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    Explore " aziende" with insightful episodes like "AB Review Voice 6 - Ilaria Urzini e Letizia Mazzi - Donne Che Si Ribellano", "Cosa significa sostenibilità?", "AB Reivew Voice 3 - Paolo Iacci - Gli Amari Paradossi Del Lavoro", "Tips & Tricks - "Angeli e demoni" delle chat aziendali" and "Düsseldorf" from podcasts like ""AB Review Voice", "Space in a Box - L'innovazione digitale in un podcast", "AB Review Voice", "Space in a Box - L'innovazione digitale in un podcast" and "Stazione centrale, andata e ritorno"" and more!

    Episodes (5)

    AB Review Voice 6 - Ilaria Urzini e Letizia Mazzi - Donne Che Si Ribellano

    AB Review Voice 6 - Ilaria Urzini e Letizia Mazzi - Donne Che Si Ribellano

    L'intervista si concentra sulla complessa e delicata questione della perpetrata nei confronti delle donne, una delle più odiose e insidiose forme di crimine. Viene evidenziato come la violenza contro le donne sia spesso radicata in una visione culturale obsoleta, che ancora vede la donna come un oggetto, specialmente in contesti dove esiste una dipendenza economica e sociale.

    In questo contesto, l'associazione "La Consapevolezza di Venere" emerge come un baluardo significativo nella lotta contro questa piaga sociale. Fondata nel 2018 da un gruppo di professioniste provenienti da vari settori - legale, psicologico ed economico - l'associazione si dedica a fornire un supporto integrato alle donne vittime di violenza. Il loro approccio include accoglienza, ascolto, consulenza legale e sostegno psicologico, enfatizzando l'importanza di un intervento multidisciplinare.

    La sfida maggiore per l'associazione risiede nel superare le barriere che impediscono alle vittime di denunciare gli abusi, come la paura, la vergogna e un senso distorto di colpa. In questo senso, il lavoro dell'associazione si focalizza sul rendere le donne pienamente consapevoli della loro situazione e sul supportarle nelle decisioni, senza però forzare la mano verso la denuncia.

    Un aspetto particolarmente interessante dell'intervista è l'attenzione rivolta ai casi di stalking e minacce, forme di violenza psicologica che possono precedere o accompagnare la violenza fisica. Qui, l'associazione si impegna a fornire un sostegno costante, mantenendo un dialogo aperto con le vittime e con le istituzioni per monitorare e gestire i livelli di rischio.

    L'associazione ha anche preso l'iniziativa di diffondere la consapevolezza attraverso la cultura, pubblicando libri e organizzando rappresentazioni teatrali. Questi sforzi si concentrano sul raccontare storie reali di donne che sono riuscite a liberarsi dalla spirale della violenza, offrendo approfondimenti e stimolando una maggiore comprensione del problema.

    Inoltre, l'intervista tocca il tema del sostegno ai figli coinvolti in situazioni di violenza familiare, sottolineando il ruolo cruciale dell'assistenza legale fornita dall'associazione.

    Infine, viene discusso il bisogno costante di fondi per sostenere queste attività vitali, con un accenno al supporto ricevuto da donatori privati e aziende. Guardando al futuro, l'associazione prevede di espandere le sue iniziative di prevenzione e di assistenza, con l'obiettivo di aprire nuove sedi e promuovere ulteriori collaborazioni.

    L'intervista conclude sottolineando che la violenza contro le donne è un problema che attraversa tutti i ceti sociali, indipendentemente da fattori come la scolarità, il livello di reddito o il luogo di residenza, rendendo evidente l'importanza di un'azione collettiva e consapevole contro questo fenomeno.

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    Cosa significa sostenibilità?

    Cosa significa sostenibilità?

    L'Agenda 2030 - tra le altre cose - porta con sé una grande novità: per la prima volta viene espresso un chiaro giudizio sull’insostenibilità dell’attuale modello di sviluppo, non solo sul piano ambientale, ma anche su quello economico e sociale, superando in questo modo definitivamente l’idea che la sostenibilità sia unicamente una questione ambientale e affermando una visione integrata delle diverse dimensioni dello sviluppo.

    Ma quali sono gli altri principi che definiscono il concetto di sostenibilità? Per averre la risposta a questa domanda e molte altre informazioni sulle normative e i regolamenti europei sul tema, ascolta la parte 2 della trilogia di episodi di Space in a Box sulla sostenibilità con Laura Melania Rocchi.

    L’episodio è parte di una “trilogia” di podcast a tema sostenibilità e ESG.

