#5 Probleme richtig identifizieren und nachhaltig lösen - Diagnostikprozesse und offene Kommunikation an Stelle von wildem Aktionismus
Häufig verfallen wir in wilden Aktionismus, der das Symptom "heilen" soll, aber nicht die Ursache aufdeckt.
Um gezielt Maßnahmen ergreifen zu können, darfst du lernen, genau hinzuschauen; egal ob es sich hierbei um Prozesse, Angebote zur Mitarbeiterbindung oder auch private Konstellationen handelt. Du darfst die von der Situation betroffenen Menschen einbeziehen, um bessere Ergebnisse zu erhalten.
Du erfährst hier
- was der erste Schritt in diesem Prozess sein sollte.
- warum eine interne Mitarbeiterbefragung nicht immer zielführend ist.
- wie aus 15 Minuten schnell 26.000 Euro werden.
Und wenn du nicht bis Januar warten möchtest, dann buch dir gerne einen Termin, um deine Fragen loszuwerden: https://calendly.com/re4ming-rebecca-enke/pc-kennenlernen-30min