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    Explore "taf" with insightful episodes like "Collectif SOWOW | Bilan 2023 : 1 an de collectif, les tendances au travail cette année et la suite pour SOWOW", "Today’s Air Force – Nov. 10, Part 3", "Today’s Air Force – Nov. 10, Part 2", "Today’s Air Force – Nov. 10, Part 1" and "Collectif SOWOW | Comment créer et nourrir des liens de qualité en entreprise ?" from podcasts like ""Nouvelles formes de travail & idées et outils pour carrière épanouie 🌟", "Today's Air Force", "Today's Air Force", "Today's Air Force" and "Nouvelles formes de travail & idées et outils pour carrière épanouie 🌟"" and more!

    Episodes (21)

    Collectif SOWOW | Bilan 2023 : 1 an de collectif, les tendances au travail cette année et la suite pour SOWOW

    Collectif SOWOW | Bilan 2023 : 1 an de collectif, les tendances au travail cette année et la suite pour SOWOW

    Bienvenue dans notre dernière conversation à 4 voix de l'année, avec le COLLECTIF SOWOW.
    Décembre est là avec son lot de réflexions et de bilans, et cette année ne fait pas exception ! 📆


    Avant toute chose, cet épisode est soutenu par Yemanja : concepteurs et aménageurs d'espace de travail, pour que chacun se sente bien au travail. Vous pouvez découvrir leur expertise par ici . Et également découvrir les projets qu'ils ont mené pour Brut , ou Mediawan.


    Merci à eux pour leur soutien !


    👉🏼 C'est avec joie que nous vous présentons notre épisode spécial fin d'année avec le Collectif SOWOW ! 🎄


    Au programme :

    • Quelles leçons tirons-nous de cette année 2023 ?

    • Quels événements ont marqué le monde du travail et les transformations chez nos clients ? 🌐

    • Quelle est la suite pour le Collectif SOWOW ?


    Nous avons pris le temps de faire le point sur notre première année en tant que collectif, partageant avec vous les moments forts de nos épisodes et les idées-clé qui ont émergé.

    Restez à l'affût jusqu'à la fin, car nous dévoilerons également la thématique qui guidera nos réflexions en 2024 ! 🚀

    Et vous, quelles sont vos réflexions sur 2023 ?
    Quelles sont vos aspirations pour 2024 ? Partagez-les avec nous sur notre page LinkedIn ou par messages privés !


    Je vous souhaite une bonne écoute.

    Collectif SOWOW | Comment créer et nourrir des liens de qualité en entreprise ?

    Collectif SOWOW | Comment créer et nourrir des liens de qualité en entreprise ?

    Bienvenue à toutes et tous dans notre seconde conversation à 5 voix avec le COLLECTIF SOWOW, sur le sujet du lien humai en entreprise.

    👉🏼 Avant de rentrer dans le vif du sujet, j'ai à cœur de vous parler de notre partenaire : Yemanja. 

    Yemanja conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés, et nous sommes très heureuses de faire ce chemin avec eux.


    Vous pouvez découvrir leur expertise par ici . Et également découvrir les projets qu'ils ont mené pour Brut , ou Mediawan


    Merci à eux pour leur soutien !

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    Le sujet que nous avons choisi pour cette nouvelle conversation est celui du lien.


    👉🏼 Après une phase de forte détérioration liée au Covid, il s’agit aujourd’hui plus que jamais d’agir concrètement pour réhumaniser le travail à travers ce qui nous lie les uns aux autres

    👉🏼 C’est un questionnement systémique et individuel qui pousse à se poser la question du rôle de l’entreprise. Comment celle-ci peut-elle favoriser un environnement propice à l'authenticité et à la connexion entre les individus ?

    👉🏼 Comment les managers peuvent-ils être de véritables moteurs de liens, tout en faisant partie intégrante de l'équipe ?

    👉🏼 Comment peut-on nourrir le collectif en tenant compte de la monté de l’individualisme ? Comment refait-on équipe et comment permettre l’épanouissement individuel au sein de la maison commune qu’est l’entreprise ?

