empleo

Silvia Organista es Agente del Cambio, experta en ODS. Tema de actualidad, donde vamos progresando pero queda mucho recorrido.

Con Silvia entramos en temas muy concretos. Así, dentro de la igualdad, entramos en cómo hablamos, dándonos pistas, como el tomar conciencia de ello. No es fácil, pero no es difícil. Tomemos conciencia. Quizás podamos empezar por la escritura, siendo consciente. Ahí es más fácil, al ser más pensado. Pistas como esta, son las que te encontrarás en la charla.

Lujo de entrevista con Alfredo Casares, que desde su amplia experiencia en medios de comunicación y un cv impresionante, ha dado un giro hacia el periodismo constructivo. Entrevista que espero os abra un camino para los que lo desconocéis. Os recomiendo su libro “LA HORA DEL PERIODISMO CONSTRUCTIVO” donde podréis profundizar más en el movimiento. Iniciativas, críticas, que Alfredo va desgranando lentamente.

Con Ester Sevilla hablamos del trabajo que una gran empresa puede hacer en labores sociales.

Ahí están con la Fundación Naturgy, tiene tres líneas de actuación, que busca datos veraces por un lado, busca formar a las nuevas juventudes y busca ayudar en la reversión de la pobreza energética.

Y también el Día Solidario, donde los empleados del grupo donan un día al año, y la empresa duplica esa cantidad. Con ese dinero se realizan labores de formación en comunidades sin recursos buscando desarrollar líderes locales.

Interesante el enfoque social que promueve esta gran empresa, interesante ver cómo un mensaje, una idea bien argumentada tiene sentido y recorrido en grandes corporaciones, que nos debería de impulsar a buscar cómo colaborar en nuestras empresas. Siempre es posible realizar aportaciones, siempre es posible convencer, ayudar, crecer. El poder de las buenas ideas, de los grandes y pequeños visionarios.

Entrevista que creo, nos da esperanza, nos muestra un lado social de las grandes corporaciones, y de los trabajadores. Gracias Ester por compartir esta labor tan interesante que hacéis en Naturgy.

https://www.fundacionnaturgy.org/

 En Guerreros Purpura, asociación de niños y familias con enfermedades metabólicas, neurológicas y endocrinas, la mayoría de enfermedades raras, que buscan primero, visibilizar una serie de enfermedades que hoy por hoy no hay concienciación. Adicionalmente, ayudan con investigación con medicina de precisión, así como ayudar a familias. Tres objetivos titánicos. 

José María Ordovás tuvo una experiencia, no cercana a la muerte, sino que fue real: estuvo muerto cinco minutos. Y en esta entrevista nos cuenta qué cambios operan en su vida a partir de entonces.

Tiene un mensaje claro: “no esperes a morir para renacer”. No esperes a que la vida te de un susto para cambiar, para exprimir cada segundo de tu vida, ya sea en el trabajo como en tu vida. Disfruta a cada minuto de tu trabajo.

Chema tenía una carrera de éxito, y ahí, quizás haya un extra en su mensaje. Pensadlo. Estaba cumpliendo sus objetivos profesionales perfectamente, pero no encajaban todas las piezas.

¿encajan todas las piezas en tu puzle profesional?. No esperes a morirte para descubrirlo.

Nuria Prieto, experta en Comunicación, toda la vida dedicada a los medios de comunicación nos da respuestas y nos da pregunta muchas preguntas. Todas interesantes y necesarias. 

Esta frase, nos la cita Mónica Galán. Nos cita nada más y nada menos que a Aristóteles, que hace 23 siglos la mencionaba. Hoy en día es más necesaria que nunca. Hoy, donde no hay una segunda oportunidad para dar una primera impresión, donde la prisa y la infoxicación es la tónica habitual aprender a desenvolverse de manera adecuada a la hora de comunicar, ya no es opcional. Esto es obligatorio.

Esta obligación la podéis trabajar de la mano de Mónica. Con su Método Bravo, vais a disfrutar de un apasionante método, muy testado. No en vano va por su undécima edición, lo cual demuestra que ha tocado muy bien las teclas.

Os dejo una entrevista que seguro se os hace tan corta como a mí. Cada frase de Mónica trae un aprendizaje, una experiencia. Verdadera experta. Contacta con ella aquí:
https://monicagalan.com/

Entrevista a Juan Ignacio Vila, es sinónimo de saber qué es el trabajo temporal. Toda una vida dedicada, nos da las claves de qué es y lo más importante, nos explica su necesidad: es necesario para un trabajo que tiene carácter temporal. Obviedad, pero que no nos va mal recordar. España, con un 10% del PIB proveniente del turismo, seguirá siendo necesario. Sector agroalimentario, con sus campañas, temporadas,..., eso está ahí.

¿Como ligar 50 variables de tu propio perfil con 3000 trabajos de alta ocupación? Hablamos con Elena, fundadora de Singularity Experts, herramienta que te ayuda a orientarte en tu vida tanto para decidir qué estudiar o en qué trabajar. 
https://singularity-experts.com/

Beatriz Ruibal y  Ruben Rojas Pacheco se han unido para montar “Linkedadas” solidarias para apoyar una fundación.

Una persona como Amelie, tiene muchas cosas que contar, pero nos vamos a centrar partiendo de su experiencia viviendo en innumerables países que tienen un denominador común: ella actúa allí como activista en reducción de riesgos. Su charla… reveladora. 

Es un lujo contar con Monica Perez-Hurtado. 
Entiende, porque se lo ha trabajado profundamente, el impacto de la digitalización en el mundo laboral. Crea Experience Ahead para desarrollar esta doble vertiente. Y yo creo que ahí reside el valor de charlar con Mónica: su doble vertiente RRHH + Transformación digital. Dos mundos complejos, al que es complicado llegar a la vez. ¿cómo poder aportar valor tras los 50?

Fernando Ledesma no lo dice, os lo digo yo: Lo primero que se intuye de la charla de Fernando, es que si no eres un tio brillante, la empresa no se la juega contigo, y no te manda a viajar. Así, que el primer punto: has de ser brillante. Esto, que parece una obviedad, cuesta responderlo a gente que pregunta… “Es que yo querría viajar dentro de la empresa (...) ¿cómo lo hago?” Bueno… brilla, enamora, seduce… 

Esta charla os confieso fue muy complicada para mi por mi mindset. 20 años en el mercado laboral, varios de ellos como Auditor…, y entrevisto a Rafael Puerto  de Rebel Talent. Os juro que yo pensaba que yo tenía una mente abierta… pero es que Rafa es de otro planeta…Me hace ver que existen dos velocidades, dos mundos que convergen en el mismo espacio. Por un lado la realidad a la que estamos acostumbrados, con empresas, con unas estrategias, procedimientos, organigramas, claramente definidos, que podrán tener defectos, pero que nos ayudan a estructurar, orientar, guiar, planificar, y por otro lado, viene Rafa, como representante de otra forma de hacer las cosas. Y hace unas preguntas, unas afirmaciones, que son muuuy difíciles de rebatir. Hace unos planteamientos que yo os invito a escuchar con una mentalidad abierta.

Luces Largas. Cuando hice el master en el IESE me acuerdo muy bien de ese consejo que nos dio un gran profesor:

Y con esto me quedo de la charla de Jose Luis Cabañero.

Con sus luces largas dio un salto de la tecnología, donde estaba muy bien posicionado, a la cocina para mejorar el sector.

Lo vía claro.

Creía que era un sector por mejorar.

¿Qué es Eatable Adventures?

Y ahí está: Eatable Adventures compañía que fundó en 2015, con tres patas, cada cual más interesante:

• Una de Start ups y emprendedores a su alcance con más de 25.000 emprendedores en el mundo.
• Otra de corporaciones, hoy cuenta con más de 25 corporaciones en 6 paises
• Y empezar a generar vehículos de inversión

¡¡¡A-L-U-C-I-N-A-N-T-E!!!

Sector con crecimiento imparable. Es verdad, que es todo muy complicado. Tienes que saber de dos mundos: tecnología y biotec.

Pero ahí está.

Listo para ti.

Y con gente como Jose Luis a tu alcance.

Ved la charla. No tiene desperdicio.

Además, tiene un plus muy interesante:

Esta disrupción afecta de manera muy positiva al planeta. Agricultura de precisión, (lúpulo con mejoras de productividad de 50 veces duplicando calidad).

Necesitamos más gente como Jose Luis: cerebro, inteligencia,…, rentabilidad, sostenibilidad.

Gracias Jose Luis, nuestros hijos te lo agradecerán.

Te debemos mucho, y aún no lo sabemos.

Aprovechamos la charla con Araceli Martín-Navarro para que nos de su opinión de la situación del mercado laboral hoy por hoy, poniendo, el foco en su sector.

Araceli esstá en la Presidencia de COWORD, la Asociación de Espacios Inmobiliarios Compartidos.

Tiene una dilatada experiencia, en varios sector como es banca, formación, medios. Aprendemos de los mejores.

Entiende como todos los cambios con su profundidad y rapidez, que vivimos requieren cambios desde un punto de vista empresarial y de liderazgo. Requiere visión, capacidad de resiliencia, ser capaz de adaptarse, y cómo influye en su mundo inmobiliario. Interesante entender cómo desde el diseño de los espacios físicos de las empresas se utilizan como elementos de diseño cultural.

Hablamos como el sector inmobiliario se está adaptando a las nuevas formas de liderazgo, como su sector, el de el co-living, donde los players compiten pero comparten. Liderazgos nuevos que se adaptan.

Desde ahí, desde los valores, se pueden tocar y cambiar liderazgos.

Charlar con Alejandro para mi es sinónimo de buen rollo y de aprendizaje, algo que no todo el mundo te da. Su anhelo, creo, es no desactualizarse en lo “tecnológico”, sea lo que sea eso.

Y de ahí, va trayendo píldoras tecnológicas ligadas a recursos humanos. Hoy nos trae una actualización denominada VEOPLE, que viene de Virtual People. Una actualización que ya está aquí: imágenes de personas creadas por inteligencia artificial que no se aprecian que son falsas. Con el extra de que son más confiables. 

Tecnología que tenemos que seguir. Esa confianza virtual se puede usar para ganarse tu confianza para algo positivo, (formación), o negativo, (estafas). La aplicabilidad es esta tecnología es brutal: eventos, cine, juegos, ….

Desde Corporate talks te lo contamos, gracias al gran Alejandro Guerrero, apasionado de la tecnología que os recomiendo seguir y añadir a vuestras referencias antes de tomar decisiones de corte, insisto “tecnológico” whatever it means ;)

Charlar con Sandra, una apasionada, vividora convencida de la sostenibilidad, impulsora de los ODS y de la igualdad, es tener la oportunidad de hacer un update en estos temas que son tan necesarios.

La sociedad nos está/estaba diciendo que el éxito es ascender, comprar, consumir, y Sandra lo tiene claro, este modelo no es sostenible y no pasa por ahí. Y desde ahí, desde ese cambio de mentalidad construye su vida.

Primero con coherencia y luego con mucha chapa  No es fácil tal y como está el consumo montado. “Hay que empezar con la toma de conciencia”. Es clave para Sandra, y desde ahí aparece el camino. De sostenibilidad, pasamos a igualdad entre hombres y mujeres. Tema que os prometo me abrió los ojos.

Creo que es un tema del que hay que hablar, sin ningún tipo de sesgo personal como los tenía yo, rodeado de mujeres de éxito donde no lo acababa de entender que se pudiera hablar de desigualdad. Sandra, en directo, con datos, oficio y paciencia os lo explica.

Una charla necesaria.

Gracias Sandra.

Hoy tenemos la suerte de contar con Álvaro Porras, que con su generosidad desde Zinken está realizando una labor desinteresada y nos la viene a contar. Hablamos de Reto Running DCA .

Participas con 3 euros, que busca financiar la compra de una cinta para correr.

El incentivo para ti, es que si ganas, te llevas un lote de productos. Pero, lo importante es que conozcáis el problema y conozcáis la fundación Pita Lopez.

La verdad es que da gusto escuchar a Álvaro, escuchar sus ganas de mejorar el mundo…, y ya lo sabéis, 3€.

Dale al click y participa: Reto Running DCA

Construyamos una mejor sociedad entre todos.

Yo le conozco varias, todas interesantes.

Hoy lo entrevisto para hablar de su rol de fundador de la charla TEDx Malaga.

En 2015 la funda, y hoy tiene una audiencia de 950 personas, con picos de voluntarios de hasta 70 personas y con unas charlas que rompen impresionantes, con unas audiencias impresionantes.

¿Cómo y porqué es posible?

Y lo que más me intriga como curioso de la cultura empresarial, ¿cómo consigues motivar a 70 voluntarios para que trabajen en su tiempo libre, y lo que más me interesa: ¿esto se puede trasladar a una empresa? ¿cómo y porqué se puede motivar de esa manera a un empleado?

Yo creo que la clave la da Jorge con esta frase:

Si las empresas tienen claro que alinear a los trabajadores con el gran objetivo de la empresa es importante y les va a ayudar a mantener su motivación (…) Es que no hay nada que pueda con eso.

Es un tema muy recurrente que estáis todos los ponentes hablando de una u otra manera.

Volvemos a ello con otro nombre, el “salario emocional”.

¿Cómo se gestiona el salario emocional? ¿qué fuerza tiene?

Jorge nos habla que es que la marca TED, lo que se trabaja, los contenidos…, todo suma en ese salario emocional.

¿Qué podéis aprender y llevaros a vuestras empresas? Tema apasionante.