futur of work

En freelance, on se doit d'être gentils envers nous-mêmes.

Sinon, on peut vite devenir notre propre manager toxique.

Ou à l'inverse, un manager trop laxiste et trop permissif.

C'est à nous de former le petit manager dans notre tête.

Personne ne nous dit quoi faire, à part nous.

On est responsables de notre stress, de notre pression, de notre charge mentale (en tout cas pour ce qui concerne le travail).

Alors comment devenir de bons managers envers nous-mêmes, et arrêter de stresser pour rien ?

Pour retrouver et suivre le slow freelancing, c'est par là :

• Mon programme de formation et d'accompagnement Objectif Slow Freelancing : https://objectifslowfreelancing.podia.com/objectif-slow-freelancing
• L'article de référence sur le slow freelancing : https://briceschwartz.com/slow-freelancing/
• La newsletter : https://mailchi.mp/cfae0e1bf7e1/slow-freelancing-le-podcast
• La page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/82743657/
• Le compte Instagram : https://www.instagram.com/briceleslowfreelance/

PS : le meilleur moyen de soutenir ce projet, c'est de mettre 5 étoiles et un petit commentaire. Un grand merci d'avance !

Laure est une spécialiste du slow. Elle était dedans bien avant moi d'ailleurs ! Aucun doute pour elle, c'est logique : c'est l'ordre naturel des choses.

Elle a lancé Ma Slow Boite pour parler de son mode de travail slow. Sa mission aujourd'hui, c'est ça justement : évangéliser le slow. Le slow business, le slowpreneuriat, la slow life, etc.

On va de toute façon être amenés à ralentir, de gré ou de force.

Alors autant s'y mettre avec enthousiasme non ?

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Retrouve Laure et Ma Slow Boite ici :

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lauredodier/

Insta : https://www.instagram.com/maslowboite/

Site : https://www.maslowboite.com/

Et pour retrouver et suivre le slow freelancing, c'est par là :

• Mon programme de formation et d'accompagnement Objectif Slow Freelancing : https://objectifslowfreelancing.podia.com/objectif-slow-freelancing
• L'article de référence sur le slow freelancing : https://briceschwartz.com/slow-freelancing/
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Travailler moins est l'objectif du slow freelancing : c'est grâce au reste de la démarche qu'on y arrive.

On ne commence pas par travailler moins !

Sinon, ce serait trop simple.

Alors, comment réussir à travailler moins mais mieux sans gagner moins (la finalité du slow freelancing) ?

Pas du jour au lendemain, déjà...

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Et pour retrouver et suivre le slow freelancing, c'est par là :

• Mon programme de formation et d'accompagnement Objectif Slow Freelancing : https://objectifslowfreelancing.podia.com/objectif-slow-freelancing
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Le mouvement slow prend de l'ampleur depuis quelques années, en France comme aux US et au Canada.

Géraldine s'y connaît, elle bosse dedans depuis quelques temps.

Son histoire est touchante, son discours est fort, ses prises de positions sont assumées et son interview est géniale.

Je te laisse la découvrir, tu vas l'adorer.

Tu peux la retrouver ici :

- https://www.geraldinejippe.com/

- https://www.instagram.com/geraldinejippe/?hl=fr

- hello@geraldinejippe.com

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Allez, à très vite.

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Objectif Slow Freelancing, c'est ici et c'est maintenant (20% de réduction en te pré-inscrivant avant lundi 26/09/22) : https://objectifslowfreelancing.podia.com/objectif-slow-freelancing

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L'article de référence sur le slow freelancing : https://briceschwartz.com/slow-freelancing/

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Allez, à très vite.

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Musique : Safe Haven from Final Fantasy XV 

Composed by : Yoko Shimomura, Tetsuya Shibata, Nobuo Uematsu, and Yoshino Aoki

All rights belong to Square Enix

Social Media Manager depuis 5 ans, Guillaume rêve depuis longtemps d'émancipation.

Commerçant, son père s'est presque tué à la tâche. Pendant 15 ans, il s'est accroché dans ce job qu'il n'aimait pas, de 6h à 22h, chaque jour, jusqu'à ce que son corps le lâche. 

Cette histoire l'a (et m'a, quand il me l'a racontée) boulversé.

Ça laisse des traces.

Des traces dans lesquelles Guillaume n'a pas voulu marcher.

Quand il a quitté son poste en agence pour se lancer en freelance, il l'a fait pour gagner en liberté, et pour pouvoir prendre son temps.

Musicien passionné, il fait désormais tout son possible pour pouvoir y passer le plus de temps possible.

Ses activités artistiques et professionnelles se nourissent les unes les autres.

Mais j'ai aussi invité Guillaume pour prendre du recul et parler notamment de :

- L'antiproductivisme : sortir des injonctions à la productivité chiffrable & infinie

- Comment sortir du schéma classique où l'on vit pour travailler (travail = priorité)

- La quête de la liberté absolue dans la vie pro mais aussi perso

- L'importance de la solitude en freelance

- Sa vision du travail

- "Le travail c'est la santé" VS "Le travail tue" : quelle est la réalité ?

Notre discussion était hyper intéressante, tantôt intime, tantôt inspirante, mais toujours sincère.

Je pense que ça va vous plaire.

Merci Guillaume !

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L'article de référence sur le slow freelancing : https://briceschwartz.com/slow-freelancing/

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Allez, à mercredi prochain.

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charbon, le podcast qui s'inspire de ceux qui font !

by J'ai un pote dans la com

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HR Stay tuned, c'est le tout nouveau podcast de Betuned présenté par Amélie Alleman.

Un podcast HR inspirant, un moment où l'on se pose autour d'un thé ou d'un café, et où l'on parle innovation HR et tendances du secteur.

Présentation du podcast LE SAS DES LEADERS : votre espace-temps pour ensemble passer à la prochaine étape et avancer en cohérence avec les nouvelles attentes de la société et vos propres besoins.

Ce podcast est réalisé et animé par Yvane LE DOT,  coach professionnelle accréditée ICF et fondatrice du cabinet de coaching franco-canadien, "LE SAS".

Merci à vous de votre écoute!

Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/ 

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 Aujourd'hui, j'accueille à mon micro Samuel Durand, auteur du documentaire sur le futur du travail Work in Progress et de la newsletter sur le même thème le billet du futur. 

J'ai invité Samuel sur Chef[fe] parce qu'il apporte un regard frais, positif, audacieux et ambitieux sur le monde du travail d'aujourd'hui et de demain. 

Avec lui, j'ai voulu nous mettre à la page des prochaines innovations du monde du travail, chercher de l'inspiration pour nous sortir des sentiers battus et nous donner aussi une sorte de méthodologie pour appliquer le futur du travail dans nos équipes et dans nos organisations. 

 Alors avec Samuel nous avons :

• partagé nos visions du futur du travail.
• discuté autour du futur du recrutement, du rôle des RH et de la manière de gérer les talents.
• imaginé le rôle du manager dans la transformation des organisations.

Nous avons abordé les exemples des entreprises comme Basecamp qui est en total remote et Sthree qui devient une entreprise libérée. 
Vous pouvez suivre les aventures de Samuel via LinkedIn.