社工觀點

※資料更新: 15:17提及同工不同酬統計，是行政院主計組處統計。資料來源為勞動部於111年2月21日發布之新聞稿 : 我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」(以下簡稱薪資調查)，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處110年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪304元，為男性361元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性較男性需多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達到整年總薪資相同，因此111年「同酬日」為2月27日。 --- 「主管說 : 『男性要成家，為了讓男性願意留在組織效力，薪水就必須比女生高。』」——Joy分享真實發生的例子 「這個社會對於母職與妻職的期待，也往往會凌駕在女性的工作權之上——『你要工作可以呀~但你還是要兼顧好好媽媽及好太太的角色呀!』、『你要出去工作沒關係呀~但你回來家務還是要處理好呀~』」——Joy 這集與Joy探討關於女性工作權的各個面向，從社會期待、同工不同酬、玻璃天花板、母職枷鎖、育兒責任、職場友善環境，甚至是國家公托政策，這些都是與女性工作權相關的議題，各別也有很多層面可以探討，若聽眾有任何想法或建議也都歡迎私訊或留言、回饋給我們。關於性平的理念實踐， 短期目標當然是希望先以個人做起、由個人來推到改變；中長期目標則希望能牽一髮動全身，讓環境變得更加友善與平權；而今日討論「女性」就不能忽視「男性」，兩性間相互比較、各自枷鎖牽絆彼此，性別平權從來都不是某一特定性別的責任。 --- 【性別平權檢視系列】 透過不同層面與議題探討，以社工的實務經驗出發、直搗社會前線，檢視台灣社會目前是否落實性別平權的理念。 --- ✔ 來賓: Joy (目前就業於台北市婦女救援基金會，從事親密關係暴力防治社工) ✔ 製作單位: 台北市婦女救援基金會 ✔ 補助單位: 衛生福利部公益彩券回饋金、國家人權博物館 婦援會官方網站: https://www.twrf.org.tw/ 婦援會FB官方粉專: https://www.facebook.com/twrf.org 婦援會IG官方帳號: https://instagram.com/womens_rescue_foundation?igshid=YmMyMTA2M2Y= 聯絡信箱: master@twrf.org.tw

※注意：部分段落因收音問題偶有雜音，若造成聽覺不適深感抱歉，後續會積極改善收音問題。 「在服務的過程中發現，婦女並非沒有自己的想法；但受到刻板印象的影響，多數仍會以先生為主。」、「即便她們很想要解開這樣的束縛，但其實還有很多的枷鎖，是難以掙脫的；性別平等除了女性的意識覺醒，它更需要友善的空間，多一些尊重、少一些歧視，性別平等從小做起。」——小孟 性別平權了嗎？「家事大家都要做」看似大眾都理解的道理，但真正有落實嗎？或落實的狀況如何？是否隱隱約約之中特定性別又被加諸特定期待呢？ 而關於家務分工，除了性別議題之外，也非常考驗到家人之間的溝通與互動方式；若基底（溝通模式）不夠平等，那對於理想（性別平等）的實踐就更艱難了。 歡迎大家聽完這集來分享，自己家中是如何溝通與分配家務、如何達到一個大家都滿意的平衡，或者是在哪個關卡過不去，而影響到分工的形式。 --- 【性別平權檢視系列】 透過不同層面與議題探討，以社工的實務經驗出發、直搗社會前線，檢視台灣社會目前是否落實性別平權的理念。 --- ✔ 來賓: 小孟 (從事多年親密關係暴力服務的資深社工) ✔ 製作單位: 台北市婦女救援基金會 ✔ 補助單位: 衛生福利部公益彩券回饋金、國家人權博物館 婦援會官方網站: https://www.twrf.org.tw/ 婦援會FB官方粉專: https://www.facebook.com/twrf.org 婦援會IG官方帳號: https://instagram.com/womens_rescue_foundation?igshid=YmMyMTA2M2Y= 聯絡信箱: master@twrf.org.tw