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In Folge 72 sprechen Felix und Denny über das Recruiting von Agilen Teams. Sie betonen die Bedeutung eines agilen Mindsets und der entsprechenden Values für den Erfolg solcher Teams. Ein zentraler Punkt der Diskussion ist die Balance zwischen Bauchgefühl und datengetriebenen Entscheidungen im Recruiting-Prozess.

Die beiden diskutieren auch, wie Inhouse-Recruiting-Teams effektiv aufgestellt sein müssen, um als Berater für agile Teams zu fungieren. Hierbei wird besonders auf die Notwendigkeit von schnellen Reaktionen und Flexibilität eingegangen, um den Bedürfnissen agiler Teams gerecht zu werden.

Insgesamt unterstreichen Felix und Denny die Herausforderungen und Chancen beim Recruiting von Agilen Teams und wie ein proaktiver und adaptiver Ansatz dabei helfen kann, die richtigen Talente zu finden und erfolgreich in agile Umgebungen zu integrieren.

Links: 

https://www.linkedin.com/in/dennymeier/

https://amzn.to/3uwgfNK

In dieser Folge sprechen Felix und Tim mit Ute Anthuber, einer erfahrenen Unternehmerin im Immobilienbereich. Seit über 13 Jahren leitet sie erfolgreich ein Immobilienbüro und teilt nun seit anderthalb Jahren ihre Expertise in einem eigenen Podcast.

Ute betont, dass Immobilienbesitz eine effektive Strategie gegen Altersarmut ist und einen stabilen Kapitalstock im Alter bietet. Sie teilt ihre Erfahrungen beim Vermögensaufbau mit Immobilien, einschließlich einiger Fehler beim Kauf ihrer ersten Immobilien.

Besonders wichtig ist Ute, Frauen stärker für das Thema Immobilien zu interessieren. Das Gespräch dreht sich um die Vielfalt des Immobilienmarktes, Tipps für den Einstieg und die Auswahl zwischen Selbstnutzung und Kapitalanlage.

Ute auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ute-anthuber-556a70248

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Das Jahr 2024 hat begonnen und damit gehen auch ein Ausblick und neue Ziele für das Jahr einher. 

Genau darum geht es in der Folge. In dieser sprechen Felix und Tim über ihre Ziele auf Unternehmensebene. 

Wie können vergangene Vorgehensweisen reflektiert werden und was wird dieses Jahr anders gemacht? Unterscheiden sich die Ansichten von Tim und Felix und wenn ja, wie? Wer hat welche Erfahrung gemacht, was kann daraus Positives für das kommende Jahr verwenden und wie beeinflusst es die jeweiligen Unternehmen  - Stichwort Health Check Up auch für Unternehmen!

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In unserer Jahresrückblick-Folge 2023 reflektieren Tim & Felix über das Jahr für DigiDigga, die Entwicklungen, die der Podcast erleben durfte und die Learnings, die wir zusammen daraus ziehen konnten. Gemeinsam werfen sie aber auch einen Blick auf die Meilensteine und Herausforderungen in ihrem beruflichen und persönlichen Leben, die dieses Jahr zu etwas ganz besonderem gemacht haben. Seid dabei, wenn die beiden die Events ihres Jahres mit euch, unseren wunderbaren Zuhörern teilen! Ein großes Dankeschön an euch alle, die unseren Podcast dieses Jahr gehört haben, darf natürlich auch nicht fehlen. Wir freuen uns auf viele neue spannende Themen und Gäste, die wir euch 2024 bei DigiDigga präsentieren dürfen und wünschen euch, unseren treuen Zuhörern, einen erfolgreichen Start in das neue Jahr!

