Heute ist Dr. Christoph Quarch bei mir zu Gast, er ist Philosoph, Bestsellerautor, Redner, Sinnstifter und Denkbegleiter für Unternehmen. Thematisch kreist unser Gespräch um das Thema "Digitalisierung & Ethik".
Hier kannst Du mehr von und über Christoph erfahren: Link
Mein heutiger Gesprächspartner ist Peter Kowalsky, der frühere Bionade-Gründer und heutige Geschäftsführende Gesellschafter von INJU. Wir sprechen über Potentialentfaltung, Leistungsfähigkeit, Kreativität, über seine Zeit mit Bionade und natürlich über sein neues Baby INJU.
Hier geht's zur Website und zum Shop: Link (www.inju.com)
Mit dem Rabattcode "Mikekaiser" bekommst Du 10 EUR Nachlass bei Deiner ersten Bestellung.
Mein heutiger Interviewgast ist Christian Ohler - einer von zwei Geschäftsführern der Digitalagentur i22 in Bonn. Wir sprechen über Führung im agilen Kontext.
Hier findest Du die Webseite von i22: Link
Heute unterhalte ich mich mit dem Bildungsdesigner Christoph Schmitt über die Zukunft des Lernens, wie wir das Lernen und das Bildungssystem neu erfinden sollten, welche Kernkompetenzen künftig eine Schlüsselrolle spielen, wie künstliche Intelligenz und beispielsweise Teacherbots das Lernen beeinflussen werden u. v. m.
Hier kannst Du Christoph kontaktieren bzw. mehr von ihm erfahren:
Sein Blog:
www.lebendiglernen.ch
Auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/bildungsdesign/
Seine Homepage:
www.bildungsdesign.ch
Hier findest Du den "Mathe Rockstar" Daniel Jung:
https://danieljung.academy/
Mein heutiger Interview-Gast ist Dr. Klaus-Stephan Otto. Er ist Geschäftsführer der EVOCO GmbH, welche Organisationen bei ihrer evolutionären Entwicklung begleitet. Wir sprechen über Nicht-Linearität, Anpassungsfähigkeit, Schwarmintelligenz, Innovation, Bionik, Kybernetik, u. v. m.
Hier geht's zu den Büchern von Dr. Klaus-Stephan Otto:
Evolutionsmanagement: Link
Darwin meets Business: Link
Veranstaltungshinweis: Am 14.02.2019 findet die Veranstaltung "Chancen Bionischer Lösungen in Wirtschafts- und Organisationsprozessen" statt: Hier mehr erfahren
In meinem heutigen Interview spreche ich mit Günter Carpus über Soziokratie, Aufstellungsarbeit und den Wir-Prozess in Unternehmen. Günter Carpus hat 1982 das international tätige Beratungs- und Planungsunternehmen Carpus + Partner gegründet. Heute sind dort 300 Mitarbeiter tätig.
Link zu Günter Carpus Organisationsentwicklung + Unternehmergespräche
Link zum Buch "Soziokratie" von Barbara Strauch und Annewiek Reijmer
Mein heutiger Interviewgast ist Joan Hinterauer. Er ist Aktivist, Impulsgeber, Katalysator und Unternehmer. Wir sprechen darüber, warum die CEO`s seines Erachtens alleine sind, wie sie aus der Situation herauskommen können, welche Rolle dabei neue Ansätze wie z. B. Agilität, Unternehmensdemokratie, Holokratie und Selbstorganisation spielen u.v.m.
Hier kannst Du mehr über Joan und sein Wirken erfahren:
Mein heutiger Interviewpartner ist Prof. Dr. Christoph Schönfelder. Er ist Professor für Allg. Betriebswirtschaftslehre - insb. Personal- und Organisationsentwicklung - an der FOM Hochschule für Ökonomie und Management in Dortmund, Berater und Coach, Autor des Buches "Muße - Garant für unternehmerischen Erfolg" sowie Gründungsmitglied der Initiative Ästhetische Erfahrung.
Hier geht's zur Webseite: http://www.klar.ruhr/
Hier geht's zum Buch "Muße - Garant für unternehmerischen Erfolg": Link
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So kannst Du mich bei Fragen oder Anregungen kontaktieren: mike.kaiser@mika-do.de
Mein heutiger Interview-Gast ist der Management-Exorzist, Business-Vordenker, Speaker und Autor Niels Pfläging. Wir sprechen über Komplexität, Leadership, Selbstorganisation und darüber, wie Organisationen mit der wachsenden Komplexität sinnvollerweise umgehen sollten.
Hier findest Du die aktuellsten Bücher von Niels Pfläging:
Organisation für Komplexität: Link
Komplexithoden: Link
In der heutigen Podcast Folge Nr. 44 spreche ich mit Alexander Götmann, Doktorant am Lehrstuhl für Leadership an der EBS sowie mein Kollege bei der Detecon. Wir sprechen über den MDWD Mindfulness Deep Work Day.
Hier geht's zum Reuters-Artikel "At Germany's SAP, employee mindfulness leads to higher profits": Link
Hier geht's zum Buch "Deep Work" von Cal Newport: Link
Hier kannst Du Dich für den nächsten MDWD Mindfulness Deep Work Day am 20. Juli in Köln anmelden: mike.kaiser@detecon.com
In der heutigen Podcast-Folge ist Daniela Röcker mein Gast. Sie ist Geschäftsführerin bei Priomy.de, bloggt auf Unternehmensdemokraten.de und kümmert sich mit den Kultur-Komplizen um eine nachhaltige Unternehmenskultur. In diesem Interview sprechen wir über die Bedeutung, welche die Kunst für die Arbeit hat.
Priomy.de: Link
Unternehmensdemokraten.de: Link
Transsektorale (Un-)Konferenz am 15. Juni 2018 zum Thema "Neue Konzepte für neue Arbeit": Link
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Im heutigen Interview spreche ich mit Dr. Andreas Zeuch über Unternehmensrebellen, New Work Evangelisten, New Work und die Rolle der Intuition bei Entscheidungsfindungsprozessen im Unternehmenskontext.
Plattform Priomy.de: Link
Tickets zur (Un-)Konferenz: Link
Buch "Feel it!" von Dr. Andreas Zeuch: Link
Foto Credit: von-Garnier.de
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Heute ist Stephanie Borgert bei mir zu Gast. Sie ist Autorin, Rednerin, Beraterin und ein konstruktiver Störenfried. Wir unterhalten uns über Ihr Buch „Die Irrtümer der Komplexität“.
Hier geht's zu Ihrem Buch „Die Irrtümer der Komplexität": Link
Hier geht's zu Ihrem Buch „Unkompliziert!": Link
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Mein heutiger Interviewgast ist Marc Wagner, Managing Partner bei der Detecon. Wir sprechen über die veränderten Rahmenbedingungen in der Wirtschaftswelt und darüber, warum Digital Labs und Transformationsprozesse ungeeignet sind, um sich auf die veränderten Bedingungen einzustellen. Wir reden außerdem über Company ReBuilding und wie Konzerne eine wirkungsvolle Anpassungsfähigkeit etablieren.
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2014 sind Ronny Grossjohann und Dr. Robert Harms von Siemens im Gasturbinenwerk „Hutterstraße" in Berlin mit einem Turnaround der neuen Art gestartet. Sie haben das klassische Projektmanagement über Bord geworfen, mussten hier und da ein blaues Auge einstecken, aber haben schlussendlich eine agile Fabrik aufgebaut, die auch noch zahlenmäßig glänzt. Ronny's Motto: „Solange das Ego größer ist als die Idee des Projektes, gibt es keine Selbstorganisation.“
Hier geht's zur New Work Abstimmung 2018: Link
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In meinem heutigen Interview spreche ich mit Vanessa Bern und Robin Stickel über New Work bei Me & Company – eine Customer Experience Agentur aus Düsseldorf mit derzeit 15 Mitarbeitern. Unsere Themen sind unbefristete Arbeitsverträge, transparente Gehaltssysteme, Feedback-Kultur, Umgang mit Kündigung sowie OKR's (Objectives & Key Results).
Webseite Me & Company: Link
Buchempfehlungen:
Reinventing Organisations: Link
Reinventing Organisations visuell: Link
Joy Inc: Link
Thank God it's Monday: Link
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Mein heutiger Interviewgast ist Ahmet Acar von der Hypoport AG. Wir sprechen darüber, wie Selbstorganisation in einem Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern funktionieren kann. Dabei streifen wir die vier Hypoport-Prinzipien, Deep Work, Holokratie, Soziokratie, Achtsamkeit, das künftige Selbstverständnis von HR sowie die Zukunft der Arbeit in 10 bis 15 Jahren. Außerdem beschäftigen wir uns mit der Frage, warum Persönlichkeitsentwicklung eine zwingende Vorbedingung von Selbstorganisation ist.
Hier geht's zur Webseite von Hypoport: Link
Hier geht's zum Blog von People & Organisation (PnO): Link
Hier geht's zum Buch von Cal Newport „Konzentriert abreiten“: Link
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Mit meinem heutigen Interviewgast Mark Lambertz spreche ich über sein Buch „Freiheit & Verantwortung für intelligente Organisationen – Das Modell für lebensfähige Systeme nach Stafford Beer“. Wir sprechen über das Viable System Model (VSM), wie es funktioniert und wo seine Grenzen liegen. Wer sich mit Management unter komplexen Rahmenbedingungen beschäftigt, der muss sich das unbedingt anhören.
Hier geht's zur Webseite von Mark Lambertz: Link
Hier geht's zum Buch „Freiheit und Verantwortung für intelligente Organisationen – Das Modell für lebensfähige Systeme“: Link
Hier geht's zur Vorbestellung des Buches „Die intelligente Organisationen“: Link
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In diesem Interview spreche ich mit Felix Heckmann darüber, was man in seiner Firma allsafe unter Selbstorganisation versteht und wie man sie im Alltag verwirklicht. Die Firma allsafe ist 2015 zum vierten Mal mit dem Prädikat „TOP JOB bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden und wurde auch schon in einem Augenhöhe-Film vorgestellt.
Link allsafe Webseite: Link
Buch „...UND MITTAGS GEH ICH HEIM“: Link
Buch „...UND HEUTE LEG ICH LOS“: Link
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In diesem Interview spreche ich mit Dominik Jauch von der Firma Spinner Automation über ihren Weg zu einer agilen Organisation: wie alles angefangen hat, was das Unternehmen dabei bisher gelernt hat und worauf man achten sollte, wenn man den Schritt mit der eigenen Organisation wagen möchte.
Hier geht's zur Webseite von Spinner Automation: Link
Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: https://youtu.be/szxzJX4lmso
Wenn Du mehr über das Thema „agile, selbstorganisierte Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir dieses Interview von mir an:
1. Teil – Overview: https://youtu.be/9wihVBfuQ8E
2. Teil – 1. Säule „Mindset“: https://youtu.be/OfhN1HFdKfI
3. Teil – 2. Säule „Sinn“: https://youtu.be/BRYbmakUiFg
4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“: https://youtu.be/7-nqLR1OuZw
5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“: https://youtu.be/aH31DsrRT24
6. Teil – Schlusswort: https://youtu.be/Z-CWk3xHXEw
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