Saison 1 Épisode 4 - Hyperconnexion : comment garder le contrôle ?

Travailler 4 jours pour être plus productif ou pour offrir un meilleur équilibre de vie à ses salariés, cela fait maintenant plusieurs mois que les médias en parlent. Ce nouveau rythme de travail est d’ailleurs source de nombreux débats et de questionnements. 

Au-delà de ses impacts sur l'engagement des salariés, la semaine de 4 jours serait-elle la solution miracle pour relancer la productivité des entreprises françaises ? Selon ses adeptes, cette solution n’a que des avantages : meilleure productivité, réduction du stress et de la fatigue, amélioration de attractivité de l’entreprise… etc.

Alors, la semaine de 4 jours, OUI ! Mais est-ce un concept réservé aux startups qui viennent de lever des millions ? Est-ce réellement possible de l’intégrer dans une PME, voir même dans un grand groupe ? Et surtout, comment la mettre en place opérationnellement ? C’est ce que nous allons voir dans ce nouvel épisode de Sur un Air de RH proposé par les Editions Tissot et Culture RH.

Pour témoigner sur le sujet, nous recevons Anouk Jugla, Head Of People & Culture de l'entreprise Carbo mais également Axel Wantz, juriste aux Editions Tissot.

Notre objectif ? Comprendre les enjeux de ce nouveau rythme de travail et vous livrer les clés pour réellement envisager la semaine de 4 jours pour votre entreprise.

Bonne écoute !

Bienvenue sur un air de RH, le podcast 100% dédié aux professionnels RH et aux dirigeants d’entreprise. Nouvelle année, nouvelle saison pour ce podcast proposé par les Editions Tissot et Culture RH. 

L’année 2024 vient tout juste de démarrer. Janvier, c’est, le mois où l’on prend des bonnes résolutions (que l’on va tenir ou pas)  ! Janvier, c’est également l’occasion de se pencher sur les grands sujets / projets qui vont rythmer l’année. 

Pour ce premier épisode de la 4ème saison de Sur Un Air De RH,  nous vous proposons de nous pencher sur les grandes tendances RH qui rythmeront l’année 2024.

Alors, à votre avis, quels seront les sujets marquants des professionnels RH de cette année ? Pour le découvrir, nous accueillerons aujourd’hui Adeline Lajoinie, journaliste chez Culture RH, qui nous livrera une synthèse des orientations phares identifiées pour 2024.

Bonne écoute...

C’était dans l’air depuis quelques années maintenant mais c’est devenu une réalité depuis la vague Chat GPT. Oui, cette fois ça y est, nous sommes officiellement entrés dans l’air de l’intelligence artificielle de masse.

Quand on voit les réactions d’Elon Musk (Tesla) ou même des dirigeants d’Alpha (Google), on comprend vite que l’IA est et sera dans les prochaines années la nouvelle ruée vers l’or. Selon les analystes, les applications devraient se multiplier et l’IA devrait de plus en plus entrer dans notre quotidien.

Mais quel pourrait être l’impact de l’IA sur les métiers ? Et surtout, quel serait l’impact de ces technologies sur les métiers des ressources humaines ? 

C’est la question à laquelle nous allons tenter de répondre aujourd’hui en compagnie de Jason Macaque, spécialiste de l’IA, Manager Bureautique et Digital chez My Connecting. Dans cet épisode, nous reviendrons sur les différents outils tels que ChatGPT ou Resoomer. 

Bonne écoute !
 

Lorsque l’on souhaite structurer sa démarche d’animation de la santé-sécurité au travail autour de quarts d'heure sécurité réguliers, il est indispensable de réussir à rendre ces temps d’échange conviviaux et réellement participatifs. Pour fédérer l’ensemble des managers, encadrants et salariés et les rendre acteurs des ¼ d’heure, le format, la technique et la qualité de l’animation sont à soigner !

Comment mettre toutes les chances de son côté pour réussir ses quart-d’heure
sécurité ? 

C'est ce que nous allons voir avec Marie Dayot, consultante et formatrice en Santé Sécurité au Travail.  

Bonne écoute ! 

PS : dans la 1ère partie, nous avions évoqué quels sont les enjeux pour les RH à animer des ¼  d'heure chaque mois. Pour l'écouter, c'est par ici : https://smartlink.ausha.co/sur-un-air-rh/saison-3-e4-partie-1-le-quart-d-heure-securite-quels-enjeux-pour-les-rh-1 

Mettre en place des sensibilisations régulières sur les risques professionnels, la santé et la sécurité au travail, voire même certaines en lien avec les impacts environnementaux de l’entreprise, n’est pas toujours évident. 

Vous ambitionnez peut-être d’animer des ¼ d’heure ou causeries sécurité chaque mois. Mais vous vous questionnez sur la pertinence de la démarche, sur son réel impact sur la prévention des risques et sur la participation des salariés? Vous craignez de ne pas tenir le rythme par manque de temps ou d’inspiration pour renouveler les thèmes ?  

