Heute geht es um das Thema: Erstgespräch mit einem Headhunter.

Ihr hattet bereits ersten Kontakt mit einem Headhunter und habt einen Termin vereinbart, der Termin rückt näher, das Telefon klingt und der „neue Job“ ruft eventuell gerade an.

Natürlich ist es ein etwas anderes Gespräch, als das klassische Bewerbungsgespräch mit einem Arbeitgeber. Was gibt es denn hier genau zu beachten? Wie ehrlich darf ich bei so einem Gespräch sein? Muss man sich auf das Gespräch vorbereiten? 

Diese Fragen und noch viele mehr werden in dieser neuen Episode von MINT Talk’s beantwortet: „Erstgespräch mit einem Headhunter“. Hört gerne mal rein!

So überzeugst du in deiner Gehaltsverhandlung!

„Ich verdiene mehr!“ – so erhöhst du deine Chancen auf ein besseres Gehalt beim Gehalt verhandeln

hier den Online Kurs downloaden

Viele Mitarbeiter scheuen das Gespräch mit dem Chef über ihr Gehalt – es setzt sie einfach unter Stress. Dabei ist nichts natürlicher, als für mehr Leistung auch mehr Lohn zu bekommen. Die Möglichkeit einen abschlägigen Bescheid zu erhalten, ist immer gegeben. Aber wer erst gar nicht versucht, seine Position zu verbessern, kann sich gleich auf Dauer am unteren Ende der Gehaltstabelle einordnen. Selbstbewusstes Auftreten wird in Gehaltsverhandlungen honoriert. Lesen Sie in diesem Blog welche Faktoren für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung ausschlaggebend sind und wie Sie um das Gehalt verhandeln.

Lerne, wie du jedes mal ein bisschen besser abschneiden kannst und wie du eine signifikante Gehaltserhöhung erreichst.

Ulrike Knauer

Wie oft verhandeln wir?

Wie oft verhandeln wir? – jeden Tag! Egal ob es um die Urlaubsreise, die Wochenendaktion ist oder wir mit unserem Kind verhandeln wie lange es auf der Party bleiben darf. Kinder sind hervorragende Verhandler wenn sie bei Mama oder Papa auf dem Schoß sitzen und alle Tricks ausprobieren. Dabei setzen sich häufig damit durch. Genau so ist es auch, wenn Sie um Ihr Gehalt verhandeln – wir bekommen nun einmal nicht das was wir verdienen sondern das was wir verhandeln. Und verhandeln kann man lernen. Sie können lernen, wie Sie jedes mal ein bisschen besser werden und das Gehalt bekommen, das Sie auch verdienen.

Automatismus für eine Gehaltserhöhung?

In der Regel einigen sich ein Arbeitnehmer und ein Unternehmen über eine Beschäftigung, weil beide Seiten die Potenziale der anderen Seite als geeignet für die eigene Entwicklung einschätzen. Damit sind die besten Voraussetzungen für eine Win-Win-Situation gegeben. Der Gewinn tritt jedoch nur in dem Maße ein, wie Sie Ihre Position in der weiteren Entwicklung verhandeln. Es gibt keinen Automatismus, nicht einmal bei Beamten. Und selbst wenn Sie in Österreich sitzen und über den Kollektivvertrag eine automatische Gehaltserhöhung bekommen – oder in Deutschland über die Betriebsvereinbarung – es lohnt sich für Sie, sich damit zu beschäftigen.

Man erhält nicht das, was man verdient, sondern verdient nur das, was man verhandelt. Ihre Leistung und Ihre Stellung im Unternehmen müssen deshalb ständig „zur Sprache gebracht werden“

Verhandeln mit dem Chef

Verhandlungen mit dem Chef werden fälschlicher Weise oft auf Gehaltsverhandlungen begrenzt. Das ist nur das Endziel. Zuvor führen Sie mit ihrem Chef viele kleine Vorverhandlungen, z.B. wenn Sie Arbeitsergebnisse präsentieren, Vorschläge für Verbesserungen machen oder gute Lösungen für anstehende Aufgaben entwickeln. Das Wesentliche dabei ist nur, dass Sie auch wirklich derjenige sind, der dazu die Kommunikation mit dem Chef führt – lassen Sie sich niemals eigene Ideen wegnehmen, sorgen Sie dafür, dass nur Sie die Arbeitsergebnisse eines Teams präsentieren. Durch Ihre Kenntnis der Verhandlungskommunikation und Ihre Moderatorenrolle sind Sie in den Augen Ihrer Kollegen dafür auch prädestiniert.

Von dieser Position aus ist es sehr viel leichter, den Chef von Ihrem Wert für das Unternehmen zu überzeugen. Damit sich diese Wertschätzung auch im Lohn ausdrückt, muss sie auch thematisiert werden. Das geht nur, wenn Sie eine Gehaltsverhandlung zu einem geeigneten Zeitpunkt vorschlagen. Ansonsten bleibt es auf Jahre beim freundlichen Schulterklopfen. Es geht also um Lobby Arbeit um das eigene Marketing im Unternehmen und das ist schon weit vor der eigentlichen Gehaltsverhandlung.

Was sind die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung?

Es funktioniert nicht, wenn Sie den Chef fragen, wieviel Sie verdienen sollen. Hört sich jetzt sicher komisch an aber habe ich immer wieder bei Einstellungsgesprächen mit Frauen gehört „Sagen Sie mir, was ich verdienen darf!“ Männer verkaufen sich ungleich besser. Die typische Anwort von einem Mann in einem Einstellungsgespräch wenn es um das Gehalt geht ist: „Sie können sich vollkommen auf mich verlassen, auf meine Erfahrungen, meine Qualifikation, meine Interessen. Aber vor allem auch auf meine Bereitschaft mich 150 prozentig in Ihrem Unternehmen zu engagieren. Ich bin mir sicher, dass wir zusammenpassen. Meine Vorstellungen bezüglich Gehalt liegen aktuell bei X.“ Und dieses X liegt meistens 20% über der Gehaltsrange und die Erfahrung kommt von einem Praktikum im Rahmen eines sicher guten Studiums.

Folgende Punkte sind die Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung

• reale Selbsteinschätzung der Leistung
• genaue Information des internen und externen Marktes (Vergleichsgehälter)
• realistische Gehaltsforderung inklusive Verhandlungspuffer
• sensibel auf den Gesprächspartner einstellen
• kompetentes, selbstbewusstes Auftreten
• Kenntnis über die typischen Gesprächs- und Verhandlungsrituale und -taktiken
• souverände Umgang in der Argumentation

Wann lohnt sich ein Training für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen?

Verhandlungstraining lohnt sich immer, auch wenn Sie mit einem entsprechenden Seminar nicht zum Top-Verhandlungsführer der Firma aufsteigen oder Verhandlungen nur selten anstehen. Denn das Wissen um die eigene Wirkung und wie man mit geeigneten Kommunikationstechniken seine Interessen durchsetzen kann, ist neben der Gehaltsverhandlung, wenn Sie mehr verdienen möchten, auch im restlichen Leben von entscheidender Bedeutung. Denn hier stehen Sie täglich in der Verhandlung.

Wollen Sie mehr verdienen dann müssen Sie um das Gehalt verhandeln?

Dann schauen Sie sich unseren Video Kurs an zum Thema „erfolgreich um das Gehalt verhandeln“ mit folgenden Themen an:

Wie Sie

• schon lange vor dem Termin Fakten sammeln
• sich gut auf das Gespräch vorbereiten und welche Faktoren wichtig sind
• in der Verhandlung taktisch erfolgreicher sind
• weniger nervös sind und mit dem Stress umgehen können
• eine signifikate Gehaltserhöhung bekommen können

Holen Sie sich jetzt den Videokurs 30% bei Vorbestellung – Um das Gehalt verhandeln!

So überzeugst du in deiner Gehaltsverhandlung!

„Ich verdiene mehr!“ – so erhöhst du deine Chancen auf ein besseres Gehalt beim Gehalt verhandeln

hier den Online Kurs downloaden

Viele Mitarbeiter scheuen das Gespräch mit dem Chef über ihr Gehalt – es setzt sie einfach unter Stress. Dabei ist nichts natürlicher, als für mehr Leistung auch mehr Lohn zu bekommen. Die Möglichkeit einen abschlägigen Bescheid zu erhalten, ist immer gegeben. Aber wer erst gar nicht versucht, seine Position zu verbessern, kann sich gleich auf Dauer am unteren Ende der Gehaltstabelle einordnen. Selbstbewusstes Auftreten wird in Gehaltsverhandlungen honoriert. Lesen Sie in diesem Blog welche Faktoren für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung ausschlaggebend sind und wie Sie um das Gehalt verhandeln.

Lerne, wie du jedes mal ein bisschen besser abschneiden kannst und wie du eine signifikante Gehaltserhöhung erreichst.

Ulrike Knauer

Wie oft verhandeln wir?

Wie oft verhandeln wir? – jeden Tag! Egal ob es um die Urlaubsreise, die Wochenendaktion ist oder wir mit unserem Kind verhandeln wie lange es auf der Party bleiben darf. Kinder sind hervorragende Verhandler wenn sie bei Mama oder Papa auf dem Schoß sitzen und alle Tricks ausprobieren. Dabei setzen sich häufig damit durch. Genau so ist es auch, wenn Sie um Ihr Gehalt verhandeln – wir bekommen nun einmal nicht das was wir verdienen sondern das was wir verhandeln. Und verhandeln kann man lernen. Sie können lernen, wie Sie jedes mal ein bisschen besser werden und das Gehalt bekommen, das Sie auch verdienen.

Automatismus für eine Gehaltserhöhung?

In der Regel einigen sich ein Arbeitnehmer und ein Unternehmen über eine Beschäftigung, weil beide Seiten die Potenziale der anderen Seite als geeignet für die eigene Entwicklung einschätzen. Damit sind die besten Voraussetzungen für eine Win-Win-Situation gegeben. Der Gewinn tritt jedoch nur in dem Maße ein, wie Sie Ihre Position in der weiteren Entwicklung verhandeln. Es gibt keinen Automatismus, nicht einmal bei Beamten. Und selbst wenn Sie in Österreich sitzen und über den Kollektivvertrag eine automatische Gehaltserhöhung bekommen – oder in Deutschland über die Betriebsvereinbarung – es lohnt sich für Sie, sich damit zu beschäftigen.

Man erhält nicht das, was man verdient, sondern verdient nur das, was man verhandelt. Ihre Leistung und Ihre Stellung im Unternehmen müssen deshalb ständig „zur Sprache gebracht werden“

Verhandeln mit dem Chef

Verhandlungen mit dem Chef werden fälschlicher Weise oft auf Gehaltsverhandlungen begrenzt. Das ist nur das Endziel. Zuvor führen Sie mit ihrem Chef viele kleine Vorverhandlungen, z.B. wenn Sie Arbeitsergebnisse präsentieren, Vorschläge für Verbesserungen machen oder gute Lösungen für anstehende Aufgaben entwickeln. Das Wesentliche dabei ist nur, dass Sie auch wirklich derjenige sind, der dazu die Kommunikation mit dem Chef führt – lassen Sie sich niemals eigene Ideen wegnehmen, sorgen Sie dafür, dass nur Sie die Arbeitsergebnisse eines Teams präsentieren. Durch Ihre Kenntnis der Verhandlungskommunikation und Ihre Moderatorenrolle sind Sie in den Augen Ihrer Kollegen dafür auch prädestiniert.

Von dieser Position aus ist es sehr viel leichter, den Chef von Ihrem Wert für das Unternehmen zu überzeugen. Damit sich diese Wertschätzung auch im Lohn ausdrückt, muss sie auch thematisiert werden. Das geht nur, wenn Sie eine Gehaltsverhandlung zu einem geeigneten Zeitpunkt vorschlagen. Ansonsten bleibt es auf Jahre beim freundlichen Schulterklopfen. Es geht also um Lobby Arbeit um das eigene Marketing im Unternehmen und das ist schon weit vor der eigentlichen Gehaltsverhandlung.

Was sind die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung?

Es funktioniert nicht, wenn Sie den Chef fragen, wieviel Sie verdienen sollen. Hört sich jetzt sicher komisch an aber habe ich immer wieder bei Einstellungsgesprächen mit Frauen gehört „Sagen Sie mir, was ich verdienen darf!“ Männer verkaufen sich ungleich besser. Die typische Anwort von einem Mann in einem Einstellungsgespräch wenn es um das Gehalt geht ist: „Sie können sich vollkommen auf mich verlassen, auf meine Erfahrungen, meine Qualifikation, meine Interessen. Aber vor allem auch auf meine Bereitschaft mich 150 prozentig in Ihrem Unternehmen zu engagieren. Ich bin mir sicher, dass wir zusammenpassen. Meine Vorstellungen bezüglich Gehalt liegen aktuell bei X.“ Und dieses X liegt meistens 20% über der Gehaltsrange und die Erfahrung kommt von einem Praktikum im Rahmen eines sicher guten Studiums.

Folgende Punkte sind die Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung

• reale Selbsteinschätzung der Leistung
• genaue Information des internen und externen Marktes (Vergleichsgehälter)
• realistische Gehaltsforderung inklusive Verhandlungspuffer
• sensibel auf den Gesprächspartner einstellen
• kompetentes, selbstbewusstes Auftreten
• Kenntnis über die typischen Gesprächs- und Verhandlungsrituale und -taktiken
• souverände Umgang in der Argumentation

Wann lohnt sich ein Training für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen?

Verhandlungstraining lohnt sich immer, auch wenn Sie mit einem entsprechenden Seminar nicht zum Top-Verhandlungsführer der Firma aufsteigen oder Verhandlungen nur selten anstehen. Denn das Wissen um die eigene Wirkung und wie man mit geeigneten Kommunikationstechniken seine Interessen durchsetzen kann, ist neben der Gehaltsverhandlung, wenn Sie mehr verdienen möchten, auch im restlichen Leben von entscheidender Bedeutung. Denn hier stehen Sie täglich in der Verhandlung.

Wollen Sie mehr verdienen dann müssen Sie um das Gehalt verhandeln?

Dann schauen Sie sich unseren Video Kurs an zum Thema „erfolgreich um das Gehalt verhandeln“ mit folgenden Themen an:

Wie Sie

• schon lange vor dem Termin Fakten sammeln
• sich gut auf das Gespräch vorbereiten und welche Faktoren wichtig sind
• in der Verhandlung taktisch erfolgreicher sind
• weniger nervös sind und mit dem Stress umgehen können
• eine signifikate Gehaltserhöhung bekommen können

Holen Sie sich jetzt den Videokurs 30% bei Vorbestellung – Um das Gehalt verhandeln!

Morgen steht ein Jobinterview an und Ihr wollt nochmal überprüfen, worauf es ankommt und was Ihr beachten solltet? Tech Recruiter Paul gibt Euch in dieser Folge seine fünf Tipps.

Ihr wollt noch mehr Tipps nachlesen? Dann seht Euch unserer Tipps auf unserem Blog an: https://bit.ly/3dDp8Kp

Viel Erfolg!

Bei Fragen zu dem Thema meldet Euch sehr gerne bei uns: info@mint-solutions.de

Digitales Bewerbungsgespräch per Video – Wie präsentierst Du Dich auf Zoom, Skype oder Teams so, dass Du beim Bewerbungsgespräch überzeugst und den Job bekommst?

Wie präsentierst Du Dich als Arbeitgeber beim Bewerber? Wie sehen Dich Deine Bewerber? Wie machst Du Dich attraktiver? Wie gut ist Dein Employer Branding?

In diesem Podcast sprechen wir über die Vorbereitungen, die Du treffen solltest, um auch per Video einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Kostenloses Webinar am 22.04.2021 um 19 Uhr:

https://business-akademie.eu/webinar-vgha

Christopher Funk ist seit 2005 einer der erfolgreichsten Headhunter im deutschsprachigen Raum, Vertriebsprofi und Host des erfolgreichen Nr. 1 Podcasts Vertriebsfunk mit über 500 Folgen. Auch ist er der Impulsgeber und Grund, dass Dirk Kreuter (Vertriebsoffensive) seinen erfolgreichen Podcast gestartet hat.

