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    lohngleichheit

    Explore "lohngleichheit" with insightful episodes like "Feministischer Streik: Gratis Kitas für alle", "Renteninitiative, Lohngleichheit, Containerdörfer, Robert Habeck", "Bundeshaus-Briefing #8: Wunder im Nationalrat, CO2-Gesetz, Lohngleichheit", "#286 - Meilenstein für die Lohngleichheit, sinkende Reallöhne & Abzocke im Coaching Markt – Finanzupdate Februar" and "Gleicher Lohn ist KEINE Verhandlungssache" from podcasts like ""Gioia redet Klartext", "Bern einfach. Das Wichtigste zum Tag.", "Bundeshaus-Briefing. Wissen, was läuft.", "Der Madame Moneypenny Podcast mit Natascha Wegelin" and "Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F."" and more!

    Episodes (9)

    Feministischer Streik: Gratis Kitas für alle

    Feministischer Streik: Gratis Kitas für alle
    Gleich vorneweg: Für mich ist Familienplanung auch Familiensache. Der Staat soll geeignete Rahmenbedingungen zur Verfügung stellen, aber im Endeffekt sind Kinder nunmal Privatsa-che. Nicht jeder hat und nicht jeder will Kinder – und das ist total in Ordnung. Dass die Schweiz in punkto Kinderbetreuungsangebote aber noch weit hinterherhinkt, ist auch klar. Dass Kitas aber gratis wären, beziehungsweise zu 100% von der öffentlichen Hand finanziert werden, was natürlich nicht gratis ist, finde ich falsch. Wer nämlich seine Kin-der zuhause betreut, wird dadurch doppelt belastet: Durch die Ausgaben, die direkt für die eigene Betreuung anfallen und indirekt für die Finanzierung von Kitas für andere. Das kann auch nicht sein. Eine gewisse Unterstützung ist notwendig, um möglichst viele Leute im Arbeitsmarkt zu hal-ten. Ein komplettes Gratisangebot finde ich aber falsch – denn es ist noch immer eine freiwilli-ge Dienstleistung. Für viel mehr Leute von Vorteil wären Tagesschulen und Unternehmen, die die Kinderbetreuung in-house oder in Zusammenarbeit mit anderen anbieten können. Warum nicht steuerliche Anreize für Firmen, die dies anbieten? Das wäre eine Win-Win-Situation und wäre sogar noch ein Bürokratieabbau. Aber eben: Leider keine populistische Lösung, die zu einem feministischen Streik passen würde. Schade.

    Gleicher Lohn ist KEINE Verhandlungssache

    Gleicher Lohn ist KEINE Verhandlungssache

    Es ist ein grundlegendes Recht von Frauen, den gleichen Lohn wie ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit zu erhalten, unabhängig davon, ob Männer einen höheren Lohn ausgehandelt haben oder nicht. Eine Grundsatzentscheidung des BAG hat dies bestätigt. Ein aktuelles Urteil zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen betraf eine Arbeitnehmerin, die seit dem 1.3.2017 als Außendienstmitarbeiterin im Vertrieb bei der beklagten Firma beschäftigt war. Ihr vereinbartes Grundentgelt betrug anfangs 3.500,00 Euro brutto. Ab dem 1.8.2018 richtete sich ihr Gehalt nach einem Haustarifvertrag, der ein neues Eingruppierungssystem einführte. Die Entgeltgruppe, die für ihre Tätigkeit relevant war, sah ein Grundgehalt von 4.140,00 Euro brutto vor. Ob die Frau dieses Gehalt auch tatsächlich erhalten hat, erfahrt ihr im heutigen Podcast zusammen mit W.A.F. Fachreferentin Sandra Becker und Rechtsanwalt Niklas Pastille.

    Themen in der heutigen Folge:

    • Arbeitnehmerin verlangt gleiches Gehalt wie männliche Kollegen
    • Das sagt das Bundesarbeitsgericht
    • Benachteiligung wegen des Geschlechts
    • Gleicher Lohn ist keine Verhandlungssache

    Seminarempfehlung aus dem Podcast:
    Seminar Lohn und Gehalt: https://www.waf-seminar.de/br148

    Kurz gefragt: "Teilzeit: Grundlagen und Urteil zur Lohngleichheit"

    Kurz gefragt: "Teilzeit: Grundlagen und Urteil zur Lohngleichheit"
    Teilzeitrecht und Brückenteilzeit stellen die klassische Spielwiese für Personaler und Führungskräfte dar. Hier müssen nicht nur die Basics sitzen, auch die aktuelle Rechtsprechung ist zu berücksichtigen. In einem Überblick knüpfen wir an das Grundwissen an und gehen ganz aktuell auf das Urteil des BAG vom 18.1.2023 zur Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung ein. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

    Lohngleichheit: Betriebsrat erreicht gleiche Eingruppierung

    Lohngleichheit: Betriebsrat erreicht gleiche Eingruppierung
    Über Geld muss geredet werden, denn nur so gelingt es, Ungleichbehandlungen zwischen Männern und Frauen beim Lohn aufzudecken und zu beenden! Oft braucht es dazu langen Atem, Hartnäckigkeit und viel Geschick. AiB-Chefredakteurin Eva-Maria Stoppkotte sprach mit Manuela Haase, Betriebsratsvorsitzende von Bahlsen und Goldpreisträgerin des Deutschen Betriebsräte-Preises 2020.
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