unternehmensdemokratie

Unternehmensdemokratie - Alle Macht den Mitarbeitenden? Mein heutiger Gast ist Dr. Andreas Zeuch. Andreas ist ein echter “Unternehmendemokrat”. Mit seinem Buch „Alle Macht für niemand. Aufbruch der Unternehmensdemokraten“ hat er den Grundstein für sein gleichnamiges Unternehmen gelegt. Was sich dahinter verbirgt und welche positiven Effekte die Partizipation auch in einer Projektorganisation auslösen kann, darüber habe ich mit Andreas gesprochen. Und jetzt wünsche ich Euch viel Freude mit dieser Episode. Fotos von Karsten Röttger: ©Michael Milbert | michaelmilbert.de Fotos von Dr. Andreas Zeuch: ©Wolfram Sieber | fotoskop.de

Welche Folgen hat ein tägliches Erleben von Fremdbestimmung für deinen ganz persönlichen Erfolg, für unsere Solidarität und Hilfsbereitschaft als Gemeinschaft? Die überwiegende Mehrheit der heute existierenden Unternehmen ist in hierarchischen Strukturen organisiert, d.h. dass Entscheidungen in diesen Unternehmen meistens von einigen wenigen getroffen und von anderen ausgeführt werden. Dr. Andreas Zeuch erläutert, wie sich diese tayloristische Trennung von Denken und Handeln, Planen und Ausführen auf Dich, auf unsere Arbeitswelt und unsere Gesellschaft auswirkt. Er macht deutlich, dass verbindliche Selbstorganisation, Teilhabe und Partizipation Werte an sich sind, die nicht nur der Gewinnmaximierung dienen, sondern das sie die Kraft haben, unsere Arbeitswelt und Gesellschaft tiefgreifend zu transformieren. Anhand von praktischen Beispielen wird klar, wie wir im Sinne einer wirklichen Transformation diese tayloristische Trennung reintegrieren können, alle die wollen an Entscheidungsfindung beteiligen und welche entscheidenden Vorteile uns partizipative Entscheidungsfindung bietet. Zum Schluss kommt Andreas noch auf die Zutaten zu sprechen, die er für gelingende Agilität wesentlich hält: Intuition, Ruhe und Raum für Reflexion und Retrospektiven. _______ Dr. Andreas Zeuch ist Gründer und Geschäftsführer der Unternehmensdemokraten. Er begleitet mit seinen Kolleg*innen Organisationen als Berater, Trainer und Coach. Sein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung agiler, partizipativer Unternehmensführung und -kultur. Er veröffentlichte Ende 2015 sein letztes Buch „Alle Macht für niemand. Aufbruch der Unternehmensdemokraten.“

"Wir müssen Menschen in Unternehmen und Gesellschaft zum Experimentieren mit Demokratie und neuen Führungsprinzipien ermutigen." Hermann Arnold ist leidenschaftlicher Ermutiger, Demokratisierer, Unternehmer und einer der wenigen CEOs, die freiwillig ihren Posten räumen und Platz für andere machen, die aus ihrer Sicht die besseren Chefs für die Organisation sind. Der New Work Award Gewinner, Visionär und Verwaltungsratsvorsitzende der Haufe-umantis AG im Dialog.

Mein heutiger Interviewgast ist Joan Hinterauer. Er ist Aktivist, Impulsgeber, Katalysator und Unternehmer. Wir sprechen darüber, warum die CEO`s seines Erachtens alleine sind, wie sie aus der Situation herauskommen können, welche Rolle dabei neue Ansätze wie z. B. Agilität, Unternehmensdemokratie, Holokratie und Selbstorganisation spielen u.v.m.

Hier kannst Du mehr über Joan und sein Wirken erfahren:

https://www.joanhinterauer.com/

https://www.perspektivreise.de/

In der heutigen Episode #033 spreche ich mit Hermann Arnold, Mitgründer der Haufe-umantis AG in St. Gallen in der Schweiz und Gewinner eines New Work Awards, über innovative Organisationsformen sowie darüber, wie Unternehmen in 10 Jahren aussehen werden. Dabei streifen wir so Themen wie Demokratie in Unternehmen, Selbstorganisation, Agilität, Stepping down, New Pay, Plattformen, Netzwerke u. v. m.

Hier geht's zur Webseite von Haufe-umantis: Link

Hier geht's zum Buch „Wir sind Chef“: Link

iTunes Rezension Anleitung: http://superchargeyourlife.de/itunes-rezension-schreiben-anleitung

So kannst Du mich bei Fragen oder Anregungen kontaktieren: mike.kaiser@mika-do.de

In der heutigen Episode spreche ich mit Uwe Lübbermann von Premium Cola darüber, was bei Premium Cola anders läuft. Premium Cola wird von einem Internet-Kollektiv nach dem Prinzip der Konsensdemokratie gesteuert und existiert so bereits seit 16 Jahren. Premium ist eine „Firma", die u. a. per Handschlag, mit Anti-Mengenrabatt, Werbeverzicht und nach dem Open-Franchise-Prinzip arbeitet. Klar ist: Es erwartet Dich eine geballte Ladung an spannendem Input.

Hier geht's zu Premium Cola: http://www.premium-cola.de/

 

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So kannst Du mich bei Fragen oder Anregungen kontaktieren: mike.kaiser@mika-do.de

Hier geht's zum Blogpost mit den ergänzenden Infos zum Thema Zucker: http://superchargeyourlife.de/030-das-unmoegliche-unternehmen-uwe-luebbermann-von-premium-cola

Im MoTcast mit Gastgeber Ingo Stoll spricht praemandatum Gründer und Geschäftsführer Peter Leppelt über die Motivation zur Gründung eines demokratischen Unternehmens und die Erfahrungen damit, wenn nichts so läuft, wie man es aus normalen Organisationen kennt.