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DigiDigga live erleben?! Das ist dieses Jahr auf der Product People in Köln passiert. Unser Gast ist Nadine Nobile, Geschäftsführerin bei CO:X, New Pay Pionierin und Autorin des Bestsellers „New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“. Da Nadine diesen Herbst ihr zweites Buch, „New Pay Journey“, veröffentlicht hat, nutzte Felix die Chance, vor einem Publikum agiler und engagierter Zuhörer Nadine alle möglichen Fragen zu dem Thema zu stellen. Ist New Pay der Endgegner von New Work? Gibt es die eine richtige Lösung für Gehaltssysteme in New Work und was für eine Rolle spielt Transparenz?
Doch nicht nur Felix, auch das Publikum bekam die Möglichkeit, Nadine interessante Fragen zu stellen. Diese findet ihr am Ende dieser DigiDigga Episode, also unbedingt bis zum Ende dranbleiben!

Nadine auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nadine-nobile-24a53854/

CO:X Website: https://www.coplusx.de

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Der wichtigste Faktor, damit Teams gut zusammenarbeiten und sich zu High Performances aufschwingen können, ist psychologische Sicherheit. Aber was beinhaltet psychologische Sicherheit überhaupt? Das weiß Birgit Schumacher als Coachin für psychologische Sicherheit und Konfliktlösung. Sie spricht mit Tim und Felix über Strategien, wie es Unternehmen – und vor allem Führungskräften – gelingt, ihren Mitarbeitenden diese Sicherheit zu geben. Aufgrund ihres Hintergrunds als Projektmanagerin im Finanzbereich verknüpft Birgit unternehmerische Aspekte mit der psychologischen Sicht und kann so wertvolle Insights vermitteln. Hör also unbedingt in diese Folge rein und checke, wie es um die psychologische Sicherheit in deinem Team steht.

Birgit auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-schumacher/

Zur Website Birgit: https://birgitschumacher.net/

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Was hat Gleichberechtigung mit New Work zu tun? Leider immer noch sehr viel. Denn wir sind auf dem Arbeitsmarkt immer noch nicht bei einer Gleichbehandlung mit den gleichen Chancen für alle angekommen. Isabel Gebien spricht mit Felix und Tim über nicht ausgeschöpfte Möglichkeiten und Wege, soziale Gerechtigkeit in Unternehmen zu etablieren. Natürlich gehört da auch Künstliche Intelligenz zu, die – nicht so überraschend – häufig hochgradig diskriminierend ist. Diese Folge ist ein Muss für dich, wenn du dir Tipps abholen möchtest, wie sich dein Unternehmen für marginalisierte Gruppen einsetzen kann. 

Isabel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/

Zur Website von Equality 365: https://www.equality365.de/

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Einiges! Was genau und welche Herausforderungen es mit dem Einsatz von KI im HR-Bereich zu bewältigen gibt, erklärt Heike-Andrea Ruppert im Gespräch mit Tim. Als studierte Informatikerin und Director of Sales bei EmmySoft kennt sich Heike-Andrea bestens mit dem Thema aus. Und das war vorprogrammiert, denn ihre Faszination für Innovation und KI besteht bereits seit Kindertagen. Neben dem Einblick in das Zusammenspiel von KI und HR teilt Heike-Andrea außerdem ihre Erfahrungen, was einen attraktiven Arbeitgebenden ausmacht. Wenn auch du also gerade auf der Suche nach neuen Talenten für dein Team bist, klick auf Play!

LinkedIn-Profil von Heike-Andrea: https://www.linkedin.com/in/heikeandrearuppert/

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Ein wichtiger Aspekt, der unbedingt geklärt sein muss, bevor du ins EU-Office gehst: Wie sieht es bei dir aus mit Datenschutz und IT-Recht? Einen groben Umriss und Tipps gibt Christian Kuß Paula im vierten Teil unserer EU-Office-Reihe. Christian ist Rechtsanwalt in einer Kölner Rechtsanwaltsgesellschaft und selbst erfahrener EU-Office-Arbeiter. Er weiß: In der EU ist mobiles Arbeiten recht einfach und auch sicher, wenn bestimmte Vorkehrungen getroffen werden. Im EU-Ausland sieht das etwas anders aus – und das betrifft Hardware genauso wie Software.

