Codefiction Podcast

Yazılım ekiplerinde psikolojik güvenlik konusunu ele aldığımız bu bölümde:

• Psikolojik güvenliğin yaratıcılık ve ekip performansına ne gibi katkıları vardır? 
• Bireysel performans ile psikolojik güvenlik arasındaki ilişki nedir?
• Yazılım ekiplerinde psikolojik güvenlik seviyesi nasıl artırılabilir? 
• Bir yönetici veya yazılımcı olarak bu kültüre nasıl katkıda bulunabilirim?

gibi sorulara yanıt aradık.

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun üçüncü bölümü yayında!
https://talentgrid.io/codefiction

Doğuş Teknoloji sponsorluğunda kaydettiğimiz bu özel P2P bölümünde insan kaynakları ve kariyer perspektifinden pek çok merak edilen konuya değindik. Konuklarımız Aslı Barış ve Sibel Kündeş ile Doğuş Teknoloji'nin işe alım süreçleri, kariyer fırsatları, kültürü ve organizasyon yapısını konuştuk.  Teknik alanda çalışanların kariyer gelişimi, iş yaşam dengesi ve uzaktan çalışma gibi konuları da ihmal etmedik.

http://gelecegegiris.com/
https://twitter.com/DogusTeknoloji
https://www.linkedin.com/company/dogus-teknoloji/

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun ikinci bölümü yayında!

Senior'ın yolu serimizin ikinci bölümüyle karşınızdayız. Bu bölümde mülakatçı olmayı konuştuk. Görüşmek üzere!

https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in  katkılarıyla sezonun ilk bölümü yayında!

Senior'ın yolu serimizin ilk bölümüyle karşınızdayız. Bu bölümde senior geliştiricinin kariyer yolunu tartıştık.

Görüşmek üzere!

https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in  katkılarıyla yeni bölüm yayında! 

Yazılım kültürü konulu mini serimize, "Fazla mesai yazılımcının kaderi mi?" isimli bölümümüzle son buluyor. 

Görüşmek üzere!

Talentgrid'in  katkılarıyla yeni bölüm yayında! 

Yazılım kültürü konulu mini serimize, "Çok Hızlı Büyüyen Firmalarda Takım Kültürünü Nasıl Sağlıklı Tutarız?" isimli bölümümüzle devam ediyoruz.

Bir sonraki bölümde görüşmek üzere!

Talentgrid'in  katkılarıyla yeni bölüm yayında! 

Yazılım kültürü konulu mini serimize, "Koordine Çalışan Bağımsız Ekipler" isimli bölümümüzle devam ediyoruz.

Bir sonraki bölümde görüşmek üzere!

Talentgrid'in  katkılarıyla yeni bölüm yayında! 

Bu bölümle birlikte yazılım kültürü konulu mini bir seriye başlamış bulunuyoruz.  Hacker kültürü bölümüyle karşınızdayız.

Bir sonraki bölümde görüşmek üzere!

Talentgrid'in  katkılarıyla yeni bölüm yayında! 

Bu bölümle birlikte yazılım ekipleri ve yetkinlikleriyle ilgili mini serimizi tamamlamış olduk. Bu bölümde  yazılımcı olmak için nasıl yetkinlikler gerektiğini, okulun faydalarını ve okuldanki mühendislik eğitimini ve neden yazılımcılıkta bu kadar çok alaylı yazılımcının olduğunu tartıştık. 

Bir sonraki bölümde görüşmek üzere!

Talentgrid'in katkılarıyla hazırladığımız bu bölümde, Spotify'da ürün yöneticisi olarak çalışan konuğumuz Buket Baran ile birlikte teknik ürün yönetimi, ürün yöneticisinin yazılım ekipleriyle geliştirdiği işbirliğini, teknik borcun nasıl ele alınması gerektiğini konuştuk.

"Modern ürün geliştirme süreçleri"
"Ürün yöneticisi ne kadar teknik bilgi birikimine sahip olmalıdır?"
"Yazılım ekibi veya ekibin lideri teknik borç konusunda farkındalığı nasıl artırabilir?"
"Ürün yöneticisinin teknik borca yaklaşımı nasıl olabilir?"
"Teknik borç ödenirken ürün yöneticisinin ekibe ve ürün sahiplerine karşı olan sorumlulukları nelerdir?"
"Nasıl ürün yöneticisi olabilirim?"

Bölümde bahsi geçen kitaplar ve kaynaklar:
http://theleanstartup.com/book
https://www.amazon.com/INSPIRED-Create-Tech-Products-Customers-ebook/dp/B077NRB36N
https://www.amazon.com/Design-Everyday-Things-Revised-Expanded/dp/0465050654
https://www.amazon.com/Start-Why-Leaders-Inspire-Everyone/dp/1591846447
https://www.amazon.com/Pyramid-Principle-Logic-Writing-Thinking/dp/0273710516
https://productschool.com/
 

Talentgrid'in katkılarıyla hazırladığımız bu bölümde, kariyerini yönetici olarak seçenler ve seçmeyenler hakkında derinlemesine konuştuk ve tartıştık. 

"Yazılımcı kariyer yolunda ilerlemek için yönetici olmak zorunda mıdır?",

"Yöneticilik terfi midir yoksa bir kariyer değişikliği midir?", 

"Yazılımının bir günü nasıl olur? Neler yapar?",

"Yöneticinin sorumluluğu nedir?" sorularına cevaplar aradık.

Bahsi geçen makaleye aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

https://www.bti360.com/what-ive-learned-in-45-years-in-the-software-industry/



 

Geliştirilen yazılımı canlıya aldığınızda beklediğiniz performansı göstermemesi her yazılımcının kabusu! Talentgrid'in katkılarıyla hazırladığımız bu bölümde, optimizasyon, algoritmik karmaşıklık ve veri yapıları gibi konuları derinlemesine tartıştık. Big-O notasyonun günlük hayatımızdaki yerini ve istemsizce bu tekniği nasıl kullandığımızı konuşarak başladığımız bölüme, ölçeklenme ve optimizasyon tekniklerini konuşarak devam ettik. 

Hepimizin kullandığı frameworkler ve paket yöneticileriyle projelerimize eklediğimiz yazılımların algoritmik karmaşıklık üzerine olan etkileri nedir sorusunu sorduk.  Bu kullanım örüntülerinin algoritmik karmaşıklığa olan etkisini ve bir yazılımcı olarak bu etkiyi negatif spektrumdan uzaklaştırma yöntemleri üzerine kafa patlattık.

Artık standart halini almış  bulut mimariler ve üzerinde çalışan algoritmaların algoritmik karmaşıklık ile ne gibi ilişkileri olduğunu, ne gibi optimizasyon yöntemleri uygulanabileceğini kendi tecrübelerimizden yola çıkarak sizlere anlatmaya çalıştık.

 Dünya devlerinin ne gibi teknikler kullanarak karşılaştıkları problemleri çözdüklerine de kısaca değindik, bu noktada fan-out, bulkheading, pull/push, precalculation gibi kavramlardan bahsettik.

Mert'in bahsettiği kendi kendine kapanan monitör fenomenin detaylarını şuradan bulabilirsiniz :)
https://twitter.com/royvanrijn/status/1214162400666103808?s=21

En sonda bahsettiğimiz "Nasıl yapılır?" (ya da yapılmaz) konulu içerikler:
CF Reverse Proxy + Terraform
Uber nasıl yapılır?
WhatsApp nasıl yapılır?
Twitter nasıl yapılır?

Veritabanlarını doğru seçmek ve doğru ekibi kurarak bu veritabanlarını yönetmek çoğu zaman bir projenin kaderini belirleyen kararlar olabiliyor. Bu bölümde Talengrid'in katkılarıyla Gülçin Yıldırım Jelínek ile birlikte bu konuyu ele almaya çalıştık ve bir çok soruya cevap aradık. Neden isterlerimize göre veritabanı seçmeliyiz? Elimizde ne tür farklı seçenekler var ve bunları nelere göre değerlendirmeliyiz? Ekiplerin yetkinleri bu seçime nasıl etki eder? DBA'in nedir, görev tanımında ne vardır? Veritabanı için DevOps ne ifade eder? Yaptığımız veritabanı değişikliklerini nasıl canlı ortamlara taşımalıyız?  Veritabanı sorgularını nasıl takip ediyoruz, metriklerini ne şekilde toplayıp ölçüyoruz?

Güzel bir migration hikayesi olarak Strava'nın macerası https://medium.com/strava-engineering/the-boring-option-4a7c6ad16ab8

Talentgrid'in katkılarıyla yepyeni bir seriye başlıyoruz!  Bu seride firma olarak tek bir teknoloji seçimine bağlı kalmamanın faydalarından bahsediyor olacağız ve gelecek bölümlerde konuklarımızla farklı teknoloji seçimlerinin nasıl sonuçlar doğuracağını tartışacağız. Bu yüzden serinin ilk bölümünde polyglot kavramını konuştuk.

Tek bir dile bağlı kalmamanın avantajları neler? Farklı işler için farklı veritabanları kullanmak bize neler sağlar?  Neden büyük firmalarda farklı takımlar farklı teknolojiler kullanıyorlar ve bu onlara ne gibi avantajlar katıyorlar? Hız ve ölçeklenebilirlik ne kadar önemli bir seçim kriteri? Saklanan veri boyutuna göre veritabanı tercihlerimizi nasıl değiştiriyoruz? Doğru problem için doğru yazılım dilini nasıl seçiyoruz?

Yayında bahsettiğimiz konuların linkleri:
* https://engineering.fb.com/2013/06/25/core-data/tao-the-power-of-the-graph/ 

Talentgrid'in katkılarıyla yeni bölümde BDD ile açılışı yapıp test edilmesi en zor konuları nasıl test ettiğimizi konuştuk. Asenkron çalışan servisler, karmaşık mesajlaşma protokolleri, hatta ürettiğiniz PDF'in formatı gibi zor konuları nasıl test ediyoruz? Bunu yaparken hangi framework ve teknolojileri kullanıyoruz? Testlerin ne kadarını otomatize edebiliyoruz? Bunun ekibe etkileri nasıl oluyor? sorularına cevap aradık.

• https://docs.pact.io/
• https://martinfowler.com/articles/consumerDrivenContracts.html
• http://wiremock.org/
• https://specflow.org/
• https://cucumber.io/
• Guvenlik testleri - http://gauntlt.org/
• Event storming içerikleri - https://www.youtube.com/watch?v=8BgWQrG4Akw 

Sezonun ikinci bölümünde Progressive Web Apps, Static Site Generator, Single Page Application, Server Side Rendering, Accelerated Mobile Pages gibi ön yüz teknolojilerini ve yöntemlerini konunun uzmanı konuğumuz Önder Ceylan ile konuşuyoruz. Önder sabırlı bir şekilde bütün sorularımızı cevaplamakla kalmadı vizyonumuza vizyon da kattı. İşi sadece bir yazılımcı açısından değil, ürün geliştirmenin ve yönetmenin kolaylıkları açısından da ele alarak bizi aydınlattı. Ekip olarak çok şey öğrendiğimiz hem uzun, hem de çiçek gibi bir yayın oldu. 

Yayında geçen konularla ilgili linkleri de aşağıda yayınlıyoruz.

https://developers.google.com/web/updates/2019/02/rendering-on-the-web

https://web.dev/progressive-web-apps/

https://staticsitegenerators.net/

https://www.statista.com/statistics/1012285/united-states-developer-average-salaries-location/

https://www.statista.com/statistics/627312/worldwide-developer-population/

Özellikle kurumsal firmalarda duyduğunuz yazılım mimarı rolü ne iş yapar? Kod yazar mı? Yazmalı mı? Yoksa sadece toplantılara mı girer? Gelin hep beraber iyi yazılım mimarı ve kötü yazılım mimarı arasındaki farkları tartışalım. 

Bu sefer konuğumuz Atlassian firmasinda Principle Tech Evangelist olarak çalışan Serhat Can (https://twitter.com/srhtcn). 

Katılımcılar: 

Deniz İrgin (https://twitter.com/denizirgin) 
Deniz Özgen (https://twitter.com/_denolk) 
Mert Susur (https://twitter.com/MertSusur)

210'dan fazla kişinin dinleyici olarak katıldığı ilk superpeer yayınında konuklarımızla CV hazırlama, işe alım süreçleri yazılımcı maaşları ve firmaların maaş politikalarını tartıştık. kaydını paylaşıyoruz. 

Konuklarımız 

Azmi Mengü (https://twitter.com/azmimengu) 
Müge Kılıç (https://twitter.com/MugeeKilic) 
Ender Ahmet Yurt (https://twitter.com/eayurt) 
Deniz İrgin (https://twitter.com/denizirgin) 
Deniz Özgen (https://twitter.com/_denolk) 
Mert Susur (https://twitter.com/MertSusur)

TalentGrid'in katkılarıyla yeni Codefiction sezonu başlıyor! Kayıt olmak için https://talentgrid.io/codefiction !

Sonunda ikinci sezonu yayına almaya başladık. Bu bölümde sezona hafif bir giriş yapıyoruz ve 2021'deki trendleri, istemsizce de olsa backend ağırlıklı ele alıp tartıştık. Önümüzdeki iki bölümle beraber bu bölümün ses kayıtları ne yazık ki harika olmadı. Ancak bundan sonraki bölümlerde bunun farkına varıp kayıt yaptığımız platformu değiştirdik. Bu bölümde de Edge Computing,  microfrontend, AR ve bol bol bulut teknolojileri hakkında  konuştuk.

Konuşmacılar:

• Barış Özaydın
• Deniz Özgen
• Deniz İrgin
• Fatma Tanrısevdi 
• Fırat Özbolat
• Mert Susur
• Onur Aykaç
• Uğur Atar

Sonunda geldik bir sezonun daha sonuna. Bu sezonda bir çok farklı kayıt yöntemi ve yaklaşımlar denedik. Umarım beğenmişsinizdir. Fikirlerinizi ve yorumlarınızı https://anket.codefiction.tech üzerinden sadece 5 dakikanızı ayırarak bizimle paylaşmayı unutmayın!

Bu bölümde firmalarda bilgi paylaşımını nasıl yaptığımızı konuştuk ve bir çok farklı yöntemi tartıştık. Dokümantasyon her şeyin ilacı mıdır? Bilgi kulaktan kulağa mı yayılmalıdır yoksa yapısal çözümler mi bulmalıyız? Kodların her yerine açıklamalar koymak neye derman olur?

Katılımcılar
Mert Susur
Uğur Atar
Deniz İrgin
Fatma Tanrısevdi
Barış Özaydın
Fırat Özbolat

Düzenleyen:
Metehan Köktürk