peoplefirst

We caught up with Amit Shah and he discussed Virta's mission to reverse Type 2 diabetes and obesity through personalized nutrition and continuous remote monitoring. He also discusses he challenges of scaling Virta's pioneering clinical, technology, and business model - including evolving massive workflows and systems amid rapid growth and how recent GLP-1 obesity drug approvals are tailwinds driving adoption of Virta’s more sustainable, cost-effective solution.

Amit Shah: https://www.linkedin.com/in/amitrshah1/

Chris Hoyd: https://www.linkedin.com/in/chrishoyd/

For the full YouTube video: https://youtu.be/Fl-_SsHEz0Y

Virta Health Website: https://www.virtahealth.com/

Virta Health YouTube: https://www.youtube.com/virtahealth

Product in Healthtech is community for healthtech product leaders, by product leaders. For more information, and to sign up for our free webinars, visit www.productinhealthtech.com.

Šajā epizodē cepamies un analizējam iemeslus kāpēc labbūtības programmas un piedāvātie risinājumi mēdz nestrādāt. Kā vienmēr, es, Ilze Medne, kopā ar Elīnu Bulāni meklējam atbildes uz saviem jautājumiem un kā viesis pie mums ciemojas Laima Buša, Vesels birojs vadītāja. Šomēnes kopā ar Stebby aktualizējam labbūtības tēmu un nolēmām iekļaut arī epizodi, kurā mēs parunājām arī par to, par ko parasti nerunā. 

Organizācijas mēdz tērēt kaudzi naudas, lai piedāvātu dažādus labbūtības risinājumus, ar mērķi palīdzēt darbiniekiem justies labāk, lai tiktu pamanīti darba tirgū un uzslavēti, taču bieži vien ar labbūtības aktivitātēm cenšas novērst sekas, nevis ķeras pie cēloņiem, tādā veidā uzliekot papildus slodzi darbiniekiem, 

Klausies jaunāko epizodi un uzzini:

• Kas ir biežākie iemesli kāpēc labbūtības risinājumi nenes gaidītos rezultātus?
• Kā domāt par labbūtību un ko nozīmē "būvēt māju no pamatiem"
• Kāpēc labbūtības pamatā ir kvalitatīvi dati un kā tos izmantot?
• Kas aktuāls labbūtības risinājumos un ko organizācijas meklē?

*“Stebby” ir lielākā individualizētu labsajūtas pakalpojumu platforma Baltijas valstīs, un to pašlaik lieto vairāk nekā 1500 uzņēmumu. Platformu izmanto vairāk nekā 150 000 lietotāju un 2000 partneru-pakalpojumu sniedzēju. Plašāka informācija pieejama mājaslapā www.stebby.lv

HR PODCAST ir sarunas par tēmām, kas aktuālas personāla vadības ekspertiem, CEO, vadītājiem organizācijās, ikvienam, kam svarīga darba vide. Raidieraksts, kurā tiekamies ar cilvēkresursu vadības ekspertiem, profesionāļiem, praktiķiem. Uzklausām viedokļus un pieredzes, kā arī uzdodam jautājumus par jaunākajiem rīkiem, kādus lietot, lai vēl labāk sniegtu stratēģisku atbalstu biznesam. Sarunas vada Ilze Medne.

Rubrika HR PODCAST PLUS: Šajās epizodēs, kopā ar personāla vadības eksperti un organizāciju psiholoģi Elīnu Bulāni, diskutējam par dažādiem jautājumiem, par kuriem vairums gribētu runāt, taču tomēr izvēlas paklusēt.

Rubrika CEO dienasgrāmata: Sarunas ar vadītājiem un uzņēmumu CEO, par viņu ikdienas pieredzi esot vadītāja amatā. Par līderību, organizācijas attīstību un sadarbību ar HR.

Šajā epizodē tiekos ar Stebby Latvijas filiāles vadītāju Lieni Veseri un Kantar Lielo klientu direktori, sociologu, Signi Kaņējevu, kura ikdienā strādā ar personala pētījumiem un ir darba vides eksperte. Tiekamies, lai diskutētu par labbūtības konceptu, pētījumiem un risinājumiem, kas palīdzētu veidot darba vidi tādu, kurā cilvēki jūtas labi. Šī ir viena no piecām HR PODCAST epizodēm, kas veltīta labbūtības tēmai un top kopā ar Stebby*.

Klausies podkāsta epizodi un uzzini:

• Kas ir labbūtība un kā par to domāt organizācijā?
• Kāda šobrīd ir situācija organizācijās un kā darbinieki jūtas?
• Kas tiek sagaidīts no darba vietas un cik reāli tādas gaidas piepildīt?
• Kādi rīki ir pieejami, lai individualizētu labumus, ko sniedz organizācija?

Es domāju, ka mēs Latvijā vēl esam ceļa sākumā labbūtības jautājumā, taču iepriecina daži fakti par tēmas aktualizēšanu un jau izmērāmiem rezultātiem, ka investīcija darbiniekā nozīmē arī labāks rezultāts biznesa rādītājos.

Tiekamies novembrī, kurā dzirdēsiet dažādas tēmas, kas saistītas ar labbūtību.

*“Stebby” ir lielākā individualizētu labsajūtas pakalpojumu platforma Baltijas valstīs, un to pašlaik lieto vairāk nekā 1500 uzņēmumu. Platformu izmanto vairāk nekā 150 000 lietotāju un 2000 partneru-pakalpojumu sniedzēju. Plašāka informācija pieejama mājaslapā www.stebby.lv

HR PODCAST ir sarunas par tēmām, kas aktuālas personāla vadības ekspertiem, CEO, vadītājiem organizācijās, ikvienam, kam svarīga darba vide. Raidieraksts, kurā tiekamies ar cilvēkresursu vadības ekspertiem, profesionāļiem, praktiķiem. Uzklausām viedokļus un pieredzes, kā arī uzdodam jautājumus par jaunākajiem rīkiem, kādus lietot, lai vēl labāk sniegtu stratēģisku atbalstu biznesam. Sarunas vada Ilze Medne.

Rubrika HR PODCAST PLUS: Šajās epizodēs, kopā ar personāla vadības eksperti un organizāciju psiholoģi Elīnu Bulāni, diskutējam par dažādiem jautājumiem, par kuriem vairums gribētu runāt, taču tomēr izvēlas paklusēt.

Rubrika CEO dienasgrāmata: Sarunas ar vadītājiem un uzņēmumu CEO, par viņu ikdienas pieredzi esot vadītāja amatā. Par līderību, organizācijas attīstību un sadarbību ar HR.

Today, we're exploring the ins and outs of seller financing and how you can use it to close deals while prioritizing people over properties with Jeff Stephens. Become a thoughtful real estate entrepreneur by learning his tips on acquiring, marketing, and more!


WHAT YOU'LL LEARN FROM THIS EPISODE


What it means to be a thoughtful real estate entrepreneur
One of the main roles of marketing and how Jeff approaches sellers
The most essential criterion when buying properties with seller financing
Benefits of having a great business coach
An overview of the supercharged seller financing method


RESOURCE/LINK MENTIONED


Discover the ins and outs of buying properties using seller financing with Jeff's FREE video training session! Sign up to get access to this valuable content at https://sellerfinancing-101.com/optin1669905082855 

ABOUT JEFF STEPHENS


Jeff Stephens has been a full-time entrepreneur since 2003. He started and ran a marketing agency for ten years, specializing in brand strategy for community banks and credit unions. In 2006, he discovered “Rich Dad, Poor Dad,” which changed his life. He immediately began devouring education about real estate investing and quickly bought his first rental property—a triplex in Portland, OR. In 2013, Jeff sold his marketing agency and transitioned to full-time real estate entrepreneurship.

CONNECT WITH JEFF


Podcast: Racking Up Rentals: https://apple.co/45umY7K
Facebook: The Thoughtful Real Estate Entrepreneur: https://www.facebook.com/thoughtfulre 

CONNECT WITH US


Want a list of top-rated real estate conferences, virtual meetups, and mastermind groups? Send Tate an email at tate@glequitygroup.com to learn more about real estate using a relational approach.

Looking for ways to make passive income? Greenlight Equity Group can help you invest in multifamily properties and create consistent cash flow without being a landlord. Book a consultation call and download Tate's free ebook, "F.I.R.E.-Financial Independence Retire Early via Apartment Investing," at www.investwithgreenlight.com to start your wealth-building journey today!

Alan is Global Head of Organizational Effectiveness at S&P Global, a public company employing over 35,000 people - Who Accelerate Progress in the world by delivering Essential Intelligence that's critical for decision-making.

Alan is an experienced talent and organization strategist who is focused on building collaborative #peoplefirst strategies

Prior to S&P Alan built his career in various HR leadership roles,  inc almost 10 years at Fannie Mae.

With a degree in communications and sociology, and a masters in strategic management, he is truly passionate about innovative business model design and the optimization of an organization and its talent, for sustained high performance and growth.

Ross and Alan talk about the largest merger in history, people first strategies, HR leadership, innovation, optimisation, height performance, workplace change, collaboration, culture, autonomy, learning, flexibility, trust, evolution, organisational design, learning and critical decision making. The pair also discuss guidance, insights, shifting frameworks, adaption, sales, continuous engagement, purpose, employee engagement, skills based workforce, value to business, global employees, moving roles, listening, practice what you preach, Jeff Bezos letters, success, general preparedness, handling weaknesses, learning, pushing through, understanding cultures, using data to make decisions and ice baths.

Timecodes:

• 00:25 Alan's intro
• 02:06 The most unexpected aspect of the merger
• 05:02 Things that could have been done differently with the merger
• 08:07 Humancentric manifestations
• 10:35 Balancing data and not knowing the information
• 12:58 Systems that help with decisions that don't have the correct outcome 
• 16:07 Driving value  
• 18:23 Thriving in the S&P world
• 21:27 Mass hysteria in a positive way
• 24:30 Mapping the benefits of employee mobility
• 27:43 The benefits of open sourcing
• 30:29 Alan's people first programme 
• 33:04 Adapting things no longer fit for purpose
• 36:19 Sustainable skills for organisations
• 41:23 Supporting roles
• 43:34 The last time Alan did something for the first time
• 46:00 Alan's final thoughts
• 48:44 The last time Alan did something for the first time version two

Connect with Alan:

• LinkedIn
• Twitter

Connect with Ross:

• Website
• LinkedIn
• Moonshot Innovation