Conexión Fiscal â T2E11: âNOM 035 STyPS, Factores de riesgo psicosocial-Identificación y Prevención.â
En entrevista con nuestro invitado especial, el Dr. Enrique Javier Macias RodrÃguez, tuvimos la oportunidad de
comentar y analizar el objetivo que persigue la NOM-035-STPS-2018. Factores de Riesgo Psicosocial en el
Trabajo. Identificación, Análisis y Prevención, asà como la importancia en su cumplimiento en cada uno de
los Centros de Trabajos.
Existen diversos factores que trascienden en un riesgo psicosocial en los trabajadores, entendiéndose éstos,
aquellos que puedan provocar trastornos de ansiedad y estrés grave, derivado de la naturaleza de las
funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a
actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Es decir, cuando las cargas de trabajo excedan la capacidad del trabajador, o bien, las jornadas de trabajo
son superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que interfieran en la relación trabajo-
familia.
De tal manera, los patrones deberán tomar medidas de prevención e implementar acciones de control para
prevenir y/o mitigar los factores de riesgo psicosocial, y en su caso, eliminar las prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y los actos de violencia laboral, asà como las acciones implementadas para darles
seguimiento.
Entre éstas, se encuentra la PolÃtica de Prevención de Riesgos Psicosociales, misma que constituye una
declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo
psicosocial y la violencia laboral, para la promoción de un entorno organizacional favorable, con el objeto de
que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo.
comentar y analizar el objetivo que persigue la NOM-035-STPS-2018. Factores de Riesgo Psicosocial en el
Trabajo. Identificación, Análisis y Prevención, asà como la importancia en su cumplimiento en cada uno de
los Centros de Trabajos.
Existen diversos factores que trascienden en un riesgo psicosocial en los trabajadores, entendiéndose éstos,
aquellos que puedan provocar trastornos de ansiedad y estrés grave, derivado de la naturaleza de las
funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a
actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Es decir, cuando las cargas de trabajo excedan la capacidad del trabajador, o bien, las jornadas de trabajo
son superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que interfieran en la relación trabajo-
familia.
De tal manera, los patrones deberán tomar medidas de prevención e implementar acciones de control para
prevenir y/o mitigar los factores de riesgo psicosocial, y en su caso, eliminar las prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y los actos de violencia laboral, asà como las acciones implementadas para darles
seguimiento.
Entre éstas, se encuentra la PolÃtica de Prevención de Riesgos Psicosociales, misma que constituye una
declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo
psicosocial y la violencia laboral, para la promoción de un entorno organizacional favorable, con el objeto de
que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo.