organisaatiomuutos

Jarkko Kailanto on valmentaja, kouluttaja ja sähköinsinööri, joka on mahdollisesti muuttumassa humanistiksi. Keskustelemme tässä jaksossa ketteryyden ja organisaatiomuutoksen suurista nimistä, heidän ajatuksistaan ja siitä, miten he ovat vaikuttaneen Jarkon ajatteluun ja Reaktorin valmennukseen ja koulutuksiin. Ohessa Jarkon muistiinpanot keskustelua varten: David Rock - Quiet Leadership, Your Brain at Work Brain Based Coaching, Neuroleadership Group Kuuntelu, valmentavat kysymykset SCARF Dale Carnegie - Kuinka saan ystäviä, menestystä ja vaikutusvaltaa (1937) Patrick Lencioni - Five Dysfunctions of a Team Absence of trust Fear of conflict Lack of commitment Avoidance of accountability Inattention to results Arbinger Institute & Terry Warner - Leadership and Self-Deception, Anatomy of Peace, Bonds That Make Us Free Being in the box Kirjaa jaettiin vuosikaudet jokaiselle reaktorilla aloittavalle David Maister - Trusted Advisor Konsultoinnin portaat - käsiparista luotetuksi neuvonantajaksi Trust equation: (Credibility+Reliability+Intimacy)/ Self-Orientation (Uskottavuus+Luotettavuus+Suhteen syvyys)/Itsekeskeisyys Richard Hackman - Leading Teams Menestyvän tiimin rakennuspalikat Real Team Compelling Direction Enabling Structure Supporting Context Expert Coaching 60-30-10 Diana Larsen & Esther Derby Agile Retrospectives Secrets of Agile Teamwork (2010 työpaja) Lyssa Adkins Coaching Agile Teams Agilesta Agile manifestin allekirjoittajat, 17 kpl. Scrumin juuret: 1986 Takeuchi ja Nonaka Scrum viitekehys: Jeff Sutherland ja Ken Schwaber Ken Schwaber & Mike Beedle - Agile Software Development with Scrum Extreme programming: Kent Beck, Ward Cunningham, Ron Jeffries Kanban: Taiichi Ono - Toyota Production System & Leanin juuret David Anderson - Kanban Donald Reinertsen - Product Development Flow Henrik Kniberg Scrum vs Kanban Lean from the trenches Agile Product Ownership in a nutshell Spotify Model Muita merkittäviä ja etenkin uudempia, ei vielä niin pitkään vaikuttaneita: Immunity to Change Crucial Conversations Advice Trap Flawless Consulting Itselle merkittäviä oivalluksia: Chris Hadfield - An Astronaut's Guide to Life on Earth Kannattaa nauttia jo matkasta Beau Lotto - Deviate Pysähtyminen on ensimmäinen askel muutokseen Brandon Sanderson Tärkein askel jonka ihminen elämässään ottaa, on seuraava.

Kati Vilkki on huikean kokenut organisaatiovalmentaja ja inhimillisyyden rakastaja. Keskustelemme Katin kanssa taidokkaasta kapinasta. Mitä jos yrityksessä johdetaan huonosti tai kulttuuri vaikka arvostaa stressiä ja ylitöitä, siten että kaikki voivat huonosti. Miten yksilö tai yhteisö voi voimaantua ja valita muuttaa asioita. Älkäämme olko uhreja, vaan muutetaan asioita kaikille paremmiksi Katin opastuksella.

Gabriella Ingman on valmentaja, joka tuo haastaviin tilanteisiin myös positiivista energiaa ja uskoa tulevaisuuteen. Keskustelemme aiheesta miten valmentajan persoonallisuus vaikuttaa valmennustilanteissa ja pitääkö valmentajan itse uskoa muutoksen onnistumiseen.

Tässä jaksossa Henni keskustelee näyttelijä ja yrittäjä Niina Nurmisen kanssa luovuudesta ja sen johtamisesta. Keskusteluun nousee myös oikea-aikaisuuden merkitys sekä se, miten teatterilähtöisiä menetelmiä voidaan käytännössä viedä organisaatioihin ja mitä hyötyä siitä voi olla. Työyhteisövalmentajana Niina tuo näyttämötaiteen osaksi organisaatiomaailmaa kiehtovalla tavalla. Lisäksi jaksossa kuullaan työ- ja elinkeinoministeriön teollisuusneuvos Antti Joensuun ajatuksia liittyen valtionhallinnon uudistamiseen, luovuuden tärkeyteen ja onnekkaiden sattumien mahdollistamiseen. Antin välikommentissa kuulet myös, miksi hän on saanut anarkistin leiman ja mitä on serendipiteetti. Tervetuloa kuuntelemaan Valtiokonttorin Tiedon luo -podcastia!