New Work Chat

Die studierte Sozialforscherin ist systemische Organisationsberaterin und Geschäftsführerin der Beratungsagentur Humiq GmbH. Sie begleitet Teams und Führungsmannschaften in Transformationsprozessen auf ihrem Weg zu GOOD WORK. Ihre Karriere führte sie mit Fokus auf empirische Sozialforschung zunächst von der Beratungsindustrie zur Lufthansa AG. Dort leitete sie mehrere strategische Kundenforschungsprojekte, u.a. die kontinuierliche Zufriedenheitsmessung der HonCircle Member. Mittlerweile agiert sie in ihren vielfältigen Rollen als Moderatorin, Speakerin, Autorin, Podcast Host und Learning Expertin.

Zu Gast ist Regina Göllner, Customer Success Manager beim Mental Health Startup OpenUp, die eine All-in-One Plattform für mentales Wohlbefinden entwickelt haben. Im Interview stellt sie uns vor, wie die Zusammenarbeit mit Unternehmen aussieht und warum Mentale Gesundheit eines der wichtigsten New Work Themen 2024 wird.

Juliane Seyhan ist Gründerin der New Work Speaker:innen Agentur minds and matches. Sie ist bereits zum zweiten Mal im Podcast zu Gast - und hat dieses Mal einige Gäst:innen mitgebracht. Diese teilen ihre Perspektiven auf die wichtigsten Entwicklungen in 2023 und schauen in Richtung 2024.

Dirk Rosomm ist einer der führenden Transformationsexperten im deutschsprachigen Raum. Er hielt bereits mehr als 250 Vorträge, produzierte mehr als 2000 Videos und schreib bereits sieben Bücher.

Christine Waldmann ist Gründerin und Geschäftsführerin von growth360. Als erste Online-Performance-Agentur in Deutschland stellt growth360 den Menschen in den Mittelpunkt. Alle arbeiten maximal 32-Stunden die Woche und es gibt keine Überstunden (!) – growth360 schützt alle Mitarbeitenden aktiv vor Mehrarbeit. Dabei ist die Münchner Agentur sehr erfolgreich und macht einen Millionenumsatz. Christine wirbt offen für die "einzig menschenfreundliche Agentur in Deutschland". Die Idee: Menschen einen Arbeitsraum schaffen, der all das verhindert, was Christine Waldmann selbst erlebt hat. Mit zwei Burnouts, weiß sie, was Menschen nicht brauchen: eine Arbeitswelt, die diktiert, statt Freiräume bietet. Mit absoluter Offenheit – sich selbst und ihren Mitarbeitenden gegenüber – schafft sie es, konsequent den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Der renommierte Psychologe und Spiegel Bestseller-Autor gilt als bekanntester Generationenforscher Deutschlands. Maas hat Psychologie in Deutschland und Japan studiert. Später hat er berufsbegleitend noch Philosophie in Deutschland studiert. Der Diplompsychologe forschte und arbeitete ein Drittel seines Lebens im Ausland. Maas spricht sechs Sprachen. Vor zehn Jahren gründete er die gleichnamige Unternehmensberatung, die Maas Beratungsgesellschaft mbH, mit Konzentration auf die Themen Rekrutierung, Prozessoptimierung, Organisations- und Personalentwicklung. Durch seine spannenden Erlebnisse und erfrischende Herangehensweise ist er ein viel gebuchter Keynote Speaker und Interviewpartner. Seit 2012 erforscht und analysiert Maas mit seinem Team gesellschaftlich relevante Themen. Er gründete hierzu das Institut für Generationenforschung. Schwerpunkte der Forschung liegen immer wieder auf der gegenseitigen Beeinflussung der Generationen untereinander, in Unternehmen, aber auch in der Gesellschaft.

Er ist einer der größten Abenteurer unserer Zeit. Zum zweiten Mal ist er zu Gast im "New Work Chat" und teilt mit uns, was er auf seiner neuesten Expedition durch Amerika erlebt hat.

Gero Hesse bloggt seit 2009 über Employer Branding und Recruiting auf sein em Blog SAATKORN, das sich zu einer führenden Plattform im deutschsprachigen Raum entwickelt hat. Neben seiner Bloggerrolle ist er auch CEO von EMBRACE seit 2018. Gero Hesse, nicht nur 2020, sondern auch 2018 vom Personalmagazin als „TOP HR Influencer“ in der DACH-Region ausgezeichnet, ist nicht nur SAATKORN-Blogger. Sein Hauptaugenmerk liegt als Founder und CEO von EMBRACE. Als Autor und Ko-Herausgeber des „Perspektivwechsel im Employer Branding“ und langjähriger Ko-Autor des „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ ist er in der Branche bestens bekannt. Auszeichnungen wie der „Best Innovator Social Media Personalmarketing“ und mehrere „HR Excellence Awards“ unterstreichen seine Erfolge. Als ehrenamtlicher Beirat unterstützt er QUEB e.V. und ist seit 2022 Ambassador von ThankU. Seine Leidenschaft für Rockmusik lebt er nicht nur draußen beim Bergwandern und Surfen aus, sondern auch lautstark im Keller auf seinem Schlagzeug – zur Toleranz seiner Familie und seines Katers. 😉

Felix ist Co-Gründer des Osnabrücker HR-Tech Startups Desk.ly, einer Hybrid Work Lösung für das Desksharing. Einer seiner ersten Kunden ist Philipp Westermeyer, der Desk.ly bei OMR einsetzt.

Sebastian schreibt über sich selbst auf Linkedin: I'm a serial entrepreneur and published author. My background is in psychology, and I've always been a reader and writer. 📚 My first job was in management consulting, which was pretty traumatizing. It taught me what life looks like when everything is just about money. And it taught me that this was definitely not what I wanted to do with my life. 🤑 After quitting my job and licking my wounds for a bit, I started starting my own companies. Some of them failed, some of them survived. Among the not-so-successful endeavours: My friend Ben and I wanted to conquer the world with self-cooling scarves. We named them "Penguin Hugs", but we had no clue how to sell a product online. 🐧 In 2012, I founded Blinkist with 3 co-founders, based on my own interest in books and summarizing them. Actually, the Blinkist story had started much earlier: 2009, while still in uni, I started summarizing non-fiction books and sending the summaries out to friends via email. It took until 2012 until I'd gathered the courage and a team to actually start a company though. After we had fine-tuned the product and found a business model, I gave up my operational roles in 2016 and remained a shareholder until Blinkist was sold to Go1 in 2023. From 2017 onwards, I helped build TheDive, a transformation consultancy and think tank, based in Berlin and Munich. At TheDive, I developed "The Loop Aaproach", a transformation framework. In 2019 I wrote a book about It, which is currently available in German, English, and Russian. 🎉 Since 2017 I've been working on Neue Narrative, which is a print magazine on the future of work. 📖 After initial success with the magazine, we founded NN Publishing in 2019, which is a self-organized, people-centric media company. We're steward-owned, and trying to figure out what the future or work looks like, in practice. 🤝 In 2018 I set up Karma Capital, an investment holding which focuses on business models with a positive impact on our planet and society.

Das schreibt Tona über sich: Wir leben in Zeiten des schnellen Wandels. Wie können wir alle einbeziehen, um gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? Ich bin fasziniert von Veränderungen und habe in acht verschiedenen Ländern gelebt und gearbeitet. Meine Kernthemen sind #change #futureofwork und #innovation, um die digitale Transformation zu meistern und eine bessere Welt aufzubauen. Ich habe mit Großunternehmen, NGOs und den Vereinten Nationen zusammen gearbeitet. Ich war deutsche Jugenddelegierte bei den G7 und habe im Alter von 28 Jahren meine erste Stelle als Hochschullehrerin innegehalten. Ich bin zweifache Start-up-Gründerin und gefragte Keynote-Speakerin und Moderatorin. Mein Ziel ist es das Publikum zu begeistern und eine junge, globale und kritische Perspektive zu den Themen Wandel und neue Arbeit einzubringen. Ich biete meine Vorträge auf Deutsch, Englisch und Französisch an.

Karel schreibt über sich selbst auf seiner Website: Ich bin mit internationalen Wurzeln in Zürich aufgewachsen. Durch mein Design-Studium in Kalifornien sowie diverse globale Stationen fühle ich mich als europäischer Weltenbürger mit lokalem Engagement. So wie ich als Kind, wie wohl viele von uns, mit Lego meine eigene Welt geschaffen habe, so bin ich auch heute ein rastloser Erforscher des noch Unbekannten: Ich habe an der Entwicklung des weltweit ersten MP3-Players mitgewirkt, habe Militärtechnologie in positiv sinnvolle Produkte für Konsumenten transformiert und für die größten deutschen Banken Online-Banking nutzbar gemacht. Dabei habe ich gelernt, dass Design Innovationen treibt und gemeinsam mit und an erster Stelle für den Menschen die bekannten und unbekannten Herausforderungen unserer Zeit meistern kann. Als Business Romantiker und Entrepreneur ist es heute mein Ziel, meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das erlebnisreichste und zufriedenste Arbeitsleben zu ermöglichen und gleichzeitig durch unser aller Schaffen an einer positiven Zukunft teilzuhaben. Ich empfinde es als großes Glück, dies durch meine beiden Firmen Indeed Innovation und TOI – Tools of Innovators bestätigt zu sehen. Meine Leidenschaft gilt dem Ziel, das schönste Leben zu leben, das möglich ist, und zwar für alle. Eine Vision in der Tat – und eine für die sich der Einsatz lohnt.

Selena Gabat ist seit 2017 bei LinkedIn. Inzwischen ist sie Head of Brand Marketing für die Regionen Europa, Middle East, Afrika und Lateinamerika. Davor war sie unter anderem bei Sky Deutschland und Siemens tätig. Im Podcast teilt sie, wie man bei Linkedin zusammenarbeitet.

Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Dort leitete Sie eine Abteilung, die als strategische Stabstelle an den Entwicklungsvorstand berichtete. Zu Ihren Aufgaben gehörten Sonderprojekte aus den Bereichen Effizienz, Internationalisierung, Prozessmanagement und Compliance. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung. Im März 2019 erschien ihr erstes Buch „Der Girlboss Mythos“, das sich mit Vorurteilen und Fakten in der Gender Diskussion befasst. Ebenfalls Anfang 2019 gründete sie die Coaching Community „talentista“, die weibliche Young Professionals mit deren Karriere- und Finanzstrategie unterstützt. In ihrem neuen Buch "Hybrid Work" werden die zentralen Fragen beantwortet, die Führungskräfte sich aktuell zu Kommunikation und Kollaboration stellen.

Dominique René Fara, Inhaber und Geschäftsführer der Tree Consulting GmbH, startete im Jahr 2000 studiumsbegleitend in der Unternehmensberatung seines Vaters. Nach seinem Studium arbeitete Dominique in unterschiedlichen Positionen des Personalbereichs, davon zwölf Jahre in Führungspositionen. 2013 übernahm Dominique den Bereich People Develop- ment der WILO SE für die Themen Personal- und Führungskräfteentwicklung, Change Management, Coaching und Wissensmanagement. Nach neun Jahren in dieser Position wagt er den Schritt in die Selbstständigkeit. So begleitet er heute Menschen und Organisationen auf dem Weg der digitalen Transformation. Dabei ist er zutiefst davon überzeugt, dass Menschen Erfüllung finden, wenn sie über sich hinaus wachsen. Über das Buch: Die Hoffnung vieler deutscher Unternehmen, beim Thema Digitalisierung nur mit der Optimierung ihrer Prozesse wettbewerbsfähig zu bleiben, hat sich nicht erfüllt. Dieses Buch macht schonungslos sichtbar, wo wir gerade bezüglich Digitalisierung stehen. Die Autorinnen und Autoren legen die Lupe auf den Personalbereich - einem der unterschätztesten und wichtigsten Bereiche, um die Transformation zu schaffen. Sie zeigen, welche Veränderungen hier bevorstehen und wie Personalbereiche schon jetzt einen erheblichen Beitrag leisten können. Mit zahlreichen Erfolgsgeschichten namhafter Unternehmen und Beiträgen u. a. von Prof Dr. Gunther Olesch, Dr. Holger Schmidt, Laura Bornmann und Johanna Geisler. Inhalte: Warum Deutschland ein neues Geschäftsmodell braucht Personalmanagement in das Topmanagement Rolle des Personalwesens in der digitalen Transformation Warum HR entscheidend für die Zukunft ist Menschen im Wandel mitnehmen und Potenziale neu entfachen Die Auswirkungen agilen Arbeitens auf HR Recruiting neu gedacht Best-Practice-Beispiele von Otto Group, Wilo Gruppe, AXA, Fujitsu, Signal Iduna Gruppe, One Swisscom Academy u. a.

Romy Möller strebte eine internationale Karriere an, doch merkte dann, dass ihr Herz für Kinder schlägt. Um Schule zu einem besseren Ort zu machen, wurde sie Lehrerin, arbeitete an der Evangelischen Schule in Berlin, die von New Work-Vordenker Frederic LaLoux mehrfach als Beispiel für neue Organisationsformen angeführt wurde. Dann wagte sie den Schritt in die Selbständigkeit und berät heute Unternehmen und Schulen zu Leadership und Teamentwicklungsthemen.

Holger ist Familienvater, Speaker, Berater, war Entwicklungshelfer und begleitet heute Unternehmen als Partner von O´Donovan mit dem Framwork "3 Vital Questions" auf dem Weg zu besserer Zusammenarbeit.

Was Ines über sich auf Linkedin Schreibt: On a mission to giving millions of people access to high quality mental health care. With nilo.health we empower companies to help all their employees be the best version of themselves. Together we create a sustainable and resilient work culture while proving easy access to preventive and acute support that meets people where they are in their mental health journey.