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    bezahlung

    Explore "bezahlung" with insightful episodes like "Bezahlmethoden der Zukunft", "Brauchen wir noch Volontariate?", "Holger ruft an ... wegen Honoraren für Freie", "Was macht ihr mit der ganze Kohle, liebe Produktionsfirmen?" and "Ist das noch Gehalt oder schon Bestechung?" from podcasts like ""#bikes4future", "Druckausgleich", "Übermedien", "Druckausgleich" and "Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F."" and more!

    Episodes (36)

    Bezahlmethoden der Zukunft

    Bezahlmethoden der Zukunft
    Welche Bezahlmethoden bietest du in deinem Fahrradfachgeschäft an? Ob Barzahlung, EC, Kreditkarte, Debitkarte, Paypal oder Überweisung… Alle Zahlungsmethoden haben ihre Vor- und Nachteile. Thorsten stellt die steile These auf: "Bargeld ist das teuerste Zahlungsmittel". Ob seine Annahme richtig ist? Das erfährst du in dieser Podcast-Episode. Neben einer spannenden Diskussion, ob das Bargeld auch langfristig in Deutschland noch etabliert bleibt, haben wir auch einen Fachmann von REA Card zu einem Interview eingeladen. Von Heribert Dahlke erfährst du mehr über die Zukunft und Entwicklung der unterschiedlichen Zahlungsarten und -systeme. Dir gefällt, was du hörst? Dann freuen wir uns über deine Bewertung bei Apple Podcasts oder Spotify. Lass uns auch gerne deine Wünsche, Anregungen und Feedback per Mail an podcast@vsf-mail.de zukommen. Die Studie aus dem heutigen TopCase kannst du hier abrufen: https://www.bundesbank.de/resource/blob/799104/41acdf1c442be0e4302896facdc719e6/mL/2019-06-kosten-zahlungsmittel-data.pdf

    Brauchen wir noch Volontariate?

    Brauchen wir noch Volontariate?
    Es ist wieder Volo-Saison! Mit dem Frühling hält auch die jährliche Gretchen-Frage Einzug bei Annka und Luca. Sollen sie es noch einmal wagen? Ist ein Volontariat am Ende der nächste Schritt für sie? Vor allem bei Luca löst diese Frage inzwischen kalten Schweiß aus. Umso mehr noch, wenn er Kolleg:innen wie Samira El Hattab beobachtet, die nach bereits großen Erfolgen als Klimajournalistin beim WDR nun ihr Volontariat beginnt. Was treibt sie an? Das Geld wird es mutmaßlich nicht sein, denn: Viele Volontariate (Disclaimer: nicht notwendigerweise beim WDR!) zahlen kaum mehr als den Mindestlohn. Somit wird der Einstieg ist den Job (bzw. in eine Ausbildungsposition FÜR den Job) mal wieder nicht finanziell barrierefrei gestaltet. Ganz zu schweigen von der ein oder anderen nervigen Station, die bei einem Volontariat warten könnte…. Doch andererseits warten im Volo geballte Weiterbildung, gute Jobaussichten und (hoffentlich) coole Gemeinschaft auf einen. Am Ende müssen sich Luca und Annkathrin selbst hinterfragen und ernsthaft überlegen: Machen wir am Ende alle doch noch ein Volo?

    Was macht ihr mit der ganze Kohle, liebe Produktionsfirmen?

    Was macht ihr mit der ganze Kohle, liebe Produktionsfirmen?
    Es ist ein Problem so alt wie der Journalismus selbst: Gehaltsunterschiede. Gerade zwischen Sendern und Produktionsfirmen gibt es eine ungleiche Verteilung, nicht nur, was Macht betrifft. Auch bei der Bezahlung gibt es Unterschiede. Das ist zwar allen klar – aber dass die Differenzen teilweise SO groß sind, hätten Luca und Annkathrin auch nicht gedacht. Doch woran liegt das? Wo geht das ganze Geld von Produktionen hin? Wer sitzt da am längeren Hebel – und sollten wir als Konsequenz boykottieren, für diejenigen zu arbeiten, die nicht alles wie eigentlich gedacht an ihre Mitarbeiter:innen weitergeben? Fragen über Fragen, vor allem für junge Medienschaffende. Denn häufig führen deren Wege durch diverse Praktikumsstellen oder Volontariate bei Produktionsfirmen. Und auch über diejenigen, die in den Sendern sitzen, müssen wir dringend reden… Zum Glück konnten Luca und Annkathrin mit vielen Journos und Medienmenschen sprechen – und auch Einblicke in ihre Gehaltszettel bekommen. Genug Stoff also, mal wieder das System zu hinterfragen!

    Ist das noch Gehalt oder schon Bestechung?

    Ist das noch Gehalt oder schon Bestechung?

    Welche Gehälter und freiwilligen Bonuszahlungen dürfen Betriebsratsmitglieder vom Arbeitgeber beziehen? Wann sind Bezüge noch angemessen, wann sind sie übersetzt? Betriebsräte dürfen gemäß § 78 Satz 2 BetrVG wegen ihrer Tätigkeit nicht begünstigt werden. Fraglich ist, ob eine Begünstigung im Sinne der Vorschrift vorliegt, wenn der Arbeitgeber einem Mitglied des Betriebsrats vergleichsweise höhere Bezüge bewilligt und gewährt als den übrigen Beschäftigten. Betriebsräte sollten im Hinblick auf die Erfüllung etwaiger Straftatbestände sehr sensibel und achtsam mit solchen Sachverhalten umgehen. Die Rechtsanwälte Tobias Gerlach und Alexandros Tsioupas tauschen sich anhand von einzelnen Fallbeispielen über die Verletzung des Begünstigungsverbotes aus

    Themen in der heutigen Folge:

    • Sinn und Zweck des Begünstigungsverbotes
    • Gesetzliche Grundlage des Begünstigungsverbotes
    • Wann liegt eine Begünstigung vor?
    • Mittelbare oder versteckte Entgelte
    • Reaktionen auf Begünstigungen
    • Ermittlung der objektiv richtigen Vergütung
    • Strafvorschriften

    Seminarempfehlung aus dem Podcast:
    Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br163

    Umgang mit leistungsbezogener Bezahlung

    Umgang mit leistungsbezogener Bezahlung

    Bezahlung und deren Ausprägung ist ein regelmäßiges Streitthema in der Organisation. Sind leistungsbezogene Bezahlungen angemessen und sinnvoll? Wie können diese aussehen? Welche Fehler sind hierbei zu vermeiden?

    Niels Brabandt bespricht das Thema in der aktuellen Episode.

    Ihr Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com 

    Leadership Podcast by Niels Brabandt / NB Networks

    Leadership Podcast by Niels Brabandt / NB Networks

    Das Thema der Bezahlung, der Gehalts, des Einkommens war in diesem Jahr so wichtig wie in keinem Jahr zuvor. Inflation, Lebenshaltungskosten, Ende der Pandemie, zahlreiche Gründe führten zu Gehaltsverhandlungen, welche oftmals nicht zufriedenstellend endeten. Wie wichtig ist Geld heutzutage? Niels Brabandt bespricht das Thema in der aktuellen Episode und bietet moderne Lösungsansätze an.

    Florian Kunert im Interview – Mehr Unternehmergeist mit intelligenten Entlohnungsmodellen

    Florian Kunert im Interview – Mehr Unternehmergeist mit intelligenten Entlohnungsmodellen
    "Autohaus-Unternehmer sehen sich derzeit vielen Herausforderungen gegenüber. Eine davon ist das Halten, Fördern und Fordern von Mitarbeitern. Unternehmern und Führungskräften im Automobilhandel sollte hierbei daran gelegen sein, dass ihre Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind. Denn im Gegensatz zur extrinsischen Motivation ist diese nachhaltiger. Wer jetzt meint, dass Geld in Form von Lohn und Gehalt ja automatisch als extrinsisch gilt, kann in der heutigen Episode dazulernen. Florian Kunert ist gebürtiger Oberbayer und lebt seit vielen Jahren in Österreich. Florian war sowohl für einen OEM, als auch für den automobilen Großhandel tätig. Seit einigen Jahren begleitet Florian Autohäuser dabei, ihren Weg in die Transformation zu finden und die für sie geeigneten Maßnahmen zu ergreifen. Insbesondere das Mitnehmen der Menschen liegt Florian dabei besonders am Herzen. Da lag es nahe, dass er sich vor einiger Zeit Gedanken darüber gemacht hat, wie ein Unternehmer sein Team auf ""gesunde"" Art und Weise dazu bringen kann, sich noch mehr ins Unternehmen einzubringen. Wenngleich viele Menschen nicht für Geld allein zur Arbeit gehen, ist es doch einer der wichtigsten Gründe dafür. Hier hat Florian mit der Idee eines modernen Entlohnungsmodells angesetzt. Das lässt sich relativ einführen und an die Bedürfnisse jedes Autohauses anpassen. "

    Richtig oder Falsch?