    👉🏼 Comment s’adapter aux nouvelles formes de liens et aux nouvelles modalités dans lesquelles ils se créent et se nourrissent ?

    👉🏼 Le tout en tant compte du fait que la qualité du lien a un impact direct sur notre santé mentale et physique.

    Tout au long de cet épisode, nous explorons diverses facettes du lien, de la connaissance de soi à la créativité collective, en passant par les liens physiques et les rituels partagés, l’authenticité et l’importance des émotions. Nos échanges nous poussent à réfléchir à la façon dont nous pouvons construire des relations significatives dans nos vies professionnelles.

    C’est un sujet à la fois important au niveau individuel et au niveau collectif. Nous avons un impact et donc une responsabilité pour prendre soin de nos liens, de nos relations, que ce soit dans notre cadre privé ou professionnel.

    Cet épisode contribue au nouveau récit du travail en mettant en avant l'importance du lien émotionnel et de la connaissance de soi dans le contexte professionnel. Il met en lumière l'impact positif que peuvent avoir les relations authentiques et les interactions humaines sur la productivité, la satisfaction au travail et la santé mentale des individus.

    En remettant en question les modèles traditionnels de travail déshumanisés, nous proposons des pistes pour réhumaniser le travail et créer des communautés authentiques où chacun peut s'épanouir. Nous soulignons également le rôle essentiel des leaders dans la création de ces liens, en encourageant l'écoute, la vulnérabilité et l'acceptation de la diversité.

    Ce faisant, cet épisode contribue à repenser notre manière d'appréhender le travail et de construire un nouveau récit où le lien humain est au cœur de nos expériences professionnelles.

    Rediffusion | Leviers d'engagement au travail - Collectif SOWOW

    Rediffusion | Leviers d'engagement au travail - Collectif SOWOW

    Pour cette première conversation à 5 voix du collectif, nous parlons d’un sujet fondamental pour toute organisation : celui de l’engagement des collaborateurs.

    • Que met-on derrière ce mot ?
    • Au nom de quoi s’engage-t-on ?
    • Comment viser un engagement sain et source de performance à long terme ?
    • Qu’est-ce qui désengage ou surengage ?
    • Quels sont les facteurs-clés d’engagement ?
    • Quelle force peut apporter le collectif ?

    👉🏼 Nous partageons de nombreuses pistes de réflexions, ainsi que des outils à intégrer au sein de vos organisations. 


    Ces réfléxions sont à même de vous faire cheminer sur la question de l'engagement, au niveau individuel et collectif.

    C’est une conversation nourrie par la diversité de nos profils, expériences et âges : un des fondements de notre collectif… avec l’optimisme !

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    En plus de tout ce beau programme, j'ai à cœur de vous parler de notre partenaire : Yemanja. 

    Yemanja conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés, et nous sommes très heureuses de faire ce chemin avec eux.


    L’histoire, l’univers et la culture d’une l’entreprise doivent être incarnés pour rendre tangible l’esprit d’équipe, favoriser l’engagement, le lien et le plaisir au travail. Yemanja et nous partageons cette envie commune de faire émerger de nouvelles expériences de travail enthousiasmantes, avec l’humain au coeur.


    Vous pouvez découvrir leur expertise par ici . Et également découvrir les projets qu'ils ont mené pour Brut , ou Mediawan


    Merci à eux pour leur soutien !

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    🌟 COMMENT SOUTENIR LE TILT ? 🌟 

    #62 Questionner notre rapport au bureau - avec Camille Rabineau

    #62 Questionner notre rapport au bureau - avec Camille Rabineau

    Dans cet épisode, nous abordons le lien entre les lieux et les humains.
    Et plus particulièrement la place du bureau dans la vie des collaborateurs.

    Pour creuser ce sujet, j’ai convié Camille Rabineau à mon micro.

    Camille est consultante en nouveaux espaces de travail. Elle est la fondatrice de Comme on Travaille, un cabinet de consulting au sein duquel elle accompagne les entreprises à repenser leurs bureaux et permet aux collaborateurs de bien vivre ces changements.

