Leaders Island Podcast. Z warsztatu lidera.

Odcinek 87 podcastu Z Warsztatu Lidera „Co motywuje ludzi z IT? - raport w oparciu
o RMP” to rozmowa z Katarzyną Janas - ekspertką i praktykiem w zakresie motywacji
wewnętrznej i zarządzania przez Indywidualizację. Współzałożycielka i partnerka
zarządzająca w RMP Polska.

W ostatnim czasie dużą wagę przykłada się do zgłębiania tematu motywacji w sektorze
IT i projektowania rozwiązań mających na celu dbanie o dobrostan i efektywność tej
grupy.

Co tak naprawdę motywuje programistów, menedżerów, project managerów, testerów i
analityków? Jakie mają potrzeby oraz jak tworzyć środowisko, w którym będą mogli
z zaangażowaniem realizować zlecone projekty?

Zapraszamy na kolejny podcast z serii o motywacji wewnętrznej w ujęciu Reiss Motivation Profile®. W tym odcinku porozmawiamy o motywacji ludzi z IT na bazie raportu opublikowanego w 2023 r., w którym analizowane są profile potrzeb 159 przedstawicieli branży IT.

Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Co motywuje ludzi z IT i jakie mają potrzeby?
2. Jakie czynniki wpływają na efektywność tej grupy?
3. Dlaczego zrozumienie wewnętrznych motywatorów jest kluczowe do stworzenia
odpowiedniego środowiska pracy dla programistów?
4. Jaka potrzeba może w głównej mierze decydować o przejściu ze ścieżki
inżynierskiej na liderską?
5. Jakie różnice w motywatorach występują pomiędzy grupami programistów,
menedżerów, project managerów, analityków i testerów?
6. Co czyni projekt atrakcyjnym i angażującym dla programistów?
7. Jak wnioski z badania Reiss Motivation Profile mogą pomóc w zrozumieniu
sposobu pracy osób w IT?

Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:

Strona odcinka

Katarzyna Janas - profil LinkedIn

Raport - “Co motywuje ludzi w IT?


Badanie Indywidualnego Profilu Potrzeb Wewnętrznych

Warsztat "Motywacja Wewnętrzna, czyli co nas napędza"

Odcinek 86 podcastu Z Warsztatu Lidera „Talenty Gallupa a skuteczność liderska i zespołowa” to rozmowa z Piotrem Sarotą - certyfikowanym trenerem metodologii Gallupa oraz coachem i mediatorem pracującym w oparciu o założenia komunikacji empatycznej Nonviolent Communication (NVC). Piotr jest doświadczonym liderem, który przez wiele lat budował i rozwijał organizację SAROTA PR, wykorzystując Talenty Gallupa do podnoszenia skuteczności swoich zespołów. Obecnie wspiera ludzi w rozpoznawaniu oraz wykorzystywaniu talentów do osiągania zamierzonych celów.

Talent według definicji Instytutu GALLUPa to naturalny dla danej osoby, powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania, który może być produktywnie wykorzystany, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym.

Talenty Gallupa wskazują sposób, w jaki umysł danej osoby “filtruje’ rzeczywistość, a ich poznanie i wykorzystanie prowadzi do lepszego zrozumienia siebie i osób, z którymi współpracujemy.

W 86 odcinku podcastu, Piotr Sarota odpowiada na pytanie jak wykorzystać Talenty Gallupa do zwiększenia skuteczności liderskiej i zespołowej oraz dzieli się swoim doświadczeniem wprowadzania tej metodologii we własnej organizacji.

Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Czym są Talenty Gallupa?
2. Mocna strona = talent + wiedza + umiejętności + praktyka - jak korzystać z
tego równania w codziennej pracy?
3. W jaki sposób lider może czerpać z metodologii Talentów Gallupa? -
wykorzystanie team grid i domen talentowych.
4. Jak znajomość mocnych stron członków zespołu może w praktyczny
sposób przełożyć się na wzrost efektywności i rozwój organizacji?
5. Jaką wartość dostarcza przejście z diagnozy indywidualnej na diagnozę
zespołu?

Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
Piotr Sarota - LinkedIn https://www.linkedin.com/in/piotrsarota/
SAROTA PR - LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sarota-pr/
SAROTA PR - Strona https://sarota.pl/

Odcinek 85 podcastu Z Warsztatu Lidera „Kogo mam w zespole? Dobre praktyki
liderskie ze świata skautingu sportowego” to rozmowa z Tomaszem Szarlińskim -
skautem, trenerem i managerem sportu, który od prawie 20 lat jest związany zawodowo z
piłką nożną.

Najlepsze kluby piłkarskie to tak naprawdę świetnie prosperujące przedsiębiorstwa, których
celem jest nie tylko dostarczanie ludziom rozrywki, ale także zarabianie pieniędzy.

Czego biznes może się nauczyć od świata sportu? Jakie analogie znajdziemy patrząc na
budowę wygrywającej drużyny i dobrze zarządzanego zespołu projektowego? Na co zwrócić
uwagę przy rekrutacji odpowiednich pracowników?

Zapraszamy do wysłuchania 85 odcinka podcastu, podczas którego Tomasz Szarliński
opowiada o pracy skauta sportowego, dzieląc się dobrymi praktykami pomocnymi przy
wyborze odpowiednich osób do zespołu.

Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Praca skauta piłkarskiego a zadania headhuntera w biznesie - jakie możemy znaleźć
analogie?
2. Na jakie detale zwrócić uwagę, aby dostrzec potencjał u kandydatów?
3. Kogo mam w zespole - jak poznać swoich pracowników, aby dobrze wspierać ich
rozwój?
4. Budowa zwycięskiego zespołu - jak to robią najlepsi?
5. Dopasowanie do zespołu - jakie warunki muszą zostać spełnione?
6. Jak możemy sklasyfikować członków zespołu?


Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:

Strona podcastu
Tomasz Szarliński - LinkedIn

Odcinek 84 podcastu Z Warsztatu Lidera „Jak mądrze rekrutować nowych pracowników? Rady dla liderów.” to rozmowa z Weroniką Szatan, która od kilku lat buduje most między kandydatami i pracodawcami w świecie IT. Na co dzień prowadzi dział rekrutacji w firmie u2i, gdzie konsekwentnie powiększa istniejące zespoły o kolejnych specjalistów, równocześnie troszcząc się o utrzymanie obecnych talentów w firmie.

Rekrutacja to kluczowy element budowy silnego zespołu, a wybór właściwych pracowników ma ogromny wpływ na sukces organizacji.

Na co powinni zwrócić uwagę liderzy planując rekrutację nowego pracownika? Jak zdefiniować kluczowe kompetencje kandydata? Czym charakteryzuje się najlepszy pracownik i czy warto czekać na gwiazdę?

Zapraszamy do wysłuchania 84 odcinka podcastu, podczas którego Weronika Szatan
dzieli się swoim kilkuletnim doświadczeniem w rekrutacji i podaje praktyczne wskazówki
dla liderów, będące pomocą w rekrutacji odpowiednich pracowników.

Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/jak-madrze-rekrutowac-pracownikow-rady-dla-liderow-weronika-szatan-leaders-island-podcast-84/

Weronika Szatan - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/weronika-szatan/

Odcinek 83 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna – potrzeba gromadzenia” to rozmowa z Pauliną Gucką (Reiss Motivation Profile Master, Action Learning Coach, Coach ICF), która wykorzystując Reiss Motivation Profile wspiera menedżerów w budowaniu stylu liderskiego.

Reiss Motivation Profile to narzędzie pozwalające na naukowy pomiar motywacji wewnętrznej. Diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory, które mają wpływ na nasze zachowanie i decyzje.

83 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na szóstym badanym motywatorze – gromadzeniu.

Gromadzenie opisuje potrzebę zbierania, kolekcjonowania i kumulowania (zarówno na poziomie materialnym, jak i mentalnym). Zaspokojenie tej potrzeby daje poczucie dumy z posiadania, natomiast niezaspokojenie - niepokój i poczucie nieprzygotowania.

Jak nasilenie potrzeby gromadzenia wpływa na życie i pracę lidera? Jakie możemy znaleźć odniesienia do biznesu? Na jakie korelacje z innymi potrzebami warto zwrócić uwagę w kontekście roli lidera?

Zapraszamy do wysłuchania 83 odcinka podcastu, w którym Paulina Gucka dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem pracy z RMP, a także na konkretnych przykładach tłumaczy, jaki ma wpływ potrzeba gromadzenia na życie i pracę lidera.

Linki do odcinka:

• Strona odcinka
• Profil Pauliny na LinkedIn
• Paulina Gucka - strona
• Motywacja Wewnętrzna - pozostałe odcinki z serii
• Badanie Indywidualnego Profilu Motywacji Wewnętrznej
• Warsztat "Motywacja Wewnętrzna, czyli co nas napędza"

Odcinek 82 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna - potrzeba porządku” to rozmowa z Mariuszem Dobrzyckim – RMP Pro® Business Masterem, konsultantem, coachem i mentorem, który pełni również funkcję Internal Coach w HL Mando Corporation Poland. Na co dzień ma okazję wykorzystywać Reiss Motivation Profile w pracy z liderami z Polski, Europy Środkowej, Niemiec, Korei.

Reiss Motivation Profile to narzędzie psychometryczne, które precyzyjnie diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory wpływające na nasze codzienne zachowanie i decyzje. Ich zaspokajanie pomaga osiągnąć optimum zawodowej efektywności i życiowej satysfakcji.
82 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na piątym badanym motywatorze – porządku.

Porządek opisuje potrzebę ładu, planowania i struktury w działaniu. To motywator odwołujący się do życia w systemie. Zaspokojenie tej potrzeby daje uczucie komfortu, natomiast jej niezaspokojenie może skutkować dyskomfortem.

Osoby o dużej potrzebie porządku cenią strukturę, lubią schematy, standardy i instrukcje. Mają potrzebę planowania, przykładają wagę do przygotowania. Są to osoby zorganizowane, precyzyjne i uporządkowane.
Osoby o niskim natężeniu potrzeby porządku są elastyczne, lubią wolność, spontaniczność i zwykle dobrze tolerują niejednoznaczność. Zazwyczaj nie mają potrzeby trzymania się planu i często zmieniają zdanie. Cechuje je kreatywność i szukanie innowacyjności.

Zapraszamy do wysłuchania 82 odcinka podcastu, w którym Mariusz Dobrzycki dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem pracy z Reiss Motivation Profile, a także na konkretnych przykładach tłumaczy jak nasilenie potrzeby porządku wpływa na zachowanie i motywację do pracy.

TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

1. Czym jest potrzeba porządku?
2. Jak przejawia się niskie, średnie i wysokie natężenie tego motywatora?
3. Jakie są zalety posiadania osób o różnym natężaniu porządku w zespołach pracujących w obszarze nowych technologii?
4. Jakie są konsekwencje korelacji porządku z innymi potrzebami?
5. Jak w różnych obszarach życia można zaspokajać potrzebę porządku?
6. Jaki związek ma potrzeba porządku z prokrastynacją?

Strony powiązane z odcinkiem:

• Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/motywacja-wewnetrzna-potrzeba-porzadku-mariusz-dobrzycki-leaders-island-podcast-82/
• LinkedIn Mariusza: https://www.linkedin.com/in/mariusz-dobrzycki-08a7aa140/
• Badanie RMP: https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-efektywnosc-osobista/motywacja-wewnetrzna-miliard-0-indywidualnie/
• Warsztat "Motywacja wewnętrzna, czyli co nas napędza": https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-menedzerskie-liderskie/motywacja-wewnetrzna-czyli-co-nas-napedza/

Odcinek 81 podcastu Z Warsztatu Lidera „Change management - nowe podejście do zarządzania zmianą” to rozmowa z Adamem Jaworskim - menedżerem, psychologiem, coachem. Adam od lat pełni funkcję globalnego lidera ds. projektowania UX i zwinnej transformacji w firmach z listy Fortune 500.

W ostatnim czasie liderzy stają przed nowymi wyzwaniami związanymi z dużymi i nagłymi zmianami. Organizacje coraz częściej potrzebują wsparcia w zarządzaniu dynamiczną zmianą, której kierunek nie jest do końca określony.
Czy tradycyjny warsztat i sprawdzone metodyki zarządzania zmianą przestają być już wystarczające? Jakie kompetencje są kluczowe dla liderów stających w obliczu dynamicznych zmian?

Zapraszamy do wysłuchania 81 odcinka podcastu, w którym Adam Jaworski dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem w towarzyszeniu organizacjom w transformacji i podaje praktyczne wskazówki dla liderów, którzy stają przed wyzwaniem zarządzania zmianą.


TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

1. Czym jest zmiana i jakie niesie ze sobą emocje?
2. Jak powinien zachować się lider w obliczu niepewności i jak wspierać w niej swój zespół?
3. Na czym polega nowe podejście do change management?
4. Jakie postawy można zaobserwować wśród osób, których dotyczy zmiana?
5. Jaka jest rola lidera na każdym etapie zmiany?

Strony powiązane z odcinkiem:

• Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/change-management-nowe-podejscie-do-zarzadzania-zmiana-adam-jaworski-leaders-island-podcast-81/
• LinkedIn Adama: https://www.linkedin.com/in/jaworad/
• Strona - Adam Jaworski: https://www.adamjaworski.com/

Odcinek 80 podcastu Z Warsztatu Lidera „Winning Team - zespołowość determinantą sukcesu” to rozmowa z Beatą Mosór - konsultantką w zakresie metodologii lean z wieloletnim doświadczeniem na rynku międzynarodowym. Beata była współzałożycielką agencji Project: People. Wspiera firmy w opracowywaniu i optymalizacji modeli biznesowych, przekuwając je na skuteczne strategie, taktyki i konkretne działania.

Co stanowi determinantę sukcesu biznesowego? Jakie czynniki decydują o powodzeniu start-up'u?Jakim kluczem dobierać ludzi do zespołu?

Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z Beatą Mosór, która bazując na swoim wieloletnim doświadczeniu, dzieli się przemyśleniami na temat czynników wpływających na sukces biznesowy, a także tłumaczy, dlaczego zespołowość i wspólne wartości odgrywają w nim kluczową rolę.


TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

• Co jest determinantą sukcesu biznesowego?
• Genialny pomysł, fundusze, doświadczenie founderów, zespołowość - jaką rolę odgrywa każdy z tych czynników?
• "Winning Team" - jak zbudować zwycięski zespół?
• Jaki wpływ mają wspólne wartości na powodzenie startupu?

Linki do odcinka:

Strona Beaty: mosor.pl
Profil LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/beatamosor/
Project: People: www.projectpeople.io
Model Gravesa / Spiral Dynamics: https://en.wikipedia.org/wiki/Spiral_Dynamics
Model kryzysów vel the Greiner Curve: https://hbr.org/1998/05/evolution-and-revolution-as-organizations-grow
Balanced Scorecard: https://hbr.org/1992/01/the-balanced-scorecard-measures-that-drive-performance-2

Odcinek 79 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna -potrzeba uznania” to rozmowa z Katarzyną Janas - ekspertką w zakresie motywacji wewnętrznej i zarządzania przez indywidualizację.

Katarzyna jest współzałożycielką i partnerką zarządzającą w RMP Polska. W 2014 r. wspólnie z Ewą Jochheim sprowadziła do Polski narzędzie profesora Stevena Reissa do pomiaru wewnętrznej motywacji – Reiss Motivation Profile® i od tej pory w swoich działaniach wspiera ludzi w odkrywaniu i wykorzystywaniu ich mocnych stron, a także promuje w organizacjach indywidualne podejście do człowieka i jego motywacji, polegające na życiu w zgodzie ze sobą i swoimi potrzebami.

Reiss Motivation Profile to narzędzie pozwalające na naukowy pomiar motywacji wewnętrznej. Diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory, które mają wpływ na nasze zachowanie i decyzje.

79 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na czwartym badanym motywatorze – uznaniu.

Uznanie to potrzeba akceptacji. Motywator ten jest powiązany z poczuciem własnej wartości i postrzeganiem siebie. Zaspokojenie tej potrzeby daje poczucie pewności siebie, natomiast jej niezaspokojenie może skutkować niepewnością i lękiem przed oceną.

Zapraszamy do wysłuchania 79 odcinka podcastu, w którym Katarzyna Janas dzieli się swoim 15-letnim doświadczeniem pracy z kadrą managerską nad rozwojem osobistym liderów i ich zespołów.

Dla wszystkich słuchaczy podcastu przygotowaliśmy specjalną zniżkę na programy związane z motywacją (Badanie Indywidualnego Profilu Potrzeb Wewnętrznych oraz warsztat Motywacja Wewnętrzna Miliard.0 dla Lidera).

Podając przy zapisie kod* UZ5LI możecie skorzystać z naszych propozycji z 5% zniżką.

*Promocja ważna do 31 sierpnia

Linki do odcinka:

Strona odcinka:
https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/motywacja-wewnetrzna-potrzeba-uznania-katarzyna-janas-leaders-island-podcast-79/

Profil Katarzyny Janas - LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/katarzynajanasreiss/

Badanie Indywidualnego Profilu Potrzeb Wewnętrznych:
https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-efektywnosc-osobista/motywacja-wewnetrzna-miliard-0-indywidualnie/

Warsztat Motywacja Wewnętrzna Miliard.0 dla Lidera:
https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-menedzerskie-liderskie/motywacja-wewnetrzna-miliard-0-dla-lidera/

Odcinek 78 podcastu Z Warsztatu Lidera „Lider wspierający rozwój - wybrane techniki
coachingowe” to rozmowa z Tomaszem Manugiewiczem - General Managerem firmy
Grand Parade, coachem, mentorem i praktykiem zwinnych metod, a także prelegentem na
wielu konferencjach branżowych w Polsce i na świecie. Tomasz jest mentorem Leaders
Island - dzieli się swoim doświadczeniem na warsztacie Prowadzenie Rozmów
Rozwojowych. Wybrane narzędzia coachingowe dla liderów.

Badania* wskazują, że pracownicy chcą podążać za liderami, którzy dostrzegają ich
indywidualne cechy i wspierają w rozwoju. Doskonałym wsparciem dla liderów w realizacji
tego zadania są wybrane narzędzia z warsztatu coacha.

Pojęcie coachingu w wielu środowiskach nie jest prawidłowo rozumiane, a w konsekwencji
pomijany jest jego ogromny potencjał.

Coaching jest metodą wspierania rozwoju bazującą na potencjale klienta. Coach poprzez
aktywne słuchanie, zadawanie pytań oraz stosowanie narzędzi osiąga cel, którym jest
rozwój osoby, z którą rozmawia.

W 78 odcinku podcastu Tomasz Manugiewicz dzieli się swoim doświadczeniem i na
praktycznych przykładach pokazuje jak odpowiednie wykorzystanie narzędzi coachingowych
otwiera liderowi nową przestrzeń do pracy ze swoim zespołem.

Proponowane przez nas techniki są wsparciem dla liderów w prowadzeniu rozmów
1:1, feedbackowych oraz rozwojowych.

TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

1. Dlaczego dobrzy liderzy powinni wykorzystać potencjał coachingu?
2. Które narzędzia coachingowe są pomocne w prowadzeniu rozmów rozwojowych?
3. Jakie korzyści płyną dla pracowników podążających za liderem wykorzystującym
techniki coachingowe?
4. Jak przygotować się do rozmów 1:1 z pracownikami?
5. W jaki sposób wykształcić w sobie umiejętność aktywnego słuchania i zadawania
odpowiednich pytań?
6. Czym jest model GROW?

Przydatne linki:

Strona podcastu
Profil Tomasza na LinkedIn
Warsztat: Prowadzenie Rozmów Rozwojowych. Wybrane Narzędzia Coachingowe dla Liderów

*
https://www.gallup.com/itsthemanager/home.aspxhttps://www.nytimes.com/2011/03/13/business/13hire.html

https://www.nytimes.com/2011/03/13/business/13hire.html

Odcinek 77 podcastu Z Warsztatu Lidera „Lider wobec człowieka w kryzysie - pierwsza pomoc psychologiczna” to rozmowa z Anetą Kurzawą - pedagogiem resocjalizacji z 10letnim doświadczeniem pracy w roli interwenta kryzysowego, a także mentorką Leaders Island w obszarze kompetencji społecznych - która dzieli się swoim doświadczeniem i daje praktyczne wskazówki, jak wspierać pracownika w kryzysie, przy jednoczesnym dbaniu o swój dobrostan psychofizyczny.

Ten podcast odpowiada na następujące pytania:

• Czym jest kryzys i na jakie dzieli się rodzaje?
• Jak lider powinien zareagować, aby pomóc osobie w kryzysie?
• Portret człowieka w sytuacji kryzysowej - jak funkcjonuje i na co trzeba być uważnym?
• Co zawiera "apteczka pierwszej pomocy psychologicznej" ? - czyli praktyczne wskazówki pomocy.
• Jak komunikować się z osobą w kryzysie ? - pożądane i niepożądane komunikaty.
• Jak zadbać o siebie i swoją równowagę psychologiczną?

Strona podcastu: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/lider-wobec-czlowieka-w-kryzysie-pierwsza-pomoc-psychologiczna-aneta-kurzawa-leaders-island-podcast-77/

Szkolenie Komunikacja to Twoja Praca - edycja menedżer:
https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-menedzerskie-liderskie/komunikacja-to-twoja-praca/

Szkolenie Komunikacja to Twoja Praca - edycja pracownik:
https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-efektywnosc-osobista/komunikacja-to-twoja-praca-pracownik/

Odcinek 76 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna - potrzeba ciekawości” to rozmowa z Pauliną Gucką (Reiss Motivation Profile Master, Action Learning Coach, Coach ICF), która wykorzystując Reiss Motivation Profile wspiera menedżerów w budowaniu stylu liderskiego.
Paulina jest również mentorką Leaders Island - dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem prowadząc warsztat Motywacja Wewnętrzna Miliard.0, podczas którego pomaga liderom w zrozumieniu ich wewnętrznych potrzeb i zastosowaniu tej wiedzy do zwiększania skuteczności całego zespołu.

Reiss Motivation Profile to narzędzie pozwalające na naukowy pomiar motywacji wewnętrznej. Diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory, które mają wpływ na nasze zachowanie i decyzje.
76 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na trzecim badanym motywatorze – ciekawości.
Ciekawość opisuje potrzebę zdobywania i poszerzania wiedzy, a także dogłębnego zrozumienia przyswajanych zagadnień.

Jak poziom ciekawości wpływa na życie i pracę lidera? Czym charakteryzują się liderzy posiadający małe, średnie i duże natężenie tego motywatora? Jak można wykorzystać swój profil RMP do zrozumienia siebie i w konsekwencji mądrzejszego, bardziej efektywnego działania?


Zapraszamy na badanie indywidualne Reiss Motivation Profile, a także na warsztat dla liderów.

Zobacz stronę odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/motywacja-wewnetrzna-potrzeba-ciekawosci-paulina-gucka-leaders-island-podcast-76/

Odcinek 75 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna - potrzeba niezależności” to rozmowa z Mariuszem Dobrzyckim – RMP Pro® Business Masterem, konsultantem, coachem i mentorem. Mariusz posiada 17-letnie doświadczenie we wspieraniu managerów w rozwoju przywództwa oraz od lat specjalizuje się w budowaniu skutecznych zespołów pracowniczych. Gość dzisiejszego odcinka pełni również funkcję Internal Coach w HL Mando Corporation Poland, gdzie ma okazję na co dzień wykorzystywać Reiss Motivation Profile w pracy z liderami z Polski, Europy Środkowej, Niemiec, Korei.

Reiss Motivation Profile to narzędzie psychometryczne, które precyzyjnie diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory wpływające na nasze codzienne zachowanie i decyzje. Ich zaspokajanie pomaga osiągnąć optimum zawodowej efektywności i życiowej satysfakcji.

Profil motywacyjny RMP to niepowtarzalna kombinacja 16 potrzeb o różnej skali natężenia.75 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na drugim badanym motywatorze – potrzebie niezależności.

Niezależność opisuje potrzebę samodzielności, polegania na sobie. Osoby o dużej potrzebie niezależności są autonomiczne, samowystarczalne, cenią sobie wolność osobistą i lubią samodzielnie podejmować decyzje. Osoby o niskim natężeniu potrzeby niezależności (cechujące się wysoką zależnością) lubią polegać na innych i cenią sobie wsparcie przy podejmowaniu decyzji.

Warto dodać, że potrzeba niezależności jest miarą nasilenia bliskości i więzi emocjonalnych z otoczeniem.

Jak poziom tego motywatora wpływa na życie i pracę lidera? Czym charakteryzują się liderzy posiadający małą, średnią i dużą potrzebę niezależności?

Zapraszamy do wysłuchania 75 odcinka podcastu, w którym Mariusz Dobrzycki dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem pracy z Reiss Motivation Profile, a także na konkretnych przykładach tłumaczy jak nasilenie potrzeby niezależności wpływa na zachowanie i pracę lidera.

Strona odcinka:
https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/motywacja-wewnetrzna-mariusz-dobrzycki-leaders-island-podcast-75/

Badanie indywidualne RMP:
https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-efektywnosc-osobista/motywacja-wewnetrzna-miliard-0-indywidualnie/


Warsztat - Motywacja Miliard.0 dla lidera:
https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-menedzerskie-liderskie/motywacja-wewnetrzna-miliard-0-dla-lidera/

Odcinek 74 podcastu Z Warsztatu Lidera „Jak zbudować jedną z najszybciej rozwijających się organizacji IT?” to rozmowa z Konradem Weiske - menedżerem z dwudziestoletnim doświadczeniem, współzałożycielem i prezesem Spyrosoft S.A.

Nastawienie na wzrost i patrzenie w przyszłość to dominująca perspektywa, jaką obierają liderzy.

Jak stworzyć firmę, która z sukcesami rozwija się w zaskakującym tempie? W jaki sposób kształtować środowisko pracy, które przyciąga i utrzymuje zaangażowanych specjalistów? Co jest najważniejsze w budowaniu tożsamości firmy?

Jeśli chcesz mieć wgląd w dużą organizację IT od środka i poznać kulisy jej szybkiego wzrostu z perspektywy lidera i współzałożyciela, to koniecznie wysłuchaj rozmowy z Konradem Weiske – praktykiem w obszarze szybkiego wzrostu.


TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

1. Jak stworzyć wyjątkowe środowisko pracy przyciągające zaangażowanych specjalistów?
2. Jaka jest rola lidera w tworzeniu skutecznej organizacji?
3. Jak dobrać odpowiedni model działania i cel?
4. Co jest konieczne do zapewnienia niezwykle szybkiego rozwoju organizacji?
5. Z jakimi wyzwaniami mierzy się szybko rozwijająca się organizacja?


Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/jak-zbudowac-jedna-z-najszybciej-rozwijajacych-sie-organizacji-it-konrad-weiske-leaders-island-podcast-74/

Strona Spyrosoft: https://spyro-soft.com/

Odcinek 73 podcastu Z Warsztatu Lidera „Od menedżera liniowego do lidera liderów” to rozmowa z Maciejem Stawiszyńskim - Software Engineering Leader w Motorola Solutions Polska z 19-stoletnim doświadczeniem pracy jako Software Engineer, Technical Lead, Architect, Scrum Master, kierownik projektów i engineering leader w projektach realizujących systemy dla służb bezpieczeństwa publicznego.

W planowaniu rozwoju liderskiego, często pomijany jest moment przejścia z roli kierownika liniowego do second - line managera, czyli lidera liderów. Role te znacząco różnią się od siebie i wymagają posiadania odpowiedniej wiedzy i kompetencji. Second-line menedżer ma duży wpływ na organizację, a jego praca w dużej mierze skupia się na zarządzaniu rezultatami i przyszłością firmy.

Czym wyróżnia się rola second - line menedżera? Jakie cechy powinna mieć osoba planująca objęcie takiej funkcji? Jak przygotować się na nowe wyzwania?

Zapraszamy do wysłuchania rozmowy z Maciejem Stawiszyńskim, który dzieli się swoim praktycznym doświadczeniem pracy w roli second-line menedżera i daje cenne wskazówki, jak dobrze przygotować się do tej funkcji – tak, aby skutecznie prowadzić innych liderów, osiągać rezultaty i planować kierunek rozwoju organizacji.

TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

1. Second-line menedżer – czym charakteryzuje się ta rola i co ją odróżnia od funkcji kierownika liniowego?
2. Jak określić swoją motywację do zarządzania ludźmi i od czego rozpocząć przygotowania do tej roli?
3. Jakie umiejętności powinien mieć lider liderów? Jakie cechy są pomocne, a które mogą okazać się przeszkodą w skutecznym wypełnianiu powierzonych zadań?
4. Jak rozwijać się w roli lidera liderów i co robić, aby szlifować swój warsztat?

Strona podcastu:
https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/od-menedzera-liniowego-do-lidera-liderow-maciej-stawiszynski-leaders-island-podcast-73/

Odcinek 72 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna – potrzeba władzy” to rozmowa z Ewą Jochheim, która wprowadziła do Polski narzędzie Reiss Motivation Profile służące do badania wewnętrznych potrzeb człowieka. Ewa jest współautorką koncepcji Management by Individualisation opartej na konieczności indywidualnego podejścia do pracownika, zespołów oraz całych organizacji (koncepcja została opisana w książce Chcieć. Móc. Potrafić. Dlaczego ludzie nie robią tego, co powinni?).

Reiss Motivation Profile to narzędzie psychometryczne, które precyzyjnie pokazuje, co napędza człowieka i wpływa na jego zachowania. Profil motywacyjny RMP to niepowtarzalna kombinacja 16 potrzeb o różnej skali natężenia.

72 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na pierwszym badanym motywatorze – potrzebie władzy. Motywator Władzy opisuje potrzebę przywództwa i wywierania wpływu. Osoby o dużym nasileniu tej potrzeby z łatwością podejmują decyzje i biorą z nie odpowiedzialność, lubią przyjmować role przywódcze i chętnie udzielają rad. Ludzie o małym nasileniu motywatora władzy często preferują zadaniowy styl pracy, nie mają też potrzeby wywierania wpływu na innych, czy udzielania wskazówek.

Jak poziom motywatora władzy wpływa na życie i pracę lidera? Czym charakteryzują się liderzy posiadający małą, średnią i dużą potrzebę władzy?

Zapraszamy do wysłuchania 72 odcinka podcastu, w którym Ewa Jochheim dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem wspierania liderów w oparciu o Reiss Motivation Profile, a także na konkretnych przykładach tłumaczy jak nasilenie motywatora władzy wpływa na pracę lidera.



TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

• W jaki sposób Reiss Motivation Profile wspiera rozwój i pracę liderów?

• Czym jest potrzeba władzy i jak się objawia?

• Czym charakteryzują się liderzy odznaczający się małą, średnią i silną potrzebą władzy?

• W jaki sposób motywator władzy wpływa na preferowany styl przywództwa?

• Czy liderzy powinni mieć wysoką potrzebę władzy?

• Jak zaspokoić potrzebą władzy w prywatnym i zawodowym życiu?

Strona podcastu:
https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/motywacja-wewnetrzna-potrzeba-wladzy-ewa-jochheim-leaders-island-podcast-72/

Odcinek 71 podcastu Z Warsztatu Lidera „Praca, konsekwencja i upór w karierze lidera” to rozmowa z Sylwestrem Wiśniewskim (dyrektorem polskiego oddziału firmy Qurate Retail Group) o jego drodze do bycia liderem.

Patrząc na człowieka, widzimy go w konkretnym miejscu na linii życia, czy kariery, więc często nie widzimy drogi, którą musiał przejść.

Jak wygląda droga lidera? Z jakich etapów się składa? Co jest potrzebne, aby dojść do miejsca, w którym odpowiadamy za efekty i pracę innych ludzi?

Sylwester Wiśniewski opowiada o wyzwaniach, z jakimi mierzył się na swojej liderskiej ścieżce, dzieli się wspomnieniami i przemyśleniami na temat rozwoju kariery, a także wskazuje cechy przydatne do pracy na stanowiskach kierowniczych.

Czy praca, konsekwencja i upór rzeczywiście pomagają w życiu lidera, czy może prowadzą do ślepych uliczek, jakimi mogą być wypalenie zawodowe i kryzys?

Zapraszamy do wysłuchania 71 odcinka podcastu „Z Warsztatu Lidera”, czyli niezwykle praktycznej rozmowy z liderem polskiego oddziału Qurate Retail Group.


TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

1.Jak rozpocząć liderską ścieżkę?
2.Jakie cechy i postawa charakteryzują lidera?
3.Na co musi być gotowa osoba planująca objęcie menedżerskiego stanowiska?
4.Dlaczego wykorzystywanie nadarzających się okazji i obieranie konkretnego celu są kluczowe na drodze do przywództwa?
5.Jak doradzać innym liderom w procesie transformacji?
6.Co jest ważniejsze – nastawienie na zespół, czy na cele biznesowe?


Strona podcastu:
https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/praca-konsekwencja-i-upor-w-karierze-lidera-sylwester-wisniewski-leaders-island-podcast-71/

Sylwester Wiśniewski - LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/sylwester-wisniewski-558b023/

Odcinek 70 podcastu Z Warsztatu Lidera „Skuteczne i efektywne prowadzenie spotkań” to rozmowa z Markiem Cienkiewiczem - kierownikiem zespołów IT w międzynarodowych organizacjach, przewodnikiem beskidzkim i trenerem Leaders Island w obszarze facylitacji spotkań. W czasie 20 lat działalności zawodowej Marek tworzył, prowadził i rozwijał zespoły dostarczające oprogramowanie i usługi IT. W tym czasie przygotował, przeprowadził i podsumował setki spotkań, a swoje praktyczne doświadczenie wzbogacił wiedzą uzyskaną w Szkole Facylitatorów Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Czas jest krytycznie ważnym zasobem, dlatego nie można pozwolić sobie na jego marnowanie poprzez uczestnictwo w nieefektywnych spotkaniach.

Efektywne i skuteczne spotkania to takie, które angażują uczestników i prowadzą do osiągnięcia zamierzonych celów.

Czemu w organizacjach często mamy do czynienia z nudnymi spotkaniami, które nie prowadzą do wypracowania żadnych rezultatów? Jak zapobiegać i radzić sobie z takim zjawiskiem?

Pamiętajmy, że za każdym dobrym spotkaniem stoi pewien proces, którego można się nauczyć!

Zapraszamy do wysłuchania 70 odcinka podcastu, podczas którego wraz z zaproszonym gościem rozmawiamy o sztuce prowadzenia spotkań oraz omawiamy konkretne wskazówki jak przygotować efektywne spotkanie. Skorzystaj z doświadczenia Marka Cienkiewicza i dowiedz się, jak sam możesz stać się skutecznym facylitatorem spotkań.


TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

•Co jest najważniejsze w przygotowaniu efektywnego spotkania?
•Jak podczas spotkania osiągnąć zamierzone cele?
•Kogo powinieneś zaprosić na spotkanie, a komu możesz podarować wolną chwilę rezygnując z wysyłania zaproszenia?
•Jak zaangażować uczestników, aby z niecierpliwością czekali na spotkanie, a w jego trakcie byli aktywnie i w pełni obecni?
•Jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami podczas spotkań?
•Kim jest facylitator i czy się zajmuje?


Strona podcastu:
https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/skuteczne-i-efektywne-prowadzenie-spotkan-marek-cienkiewicz-leaders-island-podcast-70/

Strona szkolenia - Skuteczna facylitacja spotkań:
https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-menedzerskie-liderskie/skuteczna-facylitacja-spotkan/

Profil Marka LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/cienkiewicz/

Odcinek 69 podcastu Z Warsztatu Lidera „Pustynia lidera - o przekraczaniu własnych ograniczeń” to rozmowa z Markiem Wikierą - przedsiębiorcą, który od ponad 20 lat buduje i inwestuje w firmy z branży usługowej i nieruchomości. Marek jest mentorem i powiernikiem właścicieli firm, zarządów i liderów. Pomaga im przekraczać granice i szybciej osiągać cele w biznesie, karierze i życiu osobistym.

Gość dzisiejszego odcinka jest pasjonatem ekstremalnych ultramaratonów i triathlonów. W 2014 roku, jako jedna z 47 osób na świecie, ukończył w ciągu jednego roku - 4 Deserts - morderczy cykl 4 ultramaratonów, rozgrywany na 4 największych pustyniach świata (Sahara, Gobi, Atakama i Antarktyda) - umieszczony przez magazyn THE TIME na 6 miejscu w TOP10 najtrudniejszych wyzwań wytrzymałościowych człowieka.

Marek Wikiera przekonuje, że doświadczenie pustyni sprawiło, że wrócił stamtąd jako inny człowiek, jednak największe zmiany zaszły w nim podczas okres przygotowawczego do tego wyzwania.

Każdy z liderów ma swoją pustynię.
Co nią jest? Przed czym uciekają liderzy? Jakie mają potrzeby? Z jakimi mierzą się wyzwaniami? Jak pokonać własne ograniczenia i kiedy „niemożliwe” jest tylko w naszej głowie?

Zapraszamy do wysłuchania 69 odcinka podcastu „Pustynia lidera - o przekraczaniu własnych ograniczeń”, podczas którego Marek Wikiera dzieli się swoim doświadczeniem i lekcjami zdobytymi na pustyniach, podaje konkretne wskazówki, jak przenieść tę wiedzę do przestrzeni biznesowej oraz inspiruje do stawania się silnym (mentalnie i fizycznie) liderem.

MARSZ MOCY – inicjatywa Fundacji Marka Kamińskiego łącząca społecznie odpowiedzialny biznes z realną pomocą młodzieży.

Serdecznie zachęcamy do wsparcia programu #LifePlanAcademy, którego celem jest wzmocnienie odporności psychicznej u dzieci i młodzieży.

Dowiedz się więcej o Marszach Mocy:
https://fundacjamarkakaminskiego.com/marszmocy/

Link do zbiórki Fundacji na objęcie pomocą 4000 dzieci w Polsce:
https://pomagam.pl/dhfdgf


Link do strony odcinka:
https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/pustynia-lidera-o-przekraczaniu-wlasnych-ograniczen-marek-wikiera-leaders-island-podcast-69/

Profil Marka Wikiery LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/marek-wikiera/






TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

1.Czym jest pustynia lidera i dlaczego warto się na nią wybrać?
2.Jaka jest różnica między tym, co niemożliwe, a tym co możemy osiągnąć dzięki odpowiedniej motywacji i zastosowaniu metod przełamywania własnych ograniczeń?
3.Jakie rady można przenieść ze sportów ekstremalnych do biznesu?
4.Przygotowanie mentalne i fizyczne, strategia i logistyka – jaki mają wpływa na powodzenie w biznesie?
5.Jak przełamać swoje ograniczenia i osiągnąć wyznaczony cel?

Odcinek 68 podcastu Z Warsztatu Lidera „Wykorzystanie diagnozy motywacji wewnętrznej w organizacjach” to rozmowa z Pauliną Gucką (Reiss Motivation Profile Master, Action Learning Coach, Coach ICF), która pracuje z liderami na każdym etapie ich rozwoju, od pierwszej roli menedżerskiej, po pełnienie funkcji członka Zarządu. Wykorzystując Reiss Motivation Profile wspiera w budowaniu stylu liderskiego, który pozwala zarządzać przez indywidualizację – celów, komunikacji czy środowiska pracy – samym sobą i zespołem. Paulina łączy Reiss Motivation Profile z Action Learning, dzięki czemu zespoły nie tylko rozumieją swoje wewnętrzne potrzeby, ale są również w stanie, w sposób praktyczny, zastosować tę wiedzę w rozwiązywaniu biznesowych problemów.

Dlaczego warto przyjrzeć się tematowi motywacji w zespole? Jakie korzyści może to przynieść liderowi, pracownikom i w efekcie całej organizacji?

Diagnoza motywacji wewnętrznej z wykorzystaniem narzędzia Reiss Motivation Profile pozwala na poznanie indywidualnych potrzeb pracowników, a także zestawienie profili całego zespołu. Dzięki temu prowadzone działania, podział obowiązków, kierunek rozwoju, czy nawet wybór benefitów nie jest przysłowiowym „strzelaniem na oślep”, ale przemyślanym działaniem w oparciu o wyniki badania, odpowiadającym bezpośrednio na potrzeby i motywacje każdego z członków zespołu.

Zapraszamy do wysłuchania 68 odcinka podcastu, będącego kontynuacją serii o motywacji wewnętrznej. Skorzystaj z praktycznego doświadczenia Pauliny Guckiej i dowiedz się, jak dzięki RMP liderzy mogą podejmować trafne decyzje i skutecznie rozwiązywać napotkane problemy biznesowe.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o motywacji wewnętrznej i Reiss Motivation Profile, to zachęcamy do wysłuchania pozostałych odcinków z serii:

Odcinek 63 „Motywacja wewnętrzna miliard.0” :
https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/motywacja-wewnetrzna-miliard-0-jozef-kacki-leaders-island-podcast-63/

Odcinek 66 „Diagnoza własnej motywacji wewnętrznej – praktyczne korzyści dla lidera”:
https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/diagnoza-wlasnej-motywacji-wewnetrznej-praktyczne-korzysci-dla-lidera-mariusz-dobrzycki-leaders-island-podcast-66/


TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

1.Jakie korzyści daje liderowi i organizacji diagnoza motywacji wewnętrznej?
2.Czym jest narzędzie Reiss Motivation Profile?
3.Jak dzięki RMP zrozumieć różnice między liderem a zespołem?
4.Dlaczego RMP jest pomocne w poznaniu potrzeb poszczególnych osób na różnych szczeblach zarządzania?
5.W jaki sposób RMP pomaga w budowaniu tożsamości zespołowej?
6.Jak wykorzystać RMP przy rekrutacji?

Strona podcastu:
https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/wykorzystanie-diagnozy-motywacji-wewnetrznej-w-organizacjach-paulina-gucka-leaders-island-podcast-68/

Strona Pauliny Guckiej:
http://www.paulinagucka.com

Profil Pauliny Guckiej LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/pgucka/