employabilité

Cette série Get to know me est un peu particulière. Je vais parler de moi ;-)

D’une part, parce qu’il y a constamment une nouvelle audience et de l’autre parce que plusieurs auditrices et auditeurs m’ont contacté :

• soit pour travailler avec moi,

• soit pour m’interviewer,

• soit pour mieux me connaître et savoir si on peut faire quelque chose ensemble.

  
  

Dans les 3 cas, je me suis rendue compte que les mêmes questions reviennent:

• mes points de bascule

• mon chemin de conscience

• mes connaissances, compétences

• comment je fais pour être en avance pour sentir, percevoir

• ce parcours qui semble aller dans tous les sens et qui fait très sens en fait.

• et finalement : comment est-ce que je travaille... ;-)

Donc dans les 5 prochains épisodes, je vais tenter au mieux de synthétiser tout ça...

1.     Ce que je fais

2.     Comment

3.     Pourquoi

4.     D’ou je viens, le fil rouge

5.     Quel résultat clients

En attendant, voici les liens mentionnés dans cet épisode d'intro:

• Mon approche holistique sur 3 piliers: leadership conscient, éco intérieure et entreprise de demain.

• Leadership spirituel et le leadership conscient

• Les métiers du futur dont les miens (possibiliticienne et intertemporaliste).

Contactez-moi si vous us avez des questions ou souhaitez collaborer

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Un immense merci pour tous vos likes, partages et commentaires grâce à vous, nous oeuvrons en conscience et avec coeur pour le nouveau paradigme qui s'installe gentiment et notre belle planète.

On est en route et c'est beau!

Valérie

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*** Vous vous posez des questions pour faire évoluer votre entreprise vers un business plus consciente? contactez-moi et parlons-en.***

🙌 Je suis Valérie Demont. 

... futuriste, visionnaire, hypersensible, intuitive et j'oeuvre pour préparer les leaders au monde de demain, notamment en ouvrant le coeur et en l'alliant avec le corps et la conscience. Pour en savoir plus sur mon approche:

👉 Mon parcours et mon état d’esprit

👉 Mon approche sur 3 piliers : écologie intérieure, leadership conscient, entreprise de demain

*** Envie de vous diriger vers demain et contribuez au nouveau paradigme ****

👉 Accompagnement de leader 1-1

👉 Développez votre leadership conscient avec mon concept inédit

👉 Ajustez votre stratégie d'entreprise (ou marketing) : contactez-moi

Frédérique Michelix, Développeuse Full Stack chez Berger-Levrault. Mais son premier métier n'était pas dans le numérique, bien loin de là ! Mais de la production audiovisuelle et cinéma au développement, il n’y a qu’un pas.

Elle évoque ses expériences, sa reconversion professionnelle et le clivage qui lui a permis de penser au numérique et de franchir le pas.

Aujourd'hui, on s'intéresse à l'éthique personnelle et d'entreprise, ainsi que des créateurs IA. On parle aussi de régulation et d'employabilité et responsabilité personnelle pour rester employable ;-)

Nous abordons alors évidemment du (self)leadership conscient et de l'entreprise du futur, 2 de points clés de mon approche.

Mon invitée est Cecilia Garcia Podoley (suivez là sur LinkedIn) ensemble nous discutons des enjeux cruciaux aujourd'hui pour nous humain. La nécessite d'être encore plus nous, encore plus vivant et de nous connaitre encore plus face à l'émergence toujours plus rapide des nouvelles technologies.

Cecilia Garcia Podoley est une juriste argentine et néerlandaise spécialisée dans l'éthique et la conformité, avec une riche expérience dans le secteur public et privé. Basée en Suisse depuis plus de dix ans, elle s'est récemment tournée vers l'éthique des nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle, un domaine où elle allie sa passion pour l'éthique à son expertise juridique.

Cecilia se démarque par sa vision de l'intelligence artificielle guidée par l'éthique, insistant sur la nécessité d'harmoniser les progrès technologiques avec les valeurs humaines. Sa compréhension approfondie de la réglementation de l'IA la positionne comme une voix influente dans le débat sur l'utilisation responsable de la technologie dans notre société.

