Café sans filtre ... avec ton RH

Les entretiens individuels sont des moments parfois redoutés, d’ailleurs dans les cas les plus extrêmes, ils peuvent se transformer en véritables combats de boxe.  

Pourtant bien utilisé, l’entretien individuel permet entre autres de mieux préparer les
actions de la politique RH et de proposer un accompagnement adapté à chaque collaborateur.
 

 La fin d’année lance souvent le début de ces campagnes qui stressent aussi bien le manager, les collaborateurs que les RH.  

Dans cet épisode avec mon invitée Manon Silvain DRH de Lucca, nous partagerons conseils, expériences et réflexions sur ce sujet d’actualité.

Bonne écoute    

🌈 Auteur Jennyfer Montantin - Fondatrice de Blossom Talents 🌈  

[RH : METIER DE DOUX DINGUE ? ]

Un nouvel épisode du #podcast 🎤Café sans filtre avec ton RH🎤 est disponible. Il est consacré au métier de  #RH : Responsable des ressources humaines.

Ce métier difficile souffre d'une image assez souvent peu valorisante. Je vous invite à à passer dans les coulisses de ce métier de doux dingue. 

👉 Notre invitée est Candice Wojak, CEO et fondatrice de  Relyance  

Cabinet en transformation organisationnnel et QVT qui accompagne les RH dans leurs missions 

👉 Ensemble nous prenons à bras le corps les questions liées au :

- Rôle du RH dans l'entreprise 

- Réputation de ce métier 

- Partage de responsabilité dans une relation professionnelle 

- Nouveaux enjeux RH 

- Relations direction-RH et RH-collaborateur 

- La notion de performance collaborateur

🌈Pour aller plus loin : Lien vers l' article à l'origine du podcast  🌈 

🌈 Auteur Jennyfer Montantin - Fondatrice de Blossom Talents 🌈 

[JE VALORISE MES COMPETENCES PAR LA VAE]

Un nouvel épisode du #podcast 🎤Café sans filtre avec ton RH🎤 est disponible. Il est consacré à la #VAE.

👍La Validation des Acquis de l’Expérience est une mesure, un #droit individuel inscrit au #Codedutravail, qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une #certification professionnelle.  

👉Une seule condition est à remplir : avoir Un an au moins d’#expérience en rapport avec le contenu de la #certification visée.

👉Le dispositif permet  de :
• Faire reconnaître ses #compétences
• Développer sa confiance en soi
• Changer d’#emploi
• Obtenir une #augmentation ou une #promotion professionnelle

👉Notre invitée est Marie Claudine, jeune diplômée de 54 ans en  Licence Pro Management que j'ai accompagné lors de son aventure VAE. Elle nous dit tout sur son parcours.

Son témoignage à la fois enthousiaste et réaliste vous permettra de comprendre la démarche et peut être d'envisager ce levier pour prendre en main votre #carrière.  

🌈 Auteur Jennyfer Montantin - Fondatrice de Blossom Talents 🌈 

[REINVENTER LE RECRUTEMENT]

Un nouvel épisode du #podcast 🎤Café sans filtre avec ton RH🎤 est disponible. Il est consacré au #recrutement.

Un sujet incontournable pour toutes les entreprises qui souhaitent s'entourer des meilleurs #talents en situation de guerre des talents

👉 Notre invité est Charly Gaillard, CEO et fondateur de Sneakers and Jackets Smart consulting qui met en relation des talents rares et des entreprises qui recrutent. 

Son approche smart et réaliste du sujet apporte : 

          - une fraîcheur rare

         - des conseils pragmatiques et novateurs qui font leur preuve dans ce domaine très concurrentiel. 

👉 Ensemble nous prenons à bras le corps les questions liées aux :

- Attentes côtés #candidats et entreprises dans la relation de recrutement 

- Pratiques qui desservent le candidat et le manager / entreprise 

- Enjeux du #freelancing ? 

