Bienestar laboral

A algunos trabajadores ejemplares los rodea un karma del que es necesario y difícil deshacerse, aunque posible, si se siguen ciertos pasos. Descubre los desafíos de ser un buen empleado en el mundo laboral actual.

Convertir la adversidad en una oportunidad para crecer y superarnos es parte de nuestra tarea. Conoce estrategias para enfrentar las dificultades y transformarlas en catalizadores de aciertos que te lleven a un nuevo nivel.

Quien lidera es dueño de un poder superior que sirve para mover la energía de los demás en pro de un propósito. Toda persona en posición de influir con su ejemplo, debe tener claro que tiene el poder de permitir que otros crezcan -o no- gracias a su ejemplo.

Ser la pieza que no encaja puede ser molesto, pero si lo ves con atención, es algo interesante. Descubrir nuestra verdadera identidad y utilizarla como motivación nos lleva a convertir nuestra singularidad en una ventaja competitiva. Al explorar y explotar nuestra singularidad, podemos encontrar el éxito y la realización personal.

Muchas personas eligen trabajos que no les gustan solamente por el dinero que les ofrecen. Al cabo de un tiempo ven -o ignoran- que llevan unas carreras poco gratificantes, en empresas en donde no se sienten reconocidas. Ellas olvidaron que el dinero es un medio y la satisfacción laboral no depende únicamente del sueldo. Esta situación puede afectar nuestra percepción de la felicidad, nuestro balance entre vida laboral y personal, lo que al final le resta importancia a nuestros valores y deseos. Todo esto causa un nefasto daño a nuestra carrera. ¿Cómo evitarlo?

La gratitud es un pilar fundamental de nuestro bienestar. Apreciar conscientemente lo que tenemos, desde las cosas más simples hasta las más significativas, tiene un impacto positivo en nuestra salud mental, nuestras relaciones interpersonales y la satisfacción que sentimos con la vida.

Escuchar atentamente a las personas y estar presentes mientras nos comparten sus puntos de vista, historias, o sea lo que sea que nos están compartiendo, y conectarnos verdaderamente con ellos, nos permite entrar en un intercambio maravilloso que nos puede llevar a "editar" nuestra forma de pensar, de sentir, de ver el mundo. La próxima vez que alguien te vaya a contar algo, deja todo de lado y escucha atentamente a lo que te va a decir. Vas a encontrar el poder del que te acabo de hablar.

"¿Qué has tenido que sacrificar?" me preguntó una estudiante en medio de su entrevista. Le dije "Nada. No he sacrificado nada. El sacrificio es una ficción. Si acaso he tenido que rebalancear, acomodar, negociar, pero sacrificar...nada." Seguimos enseñando que la vida es de sacrificios, que llevar una carrera en la que algo se gana es para que algo se pierda. Esa es una inmensa ficción.

Tenemos el poder de elegir. Elegimos levantarnos, salir a trabajar o a estudiar. Somos personas que se dignifican en su capacidad de tomar decisiones y de caminar el camino que este poder conlleva. Desde cualquier punto de vista, todo lo que vivimos, lo hemos de una u otra forma, elegido. Asumir el poder de nuestras decisiones nos ayuda a entender mejor qué camino seguir.

Es difícil encontrar empresas que preparen a sus empleados para asumir nuevos retos en su camino. Pasar de una posición en donde se reporta a una en donde se dirige puede venir a un precio enorme si no se está bien preparado. A veces los mejores caen en "la trampa del poder" y pasan de héroes a villanos.

En primer lugar, el podcast se enfoca en el desafío que enfrentan muchas empresas al tratar de preparar a sus empleados para asumir nuevos roles y responsabilidades dentro de la organización. A menudo, los empleados son promovidos a posiciones de liderazgo sin recibir la capacitación y el apoyo adecuados para desempeñar con éxito sus nuevas funciones.

El podcast también destaca los riesgos que pueden enfrentar tanto los empleados como las empresas cuando esto ocurre. Los empleados que son ascendidos a posiciones de liderazgo sin la capacitación adecuada pueden verse abrumados y mal preparados para enfrentar los desafíos que se les presentan. También pueden caer en la trampa del poder, creyendo que tienen más poder y autoridad de lo que realmente tienen y actuando de manera inapropiada o poco ética.

Por otro lado, las empresas que no invierten en la capacitación y el desarrollo de sus empleados pueden enfrentar problemas de retención de talentos, ya que los empleados pueden sentir que no están siendo valorados ni recibiendo las oportunidades de crecimiento que desean.

En resumen, el podcast trata sobre la importancia de invertir en el desarrollo y la capacitación de los empleados para asegurarse de que estén preparados para asumir nuevos roles y responsabilidades dentro de la organización y evitar los riesgos que pueden surgir cuando esto no ocurre adecuadamente.

En estos momentos en donde en varias empresas se viven reducciones de personal, la motivación de los equipos decae y la angustia que causa la incertidumbre deteriora el ambiente de trabajo. ¿Qué hacer para navegar por la incertidumbre manteniendo el espíritu, el ímpetu y el foco?

Para poder avanzar en nuestros planes es necesario que avancemos en dos frentes. Primero, fortalecer nuestro autoestima hasta tal punto que nada ni nadie logre hacernos retroceder. Segundo, acallar los pensamientos demeritorios que puedan entorpecer nuestro empuje y reducir nuestra convicción.

Hacer las cosas de una forma diferente es parte de lo que nos hace únicos. Nuestra forma de hacer las cosas lleva nuestra huella personal, la que nos diferencia del resto. Nuestra forma de trabajar, de relacionarnos, de escribir, de hablar, de expresarnos, todas estas cosas son lo que nos hace únicos y nos da una identidad. Nuestra forma de hacer las cosas es nuestro factor diferenciador...nuestro ADN relacional.

Todo lo que puedes crear está dentro de ti. Desde tu interior es desde donde tus ideas florecen para convertirse en proyectos que transformen tu vida y la de otros.

Las evaluaciones de desempeño son espacios muy importantes para nuestro crecimiento profesional. Es clave que prepares la conversación con tiempo, que asistas con un espíritu de auto observación y autocrítica en donde estés dispuesto a aprender cómo puedes hacer mejor las cosas. Por supuesto que también es un espacio para brillar y para mostrar lo mucho que has alcanzado y para pedir ayuda a tus superiores para poder volar más alto y alcanzar metas más altas.

Son muchas las ocasiones en donde en la oficina manipulamos y nos manipulan. Buscamos justificar sacrificios oportunistas con el fin de lograr resultados que nos hagan ver bien. Es común encontrar que cada quien tiene su propia agenda y la usa para articular a personas y equipos para alcanzar sus propios resultados.

Ser ambiciosos nos ayuda a alcanzar nuestros sueños. Hacerlo de manera consciente juega a nuestro favor. La ambición no se pierde…se reorienta.

Atraer a nosotros aquello que más queremos es posible cuando reconocemos que trabajar con propósito y compromiso es la coherencia que nos dará lo que queremos.

Todas las decisiones que tomamos en nuestra carrera tienen un efecto en el corto o en el largo plazo. Nuestra carrera depende de mucho más que nuestro ingreso. Depende de nuestras relaciones y de las redes que labramos así como nuestra formación y de la manera en que nos complementamos.

No tener clara la ruta puede ser determinante a la hora de llegar al destino. Sentirnos perdidos es un catalizador para que tomemos acciones firmes encaminadas a encontrar una nueva direccion. Sentirnos perdidos nos muestra que podemos encontrar el camino.