micro-aggressions

L’effet de halo est le biais le plus courant en recrutement. C'est une perception et une interprétation sélectives d'informations (positives ou négatives) qui influencent la première impression que l’on a d’une personne et créent le stéréotype qui mène à la discrimination.

Les biais et les discriminations sont souvent inconscients et en entreprise, comme dans la vie perso, on se rend compte de leur effet néfaste que bien trop tard.

Dans cet épisode, Benoite Aubé, docteure en cognition sociale, spécialisée en Diversité, Equité et Inclusion nous parle biais et discriminations subtiles : Qu’est-ce que c’est ? Quels en sont les mécanismes ? Et comment lutter contre ces discriminations inconscientes ?

Bonne écoute 🎙

Retrouvez-nous sur Instagram @ector_podcast et LinkedIn Le podcast d'ector.

Montage & Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

#029 - In this episode,  Dr. Terrance L. Green shares what racial micro-aggressions are, their impacts on students and what you can do to confront them. 

 I hope you enjoy this episode and join our community at: www.raciallyjustschools.com. When you join the community, I will send you a FREE video on 3 Tips to Make Your Racial Justice Work Better.

L’effet de halo est le biais le plus courant en recrutement. C'est une perception et une interprétation sélectives d'informations (positives ou négatives) qui influencent la première impression que l’on a d’une personne et créent le stéréotype qui mène à la discrimination.

Les biais et les discriminations sont souvent inconscients et en entreprise, comme dans la vie perso, on se rend compte de leur effet néfaste que bien trop tard.

Dans cet épisode, Benoite Aubé, docteure en cognition sociale, spécialisée en Diversité, Equité et Inclusion nous parle biais et discriminations subtiles : Qu’est-ce que c’est ? Quels en sont les mécanismes ? Et comment lutter contre ces discriminations inconscientes ?

Bonne écoute 🎙

Retrouvez-nous sur Instagram @ector_podcast et LinkedIn Le podcast d'ector.

Montage & Mixage : Jeanne Thomas

Musique : Charlie Brown by Smith The Mister

The Kim B. Davis Show featuring Dr. Angela Celeste May, clinical, organizational and forensically trained psychologist, President and Co-founder of A.M. May and Associates, Inc., President and founder of Celeste Productions, Inc., Immediate past president of the Michigan Psychological Association Foundation Board, Author, Musician, and Trustee of the MI Health Council discusses Microaggressions and the mental and physical effects on us as we navigate life. We talk about tools that help us build our composure and the reasons behind why people say the things that they say. Join us and build up your composure.

The Kim B. Davis Show is a conversational platform that engages issues around mental health, well-being, and political engagement. 

Thank you for tuning in to the Kim B. Davis Show. You can visit KimBDavis.com to learn more about me as an author and you can find me on FaceBook, Instagram, Twitter, Snapchat, TikTok, and LinkedIn. You can see this show on YouTube.com/KimberlyBatchelorDavis. Thank you again for your support and always remember, Be Magnificent.

This third episode in the Racism at Work series is the audio from a webinar presented by Louise Weston in June 2020.

Micro-incivilities are ‘the kind of daily, commonplace behaviours or aspects of an environment which signal unwittingly to members of out-groups that they do not belong and are not welcome’.

Race based micro-incivilities are commonly experienced in workplaces across the UK so in this episode, Louise discusses how organisations and individuals can address these.

Find out more about our Micro-incivilities services.