recursos humanos

La Transición Laboral es un tópico inherente al Desarrollo de Talento. El movimiento estratégico de un elemento humano puede ser vertical u horizontal, pero sin duda responde a objetivos de negocio muy claros. Sin embargo, en ocasiones este proceso se da por hecho, ya que usualmente estas transiciones se ofrecen a personas que ya son exitosas en su rol actual... pero, ¿están capacitadas para dar el salto al siguiente reto?

En este episodio abordamos los pasos que deben acompañar el cambio de un recurso humano de su rol actual al siguiente. No sólo se trata de dotarle de las herramientas que necesita para el cambio, sino además, acompañarle y ajustar el proceso a su propio nivel y velocidad de aprendizaje.

La gestión del cambio organizacional, es un punto delicado y complejo, que debe hacerse gentil y conscientemente, respetando el ritmo de la persona que vive esta transición. Un buen liderazgo ofrece al talento humano la posibilidad de lograr esta metamorfosis bajo sus propios términos, y sin violentar los tiempos que le tome desarrollar cada nueva habilidad requerida para el cambio.

¡Aquí tienes los elementos que tu proceso de transición laboral necesita! Esperamos que te sea útil. 

Por favor déjanos saber tus comentarios a través de la página web: www.talento4d.com

Y también a través de nuestras redes sociales: Busca @Talento4D en FB, TW, IG y LI.

⭐️ Episodio completo y + info - https://www.g360.blog/112

🔥 Inscripción al Taller Online de E-Commerce para Líderes Empresariales: https://www.gerentes360.com/taller

🌎 No te pierdas de nada, inscríbete a nuestra lista de correo - https://www.gerentes360.com/lista

La entrevista de este episodio del Video Blog y Podcast Gerentes 360, es en una temática poco conocida y que está en auge: Employer Branding.

Para conversar acerca de este tema nos acompañó Fabio Aroca Lara, Emprendedor y Empresario serial en TIC, quien ha estado trabajando en una plataforma que ofrece esta solución, llamada Kubera.

Fabio expone las razones para que las empresas implementen este tipo de soluciones, entre otras, como una forma de recompensar a los empleados con el "salario emocional".

También nos habló acerca del rol actual de los departamentos de Recursos Humanos y su futuro.

En la segunda parte del episodio, realizo un análisis de lo que yo llamo "Las Empresas Víctima".

Seguro conoce a más de una, empresas usualmente muy grandes y prepotentes, que exponen en su comunicación cómo todos están en contra de ellas: el gobierno, las leyes, sus competidores y sus clientes.

Esta es una forma de actuar y comunicarse, tomada de los humanos; ahora, esto no significa que quienes trabajen en dicha empresa igualmente sean víctimas, es más parte de su estrategia.

Por ejemplo, he visto como grandes empresas del sector de telecomunicaciones adoptan esta estrategia, cuando ven que el gobierno permite el ingreso de competidores, o, los empieza a regular más.

Te invito a ver y escuchar este episodio, para conocer más acerca de estas "empresas con mentalidad y actuar de víctimas".

Para más información, por favor visita la página web de este episodio.

⭐️ Te invito a conocer más y registrarte al siguiente Taller Online de E-Commerce para Líderes Empresariales (utiliza el cupón "Gerentes360" para un 50% de descuento adicional): https://www.gerentes360.com/taller

🔥 No te pierdas el siguiente episodio y entérate de las últimas novedades, suscribiéndote a nuestra lista de correo en https://www.g360.blog/lista

🌎 Conoce más acerca de nuestros análisis y críticas: https://www.gerentes360.com/critica

ℹ️ Para más información, contacto y otros, por favor visítanos: https://www.gerentes360.com

🖥 Suscríbete a nuestro canal de YouTube: https://www.youtube.com/c/gerentes360

Berta Pérez Oleaga, directora de Work, Rewards & Careers en WTW España, nos da las claves de la nueva directiva europea: el derecho de información a los solicitantes de empleo del salario inicial o la banda retributiva del puesto ofertado; el derecho de los empleados a solicitar información sobre los niveles retributivos, los criterios que usan para determinar las bandas salariales y la progresión profesional; así como las nuevas obligaciones que afectan a las empresas, cómo abordarlas y cuándo entrarán en vigor.

En esta segunda entrega, contaremos con Gema Jiménez, Business Development Director del área de Health & Benefits en WTW España, para hablar sobre los últimos resultados de nuestra Encuesta de Tendencias en Beneficios 2023: ¿Cuáles son los puntos más destacables del estudio? ¿Qué ha cambiado en las tendencias en beneficios en los dos últimos años? ¿Cuáles son las áreas clave de la estrategia de beneficios, qué factores influyen en ella? ¿Qué oportunidades de mejora y acciones previstas en los próximos 2 años nos han trasladado las empresas? ¿Las empresas ofrecen los beneficios que los empleados desean?

En esta primera entrega, Gregorio Gil de Rozas, Head of Retirement en WTW España, nos hablará sobre los recientes cambios legislativos relacionados con las pensiones y la seguridad social impulsados por el Gobierno, qué están haciendo las empresas en materia de previsión social complementaria, y nos dará sus recomendaciones de cómo las organizaciones pueden lidiar con el envejecimiento de las plantillas a corto, medio y largo plazo: objetivos y estrategias en jubilación, desvinculaciones, bienestar financiero, sostenibilidad social y ESG.

México tiene el  primer lugar en Estrés Laboral a nivel mundial, y es una de las causas causas principales de rotación y ausentismo en los centros de trabajo. En este episodio analizamos cómo, a medida que las personas acceden a mejores oportunidades laborales, también se enfrentan a más situaciones de estrés en el trabajo. La NOM-035 aún no ha sido comprendida ni aplicada con un enfoque de bienestar integral para las personas. Es por ello que aquí hablamos de cómo creas una cultura de Bienestar centrada en el colaborador.

Te espero en nuestras redes sociales: FB, TW, IG y LI.

Puedes dejarme un mensaje desde la página wen: www.Talento4D.com

Te mando un fuerte abrazo virtual.

¡Feliz Tercer Aniversario! Para mí este es un motivo de celebración hacia ti, que has seguido el podcast y lo has compartido. Que a lo largo de 3 años me has acompañado en esta magnífica aventura llamada Talento 4D.

Justamente hace 3 años Talento 4D vio la luz por primera vez, y desde entonces ha sido un proyecto integral con la misión de exaltar el talento humano en sus 4 dimensiones: física, mental, emocional y espiritual.

Faltan ya muy pocos episodios para terminar la Temporada 3, “Tu Departamento de RH Desde Cero”, y posteriormente en la Temporada 4 tendremos la visita de distintos referentes que están rompiéndola en el área de Capital Humano, y que vendrán a compartirnos su propuesta personal (incluso a veces su proyecto de vida), con su particular enfoque con respecto al desarrollo de talento humano.

Después, para la Temporada 5 serás testigo de una transición. Y aunque la propuesta sigue siendo la misma, ahora tendremos un gran énfasis hacia la Salud Mental de las personas, y cómo esta impacta en su desempeño laboral.

Pero ya no te quiero contar más… Porque quiero que me sigas acompañando en este camino de muchos aprendizajes y satisfacciones. Mientras tanto, disfruta del episodio de aniversario.

Recuerda que espero tus comentarios en nuestras redes sociales: FB, TW, IG y LI.

También puedes escribirnos directamente desde la página web: www.Talento4D.com

¡Te mando un enorme abrazo virtual de tercer aniversario!

En este nuevo episodio del podcast El Futuro del Trabajo volvemos a entrevistar al escritor y profesor Enrique Dans para ahondar sobre diversos avances tecnológicos que pueden afectarnos en nuestro día a día tanto personal como laboral y educativo, concretamente los que configuran la denominada Web3. Haremos un repaso por los cambios que ha vivido internet desde su origen y exploraremos las tecnologías más punteras de este sector para comprender los retos que nos esperan y el potencial que nos ofrecen. 

Si al escuchar el término "Experiencia del Colaborador" piensas en cuponeras de descuentos, en clases de Yoga o en la creación de salas Wellness dentro de tu empresa, temo decirte que éste es un concepto que va mucho más allá de eso... ¡Y no me malinterpretes! Todo lo anterior es muy bueno, eso no se cuestiona. Sin embargo el origen de cada una de esas acciones es aún más importante.

Crear una cultura centrada en el colaborador, considerando sus 4 dimensiones humanas como una persona integral -donde el rol laboral es sólo una de sus facetas- y que siempre lo más importante es el ser humano que lo ejecuta, representa el principio de la creación de un sistema de experiencias que generen atracción y retención de talento en cualquier organización, independientemente de su giro o especialidad.

Si eres un ejecutivo de Recursos Humanos, gerente de área, dueño de negocio, o más aún, tienes personas a tu cargo, ¡debes escuchar este episodio!

La conservación y el desarrollo del talento en su máximo potencial, depende mucho de la experiencia que le brindes en su paso por tu organización. ¡Y no necesitas destinar grandes sumas de dinero! Este proceso requiere más que nada de ti, de tu atención y de tu intención.

Recuerda que siempre puedes consultarme por cualquier duda o inquietud que tengas. Me puedes contactar a través de nuestras redes sociales: Facebook, Instagram, Twitter y LinkedIn. Así como a través de nuestra página web: www.Talento4D.com

¡Me encantará saber cómo recibes este contenido! Disfruta el episodio, y recuerda que te mando un fuerte abrazo virtual.

Tu amigo, Osvaldo Hernández, Mr. Talento®

Si no tienes idea de lo que significa Cultura Organizacional, sólo observa cómo te reciben en una empresa. ¿La recepcionista es amable o es mal modienta? ¿Te reciben pronto o te dejan esperando? ¿La gente que trabaja ahí habla bien o mal de sus jefes...? TODO lo anterior refleja la Cultura Organizacional. Sin embargo, ¿cómo se construye una? y sobre todo... ¿cómo se lleva este proceso de manera intencional? Si no tienes NI IDEA, ¡este episodio es para ti! Aquí te enseño cómo transformar una Cultura Organizacional para que sea sólida, firme; y que refleje los valores que deseas proyectar al mundo.

Si necesitas apoyo con algún proceso relacionado con Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio en el Talento Humano, permíteme ayudarte. Puedes contactarme a través de las redes sociales de Talento 4D en FB, IG, TW y LI. También puedes comunicarte directamente conmigo en los enlaces de contacto en nuestra página www.Talento4D.com

¡Disfruta el episodio! Y ya sabes que te mando un fuerte abrazo virtual... :)

CAT_ Liderança, Time, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Pelo Centro de Apoio ao Tabagista - CAT, ONG carioca cujo propósito maior é reduzir os impactos ambientais, econômicos, sanitários e sociais da dependência química em nicotina, entrevistamos a consultora de RH Renata Emendabili, especialista em Gestão de Recursos Humanos, Administração e Facilities _ Rádio Nossa Senhora de Copacabana, Programa Viva Voz Saúde, 27/05/2023.

Pela nossa concepção, cada profissão, cada especialização profissional, cumpre um papel suprafísico que, do ponto de vista esotérico, faz parte do planejamento estratégico dos pensadores do Cosmo. Por esta via de pensar, fica óbvio que a gestão de pessoas deve ser parte fundamental da estratégia desenvolvimentista das nossas sociedades e das nossas empresas.

A nossa convidada reúne todas as competências para, neste bate-papo, que não tem pretensões acadêmicas, nos fazer compreender como a gestão dos recursos humanos de uma empresa (de um país?) é definidora do desempenho pessoal e interpessoal dentro de uma estrutura organizacional. Conversamos sobre liderança, colaboração, time, autoestima, visão, propósito, falha e muito mais.

N.R. Na abertura do programa, fizemos referência ao dia 31 de maio, Dia Mundial Sem Tabaco 2023, cujo tema deste ano é: NÓS PRECISAMOS DE COMIDA, NÃO DE TABACO.

CAT_ Liderança, Time, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Pelo Centro de Apoio ao Tabagista - CAT, ONG carioca cujo propósito maior é reduzir os impactos ambientais, econômicos, sanitários e sociais da dependência química em nicotina, entrevistamos a consultora de RH Renata Emendabili, especialista em Gestão de Recursos Humanos, Administração e Facilities _ Rádio Nossa Senhora de Copacabana, Programa Viva Voz Saúde, 27/05/2023.

Pela nossa concepção, cada profissão, cada especialização profissional, cumpre um papel suprafísico que, do ponto de vista esotérico, faz parte do planejamento estratégico dos pensadores do Cosmo. Por esta via de pensar, fica óbvio que a gestão de pessoas deve ser parte fundamental da estratégia desenvolvimentista das nossas sociedades e das nossas empresas.

