topjobs

In der heutigen Episode 387 geht es wieder um das grosse Thema der Bewerbung. Ist es schlau sich bereits nach kürzester Zeit beim neuen Arbeitgeber, um eine neue Stelle zu bemühen?

Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Ich schaue mich nur mal um....

Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben? So oder ähnlich könnte die Frage des Recruiters klingen. Die Antwort lautet ab und zu, dass man sich im Moment einfach nur mal umschauen möchte. Man ist sich bewusst, dass der letzte Stellenantritt nicht wirklich weit zurückliegt. Dennoch stimmen vielleicht einige Sachen nicht so gut im Unternehmen und man will sehen welche Chancen auf dem Arbeitsmarkt existieren.

Keine vorschnellen Entscheidungen

Ich möchte gerne einen Schritt zurückgehen. Warum hast du dich für die aktuelle Stelle entschieden? War es vielleicht unüberlegt und zu schnell? Hast du nicht genügend über die echten Herausforderungen und Chancen erfahren? Das kann, sollte aber nicht vorkommen.

Die Wirkung kann fatal sein

Was richtest du mit deiner Haltung an? Bist du dir bewusst, was du auslösen kannst? Dein aktueller Arbeitgeber hätte sicher keine Freude, oder? Selbst der neue Arbeitgeber und auch der Recruiter werden sicher misstrauisch. Dein aus deiner Sicht berechtigtes Interesse an den Marktchancen sind im Moment aus meiner Sicht unangebracht.

Mein Tipp:

Entscheide nach reiflicher Überlegung und Abstimmung, ob der neue Job zu dir passt und dich in deiner Karriere unterstützt. Wenn du dann angefangen hast, solltest du wirklich dran bleiben und die möglichen Herausforderungen konstruktiv angehen. Wenn du selbst nicht weiterkommst, wende dich doch an Vertrauenspersonen im oder auch ausserhalb des Unternehmens. Ich bin sicher, dass du dann gute Lösungen findest und somit mehr Erfolg hast.

Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In der heutigen Episode 379 möchte ich wieder ein Thema aus meiner täglichen Praxis aufnehmen. Es geht darum, dass viele Kandidaten und Verkäufer zu viel reden und zu wenig sagen.

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Der Vielredner

Warum ich nur die männliche Form verwende? Weil ich tatsächlich feststelle, dass die Herren oft viel mehr sagen als ihre weiblichen Kollegen. In Interviews wird z.T. extrem weit ausgeholt und man verliert sich in den einzelnen Themen. Der oder die Zuhörer sind verwirrt und was hat man dann erreicht? Im Verkaufsgespräch ist es auch oft so, dass man viele verschiedene aufeinanderfolgende Fragen stellt und der Kunde nicht weiss was er jetzt antworten soll.

Bitte nur eine Frage stellen.

Im Verkaufsgespräch fällt es mir immer wieder auf, dass man mehrere Fragen stellt und das führt letztlich zu keinem Ergebnis. Hier finde ich es wichtig, dass man dem Kunden auch Zeit gibt eine gute Antwort zu finden. Wer fragt, der führt und wer schreibt der bleibt. So lautet ein altes Sprichwort im Verkauf. Fragen helfen ein Gespräch zu führen. Fragen zeigen, dass man am Gegenüber interessiert ist und wenn man dann auch noch Notizen macht, deutet es auch echtes Interesse hin. Das ist im Verkauf gleich wie im Bewerbungsgespräch. Der Bewerber macht sich Notizen und der Verkäufer auch. Beide verkaufen etwas. Der Bewerber seine Arbeitskraft und der Verkäufer sein Produkt oder Dienstleistung.

Mein Tipp:

Wähle deine Worte sorgfältig aus und höre gut hin. Das klingt sehr banal und ist jedoch äusserst hilfreich. Im Interview hörst du genau auf die Frage und antwortest dann gewählt. Im Verkaufsgespräch achtest du sehr genau auf die Reaktion deines Gegenübers und interessierst dich für die andere Person. So wirst du sicher besser verkaufen. Das ist wieder ein kleiner Tipp und vielleicht hilft es dir. Was meinst du dazu?

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Sara Zehnder-Hildbrand ist eine Frohnatur und liebt den Kontakt zu den Menschen. Aufgewachsen im schönen Wallis hat sie das Studium der Pharmazie nach Basel verschlagen. Neben dem pharmazeutisch/medizinischen Aspekt galt ihr Interesse gleich der Frage: «Wie kann ich Menschen überzeugen?». Einerseits die Patienten, dass sie ihre verordneten Medikamente korrekt einnehmen, andererseits die Mitarbeiter, dass sie ihren Beruf mit Freude und Erfüllung ausführen! Diese Frage hat sie dazu geführt sich stets weiterzubilden in den Themen Customer Excellence, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Change-Leadership, NLP und im Executive Coaching. Sie interessiert sich für alles, was unser Leben prägt, unsere Entscheidungen beeinflusst und uns weiterbringen kann! Sie will in den Menschen das Feuer entfachen, ihnen Mut machen aus der Komfortzone rauszutreten und ins Handeln zu kommen. Sie rät als Musikliebhaberin ihren Kunden stets auf der gesamten Klaviatur der Möglichkeiten zu spielen und ihr Claim «Erfolg ist kein Zufall» spricht genau dies an. Sie liebt die Vielfalt ihrer unterschiedlichen Tätigkeiten und sucht stets nach neuen Herausforderungen. Privat verbringt sie viel Zeit mit ihrer Familie und tankt ihre Energie in der Natur – am liebsten im Winter auf den verschneiten Pisten in den Bergen.

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In der heutigen Episode 353 gebe ich dir einen kleinen Eindruck von meinem neuen Buch.

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Es war mir ein Anliegen das Buch zu schreiben, um es meinen Kunden und interessierten Menschen zur Verfügung zu stellen. Hiermit will ich einen Beitrag dazu leisten, dass auch du deinen persönlichen Topjob findest und deine Berufung leben kannst.

Ob das geht? Ich bin davon überzeugt, dass es für viele Menschen möglich ist. Zumindest in unseren Breitengraden sollte die Chance dazu vorhanden sein. Wir müssen sie nur einfach nutzen.

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Ein höheres Gehalt zu fordern und es vom zukünftigen Arbeitgeber auch zu erhalten, klingt im ersten Moment doch ganz vernünftig, oder? Es gibt jedoch auch eine andere Sichtweise und auf diese möchte ich in der heutigen Episode 337 eingehen.

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Vor kurzem unterhielt ich mich mit einem Abteilungsleiter, der mir sein Leid klagte. Es ging darum, ein offensichtlich passender Kandidat eine unheimlich hohe Gehaltsforderung stellte. Im ersten Moment wollte er diese ablehnen und hat dann in Übereinkunft mit dem Geschäftsführer eine Lösung gefunden. Die sah so aus, dass er auf die Forderung des Kandidaten eingegangen ist und ihm gleichzeitig angeboten hat eine Stelle anzutreten, die mit mehr Verantwortung verbunden war. Alles schienen am Anfang sehr glücklich über diese Entscheidung. Dann stellte sich jedoch heraus, dass der Kandidat den Anforderungen nicht entsprach und um die Geschichte kurz zu machen, kam es zur Entlassung. Wer hat nun also gewonnen? Niemand.

Ich empfehle daher, dass die Gehälter ständig überprüft werden sollten und den Anforderungen des Marktes angepasst werden. Wenn diese Empfehlung einmal steht, dann sollte sie auch befolgt werden. So ist man sicher, dass die Mitarbeiter leistungsgerecht vergütet werden. Alle Abweichungen führen früher oder später zu Missständen und Unzufriedenheiten. Es macht also durchaus Sinn die Dienste von Spezialisten zu nutzen, um mehr Sicherheit im Gehaltsgefüge zu erhalten.

Aus meiner Sicht hätte die Führungskraft mehr Klarheit gehabt und der Kandidat auch.

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Ilka Groenewold fing im zarten Alter von drei Jahren an, das Tanzbein zu schwingen. Bis 2005 war sie als Tanzlehrerin für Jazz und Hip-Hop tätig. Im Jahr 2001 entdeckte der TV-Sender VIVA das junge Talent und lud es ein, die „McClip Show“ zu moderieren.

Das war der endgültige Impuls für Ilka, eine Bühnenkarriere anzustreben. Sie nahm weiter Tanzunterricht, hinzu kamen Gesangs- und Klavierstunden, Workshops etc. So konnte noch der Traum von einer zweijährigen Ausbildung zum Musical-Darsteller verwirklicht werden.

2012 startete Ilka ihr „Amerikanistik/Anglistik und Bewegungswissenschaften“- Studium an der Universität Hamburg (Abschluss 2015) und nahm im selben Jahr den Titel „Läufer des Jahres“ vom DLV entgegen.

