Explore "pôle emploi" with insightful episodes like "Frédérique Michelix, Berger-Levrault : "Du cinéma à développeuse !"", "Xavier Colombel, Le Réacteur : "Même sans le Bac, on peut apprendre à coder"", "Partons dans le Pôle emploi Allemand, Arbeits Argentur, avec Alexandra De Sa qui parle de nos relations privilégiées", "Job dating inversé : cette nouvelle méthode de recrutement" and "Jean-Christophe Arnauné, Acces Inclusive Tech : "A peine adulte, et déjà un métier dans le numérique"" from podcasts like ""J'ai choisi le numérique", "J'ai choisi le numérique", "FrancaisDansLeMonde.fr", "L'hebdo du recruteur" and "J'ai choisi le numérique"" and more!
Frédérique Michelix, Développeuse Full Stack chez Berger-Levrault. Mais son premier métier n'était pas dans le numérique, bien loin de là ! Mais de la production audiovisuelle et cinéma au développement, il n’y a qu’un pas.
Elle évoque ses expériences, sa reconversion professionnelle et le clivage qui lui a permis de penser au numérique et de franchir le pas.
Xavier Colombel. CEO du Réacteur, organisme de formation a la particularité d’aider à se reconvertir dans le développement Web et Mobile même pour ceux qui n’ont jamais fait de développement informatique auparavant.
Le responsable confirme que chacun, même sans diplôme, peut se lancer dans une reconversion vers les métiers du numérique. L'idée est donc de renverser les silos, de casser les idées reçues.
Découvrez notre dossier spécial "Mobilité Internationale" sur la radio des Français dans le monde et sur votre site d'informations Lesfrancais.press avec le parrainage de Pôle emploi International, des solutions pour l’emploi à l’international.
Direction Bohn en Allemagne avec Alexandra De Sa, originaire de Normandie et installée en Allemagne depuis 23 ans. Alexandra raconte son parcours d'expat et présente son travail en tant que conseillére pour les étrangers qui veulent venir vivre et travailler en Allemagne.
Nous réalisons l'interview chez Arbeits Argentur, l'équivalent Allemande de Pôle emploi.
En partenariat avec :
https://www.pole-emploi.fr/international
Podcast n° 1669 - Spécial "Mobilité Internationale" (Octobre 2022) produit par www.FrancaisDansLeMonde.fr , 1ère plateforme multimédia d’aide à la mobilité internationale. Ecoutez nos radios et nos podcasts "Expat" en installant l'application mobile gratuite.
Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 30e épisode de “L’hebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 23 Octobre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti !
Première actualité, le salaire serait un anti-ghosting puissant en recrutement !
De nombreuses études montrent aujourd'hui que la rémunération constitue une priorité pour les talents :
près de 50% des jeunes diplômés ne postulent pas si la rémunération´n’est pas dans l’offre
de manière générale près de la moitié des salariés ne postulent pas à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué : ce serait d’ailleurs le principal critère de choix dans la réponse d’un postulant à une annonce
87% des postulants affirment que le salaire doit être indiqué sur une offre pour que celle-ci soit attrayante.
Alors, recruteurs nous vous conseillons de faire attention ! pour que vos offres d’emploi soient le + attrayantes possibles pensez à y faire apparaître de façon transparente le salaire mais aussi les avantages sociaux en entreprises !
En route vers la deuxième actu de la semaine : la RSE et les RH, comment faire pour passer de l’envie à l’action ?
S’il y a bien une chose sur laquelle tout le monde est d’accord c’est pour dire que la RSE est une bonne chose en entreprise. Mais alors comment les RH peuvent-ils faire pour mettre en place des actions concrètes et les rendre visibles ?
En France, 77% des employés trouvent une entreprise orientée RSE plus séduisante. Alors du côté des entreprises, il est important de fournir aux candidats des informations claires et accessibles sur votre engagement : cela vous permet d’augmenter l'attractivité et favorise la rétention de talents grâce à une image positive de l’entreprise. Pour cela il faut mettre en place des canaux de communication interne et externe pour persuader de la bonne intention de l’entreprise ou bien mener des projets de labellisation permettant une communication plus facile.
59% des responsables RH sondés indiquent percevoir un engagement accru dans la gestion des enjeux RSE, cela se traduit en moyenne par 6 heures de travail hebdomadaires et il faut continuer sur cette voie !
Dernière Actu de la semaine : Le job dating inversé : cette nouvelle méthode de recrutement mise en place par Pôle Emploi ?
À l’initiative de Pôle Emploi, des recruteurs sont venus représenter leurs entreprises à des demandeurs d’emploi. Ces sessions de recrutement sous forme d’atelier se multiplient un peu partout en France et peuvent parfois être surprenantes. Chaque recruteur a 7 minutes pour présenter son entreprise et les offres d’emploi actuelles. La règle est simple : c’est au patron de convaincre !
Ces échanges moins formels permettent de revisiter le recrutement. Après les pitchs des recruteurs, les quelques minutes d’échanges sont conviviales, et il est possible de parler salaires, horaires, ou encore véhicule de service. A la fin de la demi-journée, les participants remettent à Pôle Emploi une petite fiche sur laquelle ils indiquent à quelle(s) entreprise(s) ils souhaitent que leur CV soit transmis et grâce à ce genre d'événements, plusieurs centaines de CV circulent !
Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ?
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 31 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.
Sources :
Jean-Christophe Arnauné a la particularité de s’intéresser au profil des personnes en réinsertion, particulièrement le jeune public afin de les former aux métiers du numérique.
Car la reconversion vers le numérique est pour tout le monde. Et ce n’est pas que des développeurs et des ingénieurs. De nombreuses opportunités s’offrent au jeune public en particulier en situation de réinsertion professionnelle.
Cliquez ici pour accéder gratuitement aux articles lus de Mediapart : https://m.audiomeans.fr/s/P-UmoTbNLs
Inscription automatique au chômage, activités obligatoires et transformation du service public de l’emploi figurent parmi les mesures phares du projet de loi « pour le plein emploi », qui arrive lundi à l’Assemblée. La droite est en embuscade pour durcir le texte. Un article de Cécile Hautefeuille publié mardi 25 septembre 2023 sur Mediapart, lu par Jérémy Zylberberg.
Laëtitia Langlois, développeuse Front au sein de Cosmian a une particularité. Le développement, le code, n’étaient pas son premier métier. Mais elle travaille désormais dans le numérique et s’y sent bien.
Laëtitia évoque ses expériences, sa reconversion professionnelle et le clivage qui a permis de penser au numérique et de franchir le pas.
Benjamin Mathey, Directeur Ifocop du Pôle Paris a la particularité de s’intéresser au profil des personnes créatives et non scientifiques qui peuvent se reconvertir dans les métiers du numérique.
La reconversion vers le numérique, c’est donc pour tout le monde. Et ce n’est pas que les développeurs et les ingénieurs. Les métiers d’UX-UI design recherchent de nouveaux profils. Pourquoi pas vous ?!
- Le futur c'est maintenant -
Aujourd’hui, je vous propose une fascinante conversation avec Olivier Pelvoizin, le directeur du digital, de l’expérience utilisateur et de l’innovation chez Pôle Emploi.
Fort d’une formation en école de commerce et d’une expérience de plus de 30 ans au sein de Pôle Emploi, Olivier nous présente son parcours professionnel, son engouement pour l’innovation et les nombreuses initiatives pour améliorer les services digitaux de Pôle Emploi.
En quelques chiffres, le digital chez Pôle Emploi à l’été 2023 c’est :
+40 millions de visites par mois pour les services digitaux
+30 millions de visites pour l’application “Mon espace”
+10 millions de visites pour l’application “Mes offres”
Organisation des équipes, présentation des outils, parcours utilisateurs, API et Intelligence artificielle… Vous aurez également l'opportunité de découvrir les dernières innovations mises en place chez Pôle Emploi.
J’ai beaucoup aimé le côté pédagogue d’Olivier et son partage transparent des enjeux 2023-2024 pour aider à faire converger le pays vers le plein emploi en collaboration avec ses équipes.
