carrière et maternité

Pour ce 34ème épisode, j’ai invité la jolie Hélène, du compte instagram @helenepetitvillage . J’ai été séduite par la poésie et la douceur qui émanent de ses textes et ses photos et j’avais mille questions sur le parcours de cette maman de 3 enfants, dont deux pré-ados et un petit dernier d’à peine un an et demi … 

Mais comment vient l’envie d’un troisième, près de 8 ans après avoir donné naissance à deux enfants d’âge rapproché ? Comment c’est d’élever un troisième bébé tout en travaillant, après avoir vécu ses premières maternités en tant que maman au foyer ? D’ailleurs comment renait ce besoin de travailler, après plus de 4 ans dédiée à ses enfants ? Et puis aussi, comment devient-on community manager freelance après avoir travaillé dans l’immobilier et la petite enfance ? 

Dans ce nouvel épisode, on a également parlé du sujet encore bien trop tabou, parfois honteux pour ceux qui le vivent, du burn-out et de l’effondrement physique dû au travail. 

Pour Deuxième Shift, Hélène nous livre avec pudeur et sincérité son expérience et son cheminement de femme et de maman …  

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Titre:  Anita Latina

Auteur: Le Gang

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Révélée au grand public grâce à la saison 3 de Top Chef en 2012, Noémie Honiat, la plus jeune des candidates à l’époque, est depuis devenue une mère de famille et une business woman accomplie.

Aujourd’hui, maman de 2 enfants nés en 2016 et 2017, Noémie fait partie de la catégorie des femmes qu’on ne saurait ranger dans une seule case. Cheffe pâtissière, restauratrice, ambassadrice culinaire pour des marques françaises, animatrice ou encore jury dans des programmes télé, à 32 ans elle a déjà une belle carrière ponctuée d’expériences aussi diverses qu’enrichissantes.

Mais si la cuisine et plus particulièrement la pâtisserie sont une passion, elle reste avant tout une maman poule pour Zacharie et Evie ! Car devenir mère pour elle était une évidence et sa famille est la priorité absolue.

Néanmoins, mettre son activité professionnelle en pause n’a jamais été considéré. Elle a choisi de tout concilier sans jamais avoir besoin de sacrifier quoi que ce soit, quitte à allaiter entre deux casseroles comme elle le dit si bien, ou à emmener ses enfants sur les plateaux de tournages.

Ce trente-troisième épisode est une pure dose d’empouvoirement au féminin, où la pétillante Noémie Honiat nous livre son parcours depuis Top Chef et où elle parle avec authenticité des difficultés et des remises en question qui lui ont permis de trouver aujourd’hui la recette d’une vie épanouie, entre vie de famille et passion professionnelle.

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Sophie, qui se pensait peu ambitieuse, a vu sa vie professionnelle prendre un tournant alors qu’elle abordait la trentaine et venait tout juste de donner naissance à Lukas, son premier enfant. A l’époque juriste en droit social, en poste loin de sa région toulousaine d’origine et en manque des siens auprès d’elle pour vivre cette nouvelle maternité, elle postule sans vraie conviction à un poste de DRH pour une filiale du groupe Airbus. Elle obtient le job, déménage sa petite famille et s’embarque dans une toute nouvelle carrière aussi prenante qu’excitante.

Mais si sa vie professionnelle bat son plein, elle connait en parallèle une tempête émotionnelle sur le plan privé, qui mènera à sa séparation du père de Lukas.

Aujourd’hui, à 36 ans, Sophie vit avec Laurent qui a deux filles et à eux 5 ils forment une joyeuse famille recomposée. Toujours DRH dans le secteur aérospatial, elle revient dans ce nouvel épisode sur son ascension professionnelle vers des postes de direction, elle nous parle de son burn-out familial, son divorce et son rôle de belle-mère. Pour Deuxième Shift, elle se livre également avec une immense honnêteté sur ses failles parentales et la façon dont elle a nourri sa confiance en elle au travail et apprivoiser la culpabilité maternelle.

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Si elle s'était toujours imaginée avoir des enfants relativement jeune, Sandra n'avait pas envisagé qu'il lui serait conseillé de concrétiser ce projet pour sa santé. Car Sandra fait partie des 10% de femmes atteintes d'endométriose.

Elle a 20 ans lorsque sa gynécologue pose ce diagnotic et lui prodigue le conseil d'une grossesse pour ralentir la maladie. Mais à 20 ans, elle est en école de kiné et un projet bébé n'est pas vraiment dans les plans. Elle commence à y songer plus sérieusement après avoir obtenu son diplôme et s'être installée en tant que kinésithérapeute libérale. En 2018, elle donne naissance à Alice. 

À son retour au travail, elle peine à trouver un équilibre entre son rôle de mère et ses responsabilités de kinésithérapeute. Lorsqu'elle tombe à nouveau enceinte l'année suivante, elle repense sa vie différement, afin de s'offrir à elle et sa famille, une meilleure balance. 

Pour ce troisième épisode, Sandra évoque sa vie de femme avec l'endométriose, elle livre sans détour et sans tabou les enjeux professionnels et financiers d'une grossesse quand on est kiné libérale et comment la maternité a bousculé ses priorités, son orientation professionnelle, sa place de mère et sa place de femme.

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Cet épisode est probablement l’un des plus poignants que j’ai enregistré avec Deuxième Shift et je suis très fière de pouvoir vous présenter l’histoire de Daphné Narcy.

Lorsque j’ai contacté Daphné pour l’inviter dans ce podcast, je pensais inviter une entrepreneuse trentenaire, maman de deux enfants et qui est sortie des sentiers battus de son métier et de sa formation de coiffeuse pour se créer une activité professionnelle unique et sur-mesure. Ce portrait était un peu simple … Daphné est tout ça, mais bien plus encore !

Elle est solaire et drôle, elle est douce et réfléchie, mais pendant 20 ans elle a porté en elle les marques d’un traumatisme de l’enfance dont elle ne se rappelait plus. Emotionnellement fragile, habitée par un mal-être inexpliqué, elle a construit sa vie de femme, de mère et toute sa vie professionnelle sur des sables mouvants. Et il y a deux ans, les souvenirs sont réapparus, petit à petit, permettant de mettre un sens à cette souffrance.

Si son parcours a toute sa place sur Deuxième Shift, c’est parce que les souvenirs sont remontés suite à un cheminement méditatif initié par la découverte des poudres de plantes, ces produits naturels pour soigner les cheveux, dont elle a aujourd’hui fait sa spécialité.

Daphné parle désormais de renaissance et cette nouvelle page de sa vie a fait évoluer son métier et son entreprise et enrichit plus encore sa relation à ses enfants.

On parle donc dans cet épisode riche et émouvant de l’intimité et la féminité d’une enfant devenue femme, du retour à la nature, de l’importance de la connaissance de soi et de l’entrepreneuriat selon sa propre temporalité.

 

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Pour cet épisode hors-série du mois d'avril, Louise Faure, Coach parental/famille et Facilitatrice en discipline positive, nous apporte un éclairage sur cette nouvelle approche éducative qu'est la discipline positive. 

Louise nous présente plusieurs grands concepts et un panel d'outils de Discipline Positive, faciles à mettre en oeuvre au quotidien avec nos enfants, pour les aider à développer des compétences sociales indispensables à la vie en famille et en communauté.

On parle d'autorité sans soumission et en toute bienveillance, dans le respect mutuel des enfants et des adultes, afin que chacun trouve sa place et que chaque jour et chaque moment partagés nourrissent le lien enfants/parents.

Cet épisode a été construit autour du principe de déculpabilisation pour les working moms (& dads) qui nous écoutent, car il ne s'agit pas d'être toujours parfaits et justes, mais d'être équipés et informés pour offrir un cadre de développement ferme mais bienveillant à nos enfants. Ainsi, ils acquièrent et renforcent leur capacités d'autonomie, d'auto-discipline, leur sens des responsabilités, leur confiance et leur estime d'eux-mêmes, ils apprennent le respect, la compassion, et bien d'autres qualités encore.

Pour aller plus loin à ce sujet, vous pouvez contacter Louise Faure ici : https://louisefaure.coach/ ou là :https://www.instagram.com/louise.faure.coach/

Et vous pouvez découvrir l'Association Discipline Positive : https://www.disciplinepositive.fr/

Rejoingnez-moi sur Instagram pour plus de contenus sur la vraie vie des working moms :https://www.instagram.com/deuxieme_shift/

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Pour ce trentième épisode, je vous propose la recette du retour au travail traumatique. Pour ça, il nous faut :

1. Uune jeune femme primipare
2. Un congé maternité beaucoup trop court
3. Et un bébé âgé de seulement 2 mois et 2 jours

On assemble le tout et ça nous donne une maman traumatisée de sa reprise d’activité professionnelle post-congé maternité. 

Pour parler de cette expérience, j’ai invité Florbella.

Elle a 32 ans, une belle carrière dans les assurances à Hong-Kong et 3 enfants âgés de 3 mois à 5 ans. Pour sa première grossesse, Florbella n’a pas questionné le système hong-kongais de 10 semaines de congé mat et elle a pris ce qu’on lui donnait en pensant gérer. Mais le retour au travail a été une véritable douche froide. Source d’anxiété pour son bébé, de mal-être pour elle, elle a très mal vécu cette reprise bien précoce. Pour l’arrivée de ses enfants suivants, elle s’est organisée d’une toute autre manière et sans jamais renoncer à sa carrière. Car pour elle, travailler, c’est une évidence. 

Dans ce nouvel épisode, Florbella nous parle donc de sa trajectoire de femme active et de maman à Hong-Kong où rien ne ressemble à ce que nous connaissons de notre côté du monde ...

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Maud a 33 ans, elle habite la région Niçoise et il y a bientôt 4 ans, elle a osé franchir le cap de transformer son side-project en business. Elle a quitté son job dans le marketing et elle s’est lancée sur tout à fait autre chose en se disant « Allez, j’essaye et on verra ! ». 

Alors qu’elle travaillait pour une grosse société dans le secteur agroalimentaire, qu’elle se pensait être une personne plutôt carriériste qui vivrait son congé mat comme une parenthèse dans sa vie professionnelle, l’arrivée de sa fille Louise en janvier 2017 a rebattu les cartes. A 3 semaines de son retour au travail, elle a senti qu’elle n’avait plus envie. Alors qu’elle a vu l’une de ses collègues très proche se confronter à un environnement de travail qui ne favorise pas une bonne conciliation famille et boulot, et tandis que sa passion pour le blogging est en train de prendre une tournure plus professionnelle, elle décide de tourner la page du salariat pour entreprendre pour elle.

Depuis, elle a accueilli Jules, son deuxième enfant et elle a vécu une grossesse et un congé maternité très différent en étant cette fois-ci cheffe d’entreprise.

Pour ce nouvel épisode, Maud nous livre avec une totale transparence son cheminement vers l’entrepreneuriat, poussée par la maternité et l’envie de se créer un environnement professionnel bienveillant pour concilier sa nouvelle vie de mère avec sa vie de femme active. Elle revient sur la négociation de son départ avec son employeur, son besoin boulimique de travailler beaucoup au lancement de son entreprise, sa peur de ne pas gagner suffisamment d’argent et puis l’équilibre finalement trouvé quelques années après, qui lui permet aujourd’hui de vivre de sa passion tout en profitant énormément de ses enfants.

 

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Pour cet épisode hors-série du mois de mars, Marie Ruffier-Bourdet, ergothérapeute spécialisée dans les troubles de l'alimentation chez l'enfant, nous apporte de l'information et des clés concernant la diversification alimentaire menée par l'enfant (DME).

La DME est une méthode de diversification alimentaire qui favorise la découverte autonome des aliments solides chez les bébés dès lors qu’ils sont en âge de ne plus être nourri exclusivement par du lait maternel ou des préparation lactées industrielles et elle attire de plus en plus de jeunes parents.

Marie a créé un compte instagram dédié à ce sujet @ergomums et dans cet épisode nous abordons les bénéfices de cette méthode de diversification et sa totale adequation avec le développement de nos bébés. Marie répond également aux craintes et inquiétudes courantes des parents quant à la DME et elle nous donne les clés pour démarrer en confiance cette découverte alimentaire autonome.

 

Pour approfondir la discussion au sujet de cet épisode et de la DME, retrouvez-moi sur le compte Instagramde Deuxième Shift et retrouvez Marie sur le compte @ergomums pour encore plus d'infos et d'astuces pratiques.

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On la connait pour son humour, sa spontanéité, son franc-parler et son côté sans filtre assumé … Maryline du compte et du blog @healthylifemary est une maman pétillante qui a réussi à se créer une communauté de plus de 220 000 « copines » sur ses différents réseaux.

Elle est multi-entrepreneuse depuis 2016 et elle travaille d’arrache-pied et avec passion pour développer ses projets digitaux et faire grandir ses différentes entreprises, tout en vivant une vie de famille riche et pleine de projet elle-aussi avec son mari Thibaud et leur deux enfants Lyanna et Nathaël.

Mais si elle a aujourd’hui une vie professionnelle qui lui convient en tout point, elle a connu par le passé des expériences beaucoup moins réjouissantes.

Avant d’ouvrir son blog, Mary a eu une carrière dans le secteur bancaire où par deux fois elle a rencontré des supérieurs tyranniques, persécuteurs et dont les comportements rentrent dans la case du harcèlement au travail.

Après être passée par un burn-out et suite à la naissance de Lyanna, Mary qui s’est sentie transformée par la maternité, choisit de saisir l’opportunité de vivre de sa passion pour le digital et de se faire rémunérer pour la création des contenus qu’elle fait pour des marques. Elle démarre donc un métier d’ « influenceuse » et depuis bientôt 5 ans, elle n’a de cesse de faire croitre ses activités, qui lui offrent l’équilibre qu’elle aime pour passer du temps avec ses enfants tout en vivant une vie professionnelle ultra remplie.

Dans ce 27ème épisode, Mary revient avec sincérité sur ses déconvenues professionnelles passées, la façon dont elle s’est développée à travers son blog, Youtube et Instagram, comment elle jongle au quotidien avec sa vie de famille, mais elle soulève aussi le voile sur le cadre juridique qui entoure l’exposition des enfants d’influenceurs sur les réseaux sociaux lorsqu’ils participent aux partenariats avec des marques.

 

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Quelle légitimité avons-nous à changer radicalement de carrière sans passer par la case diplôme ?

Dans cet épisode, Aurore, 38 ans, maman de deux adolescents, revient sur son parcours atypique qui l’a mené à successivement être opticienne, puis à la tête d’une école de pole dance et enfin thérapeute-énergeticienne, tout ça en l’espace d’une quinzaine d’année. 

Titulaire seulement d’un baccalauréat scientifique, elle a dû lutter 3 fois contre sa petite voix intérieure et le regard des autres qui la confrontait quant à son manque de diplôme pour légitimer la pratique de ces métiers. 

Mais si cette vie professionnelle est faite de reconversions improbables, c’est parce qu’Aurore a su saisir les opportunités qui se sont mises sur son chemin alors qu’elle ne les avaient pas du tout envisagées. 

Pour ce 26ème épisode, Aurore nous raconte comment le harcèlement moral au travail, la rencontre avec une conseillère pôle-emploi bienveillante, un cadeau de saint-Valentin d’un compagnon soutenant et la maladie peuvent finalement être les ingrédients d’une vie professionnelle riche et épanouissante. 

Alors de salariée malmenée à entrepreneuse accomplie, voici l’histoire inspirante de Aurore ...

 

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Après maintenant 25 épisodes, je vous le redis, je vous le confirme, la maternité bouscule nos représentations, la plupart de nos idées reçues, nos perspectives, notre futur, bref elle redistribue les cartes de toute une vie. Et ce n’est pas Daisie Cazade, mon invitée de ce 25ème épisode qui vous dira le contraire.

Vous connaissez peut-être Daisie d’Instagram avec son compte Mrs Cazade, mais dans la vie de tous les jours, Daisie est gestionnaire de sinistre en assurance et elle est surtout la maman de Jade et Louise et la femme de Pierre-Louis.

Pour Deuxième Shift, elle s’est confiée sur les représentations qu’elle avait de sa vie professionnelle avant d’avoir des enfants et de comment leur arrivée, dans des circonstances médicales et physiques difficiles, a envoyé balader tout ça pour finalement trouver un équilibre bien loin de ses convictions passées quant à la place du travail dans sa vie.

Daisie, c’est un peu pour moi, un coup de cœur virtuel. Vous me l’avez recommandé pour faire un épisode, on a échangé et on s’est trouvé des dizaines de points en commun. Donc cette conversation, c’est un peu un échange à cœur ouvert entre copines et on vous souhaite la bienvenue dans notre discussion autour du parcours amoureux, familial et professionnel de Mrs Cazade …

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Pour cet épisode hors-série du mois de Février, Christine Marchand, Praticienne de psychothérapie et Coach Professionnelle Certifiée (PCC) nous apporte de l’information au sujet du burn-out professionnel.

Nous avons abordé les thématiques suivantes :

• - La différence entre burn-out et épuisement professionnel
• - La définition et les symptômes de l’épuisement professionnel
• - Les 5 étapes de l’épuisement professionnel
• - La prise en charge médicale et le soin du burn-out
• - Comment prévenir le burn-out pour soi et pour ses collaborateurs

Christine Marchand est Praticienne de psychothérapie et Coach Professionnelle Certifiée (PCC) depuis presque 30 ans, son cabinet est installé à Dijon en Bourgogne (FR) et elle intervient au niveau national pour des organismes publics et entreprises. Elle consulte également à distance pour des accompagnements individuels en thérapie et en coaching professionnel.

Dans le cadre de son métier, elle a accompagné des personnes en situation d’épuisement professionnel mais également des équipes et managers faisant face à des collaborateurs en burn-out.

Pour préparer cet épisode de Deuxième Shift, Christine Marchand s’est inspirée de son expérience ainsi que des travaux et auteurs suivants :

• - Christina Maslach, psychologue américaine dont le travail sur le burn-out est reconnu au niveau international
• - George Kohlrieser, psychologue clinicien américain, auteur, conférencier, pour son travail sur les 5 étapes du burn-out 

Elle conseille le Test d’Inventaire de Burn-out de Maslach-MBI (Masloz Burnout Inventory) qui mesure :

• - Le sentiment d’épuisement professionnel
• - La déshumanisation au travail
• - L’accomplissement personnel au travail 

Il permet à chaque personne de se situer et prendre des dispositions pour prendre soin de soi et rétablir de la satisfaction dans sa vie professionnelle.

Pour prendre contact avec Christine Marchand, retrouvez ses coordonnées sur son site web : http://www.coaching-marchand-dijon.fr/

Pour approfondir la discussion au sujet de cet épisode, retrouvez-moi sur Instagram.

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Jessica Bertola fait partie de ces mamans inspirantes sur les réseaux sociaux, qui semblent combiner à merveille leur vie professionnelle d’entrepreneuses très actives avec leur vie de mères. Mais comme on sait que les réseaux sociaux ne sont qu’une vitrine de ce que chacun veut bien nous montrer, j’avais très envie d’en savoir plus sur les coulisses d’un feed Instagram tout sourire.

Et bien devinez quoi ? Jessica est aussi pétillante dans la vraie vie que sur ses réseaux sociaux et sa bonne humeur est communicative.

Pour ce 24ème épisode, j’ai donc l’immense plaisir de vous inviter à partager ma conversation avec Jessica, cette cheffe d’entreprise multi-casquettes, qui me raconte sans détour son cheminement vers l’entrepreneuriat et la création de son e-shop au concept innovant « Les Trésors de Charlie ». 

On parle dans cet épisode d’aligner ses envies professionnelles avec la réalité d’une nouvelle vie à 3, de saisir l’opportunité de vivre de son activité sur Instagram, de la difficulté de trouver un mode de garde pour réaliser son ambition entrepreneuriale et du plaisir de voir son projet naitre et grandir avec le soutien de son conjoint.

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Si 2020 a été une année éprouvante et mouvementée pour la plupart d’entre nous avec le début de la pandémie, certaines personnes n’ont pas considéré le Coronavirus comme leur challenge de l’année. Daisy fait partie de ces personnes.

Daisy, c’est la maman de Sacha et Elliot et à 35 ans, elle a déjà vécu 3 vies professionnelles. En 2020 et après une première carrière d’Art-Thérapeute, puis d’infirmière à mi-temps, elle avait prévu de se lancer à 100% dans l’illustration une très ancienne passion qui ces dernières années s’était développée au point de se dire qu’elle pourrait en vivre ! Mais comme souvent, il y a les plans qu’on se fait et il y a la réalité. Et cette réalité pour Daisy et sa famille, ça été de découvrir l’autisme de Elliot.

Depuis les 2 ans d’Elliot, Daisy et son mari Mathieu avaient identifié des retards dans le développement de leur enfant, des comportements différents, des crises répétitives et inexpliquées et puis, suite à une consultation chez leur pédiatre, celui-ci leur parle de la nécessité de faire un diagnostic quant à un potentiel trouble du spectre autistique.