    Richtig oder Falsch?
    Beim Autofahren ein einziges Mal zu schnell unterwegs und schon bekommt man eine saftige Geldstrafe. Ist doch ungerecht, oder? Schließlich hat man sich ja auch schon unendlich viele Male an die Regeln gehalten. Das wird man wohl schon irgendwie miteinander verrechnen können. Doch da ist das Gesetz gnadenlos und bietet keine Alternative. Wusstest du, dass wir an anderer Stelle auch völlig alternativlos sind und keine Chance haben, unsere Fehler selbst auszugleichen?

    #5minF Brauchen wir Bargeld für den Katastrophenfall

    #5minF Brauchen wir Bargeld für den Katastrophenfall
    In der heutigen 5-min Friday Episode nimmt sich Alexander das Thema Bargeld im Katastrophenfall vor. Bargeld spaltet für gewöhnlich die Gemüter. Es gibt die Fans, die Bargeld für gelebte Freiheit halten und es gibt die Kritiker, für die Bargeld einfach nur umständlich und teuer ist. Fakt ist, die Bargeldnutzung als Zahlungsmittel geht seit Jahren zurück. Sollte sich dieser Trend fortsetzen, dann wird Bargeld irgendwann komplett verschwinden. Lohnt es sich das Bargeld zu retten? «Ja», antworten die Befürworter, denn Bargeld ist v.a. wichtig für Katastrophenfälle. Wie bezahlen wir in einem Atomkrieg, nach einem Asteroideneinschlag, oder einer anderen Katastrophe? Lohnt es sich das Bargeld zu retten und bspw. einen Annahmezwang für Händler einzuführen, um für den Ernstfall gewappnet zu sein? In der heutigen 5-min Friday Episode beantwortet Alexander Bechtel diese Fragen und bezieht sich dabei auf einige Beispiele aus der Geschichte, in denen Bargeld mal mehr und mal weniger hilfreich für den Katastrophenfall war. Basierend auf diesen Erfahrungen tendiert Alexander dazu das Bargeld sterben zu lassen, anstatt eine teure Infrastruktur aufrecht zu erhalten, um es zu retten. Bevor physisches Bargeld verschwindet, müssen aber einige wichtige Vorkehrungen getroffen werden. Welche dies sind und warum Alexander glaubt wir können auf physisches Bargeld verzichten, erfährst du in der heutigen 5-min Friday Episode. Viel Spass!

    AUSGABE SECHS

    AUSGABE SECHS
    Diese Woche setzen sich LANZ & PRECHT mit der Frage auseinander, wie sich Arbeit und unser Verständnis davon in Zukunft verändern wird. Entwickeln wir uns von einer Arbeits- in eine Sinngesellschaft? Und: Wer wären die Profiteure dieser Transformation, wer die Verlierer? Mögliche Antworten auf diese und weitere Fragen gibt es in AUSGABE SECHS zu hören.

    [5] Leistungsgerechte Bezahlung (Reihe: Personal gewinnen und behalten)

    [5] Leistungsgerechte Bezahlung (Reihe: Personal gewinnen und behalten)
    Es geht weiter mit unserer Reihe zum Thema „Personal gewinnen und behalten“. Denn sind wir mal ehrlich: Die Fluktuation ist in vielen Praxen wirklich hoch und es ist schwer, kompetentes Personal für deine Praxis zu finden. In dieser Podcastepisode sprechen wir darüber, wie du deine wirklich guten Mitarbeiter durch leistungsgerechte Bezahlung langfristig an dich bindest. Du erfährst, welche Vorteile eine leistungsgerechte Bezahlung bietet und aus welchen Bestandteilen sie sich zusammensetzt. Mein Name ist Wolfgang Apel und ich bin seit 15 Jahren als Experte für strategisches Praxismanagement in der Beratung von Medizinern tätig. In diesem Podcast erwarten dich, einfach umsetzbare Lösungsansätze, die es dir ermöglichen, den Aufwand in deiner Praxis zu reduzieren und das Ergebnis zu optimieren. Du bekommst die besten Impulse, um als Arzt wieder mehr Zeit für dich und deine Familie, weniger Stress in der Praxis, sowie in jeder Beziehung mehr Erfolg zu haben. So dass du dich jeden Tag über deine Entscheidung für die Selbstständigkeit freust! Hast du Interesse an einem unverbindlichen und selbstverständlich kostenlosen Erstgespräch? Ruf mich gerne an unter 0172 - 97 90 263 oder schick mir einfach eine E-Mail an w.apel@medikom.org.