Prenez le temps de vous immerger pendant 40 minutes dans cet épisode unique et au coeur de l’emploi !
Quelques liens utiles :
…Et, pour découvrir Grimp sur l’emploi store, c'est par ici 🔥
Dans ce nouvel épisode de notre mini-série abordant l’allègement des charges sociales, nous allons faire un focus sur le sujet des aides à l’embauche. Cet épisode sera animé par Christelle DECHELETTE, Directrice de l’activité audit des charges sociales chez Ayming et Mathieu COLLONGE, manager expert de l’optimisation des charges sociales chez Ayming.
Dans cette première partie, nous allons découvrir comment bénéficier du dispositif des aides à l’embauche à travers les aides orientées vers les jeunes et à destination de certaines personnes inscrites à pôle emploi.
Au programme :
Merci à notre invité Mathieu Collonge, manager expert de l’optimisation de charges sociales chez Ayming, d’avoir partagé avec nous son expertise et ses bonnes pratiques pour vous permettre de mieux optimiser vos charges sociales.
Vous avez aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure la voix des RH.
Nous vous invitons à écouter la suite de ce premier épisode la semaine prochaine ! Nous y parlerons de l’optimisation des charges sociales en nous concentrant sur la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon).
Le mieux c’est encore d’écouter le prochain épisode.
Nous espérons que vous avez aimé cet épisode de la voix des RH. N’hésitez pas à partager vos commentaires et avis.
CRÉDITS : La voix des RH est un podcast de l'entreprise AYMING
Réalisation : L’agence Les Années Folles
Bonne écoute.
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Chaque semaine nos experts en Ressources Humaines sont invités à partager leurs expériences, astuces et méthodes afin de vous aider à améliorer vos performances.
Avec une approche novatrice, dynamique et pragmatique, ce podcast explore les clés de la gestion des RH en vous donnant des conseils concrets et applicables.
La voix des RH est un podcast de l'entreprise Ayming, votre partenaire de confiance dans l'amélioration de la performance de votre entreprise. ✨
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À propos d’Ayming :
Présent dans une quinzaine de pays et fort de 1.300 employés, le groupe Ayming regroupe des experts en amélioration des performances, en matière de ressources humaines, finance et innovation. Pour ses 15.000 clients, le groupe permet chaque année de réaliser 300 millions d’économies RH, 50 millions d’économies fiscales et génère des capacités de financement supplémentaires d’un milliard d’euros.
Ayming accompagne en particulier la fonction RH sur ces principaux défis, dans sa transformation stratégique, opérationnelle et digitale.
Claire Hammad, Responsable des projets innovants et des partenariats chez l’organisme de formation M2I a la particularité d’aider les demandeurs d’emploi à se reconvertir dans le développement numérique.
Car la reconversion vers le numérique, ce n’est pas uniquement pour les salariés déjà en poste. De même, le potentiel des séniors n’est pas suffisamment utilisé alors que cette catégorie de population pourrait tout à fait travailler dans le numérique.
✅ " Nous avons 14 places réservées à des enfants dont les familles sont en voie d'insertion professionnelle "
🔎 Rechercher un travail avec un enfant en bas âge, c'est possible !
👶 C'est ce que propose la crèche Les Z'Artistes avec plus de 20% de places d'accueil réservées aux enfants dont les parents sont en recherche d'emploi.
Découvrez cette crèche " à vocation d'insertion professionnelle " (Avip) : la première dans le Nord.
🙌 Nous rencontrons Sabine Carlier, directrice de la crèche, Sylvie Brasseur, référente parentalité, familles et insertion et Fabien Versmessen, directeur du centre social et culturel de Marcq-en-Baroeul.
⏩ Les professionnels que nous avons rencontrés répondent à toutes nos questions avec précision : ils nous font part de leur expérience de terrain !
✅ Retouvez toutes les réponses dans ce podcast : voici une action qui a fait ses preuves !
🎬 Regardez aussi notre reportage vidéo réalisé sur la crèche.
Bonne découverte !
