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    arbeitskräfte

    Explore "arbeitskräfte" with insightful episodes like "'Deutsche Sprache schwere Sprache mit Johannes Kleemann'", "66 Dr. Peter Domma", "#002 Die Ursachen und Auswirkungen des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels", "SEI ALS UNTERNEHMER EIN DIKTATOR" and "SCHWACHE LEADER SIND GEFÄHRLICH" from podcasts like ""Deutsche Sprache schwere Sprache", "Paul am Puls", "Zukunft. Made in Bavaria.", "VERABREDUNG MIT DEM ERFOLG" and "Unternehmerwahrheiten"" and more!

    Episodes (11)

    'Deutsche Sprache schwere Sprache mit Johannes Kleemann'

    'Deutsche Sprache schwere Sprache mit Johannes Kleemann'

    "Damals sind die Inländer kaum mehr in die Textilindustrie gegangen und deshalb musste man Nachschub organisieren und das waren die Gastarbeiter, weil die Österreicher an der Textilindustrie nicht interessiert waren. Die Metallarbeiter waren besser entlohnt als die in der Textilindustrie. Die Alternative waren zunächst Gastarbeiter aus dem ehemaligen Jugoslawien und dann aus der Türkei." Deutschkurse gab es damals, um die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zwischen den Arbeitern und den Chefs zu verbessern. 

    Auf die Frage, ob es Österreich damals ohne die Gastarbeiter geschafft hätte, war seine Antwort sehr klar: "Nein, niemals, da hätten sie zusperren können!"

    Was wir aus der Vergangenheit lernen können und welche Arbeitskräfte wir jetzt benötigen, gibt es jetzt in einer neuen Folge von "Deutsche Sprache schwere Sprache".

    66 Dr. Peter Domma

    66 Dr. Peter Domma
    Der Experte für digitale Innovationen über die Mission »Creating Homes« des Komplettanbieters und Synergien im Portfolio von Lifestyle-Produkten, den Pioniergeist als unverminderte Stärke des Unternehmens, die massiven, langjährigen Investitionen in die Digitalisierung zum Aufbau von Datenplattformen, effizienteren Produktionsprozessen und »online-induziertem« Vertrieb, die Verbindung von Tradition und Innovation, Wege der Ideengenerierung, Anwendungsbereiche und -grenzen von Künstlicher Intelligenz einerseits, Virtual Reality andererseits, den Beitrag der Digitalisierung zur Nachhaltigkeit des Unternehmens, die Entwicklung von Digitalthemen »on the job«, Standortnachteile bei der Gewinnung von Mitarbeitenden und deren Anwendungskompetenz als zentralem Erfolgsfaktor.

    #002 Die Ursachen und Auswirkungen des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels

    #002 Die Ursachen und Auswirkungen des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels
    Dem Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel auf der Spur: Moderatorin Katharina Muth geht für Sie auf die Suche nach Antworten darauf, welche Engpässe bereits bestehen und wie ihnen entgegengewirkt werden kann. Außerdem gibt sie einen Überblick über verschiedene Projekte und Initiativen der bayerischen Wirtschaft zur Arbeitskräfte- und Fachkräftesicherung.

    SEI ALS UNTERNEHMER EIN DIKTATOR

    SEI ALS UNTERNEHMER EIN DIKTATOR
    Viele Unternehmer und Führungskräfte in Deutschland glauben tatsächlich, dass dies ein guter Rat ist. Wer sich darauf einlässt, der wird garantiert niemals ein großartiges Unternehmen aufbauen. Und da wundern sich alle, dass die Arbeitnehmer keine Lust mehr haben, sich solches Verhalten von ihren Führungskräften gefallen zu lassen? Warum diktatorische Führung das Schlimmste ist, was Du Deinem Unternehmen antun kannst – und was Du statt dessen tun solltest, erfährst Du in der heutigen Episode. _________________________________________ Du willst Leadership lernen? Dann komm' zu meinem Workshop: https://www.rising-king.academy/angebot/unternehmer-workshop Das einzige echte Leadership-Mentoring für Unternehmer mit Familie findest Du hier: https://rising-king.academy Und hier findest Du den Erfolgs-Blueprint für Unternehmer: https://business-gruenden.de/

