diversité

Choisis ta constellation de métaphores politiques : de conformisme historique ou rêvant du demain.

Dans ce nouvel épisode haut en couleur, Marie-Claude Duquette, Anne Martel et Louis-François Marcotte décortiquent la diversité en entreprise - et non, ce n'est pas juste pour faire joli sur le site web! Anne, avec son œil de lynx RH s’attaque aux clichés sur l'inclusion, tandis que Louis-François, jamais à court d'un bon mot, nous révèle comment mixer les genres et les origines peut transformer un resto en machine à succès. Préparez-vous pour un épisode où les tabous volent en éclats et où l'on apprend que la diversité, c'est bien plus que de rajouter des couleurs dans le trombinoscope de l'entreprise. C'est une aventure humaine, pétillante et parfois... dérangeante !

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Dans cet épisode spécial des Dérangeants, nous avons l'honneur d'accueillir une invitée extraordinaire : la drag queen Barbada. Reconnue pour son charisme et son style flamboyant, Barbada vient éclairer le monde des affaires avec les couleurs de la diversité et de l'inclusion. Animé par Marie-Claude Duquette, cet épisode promet des échanges à la fois profonds et pétillants. Nos Dérangeants, Anne Martel et Louis-François Marcotte, s'engagent dans une conversation ouverte avec Barbada pour explorer comment la diversité et l'inclusion se manifestent et transforment le paysage entrepreneurial.

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C’est parti! 

Premier épisode d’une série d’entrevues que j’intitule « Conversation avec… ». 

Comme première entrevue, je te présente Nathalie Bertrand, femme de cœur et coach professionnelle en neurodiversité. Je t’invite à venir rencontrer Nathalie et découvrir son parcours, sa vision, sa mission. 

Elle-même dotée d’une douance reconnue très jeune, c’est en première année à l’âge de 5 ans que sa vie a basculé. Comme elle dit si bien, elle a passé de Héros à Zéro instantanément! 

Malgré tous ces efforts, sans comprendre pourquoi, tout est devenu tellement difficile pour elle. Elle se croyait seule à vivre ça jusqu’à temps qu’elle découvre les symptômes du DYS- telle la dyslexie, la dyspraxie, la dyscalculie, et même plus tard dans sa vie, va s’ajouter un diagnostic de TDA/H! Est-ce que ça te parle? 

Pour finalement, réaliser que tout s’explique. C’est le fonctionnement de son cerveau qui est différent, elle n’est pas incapable.

Depuis, Nathalie est une fervente défenseur du mouvement de l’inclusion à la neurodiversité au niveau personnel et organisationnel en offrant de l’accompagnement individuel, des ateliers de groupes et des conférences de sensibilisation. 

C’est un coup de cœur pour moi de te la présenter. Bonne écoute! 

Écoute cet épisode pour :

    • Découvrir qui est Nathalie Bertrand, coach de vie spécialisée en neuro-divergence.

    • Qu’est-ce que la neuro-divergence et la neuro-inclusion.

    • La différence entre l’inclusion et l’intégration.

    • Réaliser qu’un diagnostic n’est pas une étiquette mais bien une façon de comprendre le fonctionnement de ton cerveau pour réussir tes projets.

    • L’impact d’un stress chronique sur une personne dû au manque d’inclusion dans les milieux scolaire et de travail.

    • Même si les connaissances sont là, il y a encore beaucoup de préjugés à la neurodiversité et un manque de neuro-inclusion autour de toi.

    • Qu’il existe un mouvement international de « Inclusion, Diversité, Équité » (IDÉ) ou « Diversity, Equity, Inclusion » en anglais (DEI).

Les actions de la semaine. Les questions à te poser :

• Est-ce que tu te reconnais ou reconnais quelqu’un dans ce que raconte Nathalie? Si oui, il est important de trouver plus d’informations et de l’aide sur le sujet- Nathalie et Martine, deux coachs atypiques qualifiées et à ton service.
• Faire une recherche sur Internet sur les concepts Inclusion, Diversité, Équité.
• Comment vois-tu ton implication dans l’inclusion de la neurodiversité? 

Notes et liens :

Pour rejoindre Nathalie Bertrand : 

Par courriel, utiliser celui-ci :

info@nathaliebertrandcoaching.com

Il est possible de prendre rendez-vous : 

https://bertrandnatha65.youcanbook.me

Page web : 

www.nathaliebertrandcoaching.com

LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/in/nathaliebertrandcoching/

Instagram :
Nathalie Bertrand Coaching -

https://www.instagram.com/nathalie_bertrand_coaching/?hl=fr

Instagram :
Touche pas à ma dyslexie -

https://www.instagram.com/touche_pas_a_ma_dyslexie/?hl=fr

Pour rejoindre Martine, ta multi-coach :
 

Par téléphone : 

Mtl:438-255-0331 

1-855-530-0331

Par courriel :
martine@fixnfocus.com

Pour une rencontre d’évaluation avec Martine : 

https://calendly.com/martine-fixnfocus/60min

Pour m’aider dans mon étude de marché :
https://calendly.com/martine-fixnfocus/chitchat-recherche

Pour t’inscrire en avant-première au Money Challenge – 

Envoie un courriel à martine@fixnfocus.com avec sur la ligne de sujet : Oui au MoneyChallenge! 

Pour des ressources : www.fixnfocus.com
(à venir bientôt) 

Pour m’aider dans mon étude de marché :  

https://calendly.com/martine-fixnfocus/chitchat-recherche 

Marc Ernst, the founder and director of HRMinfo.eu, talks in French with Maud Larochette, Chief Finance Officer & HR director at N-Side.

Ms Larochette is French and this episode of HR Talks is therefore a French-language edition.

Maud Larochette is one of those HR directors who is also responsible for the financial management of her company. She was also interim CEO of N-Side for a while.

Her unique profile allows her to zoom out, to do HR with a helicopter view. And by extension, to do the same in the field of financial management.

N-SIDE is a deep tech company. Founded more than 20 years ago, it is headquartered in Louvain-la-Neuve and also operates in the US market where it also has an office. 

In life sciences, N-SIDE streamlines the clinical supply chain of pharmaceutical and biotech companies by accelerating clinical plans, reducing risk and eliminating drug waste. Half of the world's major pharmaceutical groups use N-SIDE's technologies and solutions.

The company has over 200 employees (it should double that number by 2027) and employs more than 30 nationalities. It is also a very women-friendly company as it has 40% women in management positions.

N-SIDE was recognised last year as a Trends Gazelle, as a fast-growing company. It was also awarded by Deloitte as Best Managed Company and won both the Great Place to Work and Best Workplace in Belgium certifications.

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Sponsors :  Flowsparks, Cornerstone, GoodHabitz & NXT People
Technical partner : ThePodcastFactoryOrg

L’actualité vue par Richard Martineau : Richard dit bonjour à tout le monde. 

Chronique Crime et Société avec Félix Séguin, journaliste au Bureau d’enquête de Québecor : l'affaire du vol de Sunwing, un an plus tard. La destitution du juge Dugré confirmée.

Segment LCN avec Richard et Jean-François Guérin : Donald Trump. La décision des Gémeaux d'abolir les catégories meilleures acteurs et meilleures actrices fait des vagues.

La rencontre Lisée - Mulcair avec Jean-François Lisée, ancien chef du Parti québécois et chroniqueur politique et Thomas Mulcair, ancien chef du NPD et analyste politique : une anglophone à la tête du CRTC.

Entrevue avec l’honorable Jacques Saada, président du musée de l’holocauste de Montréal : une ancienne secrétaire d'un camp de concentration, âgée de 97 ans, a été condamnée mardi à deux ans de prison avec sursis, dans l'un des derniers procès de l'époque nazie en Allemagne.

Entrevue avec Yves-François Blanchet, chef du Bloc Québécois : le chef du Bloc québécois, Yves-François Blanchet, a déploré sur Twitter la « fin de l’alternance anglais-français » au CRTC comme un « affront ». Ce changement de direction survient au moment où le tribunal administratif se retrouve sous le feu des projecteurs en raison de deux projets de loi controversés du gouvernement qui visent à lui donner de nouveaux pouvoirs.

Chronique économique avec Yves Daoust, directeur de la section Argent du journal de Montréal et du Journal de Québec : l’inflation pourrait donner 125 M$ en trop-perçus à Hydro-Québec. Le clan Desmarais investit dans la distribution de fruits et légumes.

Chronique de Nic Payne, analyste politique : l'année du PQ et de la CAQ? Et sur Legault qui a fait ses demandes à Trudeau mais qui ne va probablement pas recevoir le cadeau de Noël qu'il souhaitait ?

La rencontre Bock-Côté - Martineau avec Mathieu Bock-Côté, chroniqueur blogueur au Journal de Montréal Journal de Québec et animateur du balado « Les idées mènent le monde » à QUB radio : retour sur la rencontre entre François Legault et Justin Trudeau. 

Entrevue avec Fabien Major, planificateur financier, conseiller en gestion de patrimoine et auteur : catastrophe ou secousse annoncée pour les finances personnelles des Québécois en 2023?

Chronique d’Elsie Lefebvre, analyste politique et chroniqueuse au JDM : elle est en France présentement et elle y était dimanche pour la Coupe du monde. Retour sur la rencontre Trudeau-Legault.

Chronique de Gilles Proulx, chroniqueur au Journal de Montréal Journal de Québec : James William Awad. Valérie Plante s’adresse aux jeunes. 

Une production QUB radio
Décembre 2022

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Entrevue avec Debbie Lynch-White, actrice et animatrice québécoise : la nouvelle série documentaire « Amour Libre » sera animée par Debbie Lynch-White. L’actrice et animatrice québécoise est l’idéatrice de la série.

Chronique de Steve E. Fortin, chroniqueur et blogueur au Journal de Montréal et au Journal de Québec : on présente l'abordage idéologique du MBAC, et qui affecte «les universités, Radio-Canada/CBC, les bibliothèques, les partis politiques comme l’espace public» comme s'il était immuable, incontestable. Steve E. Fortin croit qu’on doit résister.

Entrevue avec Mathieu Dufour (Math Duff), humoriste et animateur : son spectacle, tourné au Centre Bell le 23 juillet dernier, sera disponible sur Netflix à compter du 22 décembre prochain ! Il est également porte-parole pour l’Opération Nez Rouge : on discute avec lui. 

Chronique « La pile à lire de Gabrielle » avec Gabrielle Caron, humoriste, animatrice du balado « J’ai fait un humain » et ambassadrice de QUB livre : elle nous présente le livre « Pandore » de Susan Stokes-Chapman. 

Une production QUB Radio

Décembre 2022

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En 2021, un sondage de l’Association canadienne des journalistes révélait qu’environ un quart des grandes salles de nouvelles au Canada anglais serait issu de la diversité, une proportion à peu près équivalente à celle des minorités visibles au sein de la population canadienne.

Nous n’avons pas un portrait aussi précis pour le Québec. Et même si on peut constater plus de diversité parmi les journalistes qu’il y a quelques années, la profession reste largement blanche et québécoise de souche.

La diversité dans les salles de rédaction est un problème que plusieurs grands médias d’ici reconnaissent. Mais que fait-on pour que toute la diversité soit représentée dans nos médias d’information, et est-ce suffisant?

On en discute avec François Cardinal, éditeur adjoint et vice-président à l’information de La Presse.

Pour en savoir plus :

• Canadian Newsroom Diversity Survey (Association canadienne des journalistes)
• Thomas Gerbet : un Français à Radio-Canada (Reporter+)
• La Presse lance les bourses de la diversité 2021 (La Presse)
• Les médias anglophones plus représentatifs de la diversité que ceux du Québec (Le Devoir)
• La diversité dans les médias (Savoir. Média)

Entrevue avec Sophie Prégent, présidente de l’Union des Artistes : les membres de l’Union des Artistes ont été sondés au printemps dernier. Ces derniers ont été invités à répondre à un sondage portant sur la diversité sexuelle et de genre. Il avait pour objectif de tracer un portrait des perceptions et des expériences dans la pratique de leur carrière artistique. Les constats du sondage ont été révélés dans une courte vidéo animée par la présidente de l’UDA, Sophie Prégent. 

Chronique de Steve E. Fortin, chroniqueur et blogueur au Journal de Montréal Journal de Québec : Justin Trudeau sera juge à Canada’s Drag Race. 

La rencontre Nantel-Durocher avec Guy Nantel : une organisation de faux policiers inquiète au Québec.

Entrevue avec Dr Mathieu Nadeau-Vallée, médecin résident, vulgarisateur scientifique, anti-désinformation : le Dr. Mathieu Nadeau-Vallée a remporté le Prix d’apprentissage de l’engagement des médias (Media Engagement Learner Award). Il s’agit d’un prix remis par la marque médiatique indépendante pour les médecins canadiens The Medical Post. 

Une production QUB radio
Novembre 2022

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Dans le quarante-deuxième épisode de coach en bouteille, on s'inspire d'un cas récent qui nous a interpelés pour discuter d'un sujet toujours d'actualité!

Connais-tu bien la définition de minorité visible? T'identifies-tu comme quelqu'un faisant partie d'une minorité visible? Considères-tu que les gens faisant partie d'une minorité visible sont adéquatement représentés dans la culture générale? Est-ce que ta réponse change si on s'attarde aux différents milieux de travail? Serais-tu d'accord de dire que les mesures mises en place dans ta région offrent une chance égale d'emploie aux gens identifiés comme étant membre d'une minorité visible?

Aujourd'hui, joins-toi à nous pour une discussion très intéressante sur l'inclusion dans les milieux de travail!

N’hésites pas à nous suivre sur Instagram, Tiktok, Facebook ou Youtube pour ne rien manquer et nous dire de quoi tu veux qu’on discute prochainement! 

N’hésite pas à nous suivre sur Instagram, Tiktok ou Facebook pour ne rien manquer et nous dire de quoi tu veux qu’on discute prochainement!

La caporale-chef Jennifer Jackson est membre des Fusiliers Mont-Royal à Montréal. Elle nous raconte sa carrière, du moment où elle est devenue recrue jusqu’à aujourd’hui.

Découvrez-en davantage sur le Groupe consultatif des minorités visibles de la Défense :
http://intranet.mil.ca/fr/emplacements/rcn/consultatif-gcmvd.page
Lien uniquement accessible sur l’intranet du MDN.

Voici notre animateur, le capitaine Adam Orton : Biographie | Vidéo

Bon nombre des idées de l’émission viennent de vous, les auditeurs – n’hésitez pas à nous envoyer vos suggestions ou vos commentaires.
armyconnect-connectionarmee@forces.gc.ca

Médias sociaux de l’Armée canadienne :
Facebook | Twitter |  Instagram | YouTube

Consultez les liens suivants pour obtenir du soutien, donner du soutien ou vous investir auprès de ces organisations : https://www.appuyonsnostroupes.ca et https://www.sans-limites.ca

Renseignements sur les droits d’auteur

© Sa Majesté la Reine du chef du Canada, représentée par la ministre de la Défense nationale, 2022

Dans cet épisode filmé, nos trois auteurs phares répondent aux questions des lecteurs.trices. Ils parleront de censure, de liberté, d’expérience humaine, de livres marquants, etc. Le tout dans une ambiance des plus joyeuses.

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Les auteur.es Gabrielle Boulianne-Tremblay, Samuel Larochelle et Hugo Meunier fouillent les questions du genre, de l’identité et de l’orientation sexuelle en utilisant la fiction ou en choisissant le réel. De leurs voix uniques, parfois poétiques, ils.elle nous parlent d’intimidation, de transformation, d’amitié, de la puissance des mots, de la place du politique dans la littérature, mais surtout... d’amour. 

Pour découvrir La Fille d’elle-même, de Gabrielle Boulianne-Tremblay: https://www.leslibraires.ca/livres/la-fille-d-elle-meme-gabrielle-boulianne-tremblay-9782925059103.html 
Pour découvrir J’ai échappé mon cœur dans ta bouche, de Samuel Larochelle: https://qublivre.ca/products/jai-echappe-mon-coeur-dans-ta-bouche?variant=40479284494532 

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La littérature autochtone est essentielle à la compréhension de notre société et est une main tendue vers le vivre-ensemble. Les auteur.es Michel Jean, Katia Bacon et Alyssa Jérôme ont imaginé dans leurs textes, que l’on retrouve dans le recueil de nouvelles Wapke, un futur pour les peuples autochtones. Ensemble, leurs voix s’élèvent et le débat s’élargit. Grâce aux mots, ils racontent leur histoire, dans laquelle imaginaire et devoir de mémoire se mêlent. 

Pour découvrir Wapke : https://qublivre.ca/products/wapke?variant=40479284592836

Pour découvrir les livres de Michel Jean : https://qublivre.ca/search?q=Michel+Jean

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Dans cet épisode il est question de diversité. 

On répond aux questions qui concernent les différences et les ressemblances entre les filles et les garçons, on explique la notion de stéréotypes. On parle aussi et surtout, d'égalité !

Dans cet épisode on répond aux questions que les enfants se posent sur la conception des bébés. 

On explique dans un language accessible aux enfants comment deux adultes font l'amour. On parle aussi des différentes façon d'avoir des bébés et de la diversité de familles qui existent.

Un balado où on répond à toutes les questions des enfants au sujet de la sexualité, dans vos oreilles dès le 20 novembre !

Certains aiment être de gros poissons dans un petit étang, tandis que d’autres aiment être de petits poissons dans un grand étang. Eva Lau, fondatrice de Two Small Fish Ventures, a préféré nager avec les requins de la Silicon Valley. Avec son mari Allen Lau, cofondateur et chef de la direction de Wattpad, Eva a lancé la société de placement afin de redonner et d’aider à soutenir l’écosystème des entreprises en démarrage du Canada, et elle a depuis amassé 12 millions de dollars pour le fonds. Dans le cadre de ses fonctions au sein de Two Small Fish Ventures, Eva encadre des fondateurs d’entreprise en démarrage afin de leur faire part des leçons qu’elle a apprises au cours de sa propre carrière et de transmettre le flambeau à la prochaine génération de leaders d’entreprise.

Donner un petit peu

Eva a expliqué que la philosophie derrière Two Small Fish Ventures s’appuie sur un fort désir de réinvestir dans l’écosystème des entreprises en démarrage du Canada, non seulement par des moyens financiers, mais aussi en partageant la sagesse tirée de ses années d’expérience. La Silicon Valley est devenue l’écosystème actuel en raison de cette idéologie de redonner à la collectivité, et Eva suggère qu’il est temps d’adopter une mentalité semblable au nord de la frontière. On a tendance à récupérer ce que l’on donne, et Two Small Fish Ventures adhère à ce principe.

Apprendre des erreurs

Dans ses fonctions de mentor auprès d’autres fondateurs d’entreprise en démarrage, Eva croit qu’il est important de partager tous les avantages de son expérience, et pas seulement les cas de réussite. Elle souligne qu’au cours de sa carrière, elle a souvent appris plus de ses erreurs que de ses victoires, et elle considère qu’il fait partie de son devoir en tant que mentor de faire part de ces observations à d’autres futurs leaders. Selon Eva, la clé pour apprendre des erreurs consiste à comprendre le processus de réflexion qui sous-tend vos décisions afin de pouvoir faire des choix plus éclairés à l’avenir.

Investir dans des compétences locales

Selon Eva, le Canada dispose des compétences, du soutien et de l’infrastructure nécessaires pour connaître un énorme succès, mais l’écosystème des entreprises en démarrage du pays a besoin de plus d’investissements. Pour exploiter ce potentiel, plus de gens doivent investir dans des entreprises canadiennes en démarrage. Selon Eva, chaque fois qu’il y a un point d’inflexion dans l’écosystème, on voit apparaître une nouvelle génération de sociétés qui aident à faire progresser le monde dans un nouveau modèle, et c’est pourquoi c’est le meilleur moment pour investir.

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