Diagnostic de la santé des recruteurs
Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 40ème épisode de “L’hebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 22 janvier !
Vous êtes prêts ? Alors c’est parti !
Première actualité : Entre stress et épuisement, comment vont réellement les recruteurs en 2024 ?
Malgré des niveaux d'épuisement et de stress persistant, on observe qu’en 2023, le moral des professionnels s’est amélioré.
Mais que nous réserve cette année 2024 ? Ce que l’on sait aujourd’hui, c’est que la plupart des recruteurs restent optimistes pour cette nouvelle année, même si 48% d’entre eux se disent épuisés : d’une part à cause de l’augmentation de travail, et de l’autre à cause de diverses préoccupations.
Mais qu’en est-il des jeunes RH ? Selon une étude de GERESO, experts en formation, conseil et édition en ressources humaines, les jeunes RH sont ambitieux cette année, ce qui n’est pas le cas des recruteurs de plus de 50 ans, puisque plus précisément 58% d’entre eux se sentent anxieux et stressés cette année.
En route vers la deuxième actu de la semaine : Qui veille vraiment sur les recruteurs aujourd’hui ?
Des professionnels RH épuisés ? L’année passée nous révèle que parmi ces recruteurs, 56% d’entre eux ont travaillé davantage en 2023 et 86% ont ressenti du stress.
Mais quelles en sont les causes ? Elles sont différentes chez chacun, mais cela peut-être par exemple les nombreuses attentes de l‘entreprise, le point d’équilibre entre la stratégie et l’opérationnel, ainsi que les nouvelles technologies qui impactent aujourd’hui les recruteurs.
Tout cela combiné peut donc mener à l’épuisement professionnel et dans certains cas à un burn-out !
En 2024, il est donc primordial de valoriser les RH et de prendre des mesures pour éviter le quelconque épuisement. La santé c’est plus qu’important !
Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : 2024, l’année du bien-être au travail ?
Des études nous ont révélé que le fait de prendre des résolutions professionnelles pouvait améliorer le bien être au travail.
Mais comment faire ? Afin de mieux s’organiser, les recruteurs peuvent s’aider en utilisant des outils comme la méthode des 5S (sélectionner, situer, scintiller, standardiser et suivre)
ou bien la matrice d’Eisenhower qui permet d’identifier les tâches urgentes des tâches importantes. Ces deux outils permettent une organisation sans faille, une meilleure productivité et une réduction du stress.
Ensuite, les recruteurs doivent savoir faire la différence entre vie professionnelle et personnelle afin de préserver leur santé mentale et d’éviter les risques de stress, d’anxiété ou bien même de dépression.
Mais comment faire la différence entre les deux ? Cela nécessite de fixer des limites claires en termes de missions et d’horaires de travail, de délimiter les espaces de travail (si on fait du télétravail ou non), et une organisation de son temps de travail intelligente (par exemple, certaines personnes sont plus productives le matin, il est donc plus judicieux de réaliser les missions les plus importantes à ce moment de la journée).
Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ?
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 41 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.
https://culture-rh.com/etat-sante-professionnels-rh-2023/
https://culture-rh.com/gereso-prendre-soin-professionnels-rh-2024/