Christian bei Linkedin https://www.linkedin.com/in/ckuss/

Christian bei Luther. https://www.luther-lawfirm.com/team/team/christian-kuss-llm

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Bist du auch gerade dabei, deinen EU-Office-Aufenthalt zu planen? Dann hör unbedingt in diese Folge rein! Lönnes, Lena und Patrick aus dem JUNGMUT Team teilen nämlich ihre Erfahrungen, Sorgen und Tipps, die sie bei der Planung und Verwirklichung des mobilen Arbeitens im EU-Ausland gesammelt haben! Paula spricht nacheinander mit den Dreien, damit du einen richtig guten Überblick aus verschiedenen Phasen bekommst. 

Alle Kolleg:innen stimmen überein: Lass dich nicht abschrecken, mach auf jeden Fall EU-Office! Das ist auch mit Kleinkind oder alleine möglich. Für alle gibt es eine passende EU-Office-Lösung.

JUNGMUT Blog:

Lenas EU-Office-Erfahrung: https://www.jungmut.com/blog/eu-office-tipps

Patricks EU-Office-Erfahrung: https://www.jungmut.com/blog/eu-office-tipps

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Ja, du hast richtig gelesen: Arbeitsrecht geht auch spannend und interessant! Das liegt natürlich daran, dass Henning Meier (mal wieder) zu Gast war. Henning ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in einer Kölner Kanzlei und beschäftigt sich in diesem Zusammenhang auch mit Themen wie New Work, mobiles Arbeiten und Digitalisierung. Da ist es naheliegend, dass Paula mit Henning zum Thema EU-Office und Arbeitsrecht spricht. Du möchtest in deinem Unternehmen auch mobiles Arbeiten im EU-Ausland anbieten? Hast aber Bedenken vor den rechtlichen Herausforderungen? Brauchst du nicht! Denn du kannst ja zum Beispiel auch erstmal klein anfangen. Hör mal in die Folge rein!

Podcastfolge zur Arbeitszeiterfassung mit Henning https://open.spotify.com/episode/4Nf3unV7OPknTCkXA9WbpX?si=752fa8e8eaef4bfd

Hennings LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/henning-meier-7655b9107/

Hennings persönliche Website: https://www.henningmeier.koeln/

Hennings Kanzlei-Website: https://www.ra-weber-partner.de/henning-meier

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Diese Stimme klingt weder nach Felix, noch nach Tim! Was ist hier los? In dieser Folge sind die Rollen einmal vertauscht und die beiden Hosts werden von Paula aus dem JUNGMUT Team interviewt. Die drei sprechen über die Möglichkeit des „EU-Office“ bzw. des mobilen Arbeitens aus dem EU-Ausland, die bei Rebel Recruiting und JUNGMUT angeboten wird. Felix und Tim geben dazu Einblicke aus ihrer Geschäftsführer-Sicht und teilen auch persönliche Erfahrungen. Genereller Rat der beiden: Einfach machen!

Podcastfolge zu Rebel Recruiting: https://podfollow.com/digidigga/episode/8f4aa495a68a51fb8eb4fed5ff0b287066eb0b1b/view

Podcastfolge zu JUNGMUT: https://podfollow.com/digidigga/episode/cd47f86448cb644a76feac6275aead09f6ffcdf0/view

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Wenn du Unternehmer:in bist und dir Gedanken zu deinem Vergütungssystem machst – halt! Diese Folge ist genau das Richtige für dich. Im Gespräch mit Sven Franke geht es nämlich um „New Pay“. Seit 2017 berät Sven mit seinem Unternehmen CO:X Organisationen, die neben ihrer New Work-Struktur und -Kultur den dritten Player „New Pay“ ins Spiel bringen wollen. Wenn du jetzt denkst: „Schon wieder eine vorgefertigte Lösung, die ich mir überstülpen soll. Das funktioniert niemals für mein Unternehmen“ – hast du recht! Aber „New Pay“ ist eben kein vorgefertigtes Vergütungssystem, sondern der Prozess hin zu deinem individuellen, auf deine Vision und Werte abgestimmtes Vergütungssystem. 

CO:X https://www.coplusx.de

Sven auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/svenfrankeequitycm/

In dieser Folge haben wir Yasotharan Pakasathanan, den Gründer und CEO von Ampido zu Gast. 

