synergie

 Vous le savez, un projet de transformation en entreprise, est porté et mené par différentes parties prenantes : DSI, métiers, chef de projet etc. 

La réussite d'un projet de transformation repose bien sûr sur une méthodologie, mais aussi sur la création d'une dynamique des différentes parties prenantes du projet. 

💡 Comment créer une synergie entre toutes les parties prenantes d'un projet de transformation ? 

🎙 Aujourd'hui c'est avec Julie Ogé que nous essayons de répondre à cette question. 

Fondatrice de l'agence de conseil Youcca elle accompagne les entreprises dans leur projet de transformation depuis 18 ans! 

✨Passionnée et passionnante, Julie, Change Maker vient nous partager ses clés pour créer une expérience positive chez les acteurs qui composent les projets de transformation ! 

Vous allez voir, c'est un épisode tout en créativité qui va, c'est certain, vous inspirez ! 

Que vous soyez dans les transports 🚊, dans votre cuisine 🧑‍🍳ou pendant votre séance de sport 🤸, bonne écoute et bienvenue sur ♦️Atout Change ♦️.  

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 Les ressources partagées par Julie : 

 Vivre avec les autres - Jacques Salomé 

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> Contact : Une suggestion d'invités, de sujets ou un feedback? Vous pouvez nous écrire à
atoutchange@exalt-company.com. C'est toujours un plaisir de vous lire 🤩  

> Un podcast réalisé par Mariam Traoré, Clara Benoudiz et Lucie Hahn, 3 consultantes en
change management chez eXalt, société de conseil spécialisée en transformation digitale. 

> Musique libre de droit : Joakim Karud - Road Trip        

"Tu peux mettre les 11 meilleurs joueurs de foot, ça ne fera pas la meilleure équipe pour autant "

La compatibilité entre la personnalité d'un candidat et la culture d'une entreprise est cruciale pour la réussite à long terme dans un emploi. Les valeurs de l'entreprise représentent les croyances et comportements partagés qui guident la manière dont le travail est effectué au sein de l'organisation. Lorsqu'elles correspondent à la personnalité d'un candidat, celui-ci a plus de chances de s'intégrer, de s'épanouir au sein de l'équipe, d'être plus productif et plus satisfait de son travail.

Michael Lemner, l'un des rois du commerce de détail, celui qui a introduit H&M et de nombreuses autres grandes marques en Belgique et en Europe, nous parle de l'impact de la culture d'entreprise sur la croissance de ses équipes dans le monde entier.

Que faire lorsque la personnalité des candidats ne correspond pas à la culture de l'entreprise ?

Leur personnalité a-t-elle un impact sur leur intégration dans l'entreprise lorsqu'elle n'est pas en phase avec la culture ?

Faut-il privilégier les soft skills plutôt que les hard skills dans cette situation ?

Les réponses à ces questions sont les thèmes principaux de ce 41ème épisode du Mouton à 5 pattes.

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Quel bonheur de vous faire découvrir Mikaël Zayat, ce pionnier des huiles essentielles pour qui j’ai autant d’affection que d’admiration! Vous tomberez en amour avec cet homme magique et profondément touchant nous ramenant instantanément… à l’essentiel! ♡

Je vous invite à vous laissez imprégner par sa grande sagesse et la beauté de son être, ainsi que par la joie qu’il dégage, me faisant penser au pétillement du coeur d’un enfant! Mikaël est un alchimiste exceptionnel portant un savoir ancestral qu’il nous transmet avec tant de générosité et de bonté. Un moment unique rempli d’amour, d’ouverture, de paix et de simplicité, qui donne un bon « boost » pour vivre notre vie pleinement, en étant solidement ancré à notre essence, ce pouvoir personnel qui réside en chacun de nous! Dans son partage, Mikaël nous fait réaliser que c’est d’ailleurs la raison d’être des huiles essentielles : Chaque arbre, chaque plante et chaque fleur porte une essence unique pouvant contribuer à atténuer nos maux, autant sur le plan physique, émotionnel que spirituel. Les huiles essentielles sont donc de précieuses alliées dans nos vies! 

Dans cet épisode, vous assisterez aussi à un moment magique : la création « live » de la synergie d’huiles essentielles « Renaître à Soi » qu’il dynamise ensuite dans un bol de cristal. Un moment magique!! Je suis d’ailleurs tellement heureuse de vous annoncer que vous pouvez maintenant vous procurer cette synergie divine sur le site de Zayat Aroma!

CADEAU! Mikaël vous offre 10% de rabais sur les produits de Zayat Aroma avec le code PASTELFLUO10

Un petit mot sur les essences choisies pour la synergie « Renaître à Soi » :

♡ Sapin Beaumier : Honore l’être humain, dans sa verticalité et son horizontalité.

♡ Pruche : Favorise l’union de la douceur à la force intérieure.

♡ Épinette noire : Représente l’énergie féminine, liée à l’intuition et l’intelligence du coeur.

♡ Épinette blanche : Représente l’énergie masculine, liée à l’action et au rayonnement de notre magie.

♡ Bois de rose : Favorise l’harmonie, l’amour de soi et une créativité inspirée de ce qui nous fait vibrer.

♡ Rose de Damas : Symbole ultime de l’amour, la Rose de Damas nous ramène instantanément dans notre coeur en nous éveillant à notre beauté intérieure.

Merci la Vie, comme le dit si bien Mikaël!

Bonne écoute! xx Joanie

NB : Je vous recommande d'écouter particulièrement cet épisode en format vidéo comme j'ai invité l'équipe de tournage des documentaires et nous sommes allés le rencontrer chez lui, dans son sanctuaire sacré :)

Interview de Jean-Luc Hees

Au cours de l'interview audio il vous parle de son livre 

Ces ondes merveilleuses, la radio à 100 ans aux éditions 

Baker Street.

Président de Radio France de 2009 à 2014 et de 

France Inter de 1999 à 2004.

Correspondant de France Inter à Washinton dans 

les années 80.

Créateur de la trés populaire émission de radio

Synergie dabs les années 90.

Bonne écoute de cette nouvelle interview de mon podcast les experts.

Merci de partager et commenter cette interview.

Par Philippe Belgrand et Libre-antenne.fr

Olivier Clos, DSI de Synergie, société spécialiste de l'intérim, évoque pour nous l'adaptation de sa DSI et plus généralement de son entreprise face au coronavirus, au confinement et au télétravail. En particulier l'adoption de Teams a été plus rapide que prévue et hors du projet initié...