gebärdensprache

Meine Gesprächspartnerin und mich zieht es an einem heißen Frühsommertag hoch hinauf: Nicole Steger nimmt auf der Terrasse des Ikea-Westbahnhof Platz. Seit 22 Jahren arbeitet die gebürtige Oberpinzgauerin bei Ikea-Österreich, seit zweieinhalb Jahren lautet ihre Berufsbezeichnung „Equality, Diversity und Inclusion Leaderin.“ Mit einem Blick über die Dächer Wiens sprechen wir darüber, warum Ikea-Österreich daran arbeitet mehr Beschäftigte mit Behinderung zu gewinnen. Es geht um  Chancen und Herausforderungen im Bereich Inklusion und darum, was NEBA-Angebote bewirken. 

Foto: Nicole Steger, Copyright: Nicole Steger 

"Ich habe Autisten im Team, ich habe gehörlose Mitarbeiter, schwerhörige Mitarbeiter, Mitarbeiter mit Lernschwäche – wir sind bunt gemischt. Und das tut dem Team sehr, sehr gut.“ , sagt Franziska Schlegelmilch, Leiterin des McDonalds Restaurants auf der Mariahilfer Straße.  Für die Kommunikation mit den gehörlosen Mitarbeiter:innen hat sie sich eine wertvolle Kompetenz angeeignet, wie sie in dieser Podcast-Folge erzählt. Ob Service, Küche oder Café: In allen Bereichen sind Menschen mit Einschränkungen  beschäftigt. "Was ich nicht tue ist Menschen mit Behinderung einen besonderen Status zu geben. Sie sind Teil des Teams, wollen voll anerkannt sein und leisten können, was andere leisten.", betont Andreas Schwerla.  Der Unternehmer betreibt in Wien, Niederösterreich und dem Burgenland 18 McDonalds Restaurants mit rund 1100 Beschäftigten, aktuell haben rund 50 davon eine Behinderung.  Der gebürtige Münchner geht davon aus, dass er zukünftig noch viel mehr Menschen mit einer Einschränkung einstellen wird. Wie die Zusammenarbeit eines diversen Teams im Alltag funktioniert und was andere Betriebe daraus lernen können, erfahren Sie in dieser Folge. 

Unterstützt wird das Restaurant-Team von dabei-austria-Mitgliedern und ihren Neba-Angeboten: Jugend am Werk, Witaf und Volkshilfe Jobfabrik. 

McDonald’s Franchisenehmer erhält Sonderpreis (mcdonalds.at)

Foto:  Copyright „McDonald’s Österreich/Christian Husar 

Ein Müller behauptet vor dem zufällig vorbeikommenden König, seine Tochter könne Stroh zu Gold spinnen. Gleich am nächsten Tag soll diese ihr Können im Schloss unter Beweis stellen und es geht um nichts weniger als ihr Leben. Als sie vor Verzweiflung über die unlösbare Aufgabe zu weinen beginnt, kommt plötzlich ein kleines Wesen zu ihr, welches ihr anbietet,  ihr zu helfen, allerdings nicht ohne Gegenleistung. Das Mädchen verspricht ihr Halsband, das Männchen spinnt die ganze Nacht über Gold und sie war gerettet. Nun möchte der König noch mehr Gold und das Ganze wiederholt sich, nur dass die Müllerstochter diesmal ihren Ring hergibt. Für eine weitere Nacht mit noch mehr Stroh stellt der König in Aussicht, die Müllerstochter zu heiraten. Da das Mädchen nun nichts mehr für den Tauschhandel hat, verspricht sie dem Männchen das erste Kind, das sie mit dem König bekommen wird. Ein Jahr später, nach Geburt ihres ersten Kindes, wird sie an ihr Versprechen erinnert und da sie ihr Kind nicht hergeben will, bietet ihr das Wesen noch einen Ausweg: Wenn sie in drei Tagen seinen Namen errät, darf sie ihr Kind behalten. Nach vielen erfolglosen Versuchen bekommt sie durch einen Boten den richtigen Tipp und kann das Rätsel lösen. Rumpelstilzchen aber stirbt auf die ungewöhnliche Art, dass es sich selbst vor Wut in Stücke reißt.

Wenn man so einen Vater hat, braucht man eigentlich kein Rumpelstilzchen als Freund.. und wie werden eigentlich die Mütter in den Märchen dargestellt? Womit würden wir so angeben und warum liegt eigentlich so viel Stroh herum?

Märchentext

Psychoanalytische Deutung

Mutterbild

Once upon a time

Hochstapler-Syndrom

Musik: Schwarz und Schwärzer

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