Elena Poincet, Fondatrice et CEO de la société spécialisée en cybersécurité Tehtris a la particularité d'avoir passé 12 ans dans l'armée et 14 années à la DGSE, avant de fonder son entreprise dans le numérique.
La responsable aborde son parcours, son expérience ainsi que les clés qui lui ont permis de réussir.
Frédéric Bardeau, Président et co-fondateur de Simplon a la particularité de s’intéresser aux personnes en reconversion vers les métiers du numérique.
Il aborde les qualités et les compétences à travailler pour se reconvertir vers un métier de la tech.
Loreleï est développeuse web. Mais elle ne l'a pas toujours été et cette reconversion ne s'est pas faite sans heurt!
Entre formateur moisi et promesses non tenues, son parcours a tout de celui d'une combattante!
Retrouvez Loreleï sur twitter avec le handle @taisezmoi
Dans cet épisode spécial, nous avons proposé à Morgan Canet, un chargé de mission Cap emploi 57 et à Sophie Ruzniecki, psychologue du travail chez Pôle emploi de s’affronter et de tester leurs connaissances sur le Handicap. Tout ça lors des 10ème éditions des Abilympics, cette compétition mondiale des métiers pour les personnes handicapées.
Abilympics est la contraction de l’anglais « Abilities » et « Olympics » : ce sont les Jeux Olympiques, en quelque sorte, des Compétences et sont donc aux compétitions de métiers ce que les jeux paralympiques sont aux Jeux Olympiques. Ils sont la démonstration, en situation de compétition, de l’excellence professionnelle des personnes handicapées.
Ce podcast a été enregistré sur notre stand à la 10ème éditions des Abilympics que l’on tient du 23 au 25 mars au parc des expositions à Metz. Du coup, on vous prévient déjà que le son n’est pas tout à fait comme d’habitude.
Bonne écoute
Samia Ghozlane, Directrice Générale de la Grande Ecole du Numérique a une particularité, elle dirige un Groupement d’intérêt Public qui, chaque année, labelise des formations pour des personnes peu ou pas qualifiées en recherche d'emploi, des femmes, des habitants des quartiers dits prioritaires ou de certaines zones rurales.
Un grand besoin car au cas où vous ne le sauriez pas, les entreprises recrutent en France. Le numérique a besoin de personnes pour avancer. Car finalement "Du boulot, il y en a dans le numérique".
Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle, c'est :
Stéphanie Panier-Vigier directrice de l'agence France Travail La Flèche dans la Sarthe, jury national du titre de Conseiller en Insertion Professionnelle nous apporte son expertise.
Vous pourrez approfondir le sujet et être prêt à réussir le titre de Conseiller en insertion professionnel à partir de ce lien :
Zoom RNCP37274BC03 - Emplois à gogo : Mettre en place des services pour l'insertion pro ! 💼🚀
Musique "Cultural exchange" - Composer : Jack Waldenmaier - Publisher: Musik Bakery Publishing (BMI)
Publication augmentée le 30 décembre 2023
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"J'ai choisi le numérique" est le podcast pour tous ceux qui cherchent à travailler, se reconvertir, se former au numérique.
Que vous soyez sans emploi depuis plusieurs années, que vous vous ennuyez dans votre job, que vous soyez prêts à vous reconvertir ou tout simplement que vous n’avez pas conscience du potentiel des métiers du numérique. Cette émission est pour vous.
Aujourd’hui, je reçois Catia Ribeiro, Business Développer. Sa particularité : le numérique n’était pas sa première vocation, son premier métier. Elle est passée par de nombreux métiers, de nombreuses voies avant d’atterrir dans le numérique.
Aujourd’hui, je reçois Alexandrine. Manager cybersécurité chez Wavestone, consultante en cybersécurité. Alexandrine a une particularité, elle fait un "métier d’homme".
Ce n’est pas moi que le dit mais les études successives sur le sujet. En 2013, 11% des collaborateurs dans la cyber étaient des femmes, aujourd’hui on oscillerait autour de 20% seulement.
Pourtant, son parcours peut être suivi pas tous et toutes. Car les métiers du numérique recrutent et ont besoin de talents.
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