Le 18 mai de l’année dernière, le diagnostic a confirmé l’autisme et depuis la rentrée scolaire de Septembre, Elliot bénéficie d’une prise en charge spécifique dans une classe maternelle adaptée. Un souffle d’air pour Daisy qui a pu reprendre le développement de ses activités professionnelles à temps plein mais aussi pour toute la famille qui a retrouvé la sérénité de son foyer.

Dans ce 23ème épisode, Daisy se livre avec générosité et transparence sur son histoire de femme et celle de sa famille, dans laquelle l’autisme s’est invité. 

 

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>>> Références des ouvrages illustrés par Daisy : 

Dans ma classe, Editions Ailes et Graines

Quiproquos, Editions Il était un ebook

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Pour ce premier épisode de la saison 2, je vous embarque avec moi dans 1 heure de conversation avec la belle Lola, connue pour son compte Instagram et son blog sous le nom de Lola Rossi.

Lola fait partie des premières françaises à avoir réussi à transformer ses réseaux sociaux en une véritable activité professionnelle à une époque où beaucoup ne considéraient pas « l’influence » comme un véritable métier.

En 2017, elle annonce à sa communauté attendre une petite fille prévue pour l’été et en 2018, elle crée la surprise sur Instagram en publiant une photo annonçant l’arrivée de Charlie, venue compléter leur famille seulement 1 an et 5 jours après la naissance de Emma.

Aujourd’hui Lola est une jeune entrepreneure de 30 ans, maman de deux petites filles de 3 ans et demi et 2 ans et demi, qui partage son quotidien en Corse sur les réseaux sociaux. Et si beaucoup d’entre nous avons l’impression de bien la connaître car elle fait partie de notre quotidien, j’ai eu envie d’en savoir plus sur sa trajectoire de femme et de mère et les coulisses de son métier médiatique. 

Dans ce nouvel épisode, Lola livre donc sans aucun filtre son histoire de femme, de couple et de famille, elle partage le détail de cette deuxième grossesse inattendue, déroutante et vécue dans l’intimité de son cercle familial et elle nous raconte comment elle a trouvé une harmonie entre sa vie privée et sa vie professionnelle, malgré des frontières plutôt minces. 

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Pour vous présenter ma dernière invitée de l’année, j’ai eu envie de vous parler de ma rencontre avec elle :

C’était quelques jours avant la fin de mon congé parental, je ne savais pas si mon poste serait conservé par mon employeur en plein plan social et de toute façon, en étant honnête avec moi-même, j’avais du mal à m’imaginer y retourner. Autour d’un café, je découvrais donc Marion, qui m’avait proposé quelques mois plus tôt, via Instagram, de se rencontrer et de parler de nos projets respectifs. C’était une première pour moi, aller rencontrer une maman blogueuse découverte sur un réseau social, j’avais l’impression d’aller à un date Meetic. Et comme sur Meetic, ça a fait « click ». Professionnellement et amicalement évidemment.

Marion, elle est solaire et sa rencontre m’a quelque peu illuminée ... Elle avait osé, 4 ans auparavant, ce dont j’avais vraiment envie au plus profond de moi mais dont je ne me sentais pas du tout capable : elle avait osé sauter dans le vide sans filet de sécurité, complètement changer de carrière, démissionner à son retour de congé maternité sans rien derrière, avec la seule et unique conviction qu’elle pouvait être meilleure ailleurs.

Alors qu’elle était avocate d’affaires depuis 9 ans, un métier qu’elle voulait pratiquer depuis son adolescence, alors qu’elle venait de devenir maman, son retour de congé maternité a été une vraie claque. La désillusion. D’un coup, tout devenait clair et limpide : elle ne voulait plus faire ça et elle avait besoin de sortir de sa zone de confort financier pour trouver sa voix et s’y engouffrer à 200%. Audacieux quand on est le plus gros salaire de son ménage et qu’on vient d’avoir un bébé, n’est-ce pas ?

Son récit de vie m’a tellement boosté et inspiré, moi qui aspirais secrètement à un vent de renouveau, que j’ai eu envie de vous partager sa belle histoire. Et à l’approche des fêtes, voyez-le comme un cadeau de moi, à vous, pour vous inspirer, vous stimuler à accomplir vos rêves et projets quelques qu’ils soient, car seule celles qui osent, réussissent !