Felix wird mit Yasotharan über das allgegenwärtige Parkplatzproblem in deutschen Großstädten sprechen und wie Yaso als Unternehmer mit seiner innovativen App Ampido eine Lösung dafür gefunden hat.

Wir alle kennen das frustrierende Gefühl, stundenlang nach einem freien Parkplatz zu suchen, nur um am Ende doch noch weiter entfernt parken zu müssen. Aber zum Glück gibt es Menschen wie Yaso, die diese Herausforderung anpacken und eine Lösung finden wollen.

In dieser Episode werden Felix und Yaso darüber sprechen, wie Ampido funktioniert, welche Vorteile es bietet und wie es den stressigen Parkplatzsuchprozess für die Menschen vereinfachen kann. Sie werden auch darüber diskutieren, wie Ampido das Parkraummanagement in Großstädten verbessert und wie die Sharing Economy eine Rolle dabei spielt.

Gemeinsam sprechen die Beiden über die Zukunft der Mobilität und die Bedeutung von innovativen Apps wie Ampido diskutieren.

Homepage Ampido: https://www.ampido.com/

Crowdfundingkampagne: https://rockets.investments/ampido

Yaso auf LinkedIn: Yasotharan Pakasathanan

Wir wissen alle: Start-ups mangelt es meist an Geld. Wie gelingt also eine Finanzierung, um ihr volles Wachstumspotenzial auszuschöpfen? Eine Möglichkeit, wie Dr. Johannes Auf dem Kampe weiß, ist: Investoren beteiligen sich am Unternehmen. In seiner Funktion als Anwalt bei PWC hat er schon viele Fusionen und Übernahmen beraten und ist für Tim und Felix deshalb der beste Gesprächspartner, wenn es um Private Equity (privates Eigenkapital / Beteiligungskapital) und Venture Capital (Risikokapital) geht. Dass bei Unternehmens-Investments nicht immer alles nach Plan oder nach den gleichen Vorstellungen läuft, ist klar.

Johannes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannesaufdemkampe/

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In dieser Folge 57 führt Felix ein Gespräch mit "Boeffi" über die agile Konferenz “Product People”, welche in diesem Jahr am 13., 14. und 15. September in Köln stattfinden wird. 

Begleitet sie auf einer spannenden Reise in die Welt der agilen Produktentwicklung, während sie gemeinsam die Einblicke und Erfahrungen von "Boeffi" erkunden. Dabei teilt Boeffi Geschichten aus über 20 Jahren Organisation agiler Veranstaltungen. 

Es ist erwähnenswert, dass Felix' Firma Rebel Recruiting stolzer Mitausrichter:in dieser aufregenden Konferenz ist. Rebel Recruiting unterstützt aktiv die Agile Community und trägt dazu bei, die Produktentwicklung in Unternehmen voranzubringen.

Verpasst nicht diese aufschlussreiche Episode des DigiDigga Podcasts! Abonniert den Podcast auf eurer bevorzugten Plattform, um keine Folge zu verpassen. Lasst euch von den Erkenntnissen und Erfahrungen inspirieren, um eure eigene berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Vielen Dank für eure großartige Unterstützung, und wir freuen uns darauf, diese spannende Episode mit euch zu teilen! 🙌🎙️

Die Product People: https://productpeople.net

Boeffi auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/boeffi/

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Wieso ist der Tod in Deutschland immer noch ein Tabuthema, obwohl er uns alle – wahrscheinlich mehrmals im Leben – betrifft? Wieso tun wir uns so schwer, uns mit ihm zu beschäftigen? Einen neuen und in der heutigen Zeit wahrscheinlich zugänglicheren Weg schlägt Daniel Bachmann ein. Seine Idee: Mit der App grievy Trauernden eine unterstützende Plattform bieten. Neben den emotionalen Funktionen der App erfragt Felix vom Co-Founder auch die wirtschaftlichen Hintergründe des Geschäftsmodells.
Kann digitale Trauerbegleitung funktionieren? Probiert es doch mal aus.

In dieser Folge spricht Felix mit Daniel Bachmann, Co-Founder und CTO von grievy, einer App, die eine digitale Trauerbegleitung bietet.