Für ihre Tätigkeiten als Moderatorin und Coach (Rhetorik und Laufen) wurde Ilka Groenewold mit dem „Jungunternehmerpreis 2013“ ausgezeichnet. Das Unternehmertum wurde Ilka in die Wiege gelegt. Ihre Eltern führen in 2. Generation ein Autohaus in Ostfriesland, ihr Bruder hat ein IT-Unternehmen, wodurch Ilka sowohl im Bereich Automobil als auch im Bereich IT großes Interesse und Kenntnisse mitbringt.

Ilka Groenewold ist Ihre Wahl für Ihr Event - egal, ob Messe, Kongress, Podiumsdiskussion, Awardverleihung / Preisverleihung, Summit, Event oder TVProduktion. Die Wahlhamburgerin gehört zu Deutschlands gefragtesten Eventmoderatorin und schaut zurück auf über 1.800 Live Moderationen.

Als Ergänzung zur Ihrer Arbeit auf der Bühne arbeitet Ilka Groenewold beim Hamburger TV-Sender und coacht sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen im Bereich Rhetorik und Bühnenpräsenz. Ihre Karriere begann sie 2001 bei VIVA, wo sie der Sender engagierte, um die Moderation einer Sendung zu übernehmen.

Mit ihrer charmanten, empathischen und zugleich sportlichen Art, schafft sie es das Publikum in ihren Bann zu ziehen. So ist es nicht verwunderlich das grosse Dax Unternehmen wie zum Beispiel Mercedes Benz seit 2012 kontinuierlich mit Ilka Groenewold erfolgreich weltweit Events umsetzen.

Überzeugen Sie sich selbst - buchen Sie Ilka Groenewold für Ihr Event. Auf Deutsch, Englisch oder im besten friesischen Platt. Und Wahlweise mit Gesang! Ihre Veranstaltung wird garantiert ein Erfolg.

Wertvoller Tipp:

Mache deine Fehler lieber nur einmal und reflektiere danach.

Kontakt zu Ilka Groenewold:

ilkagroenewold.de, LinkedIn, Xing, Instagram, Twitter, YouTube, Spotify 

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Als Kind der Finanzbranche war sie dieser fast 25 Jahre lang treu – als Beraterin, Vertriebsleiterin, Dozentin, Trainerin, Coach und als IHK-Prüferin. Sie kann auf zahlreiche Qualifikationen blicken, z.B. Finanzfachwirtin (IHK), Betriebswirtin, Personal Coach (IHK), Train the Trainer (IHK), Heilpraktikerin für Psychotherapie, Professional Speaker GSA (SHB) und viele andere. Seit einigen Jahren coacht sie auch Führungskräfte und Mitarbeiter aus anderen Branchen und steht mit ihren Impulsvorträgen regelmässig auf der Bühne. Sie ist Autorin von inzwischen 9 Büchern und unterstützt andere Menschen dabei, Ihr Buch auf die Welt zu bringen, weswegen sie von diesen auch den Spitznamen Buch-Hebamme bekommen hat. Selbstwert und mentale Stärke – das sind die Herzensthemen von Daniela Landgraf. Sie weiss genau, wovon sie spricht, denn sie ist selbst durch die Selbstwerthölle gegangen und steht heute trotz ihres Tourette-Syndroms auf der Bühne.

Wertvolle Tipps:

Verabrede dich mit dir selbst und nehme dir Ruhe und Zeit für dich. Schaue dankbar auf das was ist. Bewertungen weglassen empfiehlt sich

Kontakt zu Daniela Landgraf:

Email, DanielaLandgraf, LinkedIn

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Begeisterung ist nicht alles, aber ohne Begeisterung ist alles nichts. So oder so ähnlich stellt sich die Situation in vielen Jobinterviews dar. Heute möchte ich wieder auf eine aktuelle Begebenheit aus meiner Praxis hinweisen und vielleicht kannst auch du etwas lernen.

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Wie bin ich zu diesem heutigen Thema gekommen? Ich stelle immer wieder fest, dass es einige Kandidaten gibt, die ein Interview mit Recruitern bzw. Mitarbeitern aus der HR-Abteilung etwas anders bewerten als ein Interview mit dem zukünftigen Chef bzw. der  Chefin.

Aus meiner Sicht sind alle Interviews in einem Rekrutierungsprozess entscheidend. Jedes einzelne Gespräch erfordert vollumfängliche Aufmerksamkeit und beste Vorbereitung. Das Engagement im Gespräch ist nicht immer gleich hoch.

Meine Empfehlung lautet ganz klar: Bitte bereite jedes Gespräch akribisch vor und setze dich voll und ganz ein.

Wichtig sind auch gute Fragen und hierzu hatte ich ja bereits die Folge 99 besprochen.

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Internetressourcen und Programme

TikTok, LinkedIn etc.