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Acheter le livre de Marion au format ebook ou format papier : https://www.amazon.fr/am%C3%A8re-quand-boit-sans-sucre-ebook/dp/B08MPQKHFH

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Elle conclut cet épisode en disant « On peut se dire Bravo ! Bravo à nous d’avoir tout réussi et de mener ça de front ! ». Alors puisque cette phrase est si puissante, si « powerful » comme elle le dit si bien, et qu’elle donne le ton de cet épisode, j’avais envie de commencer par là pour vous présenter la lumineuse Estelle.

Estelle c’est celle qui réussit à partir vivre son American Dream à peine mariée, à décrocher le job de ses rêves en Californie, à faire 3 enfants et à créer sa propre boite à son retour en France quand elle comprend que son ambition professionnelle est freinée par une culture française qui la considère ou trop jeune ou trop mère ou trop chère.

Il y a donc 4 ans, elle a créé BRAI et importé from LA le concept du pyjama casual mais ultra chic. 

Dans ce nouvel épisode, que j’ai sincèrement adoré enregistrer, on a parlé job à responsabilité, women empowerment, confiance en soi, entrepreneuriat mais aussi et surtout le fait de vivre passionnément et à 200% son rôle de mère. Estelle nous livre donc son parcours, ses doutes, ses limites et dans un franglais absolument parfait, ses précieux conseils pour maximiser notre sororité et croire en son talent.

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Avec Pauline, ça a démarré par un questionnaire Instagram en août, où je vous demandais vos marques de vêtements d’allaitement préférées et elle m’a répondu « la mienne bientôt !!! ». Forcément, ça m’a intéressée d’en savoir plus et très vite j’ai eu envie de l’inviter sur le podcast car sa vision de la maternité et son histoire personnelle m’ont touché en plein coeur.

Colombienne de naissance, elle est adoptée par une famille française alors qu’elle n’a que quelques semaines et elle a toujours été habitée par cette envie de devenir mère à son tour.

A 28 ans, Pauline est aujourd’hui la maman de Rose et Alma et comme beaucoup d’entre nous, sa maternité l’a questionné sur le sens qu’elle mettait dans son travail. Sans être prête à quitter un emploi salarié, mais prise d’une envie de faire quelque chose qui la passionne, elle s’est lancé dans la création d’Amamantra, une marque de vêtements d’allaitement dont la première collection verra le jour dans quelques mois !

Pour ce nouvel épisode, Pauline me retrace son enfance, son cheminement professionnel jusqu’à la création d’Amamantra et elle me partage la façon avec laquelle elle jongle entre son travail et ses enfants en ayant un conjoint qui travaille beaucoup. Et puis on a parlé longuement du couple et du chamboulement qu’est l’arrivé d’un enfant dans cet équilibre conjugale. 

Enfin, même si ce n’était pas le sujet du podcast, elle m’a quand même confié le détail de son deuxième accouchement extraordinaire : dans sa voiture, sur l’autoroute ...
 

 

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Pour ce dix-huitième épisode, je vous emmène à la rencontre de Marie-Emilie, cette parisienne devenue maman il y a à peine plus d’un an.

Marie-Emilie est comédienne et si ce métier nous semble à toutes et tous familier en tant que spectateurs, j’avais très envie de découvrir l’envers du décor. J’étais surtout très curieuse de savoir comment on envisage et on gère une maternité, quand on a une profession discontinue et un métier dans lequel son corps est une image de marque.

Alors voilà la discussion que j’ai eu avec Marie-Emilie, fin septembre, quelques jours avant le premier anniversaire de sa fille et à une époque où l’on avait encore espoir de retrouver les théâtres et autres lieux culturels avant la fin d’année.

Elle nous parle de sa grossesse, arrivée en même temps que la préparation d’une pièce qui traite de la maternité, on échange sur la culpabilité maternelle liée au travail des femmes et elle aborde, sans retenue ni tabou, le sujet du rapport à son corps post-partum dans un milieu artistique où les corps représentés sont encore assez peu diversifiés.

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>>> Retrouvez toutes les dates de représentation de la pièce Notre Sang sur le site de la compagnie Lilalune Etc : https://lilaluneetc.wordpress.com/

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