Gemeinsam widmen sich Felix und Daniel einem Thema, das oft von Unsicherheit und Tabus umgeben ist, aber dennoch einen bedeutenden Einfluss auf unser Leben hat: Todesfälle, Trauer und die Bedürfnisse von Trauernden und deren Umfeld.

Daniel teilt seine persönliche Motivation hinter der Gründung von grievy und erläutert, wie die App dazu beiträgt, Trauernden eine unterstützende Plattform zu bieten. Dabei geht es nicht nur um die technischen Funktionen der App, sondern vor allem um das Verständnis für die emotionale Unterstützung, die Menschen in solchen schwierigen Phasen benötigen.

Darüber hinaus werfen Felix und Daniel auch einen Blick auf das Geschäftsmodell hinter grievy. Sie diskutieren die wirtschaftliche Entwicklung und Monetarisierung einer App, die von einem starken Purpose getrieben ist. Es geht um die Herausforderungen und Chancen, die sich bei der Bereitstellung einer solch wichtigen Dienstleistung ergeben.

Diese Folge bietet einen spannenden Einblick in die Welt der digitalen Trauerbegleitung und zeigt auf, wie Technologie genutzt werden kann, um Menschen in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Seid gespannt auf ein inspirierendes Gespräch über Emotionen, Bedürfnisse und das Streben nach einem wirtschaftlich erfolgreichen, aber auch sinnvollen Unternehmen.

Homepage grievy: https://grievy.de/

Daniel auf LinkedIn: Daniel Bachmann

In der 55. Folge von DigiDigga spricht Felix mit Stefanie Wunsch, der Head of Recruiting der österreichischen Post, über die spannende Welt des Recruitings. Stefanie gibt nicht nur Einblicke in ihre Arbeit bei der österreichischen Post, sondern erzählt auch von ihrer persönlichen Geschichte und wie sie zur Position des Head of Recruiting gekommen ist.

Die beiden diskutieren die aktuellen Herausforderungen im Recruiting und wie die Post diese meistert. Dabei wird unter anderem auf die Balance zwischen Schnelligkeit und Qualität sowie auf Zielgruppen zugeschnittenes Recruiting eingegangen. Auch die Rolle der Technologie & Digitalisierung im Recruiting wird am Beispiel der österreichischen Post genauer erläutert.

Stefanie betont auch den Mut, neue Entwicklungen im Recruiting auszuprobieren und zu lernen, um den Recruitingprozess kontinuierlich zu verbessern und benutzerfreundlicher zu gestalten.

Du möchtest mehr über die spannende Welt des Recruitings erfahren? Dann hör rein! 

Stefanie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanie-wunsch-6a7714b8/

Karriere Seite der Post: https://karriere.post.at/

Zitat:
“Man muss den Mut haben, im Recruiting Neues zu versuchen!”

Führungskraft in Teilzeit? Das wäre eigentlich genau dein Ding? Dann hör dir an, was Johanna Fink dazu zu sagen hat. Denn was vor einigen Jahren niemals denkbar war, ist heute sehr denkbar und erfolgreich umsetzbar. Neben ihren Tipps teilen auch einige Stimmen aus dem Rebel Recruiting Team ihre Erfahrungen mit Teilzeit-Führung. Es lohnt sich!

Johannas Homepage: ​​https://johannafink.de/

Johanna auf LinkedI: https://www.linkedin.com/in/johanna-fink/Johannas Podcast: https://johannafink.de/podcast-fuehren-in-teilzeit/

Können große Unternehmen wie beispielsweise AXA und Shop-Apotheke eigentlich agil sein? Vor allem auf der Führungsebene? Darüber sprechen Felix und Tim mit Jürgen Meurer. Als Lead Agile Coach weiß er genau, worauf es ankommt und auch, mit welchen Ängsten Führungskräfte genau wie Mitarbeitende zu kämpfen haben. Ein großer Faktor ist: Zeit. Denn schließlich hat bisher keine nachhaltige Veränderung von heute auf morgen stattgefunden.

Jürgen auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juergen-meurer/

Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche