Comment offrir de la reconnaissance à un collaborateur
Comment offrir de la reconnaissance à un collaborateur
https://youtu.be/sujgwGYvh_U
Nous connaissons tous les avantages de la reconnaissance des employés. Lorsque les employés se sentent valorisés, ils sont plus engagés, plus motivés et plus enclins à se surpasser pour leur entreprise (pour n'en citer que quelques-uns). Pourtant, malgré l'impact qu'elle peut avoir sur le moral des employés et la réussite de l'entreprise, certains gestionnaires échouent encore dans leur démarche de reconnaissance des employés. Dans cette vidéo nous vous expliquons comment reconnaître les employés afin que votre intention rejoigne leur perception. Toutes les marques de reconnaissance ne se valent pas. Se contenter de donner une tape dans le dos à un employé ou lui envoyer un courriel générique peut avoir l'effet inverse de celui escompté. Ces formes de reconnaissance non sincères peuvent troubler ou décourager un employé. Pour avoir un impact réel sur l'engagement, la reconnaissance doit être spécifique et réfléchie. Or, seuls 56,4 % des salariés déclarent recevoir une reconnaissance réfléchie de la part de leur supérieur. La clé d'une reconnaissance authentique est d'être personnel avec vos employés. Apprenez comment vos employés préfèrent être reconnus afin d'adapter votre appréciation à chacun d'entre eux. Avec le temps, la reconnaissance générique donnera l'impression d'être malhonnête et perdra tout effet sur l'engagement des employés.
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