Führung braucht Persönlichkeit

Wie versprochen, heute die weiterführende Folge zu den Dysfunktionen und ihren Maskierungen. Dabei denke ich mit Dir darüber nach, wie es eigentlich sein kann, dass Deine Kollegin oder Dein Mitarbeitender nach dem selben Meeting, in dem Du auch warst, eine ganz andere Aufgabenauslegung und -umsetzung hat, als Du erwartet hast. Doch, um es nun auf die Spitze zu treiben, gelingt es Dir vielleicht nicht, diesen Sachverhalt konkret und direkt anzusprechen? Oder Du erlebst, dass Deine Kollegin oder Dein Mitarbeitender sich der eigenen Schuld gar nicht bewusst ist....alles Maskierungen, hinter denen dysfunktionale Zusammenhänge stehen, die Deine Teamarbeit, die Zusammenarbeit in Deiner Abteilung und gar in Deinem Unternehmen unterlaufen und beschädigen. Natürlich verrate ich auch ein paar Tipps 😉 Hör einfach rein und gib uns eine Bewertung auf Spotify, Apple & Co. Ich freu mich!

Die Zusammenarbeit bei Dir im Team ist irgendwie nicht so, wie sie sein sollte. Es knirscht und Du bist es zunehmend leid, Dich mit unzureichenden Ergebnissen, dem Geschachere um die Verantwortung dafür und dem Cherry-Picking Deiner Mitarbeitenden auseinanderzusetzen. Doch Achtung - das ist nur das Symptom! Maskierungen, hinter denen dysfuntkionale Abläufe stecken. In diesem Podcast erfährst Du, wie sich die Dinge miteinander verhalten, woran Du Dysfunktionen erkennen kannst und was Du tun kannst, um der Ursache entgegen zu wirken. Wir starten mit 2 von 5 in Anlehnung an Patrick Lencioni. Viel Spaß beim Reinhören. #leadership #coaching #persönlichkeit #training #lencioni #dysfunktionen #teamarbeit

Seit mehr als einem Jahr sind Themen wie Homeoffice, Homeschooling, effektives Arbeiten, Zoomen, teamsen keine Fremdworte mehr und als ganz alltägliche Umstände in unseren Arbeitsalltag eingezogen. Doch zunehmend werde ich in Coachings und Trainings gefragt, wie denn der Bezug zu den Mitarbeitenden bewahrt werden kann. Irgendwie geraten Führungskräfte immer häufiger unter den Eindruck, den Kontakt zu den Mitarbeitenden zu verlieren. Damit wächst das Gefühl, das Dinge aus der Kontrolle geraten. In diesem Podcast gebe ich Dir Tipps und Tricks, wie es Dir gelingt auch remote in Führung zu bleiben, den Kontakt zu Deinen Mitarbeitenden unkompliziert zu pflegen und dabei zudem Dich selbst im Blick zu behalten. Hör einfach rein und gib mir Feedback. Ich freu mich drauf.

Ein Leader muss selbstsicher sein - oder nicht? Wer folgt schon gerne Menschen, die nicht wissen, was sie wollen und dem nicht gewachsen sind, was sie tun sollen? Doch so einfach liegen die Dinge nicht. Nicht selten täuscht Selbstsicherheit und der eine oder die andere überschätzt sich in dem, was sie/er kann, oder wirklich weiß. Andere wiederum halten diese Selbstsicherheit für Kompetenz und folgen dieser Person im guten Glauben, dass sie einlöst, was sie sagt - und werden enttäuscht. "Overconvidence" ist ein Phänomen, das nicht selten auf den Führungsetagen ist. Wie der Grat zwischen gesundem Selbstbewusstsein und überhöhter Selbstüberschätzung austariert werden kann, erzähle ich in diesem Podcast. Hör einfach rein und gib mir Feedback. Ich freu mich drauf. #overconvidence #leadership #training #führungbrauchtpersönlichkeit #integrität #coaching #vertrauen