- Nouvelles formes de travail : #slashing, #remote, #travailàtemps partiel

- Expériences candidats

- Questions qui permettent de mener des #entretiens gagnants

🌈Pour aller plus loin : Lien vers  article 🌈

🌈 Auteur Jennyfer Montantin - Fondatrice de Blossom Talents 🌈

#embauche

#recruter 

#ats

#talentacquisition 

#recruteur 

#emploi 

#qvt

#slasheur

#drh

#télétravail 

#futureofwork

👉 Parler de son salaire, que ce soit entre collègues de travail, entre amis ou en famille est un sujet tabou en France. Source de jalousie, révélateur d’inégalités, cette thématique est souvent vu comme délicate à aborder. 

La rémunération est composée du salaire fixe individuel mais aussi de bien d’autres éléments comme les éléments périphériques, les éléments variables , les éléments différés . 

Elle dépend aussi de la stratégie de l’entreprise. Autant de paramètres complexes qui diffèrent d’une structure à une autre. 

👉Pour en savoir plus sur le sujet, j’ai eu le plaisir de rencontrer Sandrine Dorbes, consultante RH spécialiste en rémunération. Fondatrice de sa propre société « How Much » depuis 1 an, elle a su, grâce à son expertise, allier humain et finance. 

En tant qu’experte Compensation and Benefits , son objectif est d’apporter des solutions stratégique sur la question de politique de rémunération en entreprise en  prenant en compte la part humaine et  émotionnelle du sujet. 

A la fois passionnée par son métier, structurée, décomplexée sur les questions d’argent, directe et déterminée Sandrine était donc la personne idéale pour aborder une thématique à la fois crispante, sociale et stratégique.

Ensemble, nous avons pu échanger sur les différentes questions concernant la rémunération, que ce soit en tant que dirigeant ou en tant que salarié.

Au menu les points suivants

👉 politique de rémunération et transparence en entreprise 

👉La politique de rémunération en entreprise 

👉 Notre rapport à l'argent en France 

👉 La rémunération à l'embauche à l'embauche 

👉 la question des primes , augmentation et épargne entreprise

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Le temps d’un café nous avons brisé cette forme d’opacité qui gangrène la relation entreprise, salarié, manager pour faire la lumière sur deux réalités : 

- La rémunération répond au jeu de l’offre et de la demande du marché du travail en constante mutation. L’entreprise a besoin de faire preuve de pédagogie et de transparence sur la cohérence de son système et ses besoins en matière de compétences. 

- La rémunération est un devoir de l’entreprise qui va bien au-delà du chèque à la fin du mois. Il est un message fort au niveau managérial, sociétal.

Je pense aussi qu’il s’agit pour chaque salarié de s’interroger sur ce qui est important dans leur relation au travail et comment sa rétribution est « gagnée » dans la douleur et la frustration ou au contraire, dans la bonne humeur et la bienveillance. 

Les systèmes de rémunération justes ont cette caractéristique d’apaiser et de satisfaire. Est-ce le cas pour vous ? 

Lien vers l'article 

Auteur Jennyfer Montantin - Fondatrice de Blossom Talents

👉Selon une récente étude Harris commandée par #Glassdoor, en France, la peur du licenciement touche 3 salariés sur 10.   

👉Cette « rupture » du contrat de travail à l’initiative de l’entreprise est encadrée. #Licencier un salarié est un acte codifié et loin d’être anodin. Qu’il soit le résultat d’une #faute, d’une insuffisance professionnelle ou de difficultés économiques, la rupture du #CDI par l'employeur est souvent perçu comme un échec car il renvoie à des questionnements importants à la fois chez le salarié, le manager, le RH et l’entreprise  

👉Notre invitée, Johanna Gonnord ,  exerce le métier d'#avocat spécialiste en droit du travail.   

👉Ensemble nous échangeons sur : 

 - Les grands types de licenciement en France  

- Les bonnes pratiques dans ce type de situation délicate du côté #RH, #collaborateur, #manager et direction. 