A nossa convidada reúne todas as competências para, neste bate-papo, que não tem pretensões acadêmicas, nos fazer compreender como a gestão dos recursos humanos de uma empresa (de um país?) é definidora do desempenho pessoal e interpessoal dentro de uma estrutura organizacional. Conversamos sobre liderança, colaboração, time, autoestima, visão, propósito, falha e muito mais.

N.R. Na abertura do programa, fizemos referência ao dia 31 de maio, Dia Mundial Sem Tabaco 2023, cujo tema deste ano é: NÓS PRECISAMOS DE COMIDA, NÃO DE TABACO.

Cuando las empresas se enfocan en las personas, se  puede mejorar la satisfacción del cliente y la fidelidad, lo que puede tener un impacto muy  positivo en la comunidad y en la economía en general. Algunas de las  claves son escuchar sus necesidades, responder a sus comentarios, fomentar una cultura empresarial que valore la participación de los empleados y ser transparentes en la comunicación.

En el episodio de hoy veremos diferentes estrategias y herramientas que nos ayudarán a poner a las personas en el centro del negocio. 

Te invitamos a visitar la #BibliotecaRSE donde podrás encontrar los libros que utilizamos como  referencia para realizar nuestro podcast: https://bit.ly/3LCBMH2 

No olvides seguirnos en nuestras redes sociales y visitar nuestro sitio web:

LinkedIn: https://bit.ly/3RNj5Ur

Facebook: https://bit.ly/3N0nUrT

Instagram: https://bit.ly/3qho18y

Sitio web: https://bit.ly/3pZiF1R

Poner a las personas en el centro del negocio es fundamental para construir una empresa  responsable y sostenible que se preocupa por su impacto social y ambiental, que satisface las necesidades de sus clientes, retiene su talento y fomenta la innovación.Para muchas organizaciones las personas en el centro del negocio,supone esa ventaja competitiva  tan buscada,  por la capacidad  para crear y mantener relaciones con los grupos de interés, y  una cultura empresarial sólida y positiva. Quédate con nosotros para conocer más. 

Te invitamos a visitar la #BibliotecaRSE donde podrás encontrar los libros que utilizamos como  referencia para realizar nuestro podcast: https://bit.ly/3LCBMH2 

No olvides seguirnos en nuestras redes sociales y visitar nuestro sitio web:

LinkedIn: https://bit.ly/3RNj5Ur

Facebook: https://bit.ly/3N0nUrT

Instagram: https://bit.ly/3qho18y

Sitio web: https://bit.ly/3pZiF1R

Apúntate a mi lista de correo para más contenido de liderazgo personal y profesional:

https://landing.jsolerm.es/audio

___________________________

Una de las situaciones más incómodas es corregir a las personas.

Es todo un arte hacerlo sin ofender a los demás.

En este episodio te comparto las herramientas que yo mismo utilizo cuando me tengo que enfrentar a esto, y el por qué de cada una.

Es importante corregir para crear una cultura de trabajo sana.

Este podcast tiene como objetivo ayudar a los líderes de hoy a mandar mejor y a desarrollarse personal y profesionalmente, ayudando a crear un nuevo estilo de liderazgo basado en el ejemplo, la preparación y el conocimiento.

Si te ha gustado el contenido, puedes compartirlo, puntuarlo y suscribirte al canal, de esta forma podrás acceder de forma más sencilla al contenido y nos permitirás alcanzar y ayudar a muchas más personas.

_________________________

Puedes visitar mi página:

www.jsolerm.es

o contactar mediante correo en

jsoler@jsolerm.es

Empresas Familiarmente Responsables es un movimiento internacional que se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral. Reconoce a aquellas organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo, implantando un modelo de gestión, que permita un equilibrio entre lo laboral y lo personal, basado en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos. Hoy conversaremos con Sara López, sobre empresas familiarmente responsables, conciliación laboral y personal y otros aspectos de gran relevancia para las empresas.

Visita la #BibliotecaRSE donde podrás encontrar los libros que utilizamos como  referencia para realizar nuestro podcast: https://bit.ly/3LCBMH2 

No olvides seguirnos en nuestras redes sociales y visitar nuestro sitio web:

Facebook: https://bit.ly/3N0nUrT

Instagram: https://bit.ly/3qho18y

LinkedIn: https://bit.ly/3RNj5Ur

Sitio web: https://bit.ly/3pZiF1R