    SCHWACHE LEADER SIND GEFÄHRLICH

    SCHWACHE LEADER SIND GEFÄHRLICH
    Was schwache Leader anrichten, das kannst Du gerade am Beispiel Deutschlands live beobachten. Eine Bande von Clowns hat die Führung übernommen und reißt nun alle mit in den Abgrund. Das passiert immer, wenn es keinen starken Leader gibt. Auch die meisten Unternehmen kranken an diesem Virus des schlechten Leaders. Die gute Nachricht ist: Leadership kann man lernen. Warum das so ist, das erfährst Du in der heutigen Episode. Du willst wissen wie Unternehmertum wirklich funktioniert? Dann ist das hier für Dich: Für alle Unternehmer*innen habe ich das On-Demand-Programm OnePercent Empire erschaffen – Die Unternehmerausbildung. Du kannst es Dir hier ansehen: https://business-gruenden.de/ ----------------------------------------- Hier geht's zum aktuellen Workshop: https://www.der-unternehmer-coach.com/unternehmer-workshop Wenn Du mehr Unternehmerwissen und wertvolle Strategien und Tools suchst, dann empfehle ich Dir unbedingt meine Bücher: Hier geht's zu meinem neuen Bestseller "The Stack – Der Weg aus der selbstgewählten Dunkelheit": https://amzn.to/35ZXoLg Ebenfalls ein Bestseller: "Verabredung mit dem Erfolg": https://www.amazon.de/dp/3347108140/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1600254493&sr=8-5 Den Bestseller "Es ist einsam in der Grube seit die Wahrheit tot ist" kannst Du hier finden: https://www.amazon.de/dp/3347086643/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_U_e0l4Eb1R76BKR Das einzige echte Unternehmer-Mentoring für Unternehmer mit Familie findest Du hier: https://rising-king.academy

    #111 Martin Kocher - Bundesminister für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort Österreich

    #111 Martin Kocher - Bundesminister für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort Österreich
    Univ.-Prof. Dr. MartinKocher verfolgte eine internationale akademische Karriere mit Stationen an Universitäten in München, Amsterdam, Norwich und Göteborg. Von 2016 bis 2021 war Martin Kocher wissenschaftlicher Direktor des Instituts für Höhere Studien (IHS) in Wien sowie Leiter des Kompetenzzentrums für Verhaltensökonomie "Insight Austria" des IHS. Im Jänner 2021 wurde Martin Kocher von Bundespräsident Alexander Van der Bellen als Bundesminister für Arbeit, Familie und Jugend angelobt. Seit 1. Februar 2021 ist Martin Kocher Bundesminister für Arbeit. Mit Mai 2022 hat Martin Kocher auch das Wirtschaftsressort übernommen. Bei uns im Podcast spricht er mit Harald Kopeter über die aktuelle Arbeitsmarktsitatiion, attraktivere Pensionsmöglichkeiten und vieles weitere.

    SCHLUSS MIT DEM GEJAMMER ÜBER SCHLECHTE MITARBEITER!

    SCHLUSS MIT DEM GEJAMMER ÜBER SCHLECHTE MITARBEITER!
    ACHTUNG: In dieser Episode rede ich Klartext – ungefiltert, unzensiert. Also nichts für empfindliche Sensibelchen! Seit Jahren höre ich Unternehmern dabei zu, wie sie sich über ihre Mitarbeiter beschweren. Wie sie also gegen die Grundregeln guter Leadership verstossen. Wenn etwas im Unternehmen nicht funktioniert, dann ist das die Schuld des Unternehmers. Dass Menschen keine Lust mehr haben für deutsche Unternehmen zu arbeiten kann ich gut verstehen. Denn in 99% davon ist "Führung" nicht vorhanden. Kein Wunder also, dass Deutschland auf direktem Weg in die durch Arbeitskräftemangel verursachte Krise ist. Die gute Nachricht ist: JETZT ist die beste Zeit um sich die besten Mitarbeiter zu holen. Wie das geht erfährst Du in der heutigen Episode. Du willst wissen wie Unternehmertum wirklich funktioniert? Dann ist das hier für Dich: Für alle Unternehmer*innen habe ich das On-Demand-Programm OnePercent Empire erschaffen – Die Unternehmerausbildung. Du kannst es Dir hier ansehen: https://www.onepercentempire.de/6263f1659259be0019fd8863/6263f185e4ec6b0019641abb/ ----------------------------------------- Hier geht's zum aktuellen Workshop: https://www.der-unternehmer-coach.com/unternehmer-workshop Wenn Du mehr Unternehmerwissen und wertvolle Strategien und Tools suchst, dann empfehle ich Dir unbedingt meine Bücher: Hier geht's zu meinem neuen Bestseller "The Stack – Der Weg aus der selbstgewählten Dunkelheit": https://amzn.to/35ZXoLg Ebenfalls ein Bestseller: "Verabredung mit dem Erfolg": https://www.amazon.de/dp/3347108140/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1600254493&sr=8-5 Den Bestseller "Es ist einsam in der Grube seit die Wahrheit tot ist" kannst Du hier finden: https://www.amazon.de/dp/3347086643/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_U_e0l4Eb1R76BKR Das einzige echte Unternehmer-Mentoring für Unternehmer mit Familie findest Du hier: https://rising-king.academy

    Online Recruiting - zu teuer? Nein, hier der Vergleich!

    Online Recruiting - zu teuer? Nein, hier der Vergleich!

    Volle Auftragsbücher und doch bleibt das Geld liegen, DENN du hast keine Mitarbeiter, die die Aufträge abarbeiten? Der markt ist leer, du findest auch keine und außerdem ist alles sowieso zu teuer.

    Denkst du! Denn gar nichts zu tun oder auch andere Möglichkeiten wie Headhunter oder Online-Plattformen sind zum Einen teurer als unsere Methode und auch nicht so erfolgreich.

    Glaubst du nicht? Dann schaue dir diese Folge an. Hier kommen mal ein paar Fakten auf den Tisch - in meinem Vergleich zur These "Online Recruiting ist zu teuer".

    Online Recruiting - zu teuer? Nein, hier der Vergleich!

    Online Recruiting - zu teuer? Nein, hier der Vergleich!

    Volle Auftragsbücher und doch bleibt das Geld liegen, DENN du hast keine Mitarbeiter, die die Aufträge abarbeiten? Der markt ist leer, du findest auch keine und außerdem ist alles sowieso zu teuer.

    Denkst du! Denn gar nichts zu tun oder auch andere Möglichkeiten wie Headhunter oder Online-Plattformen sind zum Einen teurer als unsere Methode und auch nicht so erfolgreich.

    Glaubst du nicht? Dann schaue dir diese Folge an. Hier kommen mal ein paar Fakten auf den Tisch - in meinem Vergleich zur These "Online Recruiting ist zu teuer".

    Kurz gefragt: „Unlimited paid time off“: Vertrauensurlaub für alle?

    Kurz gefragt: „Unlimited paid time off“: Vertrauensurlaub für alle?
    In Zeiten des Arbeitskräftemangels hat New Work eine ganz neue Dimension erreicht: Für Arbeitnehmer sind Flexibilität und Mitsprache zur Selbstverständlichkeit geworden. Ein wichtiger Hebel, Mitarbeiter zu gewinnen und dann auch zu halten ist der Urlaubsanspruch. Aus den USA kommt das Modell „unlimited paid time off“. Was hat es damit auf sich und wie kann man ein solches Konzept umsetzen? Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

    #8 New Work – Arbeit in Post-Corona Zeiten – mit Sylvain Newton

    #8 New Work – Arbeit in Post-Corona Zeiten – mit Sylvain Newton
    In der 8. Folge spricht Jan Veira mit Sylvain Newton. Mit seinen über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources mit besonderem Fokus auf Learning und Leadership Development hat er ein großes Interesse daran zu verstehen, wie Organisationen, Führungskräfte und Kultur neu erfunden werden. Er bringt vielseitiges Know-How mit, wie die Herausforderungen von morgen gemeistert werden können. Gemeinsam wird darüber diskutiert, was hinter dem Begriff "New Work" steckt. Es wird aufgezeigt, wie man als Unternehmen nach der Pandemie nun das neue Arbeitsmodell anhand von 4 Kategorien etablieren kann. Sylvain Newton hebt während des Gesprächs hervor, welche entscheidende Rolle die "Lust an der Arbeit" (also der "Purpose"), spielt. Durch spannende Einblicke in Newtons Arbeit als Consultant im Bereich New Work erhält man dabei als Zuhörer*in viele Praxisbeispiele.