congé paternité

Son obsession est la suivante : permettre aux jeunes parents de concilier leur travail et leur vie de famille. 

Près de 1 enfant sur 2 n’a pas de mode de garde formel : cela signifie qu’un des deux parents est souvent touché, et dans 95% des cas ce sont des femmes. 

C’est de ce chiffre choc et de son expérience personnelle que naît le projet de Marine Alari : le coworking crèche le Kocon a pour objectif de simplifier la vie des jeunes parents, qu’ils soient indépendants, entrepreneurs, ou salariés en remote. 

Travailler dans un coworking et déposer son enfant à moins d’une minute à pied de son lieu de travail réduit la charge mentale et le bien-être des parents entrepreneurs !

Dans cet épisode, nous abordons les thématiques suivantes : 

• Le modèle du Kocon, le coworking crèche  
• Salariée d’un grand groupe à entrepreneure 
• Papa et maman entrepreneurs 
• Congé mat d’une salariée VS congé mat d’une entrepreneure : on décrypte 
• Le congé mat à 5,34 euros par jour 
• La reprise en douceur grâce au coworking crèche 
• Entreprendre enceinte 
• A la conquête de fonds : lever quand on est une femme entrepreneure 

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Bon épisode 🤎  

🎙️🎤Ne dites surtout pas à Frédéric que le « care » n’est qu’une affaire de femmes ! 

La parentalité c’est à deux que ça se construit et c’est son quotidien de papa qu’il partage à l’envie à ses près de 18 000 abonnés sur Insta !

De l’allaitement à la place du conjoint, en passant par le post-partum ! Avec Fred on aborde tout et on casse les tabous !

Episode1 - Vrai ou Faux: Le congé paternité est réservé au père biologique au père biologique de l'enfant.

🏖️ Les vacances commencent pour Maxime et sa chérie, et les étourderies avec ❗ Fidèle à lui-même, Maxime a mis dans la valise le pilulier de Nina à la place de sa pilule… Serait-ce un signe pour faire un bébé 🍼 ❓ Tenté mais paniqué, Maxime a des milliers de questions qui lui trottent dans la tête. Heureusement Anne-Laure Faccioli de chez AXA est là pour répondre à quelques-unes des ses interrogations.

Crédits : « Maintenant que tu le dis ! » est un programme proposé par AXA. Agence de communication : who why what. Écriture : Rémi Sanaka. Production : Plink. Comédiens : Loïc Bartolini, Émilie Marié.

Comment s’informer sur l’actualité et sur ses droits lorsqu’on est micro-entrepreneur ? 🤔

Entre le décryptage des décrets officiels et les multiples sources plus ou moins fiables, cela peut parfois s’apparenter à un véritable jeu de pistes 🕵️‍♀️

Et il arrive même que certains acteurs officiels ne soient pas au courant des dernières évolutions des obligations du régime ou l’interprétation de certains textes de loi. Comment y voir plus clair ? 🤓

Dans cet épisode nous retrouvons Christophe, papa auto-entrepreneur et photographe de mariage pour revenir sur une réforme dont il a suivit de près l’évolution : celle du congé paternité pour les auto-entrepreneurs. Le régime de l’auto-entreprise, confie-t-il, lui permet notamment de trouver un équilibre entre vie pro et vie perso, et de voir grandir sa fille 👶

Ensemble, nous faisons le tour des améliorations et des limites de cette réforme et de son ressenti sur la situation des parents auto-entrepreneurs.

Cet échange a aussi été l’occasion de revenir sur le besoin d’information des auto-entrepreneurs de manière plus globale et de la nécessité de s’entraider pour nager dans le grand bain de l’administration 🏊‍♀️

Nous vous partagerons en fin d’épisode notre sélection de sources à jour pour les auto-entrepreneurs et nos conseils pour rester informés des actus du régime.

🎧  Pour découvrir le parcours de Christophe et son retour d’expérience, branche vite tes écouteurs ! 

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Crédit musical :

Yaki Tori by Smith The Mister https://smiththemister.bandcamp.com

Smith The Mister https://bit.ly/Smith-The-Mister-YT

Free Download / Stream: http://bit.ly/-yaki-tori

Music promoted by Audio Library https://youtu.be/oZ0U4Q5epUs   

Qui sont les pères qui choisissent de prendre un congé de paternité à la naissance de leur enfant ? Et quel rôle peut vraiment jouer ce congé sur la répartition des tâches domestiques et familiales ? Dans cet épisode, Alix Sponton nous parle d’une enquête sociologique inédite : une expérience naturelle menée auprès de pères de nouveaux-nés pendant le premier confinement en 2020.

Alix Sponton est chercheuse doctorante au Centre de recherche sur les inégalités sociales (CRIS) de Sciences Po et à l’Institut national d’études démographiques (Ined).