Wir sprechen über seinen Weg zum Unternehmer, über den ersten Mitarbeiter in einem Unternehmen und worauf du im Recruiting bei der Mitarbeiterauswahl Acht geben solltest.

⭐️ Jeden zweiten Montag um 19:30 Uhr bin ich mit diesem Podcast live und beantworte dir deine Fragen rund um deine Selbstständigkeit. Ich freu mich auf dich. https://unternehmensathleten.live 

⭐️ Jeden Di um 14:30 Uhr Live rund um die Themen Personal Branding, Sichtbarkeit und Positionierung. https://unternehmensathleten.live 

⭐️ Jeden Do um 19:30 Uhr Live mit spannenden Unternehmern, ehemaligen Olympiasiegern und Weltmeistern zum Thema Mindset und Skillset https://unternehmensathleten.live 

⭐️ Du bist aus einem guten Grund in deine Selbstständigkeit gestartet. Du möchtest deine Passion leben und andere daran teilhaben lassen. Und vor allem willst du deine unternehmerische Freiheit genießen!

Du hast aktuell das Gefühl nicht so wirklich voran zu kommen? Was sollte dein nächster Schritt sein? Wie findest du Klarheit in dem ganzen Überangebot an Wissen, Strategien und Stimmen da draußen?

Lass uns gemeinsam ehrlich hinschauen! https://calendly.com/michael-winnige/strategie

⚫️ PDF für dich: Vermeide unbedingt diese typischen 7 Fehler auf deinem Weg zu den ersten 10.000 Euro Umsatz! https://unternehmensathleten.com/10000-umsatz 

⚫️ PDF für dich: Mit diesen Aktivitäten auf LinkedIn produzierst du endlich Umsatz! https://unternehmensathleten.com/daily-dozens 

⚫️ Du findest mich auf allen Socials wie LinkedIn, Instagram, Facebook und YouTube unter meinem Namen bzw. unter „Unternehmensathleten“. Lass’ dich gerne von unseren Content Nuggets inspirieren oder trete mit mir direkt in Kontakt. Ich freue mich über Kommentare, Likes und dein Feedback. Konkrete Fragen beantworte ich gerne in einer eigenen Podcast-Folge oder in unseren Live-Sessions.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-winnige/

Instagram: https://instagram.com/michael.winnige 

Facebook: https://www.facebook.com/m.winnige

YouTube: https://www.youtube.com/@unternehmensathleten 

►► Schreib mir in den Kommentaren! Wenn dir der Podcast gefallen hat, freue ich mich auf deinen "👍" und deinen Kommentar. Teile die Folge gerne auch mit deinen Kollegen, Freunden oder Verwandten!

►► Nicht vergessen: Abonniere diesen Podcast! 🚀

In dieser Folge im Podcast: Personalberatungs-Profi Patrick Greiner. Wir unterhalten uns über Vertrieb, die Zeit nach Corona und was das perfekte Bewerbungsgespräch auch aus Sicht des Chefs mit Verkaufen zu tun hat. Hören Sie rein!

Julia ist 28 Jahre alt, Volljuristin und hat in diesem Jahr ihr Studium abgeschlossen. Natürlich folgt dann die Bewerbungsphase und später auch das Assessment Center. Ich durfte Julia als Coach kennenlernen und sie durch die Vorbereitungs- und Umsetzungphase begleiten. Zum Ende unseres Coachings habe ich mich wie bolle gefreut, dass sie die Assessment Center erfolgreich bestanden hatte und sich aussuchen konnte wo sie arbeiten wollte. Somit konnte sie sich auch für den Arbeitgeber entscheiden, zu dem sie unbedingt wollte.
Auf die Frage hin, ob sie ihre Erfahrungen auch in einem Podcast mit dir teilen würde, hat sie sich sofort dafür bereit erklärt weil sie sich auch so etwas gewünscht hätte, wenn sie kein Coaching gehabt hätte.