    Pendant notre discussion, Camille décrit les collectifs de travail, l’entreprise, comme une mini société. Cette image m’a beaucoup interpellée. Effectivement : comment s’organise-t-on pour fonctionner ensemble ? Et comment l’espace de travail commun peut-il servir nos ambitions ?

    Ces trois dernières années post covid ont été challengeantes sur la question du bureau et de son utilité : avènement du télétravail, flex office, open space… Où en est-on, 3 ans après la pandémie ?

    Avec Camille, nous nous questionnons aussi l’impact psychologique d’un changement de mode de travail sur les travailleurs.

    Nous avons tous déjà vécu un changement dans l’espace de bureau qui est venu chambouler la productivité, la reconnaissance, voire parfois l’égo, de collaborateurs ou d’équipes, n’est-ce pas ?

    Alors, qu’est-ce qui se joue de notre place, dans l’espace de travail ?

    Camille nous décrypte les enjeux d’une transformation des modes de travail, les réticences que ces projets peuvent rencontrer, mais surtout tous les bénéfices qu’entreprise et collaborateurs peuvent en retirer.

    Enfin, nous ouvrons la discussion sur le futur du bureau :

    • Qu'adviendra-t-il des quartiers d’affaires comme la Défense ? 
    • Comment questionner l’utilisation du bureau, dans un contexte de crise écologique ?

    Bonne écoute

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    Découvrir le travail de Camille et sa newsletter : https://commeontravaille.fr/

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    #60 Quand et comment clôturer un cycle professionnel ? - avec Marie Dehayes

    #60 Quand et comment clôturer un cycle professionnel ? - avec Marie Dehayes

    La carrière linéaire, faite d’une seule et même activité professionnelle du début à la fin, n’est plus la norme.

    Alors, comment savoir que le moment est venu de mettre un terme à un cycle professionnel ?

    Quels signaux doit-on écouter ?

    Quels sont les signes du corps, du mental qui ne trompent pas ?

    Pour répondre à cette question, j’ai convié à mon micro Marie Dehayes.

    Marie a été Brand Designer pendant 18 ans, sous différentes formes : salariée, freelance, manager, en collectif… et il y a quelques mois, elle a décidé de mettre un terme à ce pan de sa carrière.

    Standardisation du métier, modèles d’entreprises dans lequel elle ne se retrouve plus, envie profonde de changer de cadre de vie personnelle et professionnelle. 

    Marie revient sur toutes les raisons qui l’ont poussé à opérer sa transition professionnelle vers le métier de photographe.

    Elle nous partage ce nouveau départ et les challenges qu’elle traverse pour construire sa nouvelle activité. 

    Si vous êtes dans un stade de questionnement professionnel, cet épisode vous aidera certainement à y voir plus clair sur votre propre situation.
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    Découvrir Marie :

    Site : www.mariedehayes.com
    Insta : @mariedehayes ou @studiomariedehayes
    linkedin : https://www.linkedin.com/in/mariedehayes/

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    #58 Maud Grenier - Son parcours de coming out professionnel, pour être pleinement soi au travail

    #58 Maud Grenier - Son parcours de coming out professionnel, pour être pleinement soi au travail

    Diversité et inclusion


    L’entreprise est un système au sein duquel idealement, chaque individu occupe une place et est reconnu et accepte pour qui il est et ce qu’il fait.

    Mais concernant l’inclusion et la visibilité des minorités en entreprise, il y a encore beaucoup, beaucoup de travail a réaliser.

    Dans cet épisode de podcast, nous parlons spécifiquement de l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise.


    • Quels sont les obstacles qu’ ils et elles rencontrent au sein des organisations ?
    • A quoi ressemble le quotidien professionnel de celles et ceux qui ne peuvent pas être pleinement eux/elles même au travail ?
    • Comment chaque individu et chaque organisation peut aider à leur meilleure visibilité et inclusion ?

    👉🏼 Car effectivement, en enterprise, nos collègues, nos managers, nos collaborateurs, peuvent avoir une identité; une réalité de vie différentes de celle que l’on perçoit ou que l’on projette sur elles/eux.


    Nous sommes tous pleins de biais : et c’est pourquoi il est important de mettre plus de consciences sur nos préjugés, nos fonctionnements, nos manières d'être et de communiquer afin de rendre l’entreprise plus inclusive, sécuritaire et ouverte à chacun.


    En cette semaine de lutte internationale contre les LGBTphobies, j’ai convié à mon micro Maud Grenier, spécialiste RH et recrutement.

    A mon micro, Maud apporte sa casquette de RH sur les questions de diversité et d’inclusion des personnes LGBT+ bien sur, mais elle nous partage surtout son parcours de coming out en entreprise. Car être lesbienne, gay, bi transgenre dans un contexte professionnel est encore loin d’être un parcours aisé. 


    Maud nous partage son parcours : elle nous raconte la honte et même le mensonge par lesquels elle est passée pour se préserver, jusqu’à à son coming out pour se libérer.

    Je tiens a vivement remercier Maud pour sa générosité et sa transparence dans son témoignage a mon micro.


    J’espère qu’il pourra aider celles et ceux qui ont besoin de soutien et d’outils pour être eux même dans le monde professionnel et permettre à chacun et chacune d’être des alliés des personnes LGBT en interne, pour que chacun puisse être soi au travail. 

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    Pour découvrir Maud et la contacter : 

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    〚Collectif SOWOW〛L'Engagement : un enjeu qui dépasse le monde du travail ?

    〚Collectif SOWOW〛L'Engagement : un enjeu qui dépasse le monde du travail ?

    Découvrez le 1er épisode du collectif SOWOW !


    Pour cette première conversation à 5 voix du collectif, nous parlons d’un sujet fondamental pour toute organisation : celui de l’engagement des collaborateurs.

    • Que met-on derrière ce mot ?
    • Au nom de quoi s’engage-t-on ?
    • Comment viser un engagement sain et source de performance à long terme ?
    • Qu’est-ce qui désengage ou surengage ?
    • Quels sont les facteurs-clés d’engagement ?
    • Quelle force peut apporter le collectif ?

    👉🏼 Nous partageons de nombreuses pistes de réflexions, ainsi que des outils à intégrer au sein de vos organisations. 


    Ces réfléxions sont à même de vous faire cheminer sur la question de l'engagement, au niveau individuel et collectif.

    C’est une conversation nourrie par la diversité de nos profils, expériences et âges : un des fondements de notre collectif… avec l’optimisme !

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    En plus de tout ce beau programme, j'ai à cœur de vous parler de notre partenaire : Yemanja. 

    Yemanja conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés, et nous sommes très heureuses de faire ce chemin avec eux.


    L’histoire, l’univers et la culture d’une l’entreprise doivent être incarnés pour rendre tangible l’esprit d’équipe, favoriser l’engagement, le lien et le plaisir au travail. Yemanja et nous partageons cette envie commune de faire émerger de nouvelles expériences de travail enthousiasmantes, avec l’humain au coeur.


    Vous pouvez découvrir leur expertise par ici . Et également découvrir les projets qu'ils ont mené pour Brut , ou Mediawan


    Merci à eux pour leur soutien !

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    〚Collectif SOWOW〛 Faire rayonner une vision optimiste du monde du travail

    〚Collectif SOWOW〛 Faire rayonner une vision optimiste du monde du travail

    🥁 J'ai une grande nouvelle à vous partager … 🥁

    Aujourd’hui est le premier jour du reste de votre vie, votre vision du travail va changer !

    Jeanne de TAF, Delphine de l'entreprise de demain, Valentine de New Prana, Sophie de Chef(fe) et moi avons décidé d'unir nos forces pour faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.

    Nous avons le plaisir de vous annoncer la création du ☀️ Collectif SOWOW ☀️ .

    Chaque semaine, dans nos podcasts respectifs, nous explorons de nouveaux modèles et mettons en lumière des personnes et des initiatives qui construisent ce nouveau monde.

    Et parce que nous sommes convaincues que le travail de demain doit s’écrire collectivement, nous avons décidé de mettre nos profils et nos visions complémentaires au service des entreprises et des personnes qui agissent pour un futur du travail optimiste et humaniste.

    SOWOW signifie ☀️ Spreading an Optimistic World Of Work,
    ou en français, diffuser une vision optimiste du monde du travail.