- Les réels enjeux de la procédure

Bonne écoute !

👍Lien article 👍

  🌈Jennyfer Montantin🌈 de Blossom Talents  

Dans ce troisième épisode de notre série de podcasts, j'ai eu le plaisir de partager un moment d'échanges avec Romain Coique, auteur d'un ouvrage poignant dont je vous conseille fortement la lecture. 

👉Ce livre, intitulé « Déconditionnement : changez votre schéma de pensée pour réussir », illustre avec brio l'optimisme et le pragmatisme dont notre invité du jour a su faire preuve au cours de son évolution professionnelle si atypique.

👉Un moment durant lequel nous avons abordé un sujet qui me tient à cœur et qui est encore la source de bon nombre d'appréhensions dans la sphère publique.

 En effet, je parle bien ici de développement personnel. Cette notion, si importante au sein de la vie professionnelle, est encore aujourd'hui perçue comme un travail d'introspection secret et intime qu'il ne faudrait pas dévoiler.

 🌈Jennyfer Montantin🌈 de Blossom Talents 

Poser sa démission quand on a gagné au loto semble être un jeu d’enfant voire un vrai kiff !!!

Par contre, quand cette démarche s’inscrit suite à un ras le bol, une mésentente avec son N+1, une absence de sens dans son travail …bref une frustration, les choses sont beaucoup plus complexes😅😅. 

👉Le travail occupe une place importante dans nos vies, il nous apporte une forme de stabilité financière, émotionnelle et une place dans la société. Faire le grand saut de poser sa démission avec ou sans plan B demande de la préparation, du courage et une certaine connaissance de soi.

👉Je vous invite à découvrir dans cet épisode du café sans filtre avec ton RH le témoignage de Sarrah Masengo qui en dépit du bon sens commun a quitté son emploi de RH dans un grand groupe afin de créer sa structure. Elle partage dans cet épisode son parcours, ses questionnements, ses challenges, ses moteurs dans cette démarche si particulière 

🎧Bonne écoute 🎧

🌈Jennyfer Montantin🌈 de Blossom Talents

 Dans cet épisode, j'ai été ravie de recevoir Kevin Jourdan, fondateur de la  société asynchrone dokmarket.eu dont l’activité est l'achat-revente de sites web. 

Cet entrepreneur avide de liberté et passionné de webmarketing, qui a débuté sa carrière à l’étranger par l'édition de sites internet, est désormais à la tête d'une entreprise qui s'inscrit dans un tout nouveau cadre professionnel où les notions d’horaires et de bureaux fixes sont inexistantes... dans ces organisations libres l’entreprise est en quelque sorte dématérialisée et hors du temps ⏳…

Pour tout vous dire, j'étais très enthousiaste à l'idée de recevoir cet invité, qui incarne les valeurs de l'entreprise de demain par sa simplicité, sa transparence et surtout par la manière dont il s’est affranchi des codes du travail moderne. 

Son profil, ainsi que son style de vie atypique, m'ont poussée à dresser son portrait.

De plus, ce qui fait toute la particularité des entreprises asynchrones, c'est la manière dont elles s'éloignent de l'image traditionnelle, en s'émancipant des nombreux codes managériaux. Et c'est justement pour cette raison que j'ai décidé d'aborder ce sujet, revenu sur le devant de la scène depuis le contexte Covid 19. Qui n'a jamais rêvé de travailler dans un cadre de travail plus souple, dénué de bureaux et d'horaires fixes, le tout dans un environnement efficace et bienveillant 😀 ?

Nous aborderons les questions de recrutement, d'onboarding, de style de management, d'organisation du travail et de style de vie lors de notre échange. 

Bonne écoute 

👉Contact Kevin Jourdan

Site internet : https://www.dotmarket.eu/ 

Linkedin @ Kevin Jourdan  

👉Contact Jennyfer Montantin 

Site internet : https://www.blossomtalents.com/  

Instagram @ blossomtalents

Linkedin @ Jennyfer Montantin