In Teil 1 (Folge 249) spricht Julia über ihren Werdegang, welche Gedanken und eventuellen Unsicherheiten sie während dieser Zeit begleiteten und auch wie sie sich gefühlt hat, als sie mit dem Studium fertig war. Denn dann hieß es Bewerben und Jobsuche und auch das war für sie nicht einfach, weil sie von sich aus dachte, mit den Noten nimmt mich keiner.
Vielleicht kennst du das auch wenn du am Anfang deiner Karriere stehst oder wenn du bereits ein paar Jahre Erfahrung gesammelt hast und gerne den Job wechseln möchtest. Dann sind es vielleicht nicht die Noten sondern eher das Gefühl nichts richtig zu können.

In Teil 2 springen wir direkt ins Thema und Julia nimmt dich mit in die vier Assessment Center an denen sie teilgenommen hat. Sie zeigt dir warum du keine Angst vor einem Assessment Center haben brauchst, gibt dir Ideen wie du dich ideal vorbereiten kannst und auch was ein guter Lösungsweg ist, das Assessment Center zu bestehen.

Was bedeutet Arbeit für dich?
Arbeit bedeutet für mich die eigenen Fähigkeiten so einzusetzen, dass man anderen Menschen damit weiterhelfen kann.
Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?
Praktika, Hospitanzen, Coaching

------------------------------------------------------------------------------------

Folge gefallen!? Abonniere den Podcast!

Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung?

Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können.

Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de

Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

Julia ist 28 Jahre alt, Volljuristin und hat in diesem Jahr ihr Studium abgeschlossen. Natürlich folgt dann die Bewerbungsphase und später auch das Assessment Center. Ich durfte Julia als Coach kennenlernen und sie durch die Vorbereitungs- und Umsetzungphase begleiten. Zum Ende unseres Coachings habe ich mich wie bolle gefreut, dass sie die Assessment Center erfolgreich bestanden hatte und sich aussuchen konnte wo sie arbeiten wollte. Somit konnte sie sich auch für den Arbeitgeber entscheiden, zu dem sie unbedingt wollte.
Auf die Frage hin, ob sie ihre Erfahrungen auch in einem Podcast mit dir teilen würde, hat sie sich sofort dafür bereit erklärt weil sie sich auch so etwas gewünscht hätte, wenn sie kein Coaching gehabt hätte.

In Teil 1 spricht Julia über ihren Werdegang, welche Gedanken und eventuellen Unsicherheiten sie während dieser Zeit begleiteten und auch wie sie sich gefühlt hat, als sie mit dem Studium fertig war. Denn dann hieß es Bewerben und Jobsuche und auch das war für sie nicht einfach, weil sie von sich aus dachte, mit den Noten nimmt mich keiner.
Vielleicht kennst du das auch wenn du am Anfang deiner Karriere stehst oder wenn du bereits ein paar Jahre Erfahrung gesammelt hast und gerne den Job wechseln möchtest. Dann sind es vielleicht nicht die Noten sondern eher das Gefühl nichts richtig zu können.

In Teil 2 springen wir direkt ins Thema und Julia nimmt dich mit in die vier Assessment Center an denen sie teilgenommen hat. Sie zeigt dir warum du keine Angst vor einem Assessment Center haben brauchst, gibt dir Ideen wie du dich ideal vorbereiten kannst und auch was ein guter Lösungsweg ist, das Assessment Center zu bestehen.

Was bedeutet Arbeit für dich?
Arbeit bedeutet für mich die eigenen Fähigkeiten so einzusetzen, dass man anderen Menschen damit weiterhelfen kann.
Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?
Praktika, Hospitanzen, Coaching

------------------------------------------------------------------------------------

Folge gefallen!? Abonniere den Podcast!

Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung?

Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können.

Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de

Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

Gehst du regelmäßig ins Fitnessstudio?

Zählst du zu den Menschen, die es schaffen sich von ganz allein zu motivieren? Wenn ja, Glückwunsch :-) Dann ist die heutige Folge nicht das richtig für dich.