Kennst Du das: Du bestehst nahezu regelmäßig Deine Prüfungen mit Bravour oder zumindest gut und hast trotzdem davor große Versagensängste? Oder: Du siehst Deine weniger guten Leistungen auf jeden Fall klarer als Deine wirklichen Erfolge? Oder: Insgeheim glaubst Du, Dein Erfolg ist ein Irrtum und irgendwann kommt Dein Umfeld darauf und Du bist ertappt? Die gute Nachricht: Du bist damit nicht allein! Nahezu 50% aller Führungskräfte haben mit Gedanken und Selbstzweifeln dieser Art zu tun. Die noch bessere Nachricht ist, dass dieses Phänomen einen Namen hat: Das Impostor-Syndrom. Auf deutsch Hochstapler-Syndrom. Was es damit auf sich hat, wie es ensteht und wie Du das Gedankenkarussel unterbrechen kannst, erfährst Du in unserem Podcast. Denn wir sind davon überzeugt: Führung braucht Persönlichkeit.

Seit einem Jahr steht nun für viele Homeoffice statt Büro, Homeschooling statt ruhiges Arbeiten, teams und zoom statt persönliche Begegnung auf der (Arbeits-)tagesordnung und es wäre ignorant, wenn wir so tun würden, als hätte es uns nicht verändert. Auch Führung musste sich in diesen Monaten anpassen, herausfordern lassen und neue Wege gehen, um Mitarbeitende bei der Stange zu halten, um Ziele zu erreichen und in Kontakt zu bleiben, um das Teamgefüge zu stützen. Als Impact auf die Führungskompetenz und als Impact auf die Führungspersönlichkeit. Ich bin davon überzeugt, dass auch digitale Führung resiliente Kompetenzen braucht. Wie das geht? Hör einfach rein und stärke Deine Resilienz. Hinterlass mir ein like oder einen Kommentar. Ich freue mich drauf.

Achtung: Dieses Mal wird es beinahe politisch. Seit gut einem Jahr erleben wir den Ausnahmezustand - gesellschaftlich, gesundheitlich, beruflich und privat. Ein Jahr, in dem wir erfahren, wie es ist, von den Entscheidungen anderer Menschen abhängig zu sein - im Guten wie im Schlechten. Dabei beobachten wir zunehmend nicht nur eine wachsende Unzufriedenheit und wachsende Furcht, sondern auch, dass Menschen ungeduldiger und trotziger auf Entscheidungen der Verantwortlichen reagieren. Eigentlich eine natürliche Reaktion auf die Erfahrung, wenig Einfluss nehmen zu können. Das ist der Grund für diesen Podcast heute. Ich möchte, trotz der von mir wenig zu beeinflussenden Umstände, meine Handlungsfähigkeit bewahren und nehme die Beobachtungen aus den vergangenen Monaten zum Anlass, um mit Dir zu überlegen, was wir daraus für Führung lernen können. Ein Antibeispiel mit viel Potential. Viel Spaß beim reinhören.

Alle gratulieren Dir und finden es wunderbar. Alle – nur Du nicht! Du bist Dir nicht sicher, ob Du das wirklich willst. Hin- und her gerissen von Faszination und Zweifeln bist Du in between. Du möchtest gerne gestalten und Führung übernehmen, aber Du möchtest auch Dein Leben gestalten, Zeit und Verantwortung in Deiner Familie und in Freundschaften haben. Wie geht das überein? Dieser Podcast ist kein Ratschlag für einen bestimmten Lebensentwurf, doch ein Impuls für eine sicher andere Perspektive. Hör einfach rein!

Du führst gern?! Du führst engagiert? Du führst verantwortungsvoll? Doch trotzdem findest Du keinen Stellvertreter oder es mangelt Dir an Nachwuchskräften? Es ist kein Geheimnis mehr: immer weniger junge Menschen möchten Führungsverantwortung übernehmen. Mit Sicherheit hat das nicht nur einen Grund. Einige Motive liegen sicher in den Personen und deren Lebensentwürfen. Doch andere liegen in der Frage nach den Anreizen. Dabei ist hier in diesem Podcast nicht die Rede vom Geld. Hör einfach rein!