Pour répondre à ces questions, nous avons fait appel à Marie Dayot, consultante et formatrice en Santé Sécurité au Travail.

Voici le lien du calendrier annuel qui est évoqué durant cet épisode, afin de vous aider à plannifier vos futurs quarts d'heure sécurité.  

Bonne écoute !    

Lors de la première saison de notre podcast Sur Un Air de RH, nous avions accueilli Delphine Villaume avec qui nous avions abordé la thématique des relations sociales en entreprise: les bonnes pratiques et les causes les plus récurrentes de frictions entre acteurs concernés.

Depuis, la crise sanitaire est passée, de nombreuses réunions ordinaires ou extraordinaires ont eu lieu, les premiers CSE ont été renouvelés… Bref, la vie de l’entreprise a continué…

Mais comment les relations entre élus et professionnels RH ont-elles évolué depuis ? Quelles sont les actualités à ne pas rater en ce début 2023 ? Quel sont les sujets phares à retenir pour cette année 2023 ? Et enfin, comment pourriez-vous profiter du début d’année 2023 pour renouer / relancer le lien social en entreprise ?

Pour répondre à ces questions, nous avons à nouveau fait appel à Delphine Villaume, consultante en relations sociales. Cela nous permettra de faire un bilan de cette année 2022 et de nous projeter sur 2023.

Bonne écoute !
 

“Génération Z” : qui est-elle ? Quelles sont ses caractéristiques ? Ses valeurs ? Ses aspirations ? Sa vision du monde de l’entreprise ? 

C'est avec Elodie Gentina, docteur en Sciences de Gestion et enseignante chercheur à l'IESEG School of Management, que nous allons décortiquer et vous livrer les axes de compréhension de cette jeune génération, née après 1995. 

Nous aborderons ensuite les points clefs pour la recruter, la manager, et la fidéliser ! 

 Il y a deux ans maintenant, nous avions abordé sur cette chaîne la thématique de l’impact de la crise sanitaire sur la formation professionnelle.  

Lors de ce podcast, nous avions accueilli Claire Pascal, Vice-Présidente de la Fédération de la Formation Professionnelle et DG de Comundi qui nous avait fait faire un tour d’horizon de la formation en pleine période de covid-19. 

Deux ans après, et alors que pour beaucoup d’entreprise, le plan de développement des compétences est un sujet actuellement au centre de l’attention, nous vous proposons de faire un état des lieux de la formation professionnelle en 2022. 

Nous verrons, avec du recul cette fois-ci, quel a réellement été l’impact de la crise sanitaire sur la formation professionnelle. Nous verrons également comment la formation peut être une
réponse à un nouveau phénomène post crise : la Grande Démission. 

Et pour ce nouvel épisode, c’est une nouvelle fois Claire Pascal qui nous fera l’honneur de répondre à nos questions. 

Bonne écoute !  

Renouvellement des premiers CSE, publication de l’index égalité femmes hommes, modification de la BDES en BDESE… Etc. Le début d’année 2022 est très chargé en matière de dialogue social.

Cette année, encore plus que les précédentes, les professionnels RH et élus auront de nombreux sujets à décortiquer, à challenger, à valider.

Mais quels sont les sujets phares de cette année 2022 ? Quels vont être les principaux enjeux du dialogue social au sein des entreprises cette année ?

Nous recevons aujourd’hui Olivier Castell, expert en droit du travail et relations sociales, pour faire un point complet sur ces questions.

Vous souhaitez aller plus loin sur le sujet de la BDESE ? Et savoir notamment quelles sont les bonnes résolutions à adopter en 2022 ? Retrouvez tous les webinaires d'Olivier Castell traitant de la thématique ici ! 

Avec la crise sanitaire, des millions de français ont été mis en télétravail pendant plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Le fait de goûter à cette nouvelle manière de travailler, jusqu’alors la plupart du temps interdite dans la majeure partie des
entreprises françaises, a complètement révolutionné l’approche du travail pour
les entreprises mais également des salariés. 

Aujourd’hui, alors que le spectre de la crise commence à s’éloigner, certaines entreprises cherchent à revenir aux conditions d’avant crise. Cependant, selon une étude menée par l’APEC, 50% des cadres déclarent désormais que le télétravail est une condition indispensable pour changer d’entreprise ou de poste. 

Dans les faits, le 100% télétravail est de plus en plus rare laissant place à ce qu’on appelle désormais le Flex Office. Mais qu’est-ce que le Flex Office ? Comment est-il
mis en place dans les entreprises ? Quelles sont les conditions favorisant la
réussite de ce mode de travail ? 

Nous allons y répondre dans cet épisode spécial, où je vais me prêter au jeu d’être interviewée, au côté de Caroline ACS, ma directrice générale, pour vous partager notre retour d'expérience au sein des Editions Tissot, côté employeur et salarié.