Hacernos buenos en lo que hacemos

A algunos trabajadores ejemplares los rodea un karma del que es necesario y difícil deshacerse, aunque posible, si se siguen ciertos pasos. Descubre los desafíos de ser un buen empleado en el mundo laboral actual.

Convertir la adversidad en una oportunidad para crecer y superarnos es parte de nuestra tarea. Conoce estrategias para enfrentar las dificultades y transformarlas en catalizadores de aciertos que te lleven a un nuevo nivel.

Quien lidera es dueño de un poder superior que sirve para mover la energía de los demás en pro de un propósito. Toda persona en posición de influir con su ejemplo, debe tener claro que tiene el poder de permitir que otros crezcan -o no- gracias a su ejemplo.

Ser la pieza que no encaja puede ser molesto, pero si lo ves con atención, es algo interesante. Descubrir nuestra verdadera identidad y utilizarla como motivación nos lleva a convertir nuestra singularidad en una ventaja competitiva. Al explorar y explotar nuestra singularidad, podemos encontrar el éxito y la realización personal.

Muchas personas eligen trabajos que no les gustan solamente por el dinero que les ofrecen. Al cabo de un tiempo ven -o ignoran- que llevan unas carreras poco gratificantes, en empresas en donde no se sienten reconocidas. Ellas olvidaron que el dinero es un medio y la satisfacción laboral no depende únicamente del sueldo. Esta situación puede afectar nuestra percepción de la felicidad, nuestro balance entre vida laboral y personal, lo que al final le resta importancia a nuestros valores y deseos. Todo esto causa un nefasto daño a nuestra carrera. ¿Cómo evitarlo?

La gratitud es un pilar fundamental de nuestro bienestar. Apreciar conscientemente lo que tenemos, desde las cosas más simples hasta las más significativas, tiene un impacto positivo en nuestra salud mental, nuestras relaciones interpersonales y la satisfacción que sentimos con la vida.

Escuchar atentamente a las personas y estar presentes mientras nos comparten sus puntos de vista, historias, o sea lo que sea que nos están compartiendo, y conectarnos verdaderamente con ellos, nos permite entrar en un intercambio maravilloso que nos puede llevar a "editar" nuestra forma de pensar, de sentir, de ver el mundo. La próxima vez que alguien te vaya a contar algo, deja todo de lado y escucha atentamente a lo que te va a decir. Vas a encontrar el poder del que te acabo de hablar.

"¿Qué has tenido que sacrificar?" me preguntó una estudiante en medio de su entrevista. Le dije "Nada. No he sacrificado nada. El sacrificio es una ficción. Si acaso he tenido que rebalancear, acomodar, negociar, pero sacrificar...nada." Seguimos enseñando que la vida es de sacrificios, que llevar una carrera en la que algo se gana es para que algo se pierda. Esa es una inmensa ficción.

Tenemos el poder de elegir. Elegimos levantarnos, salir a trabajar o a estudiar. Somos personas que se dignifican en su capacidad de tomar decisiones y de caminar el camino que este poder conlleva. Desde cualquier punto de vista, todo lo que vivimos, lo hemos de una u otra forma, elegido. Asumir el poder de nuestras decisiones nos ayuda a entender mejor qué camino seguir.

Es difícil encontrar empresas que preparen a sus empleados para asumir nuevos retos en su camino. Pasar de una posición en donde se reporta a una en donde se dirige puede venir a un precio enorme si no se está bien preparado. A veces los mejores caen en "la trampa del poder" y pasan de héroes a villanos.

En primer lugar, el podcast se enfoca en el desafío que enfrentan muchas empresas al tratar de preparar a sus empleados para asumir nuevos roles y responsabilidades dentro de la organización. A menudo, los empleados son promovidos a posiciones de liderazgo sin recibir la capacitación y el apoyo adecuados para desempeñar con éxito sus nuevas funciones.

El podcast también destaca los riesgos que pueden enfrentar tanto los empleados como las empresas cuando esto ocurre. Los empleados que son ascendidos a posiciones de liderazgo sin la capacitación adecuada pueden verse abrumados y mal preparados para enfrentar los desafíos que se les presentan. También pueden caer en la trampa del poder, creyendo que tienen más poder y autoridad de lo que realmente tienen y actuando de manera inapropiada o poco ética.

Por otro lado, las empresas que no invierten en la capacitación y el desarrollo de sus empleados pueden enfrentar problemas de retención de talentos, ya que los empleados pueden sentir que no están siendo valorados ni recibiendo las oportunidades de crecimiento que desean.

En resumen, el podcast trata sobre la importancia de invertir en el desarrollo y la capacitación de los empleados para asegurarse de que estén preparados para asumir nuevos roles y responsabilidades dentro de la organización y evitar los riesgos que pueden surgir cuando esto no ocurre adecuadamente.