dans ce nouvel épisode, Valérie Legendre parle de son métier : le recrutement, avec un focus sur les softs skills qu'il faut avoir pour être une bonne recruteuse ou un bon recruteur.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Dans ce nouvel épisode nous allons revenir sur un sujet qui nous tient à cœur : la marque employeur.

Après avoir expliqué ce qu’est la marque employeur dans l'épisode N°6, aujourd’hui nous donnons quelques pistes aux entreprises, petites ou grandes, pour bien l’utiliser afin qu’elle soit efficace et attire les meilleurs talents.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

C'est la rentrée pour "Parlons recrutement" !

Après une pause estivale, nous sommes ravies de vous retrouver pour continuer à échanger avec vous sur tous les sujets autour du recrutement, de la recherche d’emploi et du management.

Aujourd'hui, nous allons nous adresser principalement aux candidats - mais cela peut intéresser les entreprises qui contactent un cabinet de recrutement pour trouver de nouveaux talents - en abordant une question qui revient souvent : Pourquoi un recrutement dure aussi longtemps ?

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Dans ce nouvel épisode de "Parlons recrutement", Valérie Legendre vous (re)parle de télétravail et comment il est intégré dans les recrutements. 

Cette nouvelle organisation, qui fait maintenant partie des critères indiqués dans les fiches de poste, implique de mettre en place d'autres techniques de management pour bien accueillir les nouveaux dans les équipes et garder leur motivation sur le long terme :  un challenge supplémentaire pour les managers.

Certes, ce n'est plus tout à fait nouveau mais ça pèse maintenant plus lourd (ou plus léger ! ) dans le vécu au quotidien.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Dans l’épisode N°10, nous avons parlé de l’analyse des CV par les recruteurs, aujourd’hui l'épisode est consacré à l’entretien afin de répondre à la question que tous les candidats se posent :  comment bien préparer un entretien d’embauche ?

Voici quelques attentes concrètes du recruteur pour optimiser votre préparation.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Aujourd'hui dans "Parlons recrutement", Valérie Legendre présente l'autre partie de son activité : le conseil en organisation.

Un regard extérieur sur l'entreprise pour optimiser son fonctionnement et permettre, qu'il y ait recrutement ou non, à chaque ressource d'être à la bonne place.

Bonne écoute !

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Dans ce nouvel épisode de "Parlons recrutement" nous allons parler de la meilleure approche que l'on peut avoir quand on veut contacter un cabinet de recrutement. Est-il possible de leur envoyer une candidature spontanée ?

Contacter directement l'entreprise pour faire avancer plus vite sa candidature, est-ce une bonne ou une mauvaise idée ?

Voici quelques-unes des questions auxquelles Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon répond ici. 

Bonne écoute !

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Il y a quelque temps Valérie Legendre participait à l'événement "Rencontre avec un cabinet de recrutement" organisé par l'Apec Avignon.  Lors des échanges avec les participants une question est revenue plusieurs fois : Comment valoriser son parcours professionnel quand on change de métier ?

Faute d'avoir eu le temps d'y répondre ce jour-là, voici son point de vue dans le nouvel épisode de "Parlons recrutement".

Bonne écoute !

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Aujourd’hui, dans “Parlons recrutement”, nous abordons un point central pour assurer la réussite d’une embauche : l’équilibre vie pro / vie perso et comment intégrer ces questions dans les échanges avec un recruteur ?

Faire le choix d’un poste c’est également faire des choix personnels, il faut donc bien penser son projet de vie dans son intégralité, afin de trouver un équilibre qui convienne à la fois au candidat et à l’entreprise qui recrute.

Bonne écoute !

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Dans ce nouvel épisode de “Parlons recrutement” Valérie Legendre aborde la phase d’intégration des nouveaux collaborateurs dans une entreprise. Étape cruciale, d’autant plus si une partie de l’équipe travaille toujours à distance. Mal intégré, un salarié peut perdre sa motivation voire remettre en question son envie de rejoindre l’entreprise. Quand on sait l’énergie dépensée pour recruter le bon talent, il est dommage de ne pas aller au bout de cet effort en négligeant son arrivée.

Bonne écoute

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Pour ce nouvel épisode de "Parlons recrutement", Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, aborde la phase de l'entretien d'embauche et des effets secondaires de la crise sanitaire sur cette étape centrale. Le distanciel a ses avantages mais entraîne parfois un manque d'implication des candidats. Et pourtant l'implication fait partie des principaux points d'attention et d'évaluation lors d'un entretien.

Bonne écoute.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Pour ce nouvel épisode de "Parlons recrutement", Valérie Legendre, consultante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, aborde la question de la prise de risque et de la relation entre l'entreprise qui recrute, le cabinet de recrutement et le candidat. En recrutement le risque zéro n'existe pas mais avec de l'expérience, un cadre clair, une écoute profonde, des outils et une analyse fine, il est possible de le minimiser. Ainsi la phase de recrutement puis d'intégration du nouveau collaborateur deviennent des moments forts et riches pour l'entreprise.

Bonne écoute.

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Episode enregistré en février 2021