Dans cette conversation fascinante, nous explorons :

• La distinction cruciale entre morale individuelle et éthique collective.

• Les défis éthiques et réglementaires de l'IA dans le monde professionnel.

• L'impact de l'IA sur les rôles des dirigeants et des employés.

• Comment intégrer l'éthique dans l'utilisation de l'IA pour un avenir centré sur l'humain.

Rejoignez-nous le débat, partagez vos réflexions par email (valerie@valeriedemont.ch), sur Linkedin ou Insta ou encore sur YouTube.

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Valérie

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*** Vous vous posez des questions sur l'IA et le futur de votre entreprise? contactez-moi et regardons comment nous pouvons ouvrir le dialogue pour envisager les possibles pour votre avenir et celui de votre capital humain***

🙌 Je suis Valérie Demont. 

... futuriste, visionnaire, hypersensible, intuitive et j'oeuvre pour préparer les leaders au monde de demain.  Pour en savoir plus sur mon approche:

👉 Mon parcours et mon état d’esprit

👉 Mon approche sur 3 piliers : écologie intérieure, leadership conscient, entreprise de demain

*** Envie de vous diriger vers demain et contribuez au nouveau paradigme ****

👉 Accompagnement de leader 1-1

👉 Ajustez votre stratégie d'entreprise (ou marketing) : contactez-moi

Xavier Colombel. CEO du Réacteur, organisme de formation a la particularité d’aider à se reconvertir dans le développement Web et Mobile même pour ceux qui n’ont jamais fait de développement informatique auparavant.

Le responsable confirme que chacun, même sans diplôme, peut se lancer dans une reconversion vers les métiers du numérique. L'idée est donc de renverser les silos, de casser les idées reçues.

Jean-Christophe Arnauné a la particularité de s’intéresser au profil des personnes en réinsertion, particulièrement le jeune public afin de les former aux métiers du numérique.   

Car la reconversion vers le numérique est pour tout le monde. Et ce n’est pas que des développeurs et des ingénieurs. De nombreuses opportunités s’offrent au jeune public en particulier en situation de réinsertion professionnelle. 

Découvrez comment les Junior-Entreprises créent des opportunités uniques pour les étudiants en mettant en relation le monde académique et le monde professionnel. 

Dans cet épisode, Alexandre De Almeida, président de la Confédération Nationale des Juniors Entreprises (CNEJ), vous plonge au cœur de ces associations étudiantes dédiées à l'éducation supérieure et à l'employabilité. Il vous partagera des insights sur la manière dont ces associations permettent aux étudiants d'appliquer leurs connaissances théoriques dans des projets concrets pour des entreprises réelles.

Au fil de cet épisode, explorez le réseau des Junior-Entreprises, leur impact sur l'employabilité des étudiants, les événements clés qu'ils organisent tout au long de l'année, ainsi que leur collaboration précieuse avec les entreprises.

Ne manquez pas cette opportunité de découvrir comment les Junior-Entreprises contribuent à façonner les talents de demain et à renforcer les liens entre l'éducation supérieure et le monde professionnel.

Son LinkedIn : Alexandre De Almeida 

Laëtitia Langlois, développeuse Front au sein de Cosmian a une particularité. Le développement, le code, n’étaient pas son premier métier. Mais elle travaille désormais dans le numérique et s’y sent bien. 

Laëtitia évoque ses expériences, sa reconversion professionnelle et le clivage qui a permis de penser au numérique et de franchir le pas.   

Benjamin Mathey, Directeur Ifocop du Pôle Paris a la particularité de s’intéresser au profil des personnes créatives et non scientifiques qui peuvent se reconvertir dans les métiers du numérique.

La reconversion vers le numérique, c’est donc pour tout le monde. Et ce n’est pas que les développeurs et les ingénieurs. Les métiers d’UX-UI design recherchent de nouveaux profils. Pourquoi pas vous ?!

Claire Hammad, Responsable des projets innovants et des partenariats chez l’organisme de formation M2I a la particularité d’aider les demandeurs d’emploi à se reconvertir dans le développement numérique.

Car la reconversion vers le numérique, ce n’est pas uniquement pour les salariés déjà en poste. De même, le potentiel des séniors n’est pas suffisamment utilisé alors que cette catégorie de population pourrait tout à fait travailler dans le numérique.

Elena Poincet, Fondatrice et CEO de la société spécialisée en cybersécurité Tehtris a la particularité d'avoir passé 12 ans dans l'armée et 14 années à la DGSE, avant de fonder son entreprise dans le numérique.

La responsable aborde son parcours, son expérience ainsi que les clés qui lui ont permis de réussir.

🎙Un travailleur est aujourd’hui considéré comme un sénior à partir de 45 ans.

• 12,8 millions de personnes en France ont entre 50 et 64 ans
• cela représente 42,5% de la population active.

Pourtant, le taux d’emploi des séniors en france est actuellement inférieur à celui de l’Europe. 

La question de l’employabilité des séniors est aujourd’hui un enjeu majeur pour tous les acteurs de l’économie.

Comment faire cohabiter plusieurs générations au sein de l’entreprise ?

Quelles solutions pour maintenir les séniors dans l’emploi ?

Dans cet épisode, la Coccinelle rencontre Jean Louis Chapelet et Jean François Izambert, respectivement Président et porte parole de la Fédération France Sénior  pour évoquer les solutions et dispositifs favorisant le maintien dans l’emploi des séniors.

Frédéric Bardeau, Président et co-fondateur de Simplon a la particularité de s’intéresser aux personnes en reconversion vers les métiers du numérique.

Il aborde les qualités et les compétences à travailler pour se reconvertir vers un métier de la tech.

Amal El Fellah Seghrouchni est experte internationale spécialisée dans l’intelligence artificielle et dans les systèmes multi agents. Professeur de classe exceptionnelle en Sorbonne Université elle dirige un groupe de recherche IA au CNRS. Membre de la commission mondiale de l’Ethique des sciences et des technologies de l’UNESCO elle dirige actuellement le Centre international d’IA du Maroc. Dans cet entretien, elle décrypte cette révolution technologique qui bouleverse notre quotidien et qui va impacter notre continent.

On se souvient du mot de Vladimir Poutine le leader disait-il dans le domaine de l’Intelligence artificielle deviendra le maitre du monde Qu’est-ce que l’intelligence artificielle ? pourquoi est-elle si importante

L'IA est la déesse des transitions. C’est un puissant outil d'introspection et le voyage de notre civilisation vers la compréhension de l'esprit humain et la création de ses échos dans la machine computationnelle.

L'IA est une science qui subsume le numérique en déplaçant le curseur de l'automatisation à l'autonomie des systèmes. Cette IA protège le numérique (de nombreuses techniques de cyber sécurité ont recours à l’IA), révolutionne les interactions Homme Machine grâce aux Interfaces Intelligentes en immersion ; L’IA permet également la rencontre entre le monde réel et le monde virtuel grâce au concept des jumeaux numériques (digital twin en anglais)

L'IA augmente les capacités humaines grâce à l’interaction multimodale (voix, geste, émotions, etc.), elle peut prédire des comportements individuels et collectifs, expliquer des tendances, aider dans divers processus d'apprentissage.

Mais l'IA est également une technologie à double tranchant car elle peut être utilisée de façon Intrusive, elle peut être utilisée pour façonner les comportements, créer des addictions, développer des « coups de pouce » (nudges)... d’où la nécessité d'un cadre éthique et réglementaire couvrant l'ensemble du cycle de vie des systèmes d'IA : de la conception au déploiement et au démantèlement. Ce que de nombreuses instances internationales se proposent de faire. On peut rappeler que l’UNESCO a proposé le cadre normatif le plus complet et le plus consensuel ratifié par les 193 états membres en novembre 2021 (https://www.unesco.org/fr/artificial-intelligence/recommendation-ethics).

L’IA est donc une science ; c’est un « ensemble de théories et de techniques mises en œuvre en vue de réaliser des machines capables de simuler l'intelligence humaine ». Elle a vu le jour vers les années 1942 avec les premiers réseaux de neurones et a été formalisée en 1956 au « summer camp de Darmouth » en 1956 par 4 chercheurs américains comme étant la capacité d’une machine à reproduire des comportements humains : - Percevoir des informations riches, complexes et subtiles ;

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Samia Ghozlane, Directrice Générale de la Grande Ecole du Numérique a une particularité, elle dirige un Groupement d’intérêt Public qui, chaque année, labelise des formations pour des personnes peu ou pas qualifiées en recherche d'emploi, des femmes, des habitants des quartiers dits prioritaires ou de certaines zones rurales.  

Un grand besoin car au cas où vous ne le sauriez pas, les entreprises recrutent en France. Le numérique a besoin de personnes pour avancer. Car finalement "Du boulot, il y en a dans le numérique".

Cette semaine je vais te partager les évolutions possibles pour toi juriste, responsable juridique ou, directrice ou directeur juridique en 2023 !

  I.  5 pistes pour évoluer en 2023

  II.  Les 7 profils pénuriques en 2023 fortement recherchés par les entreprises

Nous allons identifier les profils en forte demande du côté des entreprises. Cela ne veut pas dire que les autres profils ne sont pas recherchés. C’est juste que la demande est moins sous tension, soit parce que certains profils sont moins recherchés par les entreprises, soit parce qu’il y a beaucoup de candidats sur le marché de d’emploi pour ces types de postes.

En conclusion, vous saurez vers quelle spécialité ou poste vous orienter pour vos recherches en2023 !

1.  Notes de l’épisode :

L’article de blog !

2.  Un cadeau gratuit : Votre road map pour réussir votre négociation salariale

Vous en rêvez ? Vous en doutez ? Vous ne savez pas comment faire ? Vous allez oser demander ?

Voici les 6 étapes à respecter et les 4 erreurs à ne surtout pas faire ! C’est ici et c’est gratuit ! J’espère que cela vous aidera. 

3.  La Newsletter du mercredi

Je vous partage des conseils, des astuces et autres inspirations à travers des e-mails privés et du contenu inédit. Et le vendredi vous êtes informé du thème du podcast.  Pour vous abonner, c’est ici !

4.  Un projet professionnel à définir ? 

Je vous propose un RDV gratuit, confidentiel et sans engagement pour un entretien exploratoire. C’est ici pour la prise de RDV.

5.  Faites-moi part de vos suggestions de sujets et thématiques pour les prochains épisodes et suivez-moi !

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6.  Et abonnez-vous au podcast Jurinova sur la plateforme de votre choix !

PS : Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, de me faire vos feed-backs, et ce qui m’aide le plus à le faire connaître, c’est simplement de me dire ce que vous avez aimé et appris dans cet épisode

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-  Sur You tube : @jurinova 

Cela va vous prendre quelques minutes de votre précieux temps, j’en ai bien conscience ! Alors mille merci à vous, c’est vraiment précieux pour moi, pour faire connaître le podcast Jurinova.

"J'ai choisi le numérique" est le podcast pour tous ceux qui cherchent à travailler, se reconvertir, se former au numérique. 

Que vous soyez sans emploi depuis plusieurs années, que vous vous ennuyez dans votre job, que vous soyez prêts à vous reconvertir ou tout simplement que vous n’avez pas conscience du potentiel des métiers du numérique. Cette émission est pour vous.  

Aujourd’hui, je reçois Catia Ribeiro, Business Développer. Sa particularité : le numérique n’était pas sa première vocation, son premier métier. Elle est passée par de nombreux métiers, de nombreuses voies avant d’atterrir dans le numérique.

 Aujourd’hui, je reçois Alexandrine. Manager cybersécurité chez Wavestone, consultante en cybersécurité. Alexandrine a une particularité, elle fait un "métier d’homme". 

Ce n’est pas moi que le dit mais les études successives sur le sujet. En 2013, 11% des collaborateurs dans la cyber étaient des femmes, aujourd’hui on oscillerait autour de 20% seulement.

Pourtant, son parcours peut être suivi pas tous et toutes. Car les métiers du numérique recrutent et ont besoin de talents.  

Aujourd’hui, je reçois Françoise Farag, Présidente du Groupe Salvia Développement. Françoise a une particularité, elle a créé sa propre entreprise alors que sa carrière n’était pas forcément dirigée vers le numérique. 

L’idée est d’aborder ensemble son parcours, les écueils rencontrés, les conseils pour que chacun puisse créer sa propre entreprise dans le numérique. Car oui c’est possible !

 « J’ai choisi le numérique », est LE podcast pour ceux qui cherchent à travailler, se reconvertir et se former aux métiers du numérique.  

Vous vous posez des questions sur votre employabilité, votre avenir professionnel ? Vous êtes sans emploi depuis plusieurs années, en pleine reconversion, à la recherche d’un
nouveau tremplin pour l’avenir. Avez-vous pensé aux métiers du numérique ?  

Pour devenir data scientist, expert en cybersécurité ou diriger son entreprise, « J’ai choisi le
numérique », est fait pour vous, au travers de rencontres de personnes qui ont franchi le pas.  

Découvrez leur univers, partagez leur quotidien, chaque mois et retrouvez les épisodes de
notre podcast sur Apple Podcasts, Deezer, Spotify et toutes les plateformes d’écoute en ligne.

"Avancer comme argument les locaux comme frein à l'emploi d'une personne en situation de handicap : c'est d'une hypocrisie assez monstre..."

Suite à une enquête menée par l'AFJE en 2020, la majorité des entreprises ne recrutant pas de profils en situation d'handicap ont indiqué : 

• Qu'elles étaient en sous effectifs et qu'elles n'auraient pas le temps de s'en occuper
• Qu'elles ne disposaient pas de temps d'accompagnement suffisant pour aménager un poste
• Ou encore qu'elles ne sont pas équipées pour recruter ce type de profil

Pourtant 95% des DJ interrogées ont affirmé être prêtes à engager un juriste en situation de handicap.

Ouvrir ses portes, laisser sa chance, s'informer et parfois donner de son temps : c’est la leçon que nous avons retenue de notre échange avec Charline Mainguet.

Charline a 29 ans, est originaire de Nantes et occupe le poste de Legal Manager à Paris depuis près 4 ans.Sensible à l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde juridique, elle est engagée dans le collectif Droit comme un H créé en 2018.

Dans cet épisode, Charline nous a parlé de son parcours, du poids de l'absence de titre d'avocat quand on est juriste et de son arrivée chez Flixbus et de ses enjeux juridiques.

Charline a aussi pris le temps de casser quelques préjugés et de nous expliquer ce qu'impliquait concrètement le recrutement d’une personne en situation de handicap et des moyens mis à disposition par son collectif pour accompagner les Directions Juridiques dans la mise en place d'une politique d'inclusion.

J'espère que vous passerez un aussi bon moment que Soazig et moi.

Bonne écoute ! 😊

Selma & Soazig

CITATIONS :

• Léonie Notte
• Stéphane Baller
• Matthieu Juglar
• Bruno Deffains
• Catherine Benard
• Julie Mazeaud
• Atorus Executive
• Cercle Montesquieu

Documentation : 

• Enquête AFJE - 2020 - Direction Juridique, Handicap et employabilité
• DIRECTIONS JURIDIQUES ET INCLUSION DU HANDICAP : OÙ EN EST-ON ?

Épisodes cités : 

• #11 - Laure Duqueyroix - Quitter la banque traditionnelle pour la fintech
• #10 - Audrey Gillessen - Créer et structurer la fonction juridique d'une scale-up

Si vous souhaitez contacter Charline, vous pouvez la joindre directement sur LinkedIn.

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La musique du générique vous plaît ? C’est grâce à Morgan Prudhomme de Studio Module.