    Explorer, décrypter, et chaque jour rencontrer de nouveaux pionniers qui tentent et qui agissent : c’est ce qui me rend optimiste pour le monde du travail de demain.

    Et vous qu'est-ce qui vous rend optimiste ? Dites moi en commentaire ⬇️

    PS : Le Tilt continue bien sûr, plus que jamais !

    Le collectif SOWOW c'est du plus, et encore du plus ! Et notre premier épisode arrive mardi prochain 😎 Be ready 🎧

    Suivez nos explorations communes sur nos podcasts et sur la page LinkedIn du Collectif SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow/ 

    Au Maroc, gouvernement politique ou think tank pour technos ? - Par Aziz BOUCETTA

    Au Maroc, gouvernement politique ou think tank pour technos ? - Par Aziz BOUCETTA

    Il ne se passe pas un mois sans que l’un ou l’autre des ministres du gouvernement Akhannouch ne présente en grande pompe un plan de quelque chose … Au vu du nombre de plans pensés, imaginés, élaborés et annoncés, à force d’éclater le Maroc en plans, le risque est considérable de le voir terminer en planeur volant à (courte) vue. Car comme le faisait si justement remarquer Philip Kotler « si vous échouez la planification, vous planifiez l’échec ».


    Le problème que nous connaissons dans le pays n’est pas tant la production de plans sectoriels que leur prolifération, leur multitude, et plus ils se multiplient, plus il est difficile d’en assurer une convergence qui fasse sens. Les plans sont verticaux, top down selon la novlangue en vigueur dans les cabinets ministériels, conçus dans des tours de verre pour être applicables à des populations ébahies. Mais la verticalité ne garantit pas nécessairement la transversalité, surtout dans les conditions de versatilité de la conjoncture et des attentes.


    Qui dit emploi dit travail, et qui dit TAF dit investissement, et qui dit investissement dit argent, alors ? Alors on pense ! On se réunit et on communie, on cogite et on s’agite, on ajuste le tir mais on tire souvent des plans sur la comète. Chaque ministre joue sa partition, commande son étude, établit un plan ou concocte une politique, convoque la presse, organise des grand-messes, fait des annonces et promet monts et merveilles, large sourire aux lèvres. Parfois, le chef du gouvernement est invité et, s’il a véritablement compris de quoi il retourne, il déroule lui aussi ses Excel de l’excellence.


    Puis on range les tables et les dossiers, tout le monde s’en va, non sans s’être promis de bien faire et de surtout se donner rendez-vous pour le plan suivant, le mois suivant…


    Et cela donne des plans et des programmes, fondés sur des études et des recherches, imaginés par des stratèges, déclinés par des experts, célébrés par des communicateurs, destinés en principe au tout-venant mais finissant généralement entre les mains tatillonnes des magistrats effarés de la Cour des comptes, plusieurs milliards envolés dans l’intervalle, dans la nature, dans l’insouciance.


    Des rustines supposément planificatrices… Le plan de relance du tourisme, avec l’objectif d’attirer 17,5 millions de touristes en 2026 et 26 millions en 2030, sûrement plus, plus tard… le plan pour sécuriser les ressources hydriques… le plan pour augmenter le nombre d’étudiants en médecine… le plan ESRI… le programme Awrach et son complice Forsa… le plan de transformation numérique,... et encore le plan de transition énergétique, et aussi le plan pour l’émergence d’une classe rurale dans le monde rural… le plan d’action pour la promotion de l’investissement (du grandiose)… le plan d’amélioration du climat des affaires et l’accélération de l’investissement privé… le plan de l’eau, le plan de l’électricité… et bien évidemment, le plan d’action pour l’édification de l’état social (rien que ça), avec les très messianiques « 10 engagements » du gouvernement Akhannouch.


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    #53 Futur du Travail : regards croisés pour préparer 2023 avec enthousiasme

    #53 Futur du Travail : regards croisés pour préparer 2023 avec enthousiasme

    Je vous retrouve aujourd’hui pour un épisode singulier, un épisode à 6 voix.


    Avec Jeanne, Sophie, Myriam, Valentine et Delphine nous avons un sujet de prédilection commun qui nous lie depuis plus d’1 an : le Futur du Travail.


    Chacune d’entre nous avons un podcast au sein duquel nous explorons les grandes tendances du future of work. A nous 6, cette année, nous avons rencontrer des dizaines d’acteurs du secteurs et décortiquer de nombreuses tendances.

    Alors on s’est dit : pourquoi ne pas partager nos découvertes avec vous ?


    Il y a quelques semaines, nous nous sommes donc retrouvées en studio pour dresser un bilan commun de ce que nous retenons de cette année écoulée et les grandes tendances qui s’en dégagent pour 2023 : 


    Au cours de cette demie heure de discussion, vous découvrirez nos réflexions autour de diverses thématiques comme :

    • Les mutations des modes de travail en entreprise
    • Le temps de travail et notamment la semaine de 4 jours, 
    • Mais également sur l’importance de replacer l’humain au centre de ces mutations, en valorisant la vulnérabilité, le collectif, la sensibilité

    Vous allez peut être reconnaitre des thèmes qui vous sont chers, en découvrir certains dont vous n’aviez jamais entendu parler, ou peut être même identifier des chantiers sur lesquels vous et votre entreprise êtes déjà engagés.

    ____

    Découvrez le travail des 5 femmes géniales qui m'accompagnent sur cet épisode : 


    Podcast TAF - par Jeanne Deplus

    Podcast Chef[fe] - par Sophie Plumer 

    Podcast New Prana - par Valentine 

    Podcast Conversation inattendue - par Myriam Multignier et Caroline Delage

    Podcast L'entreprise de demain - par Delphine Zanelli

    RETROUVER UN TAF APRES 50 ANS ?

    RETROUVER UN TAF APRES 50 ANS ?


    Trop vieux, trop chers, trop qualifiés, trop formatés, trop déconnectés… les qualificatifs ne manquent pas pour reconduire les quinquas vers la porte de sortie des recruteurs ! Réalité ou stéréotypes ? Anthony Caffon, Directeur d’un cabinet de recrutement Michael Page, tentera de répondre à cette question, tandis que Prisca et Antoine nous racontent comment ils ont vécu cette galère avant de réussir à convaincre… Bonne écoute 🙌 ! 


    ET VOUS, AVEZ VOUS ETE VICTIME D'AGISME AU BOULOT ?

    Rejoins moi sur instagram @viedequinqua pour en parler ! https://www.instagram.com/viedequinqua 


    Crédit musique :  « Poison » de Ona

    Source: https://www.youtube.com/channel/UCnnBCffappJ4k2zjnRjLt_w

    Licence: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.fr

    Téléchargement (6MB): https://auboutdufil.com/?id=559 

    Mon PRETRE est le plus Grand Mougousseur Du PAYS - "Un jour, ton pote traîne qu'avec ses collègues de taf, pourtant, c'est l'genre de connar

    Mon PRETRE est le plus Grand Mougousseur Du PAYS - "Un jour, ton pote traîne qu'avec ses collègues de taf, pourtant, c'est l'genre de connar
    Trouver l’autre mystérieux

    L’amour est un mystère pour ceux qui le vivent, un mystère pour ceux qui le regardent. Nous constatons, mais nous ne comprenons pas. Pourquoi ? Parce que ce qui nous lie à l’autre est inexplicable. Aimer vraiment, c’est aller vers quelqu’un, non pas seulement pour son image (sa beauté, sa ressemblance avec tel ou tel), ni pour ce qu’il symbolise (un père, une mère, le pouvoir, l’argent), mais pour son secret. Ce secret que nous ne savons pas nommer, et qui va rencontrer le nôtre : un manque ressenti depuis l’enfance, une souffrance singulière, indéfinissable. « L’amour s’adresse à notre part d’inconnu, explique le psychanalyste Patrick Lambouley.

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    https://linktr.ee/jacksonlibon
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    Hors Série #1 - Comment attirer et fidéliser grâce à sa marque employeur ?

    Hors Série #1 - Comment attirer et fidéliser grâce à sa marque employeur ?

    Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu informé de chaque publication d'épisode, abonnez-vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/   

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    Bonjour à tous et bienvenue dans ce premier hors-série. 

    Aujourd'hui, je vous parle d'un sujet intimement lié au management : la stratégie de marque employeur et la communication interne. 

    J'ai invité Jeanne Deplus du podcast TAF pour vous donner les meilleurs conseils possibles pour construire et déployer une stratégie de marque impactante. 

    Alors avec Jeanne, nous avons creusé : 

    - ce qu'est la marque employeur 

    - comment créer une stratégie de marque employeur impactante

    - les facteurs clés de succès d'une marque employeur et d'une communication interne réussies

    - à quoi ça sert d'investir dans la communication interne 

    J'en profite aussi pour vous annoncer comment et pourquoi Chef[fe] va s'étoffer. 

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    Si l'offre de Chef[fe] pour Entreprise vous parle et vous plait : contactez-moi à l'adresse email suivante : sophie@chef-fe.fr

    Comment j'ai fait 3 podcasts en moins d'un an

    Comment j'ai fait 3 podcasts en moins d'un an

    Comment j'ai fait pour faire 3 podcasts en moins d'un an ? C'est LA question à laquelle je réponds dans cet épisode ! 

    Ce mois de décembre marque mon 1 an de podcasting avec l'anniversaire du lancement de Diane mais pas que. Et en 1 an j'en ai appris des choses, j'ai appris très vite à podcaster, à monter "un side project" à faire tout un projet de A à Z !

    J'ai appris à podcaster toute seule, à travailler une identité visuelle, à communiquer sur un podcast, à organiser une production de contenu et donc à être podcasteuse.

    J'ai commencé à faire des podcasts il y a un an mais j'ai accumulé des connaissances sur le milieu depuis au moins 5 ans. Avec tout mon chemin parcouru et les conversations que j'ai eu depuis mon lancement, j'avais toujours cette question : Mais comment tu as fait ? Comment ?

    Les liens que j'évoque : 

    Mon article sur les 50 contenus 

    Mon e-book en avant-première 

    Le podcast de TAF de Jeanne Deplus 

    Les 1 ans de Diane mais pas que 

    👉🏻  Si toi aussi, tu veux discuter et découvrir mon travail de 2e cerveau des entrepreneurs podcasteurs vient sur mon compte insta !

    @_dianempq

    📩 Et pour aller encore plus loin sur mes réflexions de 2e cerveau et suivre ma découverte des coulisses des entrepreneurs podcasteurs tu peux aussi découvrir ma super newsletter : tous les lundis dans ta boîte mail !

    https://www.dianemaispasque.com/ma-newsletter

    👩🏻‍💻 Pour ceux qui n’ont pas le bonheur de me connaître, je vais me présenter ! Je suis Diane, j’ai 21 ans et je suis le 2e cerveau des entrepreneurs podcasteurs ! Notamment celui de Thomas Burbidge et de Killian Talin, je développe avec eux leur contenu et j'organise leurs idées. Je les structure au mieux pour pouvoir les faire grandir à la hauteur de leur ambition !

    Et au passage, j’ai créé 3 podcasts en moins d'un an :

    • Diane mais pas que
    • Le Manuel de la Grande Sœur
    • Belles Personnes


    Dans ce podcast : je parle de ma vie, de mon quotidien de 2e cerveau, de mes doutes, de mes moments de joie et de colère ! Et je recommande à chaque épisode un podcast, une chaîne YouTube et une création en tout genre !

    Ep.13, le Résumé : Ostéopathe

    Ep.13, le Résumé : Ostéopathe

     

    « Praticien spécialisé en ostéopathie" (wikipédia.org, ostéopathe)

    L'ostéopathie est une approche thérapeutique non conventionnelle (…), qui repose sur l'idée que des manipulations manuelles du système musculo-squelettique et des techniques de relâchement myofascial permettent d'apporter un soulagement dans le domaine du trouble fonctionnel. Cette pratique a une histoire et un statut légal très différents selon les pays. En France, elle est aujourd'hui réglementée" (wikipédia.org, ostépathie) »

    Bonne écoute ! 

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