Zählst du dich jedoch zu der anderen Kategorie und brauchst du wie ich für die sportliche Betätigung jemanden mit dem du zusammen trainieren kannst, dann ist die heutige Folge absolut genau das richtige für dich :-)

Hast du schon mal darüber nachgedacht, dieses Prinzip auch in andere Lebensbereiche zu übertragen? Wie das geht und was dir das ganze bringt bzw. wie du dabei vorgehen kannst, das erfährst du in der heutigen Podcast-Folge.

------------------------------------------------------------------------------------

Folge gefallen!? Abonniere den Podcast!

Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung?

Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können.

Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de

Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

Thema: Hinter den Kulissen deiner Bewerbung, was passiert damit in der Personalabteilung

Diana Roth ist die HerzBlutPersonalerin. Seit über 15 Jahren nimmt Sie Prüfungen für angehende Recruiter und Personaler ab. Das heißt Sie schult die Menschen, die sich später deine Bewerbung anschauen und dich ggf. zum Vorstellungsgespräch einladen.
Darüber hinaus ist sie wie ich Podcasterin, Dozentin, Trainerin und Fachbuchautorin und Personalerin seit mehr als 30 Jahren (vorwiegend KMU Schweiz/Deutschland)

Hör auf jeden Fall mal in Ihren Podcast "Abenteuer HRM" ein, um vielleicht einen Eindruck zu erhalten, welche Probleme Personaler haben ;-)

Was bedeutet Arbeit für dich?
Menschenliebe. Erfüllung, Herausforderung, Bewegung und Selbstverwirklichung

Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?
Sich ein festes Zeitfenster nehmen (mindestens 2 x so viel wie die Planung und Organisation des nächsten Urlaubs); 2 Kreise malen. In einem alles aufschreiben, was Du wirklich gut kannst, was Dir einfach von der Hand geht. Im zweiten Kreis einschreiben, was Du von Herzen gerne machen - also dann: wenn Dein Herz Tango tanzt.

Einen dritten Kreis 3x an verschiedenen Menschen aus dem nahen Umfeld (Partnerin, Arbeitskollege, Kunde, Schwiegervater, Bruder, Tenniskollege etc.) geben. Sie sollen alles in den Kreis schreiben, was sie bei Dir bewundern. Welche Fähigkeiten, Dich als Person ausmachen.

Zum Schluss male 3 Kreise.
Einer mit Deinem Selbstbild (was kann ich), einer mit Deinem Selbstbild (was liebe ich) und einer mit dem Fremdbild (die gesammelten Kommentare aller Befragten).

In der Schnittmenge der Kreise erscheinen dann die Punkte/Fähigkeiten, die durchs Eigenbild und Fremdbild mehrfach entstanden sind.

Aus dieser Schnittmenge die wichtigsten Punkte heraussuchen und überlegen, welcher Job/Beruf sich davon ableiten lässt.

Sollte es ihn nicht geben: erschaff' ihn.

Höre niemals auf Rat-schläge anderer. Weder von denen, die sich nicht bewegt haben, noch von denen, die "es" erreicht haben.
Du bist ein Individuum. Einzig-artig also: einzig aber nicht artig und merk-würdig: Du bist es würdig, dass man sich Deine Person merkt.

So erreichst du Diana:
kontakt@dianarothcoaching.com
www.dianarothcoaching.com

------------------------------------------------------------------------------------

Folge gefallen!? Abonniere den Podcast!

Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung?

Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können.

Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de

Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

Thema: Hinter den Kulissen deiner Bewerbung, was passiert damit in der Personalabteilung

Diana Roth ist die HerzBlutPersonalerin. Seit über 15 Jahren nimmt Sie Prüfungen für angehende Recruiter und Personaler ab. Das heißt Sie schult die Menschen, die sich später deine Bewerbung anschauen und dich ggf. zum Vorstellungsgespräch einladen.
Darüber hinaus ist sie wie ich Podcasterin, Dozentin, Trainerin und Fachbuchautorin und Personalerin seit mehr als 30 Jahren (vorwiegend KMU Schweiz/Deutschland)

Hör auf jeden Fall mal in Ihren Podcast "Abenteuer HRM" ein, um vielleicht einen Eindruck zu erhalten, welche Probleme Personaler haben ;-)

Was bedeutet Arbeit für dich?
Menschenliebe. Erfüllung, Herausforderung, Bewegung und Selbstverwirklichung

Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt?
Sich ein festes Zeitfenster nehmen (mindestens 2 x so viel wie die Planung und Organisation des nächsten Urlaubs); 2 Kreise malen. In einem alles aufschreiben, was Du wirklich gut kannst, was Dir einfach von der Hand geht. Im zweiten Kreis einschreiben, was Du von Herzen gerne machen - also dann: wenn Dein Herz Tango tanzt.

Einen dritten Kreis 3x an verschiedenen Menschen aus dem nahen Umfeld (Partnerin, Arbeitskollege, Kunde, Schwiegervater, Bruder, Tenniskollege etc.) geben. Sie sollen alles in den Kreis schreiben, was sie bei Dir bewundern. Welche Fähigkeiten, Dich als Person ausmachen.

Zum Schluss male 3 Kreise.
Einer mit Deinem Selbstbild (was kann ich), einer mit Deinem Selbstbild (was liebe ich) und einer mit dem Fremdbild (die gesammelten Kommentare aller Befragten).

In der Schnittmenge der Kreise erscheinen dann die Punkte/Fähigkeiten, die durchs Eigenbild und Fremdbild mehrfach entstanden sind.

Aus dieser Schnittmenge die wichtigsten Punkte heraussuchen und überlegen, welcher Job/Beruf sich davon ableiten lässt.

Sollte es ihn nicht geben: erschaff' ihn.

Höre niemals auf Rat-schläge anderer. Weder von denen, die sich nicht bewegt haben, noch von denen, die "es" erreicht haben.
Du bist ein Individuum. Einzig-artig also: einzig aber nicht artig und merk-würdig: Du bist es würdig, dass man sich Deine Person merkt.

So erreichst du Diana:
kontakt@dianarothcoaching.com
www.dianarothcoaching.com

------------------------------------------------------------------------------------

Folge gefallen!? Abonniere den Podcast!

Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung?

Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können.

Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de

Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

» HOL DIR UNSER BUCH!

http://keinlimit.coach/buch

» HOL DIR AUCH DAS GRATIS BUCH!

*http://keinlimit.coach/harvard-konzept

*Der oben aufgeführte Link ist ein Affiliate Link. Wenn ihr das Buch über diesen Link bestellt, bekommen wir eine kleine Provision. Ihr zahlt trotzdem den normalen Preis! Wenn du Bock auf das Buch hast und uns gleichzeitig unterstützen willst, kauf gerne über den Link oben.

» WORUM GEHT'S IN DIESER FOLGE?

Im Leben muss man immer wieder verhandeln. Sei es in einer Gehaltsverhandlung, im Gespräch mit einem (Ver)mieter oder sogar im Alltag. Wir erklären dir heute, wie du deine nächste Verhandlung mit Gelassenheit meisterst und ein richtiger Verhandlungsprofi wirst!

» WAS IST KEIN LIMIT?

KEIN LIMIT ist dein persönlicher Erfolgscoach als Podcast! Jeden Montag um 5 Uhr zeigen wir dir die besten Tipps der erfolgreichsten Menschen der Welt und nehmen dich an die Hand, damit auch du alle deine Ziele erreichst.

Der Podcast ist Woche für Woche ist deine Motivation für ein erfolgreiches und glückliches Leben!

KEIN LIMIT wird dir Dinge zeigen, die dir keine Schule oder kein Lehrer jemals sagen könnte. Es wird dir helfen herauszufinden, WER du bist, WO du hin willst und WIE du dorthin kommst. Dieser Podcast wird dir zeigen, wie du jedes Ziel erreichst, das du dir in den Kopf setzt.

Du kannst alles erreichen. Es gibt KEIN LIMIT.

» MEHR VON UNS

Der Podcast auf Soundcloud: http://keinlimit.coach/soundcloud
Alex auf Instagram: http://alex.thesimpleclub.de
Nico auf Instagram: http://nico.thesimpleclub.de

» CREDITS

Idee & Hosts: Alexander Giesecke und Nicolai Schork
Schnitt & Bearbeitung: Fridtjof Schöning