Wertvolle Tipps:

Man sollte sich seine Kindlichkeit bewahren

Authentisch zu sein lohnt sich

Man sollte seine Behinderung nicht verstecken

Kontakt zu Michel Fornasier:

LinkedIn, info@bionicman-official.com, Xing, Instagram, Facebook, TikTok 

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Es gibt wahrscheinlich sehr viele ungünstige und unpassende Fragen in anspruchsvollen Verkaufsgesprächen. Eine davon höre ich immer wieder in meinem Interviews. Wie die Frage lautet erfährst du heute in der Episode 321.

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Warum spreche ich heute über eine ganz spezielle Frage? Ich will dir gerne kurz den Hintergrund erläutern.

In meinen Jobinterviews setze ich regelmässig ein ziemlich anspruchsvolles Rollenspiel ein. Was ich damit beabsichtige habe ich in der Episode 117 und auch 129 bereits beschrieben.

Aus meiner Sicht geht es fast immer um Verkauf. Nur ist das vielen Menschen nicht so bewusst. Man verkauft sich und seine Ideen ständig. Man könnte auch sagen, dass man andere für seine Ideen gewinnen möchte. Klingt vielleicht etwas besser?

Nun zurück zum Rollenspiel in meinem Jobinterview. Ich bringe meine Kandidaten dazu mir ein einfach zu handhabendes Produkt zu verkaufen. Selbstverständlich baue ich natürlich etwas Widerstand auf und höre dann die oft falsch gestellte Frage.

Was würden Sie denn dafür bezahlen?

Aus meiner Sicht ist diese Frage völlig falsch und im professionellen  Verkaufsgespräch absolut unpassend. Ich kann doch meinem Kunden nicht einfach die Wahl des Preises überlassen? Es könnte unter Umständen sein, dass der Kunde sehr fair ist und die Marktpreise gut kennt und einen realistischen Preis nennen würde. Aus meiner Sicht ist das jedoch sehr unrealistisch.

Man kann sich auf einen Preis einigen und Mehrwert für beide Parteien erzielen. Ich bin der Meinung, dass man auch beim Preis auf die genauen Bedürfnisse des Kunden eingehen muss. Was ist ihm bezogen auf den Preis denn wichtig?

In meinem Rollenspiel ist der Preis an sich nämlich überhaupt nicht entscheidend. Es gibt ein viel wichtigeres Thema und dieses ist herauszufinden. Wie das geht? Natürlich mit gezielten Fragen und dem ultimativen Ziel den Kunden erfolgreich zu machen.

Was würden Sie denn bezahlen ist also keine zielführende Frage und schafft an der Stelle auch keinen Mehrwert für das Verkaufsgespräch.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Internetressourcen und Programme

Trello, Google docs

Wertvolle Tipps:

Auszeit nehmen

In die Angst gehen und einfach ausprobieren

Sachen machen, mutig denken und etwas wagen

Kontakt zu Bianca Kux:

LinkedIn, BiancaKux

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Kann man als Quereinsteiger im Vertriebsaussendienst erfolgreich sein? Gibt es eine Chance, wenn man vorher noch keinerlei Erfahrungen sammeln konnte? Ob es Sinn macht sich auf eine Stelle im Verkaufsaussendienst zu bewerben, darüber möchte ich heute in der Episode 319 sprechen.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Eben kürzlich hatte ich wieder die Situation, dass sich ein Kandidat für eine Stelle im Verkaufsaussendienst interessiert hat. So weit so gut. Leider hatte dieser Kandidat keinerlei Erfahrungen und dachte, dass er es gerne ausprobieren möchte. Fraglich war nur, ob ich ihm auch die Chance dazu geben würde. Ich habe ihm die Chance gegeben.

Was habe ich empfohlen? Natürlich, dass er sich über den Beruf erstmal schlau machen sollte. Er hätte ja auch in meinem Podcast viele Anregungen in Form von Interviews mit Verkäufern, Verkaufsleitern und Verkaufstrainern. Weiters habe ich auch selbst zum Thema Verkauf viele Episode aufgenommen. Einfach zu finden unter berufspodcast.com.

Ist meine Erwartung zu hoch, wenn ich mir wünsche, dass sich die Kandidaten auf Jobinterviews gezielt vorbereiten? Das Jobinterview an sich ist bereits eine Arbeitsprobe und zeigt auf, ob sich die Kandidaten selbst bzw. ihre Arbeitskraft verkaufen können.

Ein Quereinstieg ist also durchaus möglich, wenn man sich sorgfältig vorbereitet und vielleicht sogar etwas trainiert. Es ist ja noch kein Meister vom Himmel gefallen. Jede grosse Reise beginnt mit einem ersten Schritt. Nutze bitte diesen Podcast und auch andere wertvolle Podcasts von Verkaufstrainern zur besten Vorbereitung und mache das Beste daraus. Du wirst den Job erhalten und kannst dich auch gezielt von mir unterstützen lassen. Ich stehe dir sehr gerne zur Seite. Rufe mich einfach an.

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Also bis bald. Dein Christoph

Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Siegfried Haider zählt zu den bekanntesten und erfolgreichsten MARKEting- und Positionierungsexperten im deutschsprachigen Raum, ist Gründer als auch Ehrenpräsident des Deutschen Rednerverbandes (GSA e.V.) und gefragter Experte in Medien bis hin zu TV-Auftritten bei „hart aber fair“ und Frank Plasberg. Seine beiden Studiengänge zum Diplom-Betriebswirt und Hochschulfachökonom sowie eine Unternehmerkarriere seit 1998 liefern die theoretische und praktische Substanz seiner Vorträge und Trainings.

Wer ihn und seine Inhalte live erlebt, ist hoch motiviert, sich endlich so aufzustellen, dass Kunden von sich aus kommen, immer wieder gerne kaufen und begeistert weiterempfehlen. So wird Erfolg und Karriere einfach, da es immer weniger notwendig ist, sich aktiv zu verkaufen, denn Sie werden immer öfter automatisch gekauft.

Siegfried Haider hat die ersten sechs Jahre seiner beruflichen Laufbahn in der Welt der Großkonzerne Karriere gemacht, bevor er sich 1998 selbständig machte, seither zahlreiche Firmen und Projekte zum Erfolg führte und aus all dem einen Typ von Vortragsredner verkörpert, der bei den Teilnehmern am besten ankommt: Jemand, nach dem Konzept „talk your walk“, der über Themen spricht, die er erfolgreich selbst umgesetzt hat. Ein innovativer Pragmatiker, der weiss, wovon der spricht.

In seinem Buch „Ausverkauft! – MARKEting kann so einfach sein“ zeigt der Autor in faszinierender Weise, wie der Wandel vom Push hin zum Sog einfach und schnell gelingen kann: Ob für das gesamte Unternehmen und die Marke, für einzelne Dienstleister und Personen oder auch für jeden Angestellten im Unternehmen, der Karriere machen möchte. Für erfolgreiches MARKEting und Positonierung benötigen Sie nur zwei Dinge: Bewährte, funktionierende Konzepte wie die von Siegfried Haider und viel Fleiß und Motivation, möglichst viel davon auf Basis einer neuen MARKEting-Denke Tag für Tag umzusetzen.

Genau das liefert Siegfried Haider in faszinierender Art und Weise. Er begeistert in seinen Auftritten durch viel Humor in zahllosen interessanten und emotionalen Stories vorbildlicher Praxisbeispiele. Er ist ein Innovator, Querdenker, Hinterfrager, Optimierer, Provokateur mit nur einem Ziel: Sich und seine Zuhörer schneller zum Erfolg zu führen.

Seine Konzepte sind einfach genug, um sie schnell in der eigenen Praxis realisieren zu wollen, aber mächtig genug, um von den daraus entstehenden Erfolgen immer und immer wieder motiviert zu werden, den Weg zu mehr Umsatz und Karriere weiter zu gehen.

Was ihn antreibt sind die zahlreichen „Aaah’s“ und „Wow’s“ seiner Zuhörer, die vom Thema begeistert sind und nach dem Vortrag viel umsetzen.

Wenn Kunden kaufen, dann wählen sie aus den vielen Alternativen den Anbieter aus, der durch Helium-MARKEting mehr Anziehungskraft ausübt als alle anderen: Siegfried Haider sorgt dafür, dass die Wahl der Kunden auf Sie fällt.

Internetressourcen und Programme

Languagetool, Google Workspace, Deepl, Feedly, Phraseexpress, Sayngo, Captio

Wertvoller Tipp:

Ideen vom gehirngerechten Lernen und Führen nach Vera Birkenbihl nutzen

Kontakt zu Siegfried Haider:

LinkedIn, experts4events, Siegfried-Haider

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Internetressourcen und Programme

Miro

Buchempfehlungen

Acht Stunden mehr Glück: Warum Menschen in Skandinavien glücklicher arbeiten und was wir von ihnen lernen können
von Maike van den Boom

Zündstoff für Andersdenker
von Anja Förster und Peter Kreuz

Rock your Ideas
von Martin Gaedt 

Wertvolle Tipps:

Als Bewerber selbstbewusster auftreten und sich als Arbeitgeber sehen

Zuhören und mögliches Feedback integrieren

Sich selbst erkennen

Kontakt zu Troja

Aktivist42, Potentialgefährte, Die-Ermöglicher, Linkedin, Xing, Instagram, Facebook

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Hier im Podcast stelle ich meinen Gästen immer die Frage nach ihrer Bestimmung. Diese, aus meiner Sicht, wichtige Frage sollte jedoch sehr bewusst eingesetzt werden und kann nicht in jedem Jobinterview verwendet werden. Warum ich die Frage stelle und was es sonst noch damit auf sich hat, darüber soll es in der heutigen Episode 313 gehen.

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin.

Wie beschreiben Sie Ihre Berufung? Ich gebe durchaus zu, dass dies eine ganz grosse Frage ist. Man kann auch antworten, dass man darauf im Moment nicht antworten will oder kann. Gleichzeitig finde ich die Auseinandersetzung mit dieser Frage durchaus relevant.

Warum?

Weil ich am Ende meine Lebens gerne auf ein erfülltes und glückliches Leben zurückschauen möchte. Natürlich ist es nicht immer leicht und oft mit grossen Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden. Genau das kann auch dazu führen, dass man seinem Lebenszweck näher kommt.

Man kann sich einige Fragen stellen wie z.B.

Welche Tätigkeiten mache ich aus vollem Herzen und auch besonders gut?
Was macht mich wirklich aus?
Wann genau bin ich richtig zufrieden und glücklich?
Was motiviert mich besonders?
Was spielt in meinem Leben eine grosse Rolle?

Nehmen wir einmal an wir haben unseren ganz persönlichen Lebenszweck gefunden. Was bedeutet das nun genau? Nach meinem Verständnis bedeutet es nicht mehr und nicht weniger als sich selbst zu leben und sich eben nicht zu verbiegen. So kann man sich in seinem Job so einbringen, dass dieser sich anfühlt wie sein ganz persönlicher TopJob. Genauso ist es auch in der Beziehung und man wird als Mensch erkannt und kann sich auch dort so einbringen wie man gesehen werden möchte. Verbiegen ist dann nicht mehr.

Als Unternehmen habe ich gerne Mitunternehmer an Board wo jeder Mitarbeiter seinen ganz individuellen Beitrag leistet und in seinem Gebiet das Beste gibt.

Der Kapitän hat ganz andere Aufgaben als der Maschinist. Natürlich kann man ab und zu einen Toptausch machen und erfahren wie es sich in der anderen Rolle anfühlt. Damit kann man sicher mehr Verständnis für andere Jobs gewinnen.

Gerne verweise ich auf die Bücher von John Strelecky. Er verdeutlicht in einfacher Sprache warum die Auseinandersetzung mit dem Zweck des Lebens Sinn macht.

Ich sage auch immer, dass das Leben sicher einen Zweck hat. Sonst wäre es ja zwecklos. Ganz schön deprimierende Vorstellung, oder?

Ich möchte am Ende meines Lebens zurückblicken und stolz auf meinen Beitrag sein. Es soll sich einfach nur gut anfühlen.

Mit Daniela zusammen führen wir ja das Berufungszentrum hier in Zürich. Ich habe das grosse Glück, dass ihre Dienste vollumfänglich nutzen kann. So erhalten alle meine vermittelten Kandidaten eine biometrische Analyse wonach sie anschliessend alles wissen. Sie kennen ihre Talente, ihre Lernaufgaben und selbstverständlich ihren Lebenszweck. Was es dann im Jobkontext bedeutet vermittle ich ihnen dann ganz gezielt. So konnte ich schon sehr vielen Menschen zu Glück und Freude im Jobumfeld verhelfen.

Wenn du noch weitere Fragen hast, stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir können gerne zusammen sprechen. Einfach einen Telefontermin aussuchen.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Sofia Steninger ist Ingenieurin und verbindet heute ihre grosse Faszination für das Verkaufs-Handwerk mit ihrer Affinität für die Technik. Nach mehreren Jahren in einem globalen Grosskonzern leitet Sie nun ein internationales Verkaufsteam bei Eugen Seitz AG in Zürcher Oberland. Ihr Team besteht aus Sales Managers und Solutions Engineers und ihre wichtigste Aufgabe ist es, ihre Kunden von den Lösungen im Bereich Ventiltechnologie zu begeistern. Das Team verkauft nicht nur best-in-class Ventile, sondern auch ihre Beratungskompetenz durch die tatkräftige Mannschaft. Dies ist ein Muss, wenn Sie auf die äusserst spezifische Kundenanforderungen eingehen möchten. Die eleganten Lösungen der Eugen Seitz AG und die stetige Zukunftsorientierung tragen am Ende des Tages wesentlich zum Erfolg Ihrer Kunden bei. Wollen Sie einen Teil des Verkaufsteams werden? Jetzt haben Sie die Chance!

Für Ungeduldige!

07.44 - Was produziert die Eugen Seitz AG?

09.00 - Was zeichnet die Eugen Seitz AG als Arbeitgeber aus?

10.15 - Mit welchen Aufgaben haben die Sales Account Manager?

12.00 - Wie kann man bei euch erfolgreich sein?

15.00 - Mit welchen Herausforderungen wird man konfrontiert sein?

16.30 - Warum sollte man für euch arbeiten?

17.30 - Welche Tipps waren auch für dich sehr nützlich?

Internetressourcen und Programme

LinkedIn Learning, Snagit

Buchempfehlungen

Das grosse Magic-Cleaning-Buch
von Marie Kondo

Will it make the boat go faster?
von Harriet Beveridge und Ben Hunt-Davis    

The One Thing
von Gary Keller und Jay Papasan

Wertvolle Tipps:

Halte Ausschau nach erfahrenen Personen die dich begleiten können.

Sag immer Ja zu möglichen Entwicklungschancen!

Kontakt zu Sofia Steninger

LinkedIn, Eugen Seitz AG  

Hier geht es direkt zur Bewerbung:

International Sales Account Manager

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Mittlerweile gehören Jobinterviews per Video zum Alltag, zumindest für Recruiter und Führungskräfte. Auf der Seite der Kandidaten gibt es dabei jedoch viele Unsicherheiten und ich möchte heute kurz einige schnell umzusetzende Tipps liefern.

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Das Jobinterview per Video ist noch vielen Bewerbern sehr fremd und zum Teil sehr unangenehm. Man ist es einfach nicht gewohnt sich im Videointerview zu präsentieren. Oft höre ich auch, dass ein Interview vor Ort sicher viel besser verlaufen wäre. Dem stimme ich nicht unbedingt zu. Aus meiner Sicht kann ein Jobinterview per Video genauso professionell geführt werden wie ein Interview vor Ort.

Meine Tipps lauten wie folgt:

Eine gute und solide Vorbereitung für das Interview.
Hier im Podcast habe ich schon öfters über genau dieses Thema gesprochen. Man sollte sich unbedingt mit der zukünftigen Herausforderungen und dem Umfeld bzw. Unternehmen auseinandersetzen.

Zur guten Vorbereitung gehört auch, dass man für gutes Licht und eine solide Aufnahmequalität sorgt. Also bitte immer die Audio-Einstellungen überprüfen. Es kann sein, dass man per Mobiltelefon eine bessere Klang- und auch Videoqualität erreicht. Ich würde in diesem Fall die Verbindung per Telefon empfehlen.

Angemessene Kleidung.
Auch hier habe ich bereits Tipps dazu abgegeben. Es lohnt sich sicher, wenn man ähnlich gut auftritt wie beim Interview vor Ort. Man stelle sich die Situation vor wo man vielleicht aufstehen muss, um eine Türe oder ein Fenster zu schliessen. Hier gab es schon viele peinliche Momente. Damit haben sich schon viele Kandidaten aus dem Rennen gespielt.

Freundliche und aufmerksame Ruhe.
Wachsam, aufmerksam und freundlich in die Kamera zu blicken lohnt sich auf jeden Fall. Es ist echt ungünstig, wenn man der aktuellen Interviewsituation per Video zu wenig Aufmerksamkeit schenkt. Dieser Moment kann sehr entscheidend sein. Schliesslich werden wir auch möglicherweise im Job später per Video mit Kunden, Kollegen und Partner zusammenarbeiten.

Es war mir ein Anliegen einen Beitrag für bessere Interviews zu leisten.

Wenn du noch weitere Fragen hast, stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir können gerne zusammen sprechen. Einfach einen Telefontermin aussuchen.

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Also bis bald. Dein Christoph

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Florian Schartner ist Podcast Specialist mit Fokus auf die Betreuung von Trainern, Speakern, Coaches, Dienstleistern und Agenturen die das Medium Podcast professionell und erfolgreich für ihr Business nutzen wollen.

Über viele Jahre hinweg sammelte Florian Schartner Erfahrungen als Musiker und Studio Besitzer in den Bereichen Sprachaufnahmen, Dialog Bearbeitung, Digitale Medien und Musikproduktion.

