unterschiede

Der Ball liegt vor dem Grün – jetzt einen Chip oder doch lieber einen Pitch spielen? In dieser Folge erfährst Du, was die Unterschiede zwischen diesen beiden Schlägen ist, worauf Du bei der Technik achten solltest und wann welcher Schlag besser geeignet ist.

Wie unterscheidet sich der Golfschwung mit dem Driver zu den Schlägen mit den Eisen? In dieser Folge sprechen wir über die Unterschiede zwischen den beiden Schlägern und was Du beachten solltest, um einen guten Eintreffwinkel zu erzeugen.

In der heutigen Podcast Folge befassen wir uns mit der Frage, wie viel Gemeinsamkeit eine Beziehung braucht und wie viele Unterschiede zu viel sind. Häufig erleben wir, dass Paare nach Gemeinsamkeiten streben und Unterschiede zu vermeiden versuchen. Unterschiede haben ein schlechtes Image. Warum sie denn noch gut und nützlich für die Beziehung sind, und warum zu viele Gemeinsamkeiten der Beziehung manchmal schaden können, erfährst du in der heutigen Podcast Folge. Ganz viel Spaß beim Hören. Hier kannst du Lindas Buch "Paartherapie für zu Hause" bestellen und so noch aktiver an deiner Partnerschaft arbeiten: https://amzn.to/3LOiDDa Termine für ein persönliches Beratungsgespräch mit Jenni kannst du direkt über den folgenden Link vereinbaren - alle Infos findest du hier: https://psy-on.de/termin/ Mehr über Lindas Arbeit und alle Infos zu Lindas neuem Projekt "Have It All" findest du hier: https://linda-mitterweger.de/ Weiterführende Links für dich: Hast du Fragen, Themenwünsche oder Anregungen? Dann melde dich gerne per E-Mail bei Jenni unter jenni@psy-on.de - ich freue mich von dir zu hören! Wünschst du dir Unterstützung in deiner Partnerschaft? Hier findest du alle Informationen zu meinem Angebot: https://psy-on.de/termin/ Hier kannst du mein neues Buch "Paartherapie für zu Hause" bestellen: https://amzn.to/3LOiDDa Hier kannst du dir alle Podcast-Folgen nochmal durchlesen: https://psy-on.de/category/paartherapie-podcast/ Hier erfährst du mehr über uns: https://psy-on.de/lerne-mich-kennen/ Lese auch meine Blogposts rund um Partnerschaft, Psychologie & Fernbeziehung: https://psy-on.de/blog/ Wir freuen uns auf dein Feedback, deine Fragen & Anregungen oder bei Bedarf die gemeinsame Zusammenarbeit mit dir. Wir freuen uns, dich kennen zu lernen. Kontaktiere uns einfach unter https://psy-on.de/kontakt/

Große Premiere bei 3über30: In dieser Folge sind wir zu viert – und haben mit Caro eine wunderbare Gesprächspartnerin und weibliche Perspektive zu Gast. Zusammen sprechen wir über Geschlechterunterschiede, immer noch vorherrschende Rollenbilder in der Gesellschaft sowie mögliche Lösungsansätze. Wir diskutieren über Ursachen und darüber, was es bräuchte, um die Welt sowohl für Frauen als auch Männer ein klein wenig besser zu machen. Und wie ist es eigentlich als Frau, 30 zu werden? Neben vielen weiteren Fragen darf unser Kernthema natürlich auch nicht fehlen. Viel Spaß mit dieser Folge!

In dieser Folge laden wir euch ein unsere Gegensätzlichkeiten kennen zu lernen und wir erzählen euch was wir daraus machen und wie wir damit umgehen.

Wir beantworten häufige Fragen zum Thema “Unterschiede in der Beziehung” und geben euch Tipps, wie ihr damit umgehen könnt.

