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Kennst du das? Es kommen neue Bewerbungen über deine Website rein, du fügst sie händisch in eine Excel Tabelle ein und telefonierst sie dann ab? Ein Aktenhorror, nicht nur für dich! Denn Onboarding beginnt bereits bei Ausfüllung der Bewerbung. Heute stelle ich dir eine Software vor, die alles verändert. Sei gespannt! Als Gast habe ich mir Moritz Rumstadt von personio eingeladen. Viel Spaß bei der Folge!

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EinBlick – nachgefragt Podcast mit Interviews und Diskussionsrunden mit Expert:innen des Gesundheitswesens Effiziente Personalverwaltung und vorausschauende Planung Fachjournalistin und EinBlick-Redakteurin Frederike Bauer sprach mit Lisa Holzgruber, die eine Software für die Aus- und Weiterbildung von Fachärzt:innen entwickelt hat. Lisa Holzgruber ist Expertin im Personalmanagement und der Aus- und Weiterbildung von Ärzt:innen. Sie hat Internationale Betriebswirtschaft in Wien studiert und danach Personalmanagement in Schottland. Anschließend arbeitete sie im Personalmanagement eines Krankenhauses und hat dort die Abteilung für die Ärzteausbildung in einer Krankenhausgruppe aufgebaut. Nebenbei absolvierte sie einen MBA in Healthcare Management. Nach dem Aufbau der Abteilung gründete sie 2020 das Start-up rotable. Rotable, ein Tech-Startup aus Wien, sieht sich als Partner für Kliniken. Mit seinen Lösungen unterstützt das Unternehmen Personalverantwortliche und trägt zur Ausbildung von zukünftigen Ärzt:innen bei.

EinBlick – nachgefragt Podcast mit Interviews und Diskussionsrunden mit Expert:innen des Gesundheitswesens Effiziente Personalverwaltung und vorausschauende Planung Fachjournalistin und EinBlick-Redakteurin Frederike Bauer sprach mit Lisa Holzgruber, die eine Software für die Aus- und Weiterbildung von Fachärzt:innen entwickelt hat. Lisa Holzgruber ist Expertin im Personalmanagement und der Aus- und Weiterbildung von Ärzt:innen. Sie hat Internationale Betriebswirtschaft in Wien studiert und danach Personalmanagement in Schottland. Anschließend arbeitete sie im Personalmanagement eines Krankenhauses und hat dort die Abteilung für die Ärzteausbildung in einer Krankenhausgruppe aufgebaut. Nebenbei absolvierte sie einen MBA in Healthcare Management. Nach dem Aufbau der Abteilung gründete sie 2020 das Start-up rotable. Rotable, ein Tech-Startup aus Wien, sieht sich als Partner für Kliniken. Mit seinen Lösungen unterstützt das Unternehmen Personalverantwortliche und trägt zur Ausbildung von zukünftigen Ärzt:innen bei.

Folge 145: Fast wöchentlich erreicht mich die Frage, welches CRM ich empfehlen kann. Und ehrlich gesagt konnte ich das bisher lediglich mit einer Liste von möglichen Anbietern beantworten. Deshalb habe ich mir in dieser Episode noch einmal Jürgen Schäfer eingeladen, der Licht ins Dunkel bringt. Du kennst ihn vermutlich bereits aus Episode 142, in der wir über "Green Recruiting" gesprochen haben. Jürgen arbeitet bei der entero AG im Bereich Vertrieb für den Bereich Bewerbermanagement-Software auf Basis von Salesforce-Technologie und bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung mit. Wir sprechen unter anderem darüber, was ein CRM überhaupt ist, ab wann der Einsatz Sinn macht und wie du den für dich passenden Anbieter findest. • LinkedIn Profil Jürgen Schäfer: https://www.linkedin.com/in/juergen-schaefer-entero/ Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.

Luisa Trantes ist Personalsachbearbeiterin an der Universität zu Köln. Sie erzählt, was sie als studierte Sportwissenschaftlerin und Mutter am Arbeitsalltag an der Universität schätzt und warum Sie sich als Quereinsteigerin für das Personalmanagement entschieden hat.

Nachdem wir in Folge 034 über die Praxisverwaltungssoftware als Kern der digitalen Praxisprozesse gesprochen haben, besprechen wir heute, welche Softwaresysteme in Zahnarztpraxen sonst noch zum Einsatz kommen. Wir zeigen Euch, in welchen Bereichen es ergänzende Systeme gibt und wie diese heißen - von A wie Anamnese bis Z wie Zeiterfassung. Außerdem diskutieren wir, ob diese separaten Systeme ratsam sind oder ob ihr die Prozesse besser in Eurer zentralen Verwaltungssoftware abbilden solltet.

Traditionell sind die Personalkosten der größte Kostenblock in einer Zahnarztpraxis. Dabei ist die Personalsituation in Deutschlands Zahnarztpraxen sehr individuell: Unterschiedliche Gehälter, Qualifikationen, Arbeitszeiten und vieles mehr führen häufig dazu, dass Praxisinhabern Transparenz und Vergleichbarkeit bei Lohnfragen fehlt. Eine Reihe von aktuellen Entwicklungen, wie etwa die Zunahme der Teilzeitarbeit, der Trend zu größeren Praxisstrukturen und längeren Öffnungszeiten sowie die steigende Komplexität der Personalverwaltung und –abrechnung, stellen Personalverantwortliche und Praxisinhaber vor neue planerische Aufgaben. Hinzu kommt, dass qualifiziertes Fachpersonal auf dem Arbeitsmarkt Mangelware ist. Das Personal einer Praxis ist daher ein entscheidender Erfolgsfaktor und eine wertvolle Ressource, mit der entsprechend effizient umgegangen werden sollte.

In dieser Folge habe ich Simon Mohr, Geschäftsführer von E2N, im Küchenherde-Podcast zu Gast. Wir sprechen über das Personalverwaltungstool E2N und stellen die unterschiedlichen Funktionen und Mehrwerte des Tools vor. Grundsätzlich ist bei der Planung eine Zeitersparnis von 60% - 80% möglich. So unsexy das Wort Personalverwaltung auch klingt, ist es doch ein hochemotionales Thema. Wenn man hier professionell aufgestellt ist und die Themen Dienstplanung und Zeiterfassung richtig umsetzt, erspart man sich nicht nur viel Ärger durch Fehler die passieren können, sondern erhöht sogar noch die Mitarbeiterzufriedenheit. Höre gerne rein und lass dich überraschen wie sexy Personalverwaltung doch sein kein. Viel Spaß beim reinhören.