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    AB Reivew Voice 3 - Paolo Iacci - Gli Amari Paradossi Del Lavoro

    AB Reivew Voice 3 - Paolo Iacci - Gli Amari Paradossi Del Lavoro

    In questo podcast parliamo con Paolo Iacci del fenomeno dei "NEET". Il termine "NEET" (Not in Education, Employment, or Training) si riferisce a giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni che non sono impegnati in attività di istruzione, lavoro o formazione. Questo fenomeno è considerato un problema sociale e economico poiché i NEET rappresentano una forza lavoro potenzialmente inattiva e possono avere difficoltà a trovare lavoro in futuro, riducendo così le loro opportunità di sviluppo e di inclusione sociale. I fattori che portano al fenomeno dei NEET sono molteplici e includono l'istruzione insufficiente, la mancanza di opportunità di lavoro e la disconnessione sociale.

    Ecco i temi toccati nel podcast:

    • L'occupazione giovanile in Italia è paradossale: molti giovani sono disoccupati, mentre altri emigrano per trovare lavori migliori.
    • Tasso di occupazione in Italia al 60,5%, disoccupazione al 7,8% e inattività al 34,3% alla fine del 2022.
    • Disoccupazione giovanile in Italia al 9,5%, più alta di Germania, Francia e area dell'Euro.
    • Retribuzione media lorda annua per under 30 in Italia è di 25.123 euro, comparabile con Francia e Gran Bretagna, ma più bassa rispetto a Olanda e Germania.
    • Cause della disoccupazione giovanile: mismatch professionale, abbassamento del livello del sistema scolastico, mancanza di orientamento, sottovalutazione del lavoro manuale.
    • Percentuale dei NEET (Not in Employment, Education or Training) tra i 15 e i 29 anni in Italia è del 29,8%, la più alta in UE.
    • Presenza maggiore di NEET nel Sud Italia rispetto al Centro e Nord.
    • Basso investimento in istruzione e orientamento, con politiche pubbliche di sussidi a pioggia.
    • Esodo di giovani italiani all'estero: 5,8 milioni di italiani iscritti all'AIRE, la maggioranza tra i 18 e i 44 anni.

    Paolo Iacci è laureato in filosofia, manager d'impresa e psicologo del lavoro. Attualmente ricopre il ruolo di Presidente di Eca Italia, una società che fornisce servizi e consulenza nella gestione del personale in mobilità internazionale. Insegna Gestione delle Risorse Umane all'Università Statale di Milano, a Scienze Politiche, ed è consulente di direzione.

    Ha un lungo passato di dirigente industriale e bancario. Il suo ultimo incarico è stato quello di Presidente operativo di BCC Credito Consumo, dopo aver ricoperto il ruolo di Condirettore generale del gruppo Pride, attualmente Ericsson IT Solution & Services. In passato, ha ricoperto posizioni di Direttore HR e Organizzazione in Italtel, Reader's Digest, Banca Intesa e, infine, Iccrea Holding. All'inizio della sua carriera, ha collaborato come consulente anche con le società SPO - Theorema e con Strategia & Organizzazione, poi diventata Boston Consulting Group.

    Negli anni, è stato Presidente di alcune società nell'ambito dei servizi ICT e consigliere di amministrazione dell'Università Bocconi e di alcune altre società pubbliche e private. Attualmente è anche Presidente nazionale di AIDP Promotion (Associazione per la Direzione del Personale), Direttore scientifico del Master HR Executive del Sole 24 Ore, Presidente del Comitato scientifico di Parks e direttore responsabile del webmagazine Hr On Line.

    È il Direttore scientifico del trimestrale Direzione del Personale, collaboratore di Harvard Business Review e di RU, Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione, e autore di numerosi volumi di management e sviluppo delle risorse umane. Il suo sito é https://www.paoloiacci.it/

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    Tips & Tricks - "Angeli e demoni" delle chat aziendali

    Tips & Tricks - "Angeli e demoni" delle chat aziendali

    Perché parliamo di "angeli e demoni" delle chat aziendali? Il metaverso messaggistico aziendale può facilitare le comunicazioni "informali" e creare nuovi spazi di interazioni, ma fin dove è giusto spingersi? Quali sono i rischi? E quali sono le "buone abitudini" da mettere in pratica? Ascolta il nuovo episodio di Tips&Tricks per scoprire come utilizzare i servizi di messaggistica aziendali in modo produttivo e positivo e di come limitare i demoni derivanti dall'iperconnessione.

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