Andy und Ingo haben eine Special Reihe zur EC Aktion Leben in 4D. Hier haben sie immer einen Gast mit am Start, der mit ihnen über Dauerbrenner in der Jugendarbeit redet. In dieser Folge: Klaus Göttler der Generalsekretär im EC Deutschland

Unterschiede anzuerkennen, heißt, Menschen für das zu sehen, was sie sind - und macht die Welt gerechter. Oder? Unterschiede haben keinen guten Ruf: Sie stehen für Abgrenzung, für Privilegien. Sie scheinen das Gegenteil von Gleichheit und Gleichberechtigung zu sein. Doch Wolf Lotter hält in seinem Essay dagegen: Unterschiede bedeuten auch Diversität, Vielfalt, Divergenz, Unterscheidungsfähigkeit, Multikulturalität, Auswahl, Alternative, Handlungsoption und vieles mehr. Unterschiede sind, so Lotters These, die entscheidende Kraft, die Kulturen entstehen lässt. Mit der Journalistin und Podcasterin Susanne Klingner erörtert er seinen vielschichtigen Begriff von Unterschiedlichkeit. Themen: Diversity | Identitätspolitik | Bedürfnisorientierung Angaben zum Referenten: Wolf Lotter ist seit den 1980er-Jahren Autor und Journalist mit dem Schwerpunkt Transformation und Innovation. Er war u.a. Ressortleiter für Reportagen bei „New Business“, Redakteur bei „Cash Flow“ und dann bei „profil“ direkt der Chefredaktion unterstellter Redakteur mit dem Themenschwerpunkt Digitales. Für „profil“ baute er die Wissenschaftsredaktion auf und begründete die Digitalkolumne „Cyberrama“. Seine Bücher gelten als Grundsatzwerke in Sachen Innovation und Transformation. **Über den Podcast der herCAREER:** Im Podcast herCAREER Voice kommen Menschen zu Wort, denen eine vielfältige und gerechte Arbeitswelt am Herzen liegt – von der herCAREER Expo live und aus der herCAREER Community. Wir sprechen über weibliche Erfahrungen, Karrieren und Herausforderungen sowie darüber, wie wir Berufs- und Privatleben gut vereinbaren können. [her-CAREER.com/podcast](https://www.her-career.com/podcast) The herCAREER Voice podcast features people who care about a diverse and equitable workplace - from the herCAREER Expo live and from the herCAREER community. We talk about female experiences, careers and challenges, as well as how to achieve a good work-life balance. [her-CAREER.com/en/podcast](https://www.her-career.com/en/podcast) herCAREER Voice ist eine Produktion von hauseins für herCAREER – die Plattform für die weibliche Karriere. **Projektleitung:** Natascha Hoffner **Redaktion und Produktion:** Miku Sophie Kühmel **Sprecherin:** Katharina Alexander

Vielleicht ist das Wort "Normalos" auch etwas überspitzt gewählt. Aber du weißt ja mittlerweile, dass ich kein Blatt vor den Mund nehme und nur so kann ich dir deutlich machen, welche Unterschiede es zwischen Millionären und "normalen Menschen" gibt.

Hello zusammen :) ja - wir sind eine Woche zu spät dran. Aus Gründen... :P Aber nun sind wir ja am Start und finden gemeinsam heraus, was uns beide mal so völlig unterscheidet. In manchen Punkten sind wir uns so ähnlich, aber bei anderen Dingen sind wir wie schwarz und weiß - z. B. welche Figuren bei Frauen wir gut finden ;) Dieses und jenes findet Ihr wieder gewohnt hochtrabend behandelt in der heutigen Folge vor. Viel Spaß dabei :) Wir hören uns Freddy und Marco Insta: schnee_von_gestern_podcast