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Lire la transcription écrite de l’épisode. 

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📚 Ressources

• L’article d’Alix Sponton publié dans le Journal of Family Research en 2021 : “Exploring COVID-19 lockdowns as unexpected paternity leave: One shock, diverse gender ideologies” 
• Écouter l’épisode de Genre, etc sur le congé parental  dans lequel l’économiste Gregory Verdugo explique pourquoi moins de 1% des pères en France prennent un congé parental à temps plein après la naissance de leur enfant.
• Un article de Myriam Chatot sur les pères et le congé parental : “Profiter des enfants ou s’offrir du temps ? Les conditions auxquelles les pères prennent un congé parental”  (Revue française des affaires sociales, 2017/2)

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Genre etc. est le podcast du Programme de recherche et d’enseignement des savoirs sur le genre (PRESAGE)  de Sciences Po

Musique originale © Lune 

Congé de maternité, congé de paternité, congé parental, … plusieurs mécanismes redistributifs se mettent en place lorsqu’un enfant naît. Dans cet épisode, Gregory Verdugo, professeur des universités au Centre d’études des politiques économiques de l'Université Évry Val-d'Essonne revient sur le congé parental et la répartition des responsabilités familiales au sein des ménages.

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📚 Ressources

• Le policy brief analysant la réforme du congé parental de 2014 publié par Grégory Verdugo et Hélène Périvier (OFCE)

• Que se passe-t-il après les “daddy months” ? Un article (en anglais) de la European Sociological Review dans lequel Mareike Bünning revient sur la réforme du congé parental allemand de 2007

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Lire la transcription écrite de l’épisode.

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Genre etc. est le podcast du Programme de recherche et d’enseignement des savoirs sur le genre (PRESAGE) de Sciences Po.

Musique originale : © Lune
 

Aujourd’hui pour le 5 eme épisode du podcast je suis ravie d’accueillir Alexandre, qui tient le blog et le compte Instagram Papa plume. Alexandre est un papa engagé qui a oeuvré pour le prolongement du congé paternité mit en place depuis ce mois de juillet 2021, mais il est également d’auteur du livre «  Je ne m’attendais pas à ça », un livre confidence où Alexandre nous raconte son histoire avec la parentalité, comment il a découvert le plus beau rôle de sa vie, et les début de l’aventure avec sa fille Ambre. C’est un ouvrage sincère, drôle, émouvant que je vous conseille pour vous préparer au mieux à l’arrivée de votre enfant. 

Pour cet épisode nous avons abordé l’histoire d’Alexandre et Marianne, leur préparation pendant la grossesse, l’arrivée de leur fille, et le post partum, puis plus concrètement la nécessité de cet allongement du congé patenité, le combat mené pour faire avancer les choses et la vision d’un père pour que chacun se batte aujourd’hui pour faire respecter ses droits.  

Je ne m'attendais pas à ça est publié chez Larousse :

Dispo ici : https://livre.fnac.com/a15197726/Monsieur-Alexandre-Marcel-Je-ne-m-attendais-pas-a-ca

Crédit musique : 

Titre: Memories

Auteur: Atch

Source: https://soundcloud.com/atch-music/memories

Licence: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.fr

Téléchargement (5MB): https://auboutdufil.com/?id=566 

En 2015, le gouvernement met en place une réforme qui avait pour but de monter le taux de père prenant un congé paternité à temps plein à 25% or le chiffre est aujourd'hui à 1%. 

Le gouvernement a donc décidé de doubler la dure du congé paternité, en espérant voir son objectif des 25% atteint.

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 La reprise du travail après bébé... Ah, en voilà un cap qui met la pression à beaucoup de femmes ! 

A l'heure où j'écris ces notes, les femmes salariées en France bénéficient de 10 semaines de congé maternité après leur accouchement. En Suède, le congé maternité dure 75 semaines !

Entre les questions d'organisation (trouver un mode de garde de confiance, faire une période d'adaptation, tirer son lait si on allaite, adopter une nouvelle routine, concilier les plannings de chaque membre de la famille), mais aussi les ressentis... 

Entre tristesse, impuissance et colère, Margot nous livre son témoignage. Découvrez comment elle a vécu la reprise du travail après la naissance de sa petite Izia.

Je vous avoue, cela me fait mal d'avoir écrit "reprise du travail après la naissance" et pourtant c'est une réalité. Deux mois et demi, c'est encore tout frais ! Ce n'est pas le temps qu'il faut à la mère ni à son bébé pour fermer le chapitre de la grossesse. A ce propos, je vous partage une ressource magnifique : le livre d'Ingrid Bayot sur le Quatrième trimestre de la grossesse🙂

Nous comprenons que Margot a vécu la reprise de son activité professionnelle dans la douleur. Alors qu'elle aime son travail ! 

Mon idée dans cet épisode est, au-delà de la frustration liée à la durée du congé maternité, de vous proposer des clés pour vivre ce temps avec le plus de sérénité possible. 

J'espère de tout cœur que ce nouvel épisode vous permet de vous sentir moins seule, si vous vivez ce temps de la reprise du travail après bébé. Le principal message que je souhaite vous faire passer, c'est qu'il n'y a pas forcément une frontière énorme entre l'avant et l'après. Je vous invite à prendre du temps pour recenser tout ce qui est en votre pouvoir pour vous permettre de continuer à materner selon vos valeurs. 

Tirer votre lait, aménager vos horaires, changer vos habitudes... A chaque famille son fonctionnement et ses solutions.

Si vous sentez le besoin d'être soutenue, éclairée dans cette phase de vie, je suis disponible pour une séance d'accompagnement, en direct ou en visio.

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Voici les autres ressources évoquées dans l'épisode de podcast :

Le rapport des 1000 premiers jours de Boris Cyrulnik

L'évolution du congé paternité en 2021

Allaitement au travail : que dit la loi ?

Grandir Nature, l'entreprise qui propose de la location de tire-lait

Le livre de Jean Liedloff : le concept du continuum

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Découvrez les 6 pistes pour prendre soin de soi avant, pendant et après votre grossesse ici (c'est gratuit)

Je vous propose de vous accompagner dans le Morbihan pour un RDV à mon cabinet [massage, réflexologie, écoute bienveillante] ou à distance par visio. Consultez mon site internet pour en savoir plus : https://www.edwige.untempspournaitre.fr/

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Vous êtes en projet, ou reconversion dans le secteur périnatal ? Voici l'accès à mon audio gratuit : "Créer mon entreprise dans la périnatalité"

Débat entre Emmanuel Deonna, député socialiste au Grand Conseil, et Patrick Dimier, député du Mouvement Citoyen Genevois sur le congé paternité qui sera en votation ce 27 septembre.

Dans ce 29ème épisodes des Équilibristes, vous allez entendre Thibault Lanthier.

Vous le savez, il me tient à cœur de ne pas parler « équilibre » qu’entre femmes dans Les Équilibristes. 

J’avais très envie de parler avec Thibault pour plusieurs raisons : bien sûr parce qu’il est papa, de 3 jeunes enfants, qu’il a eus alors qu’il lançait, dirigeait puis revendait sa startup MonDocteur. 

Mais aussi pour parler du Parental Act, qu'il a initié avec Isabelle Rabier et Céline Lazorthes.

Le Parental Act, c’est un dispositif lancé en février dernier, par lequel les entreprises signataires s’engagent à offrir un congé 2ème parent de 4 semaines minimum, rémunéré 100%. 328 ont déjà signé, et pas uniquement des startups ou des grands groupes. 

Le congé deuxième parent, c’est à mon avis un des plus gros vecteurs de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. A ce sujet, Thibault parle dans l’épisode d’un passionnant reportage sur Netflix qui explique les inégalités de salaires entre femmes et hommes. Ça s’appelle « Pourquoi les femmes gagnent moins », dans la série En Bref, et ça vaut vraiment le détour. Katrín Jakobsdóttir, Première Ministre d’Islande, y explique le rôle fondamental qu’a joué l’allongement du congé paternité dans son pays dans la progression de l’égalité professionnelle et le changement de culture autour de la paternité, et la parentalité en général.

Ce que je retiens de ma discussion avec Thibault sur le congé deuxième parent : les pères sont prêts (ça, on le savait). Mais les entreprises aussi. 

Contrairement à ce qu’on pourrait croire, les freins ne sont pas si nombreux à la mise en place d’un congé deuxième parent digne de ce nom, qui fasse une réelle différence dans les équilibres familiaux. 

Vous trouverez dans cet épisode tous les arguments et de quoi vous motiver à aller lancer la discussion dans votre entreprise : 

« Ce genre de décision vient souvent d’une conviction. Et quand c’est pas mis en place, c’est que personne n’a engagé la réflexion. Donc juste de lever la main et dire « si on engageait la réflexion ? », c’est la meilleure façon de faire en sorte que ça arrive ».

J’adore cette idée. C’est vrai, bien souvent, il suffit de commencer par lever la main.

Il ne vous reste plus qu'à écouter mon riche échange avec Thibault (dans lequel on a aussi parlé d’Australie, de rééquilibrage, de « couple à double carrière » !) !

Bonne écoute, et si l'épisode vous a plu, laissez-moi une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute - mille merci, ça m'aide beaucoup 😊🙏

Sandra