Seit 2017 konzentriert er sich exklusiv auf das Thema Podcast mit dem Fokus auf Businesses die mithilfe eines Podcasts ihre Online-Medienpräsenz erweitern, Brand bzw. Marke stärken, neue Kundenanfragen generieren, Vertrauen schaffen und ihren Expertenstatus bestätigen wollen.

Zusammen mit seinem Team betreut Florian Schartner mittlerweile mehr als 40 Kunden in den Bereichen Konzeptionierung, Planung, Nachbearbeitung, Veröffentlichung und Vermarktung von Podcasts.

"Wir bieten für jeden unserer Kunden eine individuelle D4Y Dienstleistung welche dem Kunden ermöglicht hochqualitative Podcasts zu veröffentlichen ohne dabei den Fokus auf das eigene Geschäft zu verlieren bzw. zu reduzieren."

Für das Jahr 2021 wird Florian Schartner seine Prozesse und Dienstleistungen weiter optimieren, um die Resultate seiner Kunden kontinuierlich zu verbessern und zu steigern. 

Internetressourcen und Programme

Trello, Zapier, Slatedigital, Izotope, Studioone

Buchempfehlung

Wertvolle Tipps:

Viel ausprobieren und neugierig sein.

Nicht zu perfektionistisch sein.

Der Zielgruppe Inhalte liefern. 

Kontakt zu Florian Schartner

LinkedIn, Florian-Schartner, Xing, Facebook, Instagram

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Ich werde sicher nicht müde zu erklären, dass der Bewerbungsprozess viel mit Werbung und damit dem Verkauf zu tun hat. Werbung für die Stellensuchenden und natürlich auch für die potenziellen Arbeitgeber. Interessanterweise haben wohl offensichtlich viele Kandidaten diesen Zusammenhang noch nicht erkannt.

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Nun zum heutigen Thema der zeitnahen Beantwortung von Anfragen. Ich möchte vor allem die Reaktion der Kandidatinnen und Kandidaten hervorheben. Wir wissen alle, dass es auch auf Unternehmensseite oft Verzögerungen gibt. Das ist äusserst unschön und sehr lästig.

Fast unglaublich in der aktuellen Zeit und Arbeitsmarktlage, dass auch Stellensuchende sich ungewöhnlich viel Zeit lassen. Warum kann man im Urlaub keine Emails beantworten? Ich habe mich ja kurz vor dem Urlaub beworben. Dann wäre es vielleicht besser sich nach dem Urlaub bzw. den Ferien um den Job zu kümmern. Ich verstehe ein solches Verhalten einfach nicht. Genauso ist es auch, wenn ich Kandidaten anschreibe, auf die Combox spreche, SMS schreibe und immer noch keine Rückmeldung erhalte. Echt unverständlich.

Klar, es gibt auch Ausnahmen und wichtige Zwischenfälle. Ein krasser Fall war, der eines Kandidaten, der sich übers Wochenende erschossen hat. Das sollte jedoch eher eine Ausnahme sein.

Ich bitte dich also bei Bewerbungen zeitnah zu antworten. Es muss nicht immer alles perfekt sein. Ich habe auch gelernt, dass 80% zum geforderten Termin besser ist als 100% zeitverzögert. Im Bewerbungsprozess achten Recruiter immer auf Kleinigkeiten. So könnte beispielsweise ein perfekt erstelltes Dossier, welches zu spät abgegeben wird, einfach nicht mehr berücksichtigt werden. Es zeigt auch möglicherweise wie man später im Job arbeitet. Lässt man sich dann auch unendlich viel Zeit und beachtet nicht die Wünsche seiner Kunden und Kollegen?

Wenn du noch weitere Fragen hast, stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir können gerne zusammen sprechen. Einfach einen Telefontermin aussuchen.

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Anne M. Schüller ist Managementdenker, Keynote-Speaker, mehrfach preisgekrönte Bestsellerautorin und Businesscoach. Die Diplom-Betriebswirtin gilt als führende Expertin für das Touchpoint Management und eine kundenzentrierte Unternehmensführung. Zu diesen Themen hält sie Impulsvorträge auf Tagungen, Fachkongressen und Online-Events. 2015 wurde sie für ihr Lebenswerk in die Hall of Fame der German Speakers Association aufgenommen. Beim Business-Netzwerk LinkedIn wurde sie Top-Voice 2017 und 2018. Von Xing wurde sie zum Spitzenwriter 2018 und zum Top Mind 2020 gekürt. Ihr Touchpoint Institut bildet zertifizierte Touchpoint Manager und zertifizierte Orbit-Organisationsentwickler aus.

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