    Wie du deine eigene Stimme wecken kannst | mit Dr. med. Christina Petersen

    Wie du deine eigene Stimme wecken kannst | mit Dr. med. Christina Petersen
    Herzlich willkommen zu Folge 4 von Med.in.Business, diesmal mit meiner wunderbaren Gästin Dr. med. Christina Petersen! Schon früh in ihrem Berufsleben merkt Christina, dass es nicht nur wichtig ist, die Patient*innen ganzheitlich zu heilen, sondern auch sich selbst. Doch das ist nicht so einfach, wenn man dabei gegen projizierte Erwartungshaltungen, eine unvollkommene Schulmedizin und Selbstzweifel arbeiten muss. Wir sprechen über das Berufsbild der Gesundheitsexpert*innen, die ungeahnten Möglichkeiten der medizinischen Praxis, angemessene Bezahlungen und über den Wendepunkt in ihrem Leben, an dem sie merkt, was ihr innersten Wesen eigentlich wirklich ausmacht und wie unglaublich viel Kraft sie daraus schöpft. Und auch du kannst diese ungeahnte Kraft in dir finden! Du willst wissen, wie? Dann lass’ es Christina dir jetzt erklären! ;)

    Ein Sternchen für gute Feuerwehrarbeit

    Ein Sternchen für gute Feuerwehrarbeit
    Personal motivieren über Bonussysteme? Wie hält man Freiwillige in einem Bereich, in dem es auch mal gefährlich werden könnte, in dem man sich selbst gefährdet und relativ hohen Belastungssituationen ausgesetzt ist? Mein alter Chef sagte mal zu mir: “Eintritt ist freiwillig, Austritt ist freiwillig, der Rest ist Dienst.” Für diesen “Dienst” muss aber auch genügend Motivation vorhanden sein. Treibstoff für Feuerwehrkräfte - Sind Bonussysteme Teil der Lösung? Der Treibstoff für motivierte Einsatzkräfte, vor allem für Freiwillige, ist nicht Geld, sondern Anerkennung, Kameradschaft, Zusammenhalt, Wertschätzung, etc. Aber reicht das denn noch aus? Normalerweise sollte es das unbedingt, denn das ist es ja gerade, was die Feuerwehr ausmacht. Aber wenn diese Motivatoren nicht mehr erfüllt sind, weil den Feuerwehrkräften eben nicht mehr genug Anerkennung und Wertschätzung etc. entgegengebracht wird, muss man sich darüber Gedanken machen, wie man Feuerwehrleute noch motivieren kann. Sind in diesem Fall Bonussysteme eine gute Lösung? Oder gibt es da auch Nachteile? Dies eFragen klären wri in unserer Podcast-Folge. Viel Spaß beim Reinhören, dein Team von Brand Punkt - Hermann und Carina Erfahre hier mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Wir würden uns freuen, wenn dir die Folge gefallen hat und uns deine Gedanken und Anregungen hierzu auf Instagram, Facebook oder auf unserer Homepage unter unserem Post mitteilst. Damit dieser Podcast künftig noch mehr Helfer erreicht, bitten wir dich um eine 5-Sterne-Bewertung auf iTunes. Du kannst uns natürlich auch abonnieren und die Folge teilen.

    020: Simon Pfeffel - Ausstellungsvergütung: Angemessene Bezahlung für deine Ausstellungstätigkeit

    020: Simon Pfeffel - Ausstellungsvergütung: Angemessene Bezahlung für deine Ausstellungstätigkeit
    Künstlerhonorare? Ausstellungsvergütung? Jede künstlerische Arbeit und auch das Ausstellen der künstlerischen Arbeiten muss angemessen honoriert und vergütet werden. So steht es im Urheberrecht. Im Januar kam eine neue Leitlinie für Ausstellungsvergütung des Künstlerbund Baden-Württemberg heraus, an der Simon Pfeffel mitgearbeitet hat. Simon Pfeffel ist international tätiger Performancekünstler. Seit Corona arbeitet er intensiv an seiner Promotion in Kunsttheorie und engagiert sich politisch und ehrenamtlich, um u.a. eine neue Leitlinie herauszubringen. Seit 40 Jahren wird die Ausstellungsvergütung erfolglos eingefordert, nun ist es endlich soweit – es wird konkret. Wir alle können dazu beitragen. Simon Pfeffel spricht über sein Engagement, den aktuellen Stand und fordert zum Mitmachen auf. Alle Links und Infos zur Folge auf www.saga.gallery