Jedem von uns passieren peinliche Dinge. Der mittlere Blusenknopf platzt ausgerechnet in der Kantine ab. Der Vorgesetzte kritisiert die Mängel der Präsentation vor dem ganzen Team. Ein Bekannter hört versehentlich mit, was Du und Deine Freundin über ihn gesagt hast. Das Ergebnis in allen Fällen: Scham. Wir schämen uns aus ganz unterschiedlichen Gründen. Klar, denn unsere Gründe für unser Schamgefühl sind nicht objektiv richtig oder falsch, sondern entspringen unserem ganz eigenen Idealbild. Hinter unserer Scham steckt die Angst, nicht zu genügen - unseren Ansprüchen, den Erwartungen anderer, Erwartungen von denen wir denken, dass andere sie an uns stellen.....unsere Scham verändert Beziehungen, Familien, Gesellschaften - ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Als eine der Basisemotionen hat Scham allerdings ihre Bedeutung und zwar in zweierlei Aspekten: Zum Einen sorgt unser Schamgefühl dafür, dass wir uns bestimmten gesellschaftlichen Normen anpassen, um nicht isoliert darzustehen. Es dient als Warnsignal, dass uns davon abhält in der Masse anzuecken. Zum Anderen schützt Scham uns und unsere Persönlichkeit. Sie hat enormen Einfluss auf die Entwicklung des Selbstkonzepts, auf die eigene Integrität und letztlich auch die eigene Identität. Sie drängt uns in die Reflexion und damit ist sie ein Antreiber, der uns voranbringt. Doch, so wie immer, gibt es auch hier ein Zuviel. Ständig empfundene Scham macht krank und beschädigt das Selbstwertgefühl enorm. Hier hilft nur eins: den Fokus verschieben.

Sie nimmt uns scheinbar soviel von unserer Selbstkontrolle und lässt uns Dinge sagen oder tun, die wir im "Normalzustand" nie denken würden: Unsere Wut. Ein Gefühl, heftiger als Ärger und schwerer zu kontrollieren als Zorn. Wenn ich wütend bin, handle ich oft, ohne groß nachzudenken – und noch dazu aggressiv. Meistens tut mir mein Ausbruch danach leid, weiß ich doch eigentlich, wie ich es besser machen könnte (bin ja vom Fach) und bekomme trotzdem nicht immer rechtzeitig die Kurve. Kennst Du das auch? Der eine schreit mit knallroter Birne, die andere boxt mit voller Wucht ins Kissen oder feuert den nächstbesten Gegenstand auf den Boden. Wie Du das in den Griff bekommen kannst? Hör doch mal rein!

Angst als eine der Basisemotionen ist unwahrscheinlich wichtig, um uns vor Gefahr zu schützen, rechtzeitig zu alarmieren und uns damit Zeit einzuräumen, um alternative Wege zu finden. Das ist gut so! Angst in ihrer übersteigerten Form verhindert allerdings, dass wir uns überhaupt auf den Weg machen. Sie kann uns - beruflich wie privat - aufhalten Entscheidungen zu treffen, unsere Meinung zu sagen, Beziehungen zu gestalten, Grenzen zu setzen oder Forderungen zu formulieren. Angst in dieser Form scheint dann nicht nur unser Gefühl zu sein, sondern unsere Realität. Damit steht die Frage erneut im Raum - wer hat den Hut auf? Deine Angst oder Du? In diesem Podcast spreche ich darüber, wie Du wieder die Oberhand bekommst und handlungsfähig wirst. Hört einfach rein. Ich freue mich auf Eure Kommentare.

Friede, Freude, Eierkuchen - oder was? Ein Synonym für scheinbare Harmonie, die irgendwie unecht und oberflächlich ist. Vielleicht eine Situation, die Du kennst oder selber manchmal provozierst, um Dich nicht mit dem auseinander zu setzen, was eigentlich besprochen, geklärt, ausgeräumt oder behoben werden müsste. Was aber, wenn der Friede und die Freude echt wären? Was, wenn Freude in Deinem Leben nicht nur künstlich produziert oder zufällig passiert, Dein Leben einfärbt und bestimmt? Insgesamt gibt es fünf Basisemotionen - so nennt man sie: Traurigkeit, Angst, Wut, Scham und Freude. Dabei ist die Lebensfreude lediglich eine Form. Wie es sich mit den anderen Formen verhält und was Du dafür tun kannst, damit Freude in Deinem Leben eine feste Rolle spielen kann, darüber denke ich mit Dir in der neuen Podcastfolge nach. Wie hältst Du es mit der Freude? Wo begegnest Du ihr? Wie hältst Du sie fest? Hör einfach rein. Ich bin gespannt auf Deine Kommentare!

