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In dieser Folge beleuchten Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder die gesetzlichen Bedingungen für den Bezug von Arbeitslosengeld sowie die Dauer und die Höhe des Anspruchs. Um entsprechende Leistungen von der Agentur für Arbeit zu erhalten, müssen Antragsteller ohne Beschäftigung sein, aber mindestens 15 Stunden pro Woche einer versicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen können. Hinzu kommen allerdings weitere Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen.

Alles hat seine Zeit (Kohelet 3,1-15)

Wir sprechen über Nähe und Distanz, Dauer und Wechsel sowie die Auswirkungen auf unser Zusammenleben und Arbeiten in Teams.

Du willst wissen, wie lange es dauert Krav Maga zu erlernen? Die Antworten werden dich überraschen - denn es geht nicht nur um Training und Technik, sondern auch um Persönlichkeit und Einstellung. Bleib jetzt dran, um zu erfahren, welche Faktoren einen entscheidenden Einfluss auf deine Lernzeit haben werden!”

Eine der häufigsten Fragen, die uns von Kunden im Essenzenladen gestellt wird ist, wie genau man die Essenzen anwendet - also wie viel Tropfen, wie oft am Tag für wie lange. Bei der Anwendung gibt es kein kategorisches Richtig oder Falsch - höchstens mehr oder weniger effektiv. Dennoch gibt es einige grundlegende Informationen, wie Essenzen ihre Wirkung am besten entfalten können. Ich stelle sie Euch in dieser Folge vor. Auch wenn bei der Arbeit mit Essenzen nichts Negatives passieren kann, gibt es einige Fallen, in die man tappen kann und die man besser vermeiden sollte. Auch über diese spreche ich in der Folge.

Wow, der wurde ja echt über Nacht berühmt mit seinem Song! Mist, wenn was passiert, kommt aber auch immer alles Schlechte zusammen. Solche Aussagen höre ich immer wieder und ich kann sie direkt widerlegen. Nein, dieser Künstler wurde nicht über Nacht berühmt. Und auch die sich häufenden schlimmen Ereignisse treten nicht plötzlich auf. Was diesen Momentaufnahmen jahrelang vorangegangen ist, will kaum jemand sehen oder wahrhaben. Mehr dazu in der aktuellen Folge.

Der Podcast für nachhaltiges und zielorientiertes Employer Branding. Employer Branding 2Go ist der Podcast für nachhaltiges Employer Branding in deinem Unternehmen mit Michael Kaufhold. Mitarbeitergewinnung verbessern, das Recruiting effizienter gestalten, die Mitarbeiterbindung erhöhen durch Employer Branding mit System und Strategie. Unternehmen mit einer starken Employer Brand können offene Stellen doppelt so schnell besetzen, wie Unternehmen ohne entsprechende Arbeitgebermarke: Der beste Bewerber ist der, der sich von allein bei dir bewirbt, bevor du aktiv eine Stellenanzeige geschalten hast. Zufriedene Mitarbeiter strahlen als Leuchttürme des Unternehmens nach außen und gewinnen somit nachweislich mehr Kunden und Bewerber. Diese Form der Magnetwirkung erreichst du durch solides Handwerkszeug und eine starke Strategie im Bereich Employer Branding. Sowohl in Einzelfolgen, als auch in Interviews mit ausgewiesenen Experten aus verschiedensten Branchen beleuchtet Michael Kaufhold alle Aspekte rund um das Thema Employer Branding. Erfahre selbst, was es mit Employer Branding auf sich hat, welche Strategien bereits bei anderen Unternehmen funktionieren, wie DU diese auf dein Unternehmen übertragen kannst und wie Du von den enormen Vorteilen einer Employer Brand profitieren kannst. Michael Kaufhold Michael hat selbst 7 Jahre in der Gesundheitsverwaltung gearbeitet und kennt die Herausforderungen, denen Unternehmen in einer Branche, die sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, täglich gegenüberstehen. Durch seine Arbeit in der eigenen Agentur kennt er die Ansätze und Methoden, die WIRKLICH im Employer Branding funktionieren. „Zufriedene Mitarbeiter stehen dem Unternehmen loyaler gegenüber und sind nachweislich produktiver.“ Für wen ist der Podcast geeignet? Du bist Unternehmer, hast bereits die ersten Mitarbeiter und ein Interesse daran, deine offenen Stellen auch zukünftig nachhaltig und ohne lange Recruitingverfahren besetzen zu können. Du willst mit deinem Unternehmen langfristig wachsen und die Kosten für die Neubesetzung freigewordener Stellen sowie die Suche nach geeigneten Mitarbeitern für neue Stellen dauerhaft senken. Du willst das „WIR – Gefühl“ in deinem Unternehmen und die damit verbundene Mitarbeiterbindung dauerhaft stärken sowie die unternehmensinterne Produktivität signifikant erhöhen. Alle weiteren Infos findest du hier: https://highclass-marketing.de/ Falls ihr mehr zum Thema Employer Branding erfahren wollt, besucht gern unseren Blog: https://michaelkaufhold.de/ Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michaelkaufhold/ Mein Instagram: https://www.instagram.com/michael__kaufhold/ Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: https://highclass-marketing.de/beratungsgespraech/ Der Podcast für mehr Erfolg mit deiner Employer Brand. Jetzt Newsletter abonnieren und nichts mehr verpassen: https://newsletter.michaelkaufhold.de

Der Verlust der eigenen Aufmerksamkeitsspanne führt Duri Bonin und Gregor Münch zur Frage, wie lange ein Plädoyer sein darf. Da sie nicht mehr folgen können, beschliessen sie, zurück ins Büro zu fahren. Was gäbe es für eine bessere Gelegenheit, als den Strafprozess und die Arbeit der Staatsanwaltschaft, der Verteidigung, der Privatkläger und des Gerichts anhand des Vincenz-Prozesses zu besprechen? Duri Bonin und Gregor Münch pausieren deshalb mit ihrer Besprechung der Strafprozessordnung und begleiten den Prozess in der Causa Raiffeisen vor Ort. Links zu diesem Podcast: - Die Ankläger spielten mit den Emotionen (Interview in der Republik von heute): https://www.republik.ch/2022/02/09/die-anklaeger-spielten-mit-den-emotionen - Schweizerische Strafprozessordnung (StPO): https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/20052319/index.html - Anwaltskanzlei von Duri Bonin: http://www.duribonin.ch - Anwaltskanzlei von Gregor Münch: https://www.d32.ch/personen - Titelbild bydanay: https://www.instagram.com/bydanay/ - Lernhilfen für die Anwaltsprüfung: https://www.duribonin.ch/shop/ Die Podcasts "Auf dem Weg als Anwält:in" sind unter https://www.duribonin.ch/podcast/ oder auf allen üblichen Plattformen zu hören 🎧. Dort einfach nach 'Duri Bonin' suchen und abonnieren.

Effektiv und effizient, geht das überhaupt, wenn die Seminarzeiten gerade im Online-Training immer kürzer werden, die Ziele jedoch die gleichen bleiben? Die Versuchung ist groß, PowerPoints voller zu packen, um mehr Inhalt schneller zu transportieren, frontal zu beschallen, um Zeit zu sparen, usw. Darunter leidet jedoch die Qualität deines Trainings. In dieser Episode gebe ich dir Einblick in mein Vorgehen, mit dem ich beides – Effektivität und Effizienz – in Online-Training erhalte und zufriedene Teilnehmer erreiche.

„Oliver, was ist die perfekte Dauer eines Online-Seminars?“ Diese Frage wird mir häufig gestellt. Viele haben dazu eine Meinung. Was mich dabei immer wieder erstaunt und fast schockiert ist, dass die verschiedenen Positionen fast zu einer Weltanschauung geworden sind. Die Argumente sind für jeden eindeutig und es gibt oft keinen Spielraum für andere Perspektiven. Wer mich kennt, weiß dass ich keine restriktive Antworten mag und lieber die verschiedenen Möglichkeiten ausschöpfe. Wie meine Antwort auf die Frage lautet? Das erfährst du in dieser TrainerTalk Episode.

Wann ist die beste Zeit für eine Runde Sex? Wie lang sollte es dauern? Aber warum sollte? Setzt uns die Zeit nicht unter Druck, wenn man denkt, man muss länger durchhalten, um den anderen Mitspieler etwas zu beweisen? In dieser Folge diskutieren wir nicht nur diese Frage, sondern auch welche Dauer wir selbst beim Sex als vollkommen ausreichend empfinden. Und: Sind wir morgens oder abends aktiver??

**Alle Skripte zum Nachlesen der Folgen & Download** für dein persönliches Wissensmanagement zum Managen von Projekten erhältst du hier: https://pm-botschaft.com/podcast/alle-skripte // INTRO: Das Schätzen von zeitlichen Aufwänden und Budgets ist einer der diskussionsintensivsten Schritte im Projekt überhaupt. Oft geht es da ziemlich heiß und entsprechend emotional zur Sache. In dieser Folge schauen wir uns daher an: 1. Wie dir eine profunde Schätzung von Aufwänden gelingt. 2. Welche klassischen wie agile Methoden du dabei anwenden kannst. 3. Und was dir das langfristig nützt überhaupt diesen Aufwand zu betreiben. SHOWNOTES // Schaubild "3-Zeiten-Methode" https://bit.ly/2EapqZw // Anmeldung zum Live-Webinar "Entfesselungskunst im Projekt": https://calendly.com/pm-botschaft/webinar-entfesselungskunst-im-projekt KONTAKT // Schreib mir via E-Mail chris@pm-botschaft.com // Lass uns vernetzen via LinkedIn www.linkedin.com/in/schiebelchris/ // Vereinbare direkt ein kostenloses Erstgespräch https://bit.ly/3gHTFWB // Videoaufzeichnung "Die 7 Magischen Zutaten im Projekt" https://pm-botschaft.com/mehr-leichtigkeit-im-projekt/

In this episode we learn from Justin Dauer, On How To Design A Creative Culture At Work.

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Justin is a multi-faceted, multi-pierced, multi-tattooed designer, author, and speaker. He wrote the celebrated book "Cultivating a Creative Culture" and is the Vice President of Human-Centered Design at bswift. With Josef Müller-Brockmann and user advocacy claiming equal parts of his creative heart, he’s immersed himself professionally in tangible and digital media over the past 20 years. Justin has crafted digital experiences for clients like Sony, Chase, IBM, and the U.S. Department of Energy. He also founded The Dead Pixel Society with some of the world’s best icon designers. His passion is for creative workspaces and cultures, and he focuses on increasing creative productivity as well as workplace retention.

In this episode, we cover:

1:56 – Developing a creative culture
3:18 – How to deal with creative burnout
6:09 – The grid system
6:54 – Dieter Rams
9:12 – The role of empathy in design
10:16 – Human centered design
13:11 – Agile design
15:03 – Active Learning vs Passive Learning
17:01 – Wintercamp
21:46 – Pause with intent
24:13 – Creative inspiration wednesdays
26:40 – Human factored design

Resources mentioned in this episode:

the-culturebook.com
pseudoroom.com
Book: stateofmindatwork.com
Tool: Field Notes
Album: Lowlands by Panic Girl

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The post CL236: How To Design A Creative Culture At Work - Interview with Justin Dauer appeared first at https://www.jamestaylor.me/justin-dauer/

We create human-centred interactions and experiences in our field. Empathetic purpose drives our every decision. Mobile First? In reality, it’s humans first. This same mentality turned inward, forms the cornerstone of something amazing: a creative culture.

Designers and front-enders have a unique advantage in solving the cultural problems in business that are sucking the life out of us. Several, in fact. The principles discussed in this book derive from the perspectives and skillsets we already use daily: empathy, objectivity and, yes, ample creativity.

We discuss:

• The Sunday Night Work “Dreadies”
• Agency work burnout
• 100% Billable Time
• The need for Mental White Space
• Examples of Great Cultures
• Toxic Meetings
• Poor Feedback
• Ego as the Enemy
• Humility
• Redesigning Day One for New Hires
• When to Leave a Company
• How to Ensure You Find the Right Cultural Fit

In den letzten Episoden haben wir bereits die Art des Spots gewählt, nutzen das Unterbewusstsein des Hörers im Nebenbei-Medium Radio und wissen ganz genau wie die Informationen durch die passende Hintergrundkulisse in Szene setzen kann. Einige wichtige Punkte sind damit schonmal erledigt, aber ein paar Fragen stehen noch im Raum: Wie lange soll der Spot werden? Heute geht es genau darum. Wir klären, wie du die optimale Dauer für deinen Werbespot bestimmen kannst.

Justin Dauer implores us never settle in our important quest to find the right cultural fit. He reminds us that being human-centered doesn’t just affect our users, but especially the humans we interact with. He encourages us to think hard about where we choose to hang our hat, and understand what the ramifications of the wrong decision may be. He also reveals the maze of signals to watch out for in our search for the culture that will foster our creativity, and empower our passion to produce what could be our greatest work…yet.

• What Does It Mean to Say "The Right Cultural Fit"? (5:07)
• Why It's Vital to Find That Fit (7:28)
• What Are the Reasons You Made This Your Life Mission? (8:55)
• Is It a Good Plan to Apply for Jobs Everywhere? (17:13)
• The Best Ways to Vet a Company’s Culture (22:47)
• Is It Worth Jumping into an Undesirable Culture to Gain Experience? (31:57)
• Before Heading into an Interview (34:25)
• Thoughts on Interview Questions (40:32)
• Advice for Listeners Who Feel Stuck (44:35)

Check out the detailed show notes including mentioned links, transcript and Eli Jorgensen’s astonishing superhero artwork at userdefenders.com/058

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