Mein ganz persönlicher Blick auf Weihnachten: Selbst die heimeligste Zeit im Jahr wird dieses Mal von Covid 19 und den Auswirkungen geprägt. Familien und Freunde müssen sich sortieren und es gilt zu klären, wer wen ob wie und wo besuchen darf. Unsere Gewohnheiten werden durcheinander gewirbelt und nichts ist scheinbar so wie sonst. Für mich steht hinter dem Fest noch viel mehr und das ist immer wie sonst. Ein totales JA zum Leben, ein totales JA zu Dir. In diesem Podcast erzähle ich Euch, warum sich im Kern für mich auch dieses Jahr nichts verändert hat.

Hast Du Dich daran gewöhnt z.B. das Zwicken im Magen zu übertönen, Deine Durchschlafschwierigkeiten zu bagatellisieren oder den Haarausfall wegzuretuschieren? Vielleicht hast Du ja auch gar keine fragwürden, körperlichen Symptome und es geht für Dich eher darum, in Dir und Deinem Körper anzukommen?! Denn - vielleicht ist das eine schlechte Nachricht - Deine Identität hängt nicht davon ab, ob Dein Körper Idealmaße hat oder Du als Fotomodell durchgehen könntest. Deine Identität wird davon geprägt, wie sehr Du Dich in Deinem Körper Zuhause fühlst.

Unser Beziehungsumfeld und unsere Netzwerke prägen uns und nehmen einen enormen Einfluss auf unsere Identität. Wenn du möchtest, dass du dabei nicht nur eine passive, sondern eine gestaltende Rolle spielst, dann gilt es sich aktiv mit deinen Beziehungen und ihrer Bedeutung für dich auseinanderzusetzen. Hör rein! Fühle rein!

Führung braucht Persönlichkeit! Und die basiert auf Deiner Identität. Nun ist Deine Identität von Haus aus ein komplexes Thema und in Anlehnung an H.Petzold steht die Stärke und Stabilität Deiner Identitä mit 5 verschiedenen Bereichen in enger Verbindung. Sozusagen bilden diese 5 Bereiche die Säulen Deiner Identität. Körper und Gesundheit Beziehungen und Netzwerk Arbeit, Beruf und Tätigkeit Finanzen und Teilhabe Werte und Spiritualität. Heute denke ich mit Dir darüber nach, wie es um Deine Säule der Arbeit steht. Dabei wird unter anderem deutlich, dass es mehr geben sollte als Dein Beruf. Doch ist das so? Hast Du Zeit auch für andere Tätigkeiten oder ist Deine Arbeit Dein Leben? Hör einfach rein. Viel Spaß dabei.

Doch irgendwie scheint das nicht selbstverständlich zu sein, alte Ziele über Bord zu werfen. Stattdessen werden es immer mehr Ziele, Teilziele, Unterziele. Bist Du bereit für Plan B? Was wirst Du ab morgen sein lassen? Hör einfach rein! Viel Spaß beim Ausprobieren!

Du bringst Dich mit dem, was Dich ausmacht ein. Du färbst Dein Umfeld, Dein Team, die Kultur mit Deiner Farbe Deiner Persönlichkeit. Doch dies gilt auch umgekehrt! Führung hat einen Effekt auf Dich. Delegieren, Vertrauen geben, kontrollieren, motivieren, Grenzen setzen, Visionen vermitteln – alles Aufträge, die direkt mit der Führungsaufgabe verbunden sind und dabei auch Dich in Deiner Art zunehmend prägen und verändern. Zudem kommt auch, dass Du Dein Team leitest aber irgendwie nicht mehr dazu gehörst…. Wie das alles unter einen Hut geht – oder auch nicht?!? Hör einfach rein und dann viel Spaß beim Ausprobieren.