Ist die Frage "Product Owner vs. Product Manager" überhaupt richtig gestellt? Ist das denn wirklich ein Gegeneinander? Ein Gegensatz bzw. Unterschied? In jedem Fall ist diese Frage eine der am Häufigsten und auch recht wild diskutierten Dinge im agilen Produktmanagement. Beim "Product Owner" ist die Herkunft und damit die Definition noch recht klar: das Ganze ist eine Verantwortlichkeit (früher: Rolle) aus dem Framework Scrum. Die Bezeichnung wird aber heute (nicht nur im Skalierungs-Framework SAFe) aber auch in vielen anderen Kontexten verwand - auch ohne einen Zusammenhang zu Scrum. Insofern schreiben auch viele Unternehmen Jobs als "Product Owner" aus - selbst wenn nicht nach Scrum gearbeitet wird. Oft inzwischen sogar, ohne dass überhaupt agil gearbeitet würde. Beim Produktmanager (Product Manager) ist die Sache hingegen noch wesentlich unschärfer. Seit 1927 bei Procter & Gamble (P&G) erstmals die Rolle des Product Managers zur Herstellung des Markterfolgs für die Seifen- und Pflegeserie "Camay" etabliert wurde, gibt es den Job von Produktmanagern. Und oft hat er mit Business Modellen, der Produktvision, Produktstrategie, Wettbewerbsanalysen, Kundenfeedback, der Steuerung eines Produkts oder einer Produktlinie im Hinblick auf dem Markterfolg sowie der Formulierung der Anforderungen für die Produktweiterentwicklung zu tun. Aber schon in Bezug auf die initiale Produktgestaltung, Produktentwicklung und vor allem die technische Produkterstellung scheiden sich die Geister: sind das die Aufgaben eines Product Owners oder sind es die eines Product Managers. Oft beginnen hier auch die Konfliktlinien und es heißt: "Product Owner vs. Product Manager"! Wer hat welche Entscheidungs- und Mitspracherechte"? Ist die eine der anderen Rolle untergeordnet? Und wenn ja - in wer wem? In der Praxis sehen wir hier die unterschiedlichsten Varianten. Und vieles entspringt Missverständnissen und einer unausgesprochenen bzw. ungeklärten Entscheidungsverantwortung. Die Produktwerker können und wollen mit dieser Episode die ewige Frage nicht ein für alle Mal lösen, aber wir wollen hier einen Beitrag zu einer qualifizierten und reflektierten Diskussion über die beiden Begriffe liefern. Dabei ist unsere Meinung recht klar: Product Manager ist ein Job im Productmanagement und Product Owner eine Verantwortlichkeit (früher sagte man Rolle) in Scrum. Bedeutet: ein Product Manager kann Product Owner sein. In diesem Sinne macht es z.B. auch viel Sinn, im Rahmen eines Produktmanager Karrierepfads "Junior Produktmanager" und "Senior Produktmanager" Jobs zu vergeben. Hingegeben machen die Bezeichnungen "Junior" und "Senior" im Kontext von Product Ownern u.E. wenig Sinn. Hier sollte besser über die Relevanz, Größe bzw. Komplexität des Produkts die Entwicklung der Product Owner Erfahrung dokumentiert werden. In der Episode verweisen Tim und Oliver u.a. auf diese früheren Podcast-Folgen: - Scrum Product Owner vs. SAFe Product Owner - ein Missverständnis - Product Operations - nur ein Hype oder Next Big Thing? - Was weiß künstliche Intelligenz schon über Produktentwicklung? Ebenso beziehen sie sich auf folgende Quellen: - Marty Cagan: Two in a Box PM (2022) sowie seine Vorgängerartikel von 2016 (Product Manager vs. Product Owner Revisited) bzw. 2011 (Product Manager vs. Product Owner) - POEM: Product Ownership Evolution Model - Ganz viel Content zu Produktmanagement gibt's bei Mind the Product (inzwischen kostenfrei!)  Übersicht der aktuellen Produktmanagement-Trainings der Produktwerker (u.a. Produktvision erstellen; Produktstrategie und Product Roadmaps entwickeln): https://produktwerker.de/lernen/ **Folgt uns Produktwerker auf** - LinkedIn -> https://bit.ly/3gWanpT - Twitter -> https://bit.ly/3NitkPy - Youtube -> https://bit.ly/3DIIvhF - Infoletter (u.a. mit Hinweisen auf Konferenzen, Empfehlungen, Terminen für unsere kostenfreien Events usw.) -> https://bit.ly/3Why63K

Janis McDavid ist leidenschaftlicher Lösungsfinder und sieht Wege, wo für andere Menschen keine erkennbar sind. Er zeigt Menschen und Unternehmen kreative Lösungen, wie sie ihre eigenen Ziele mutig verfolgen und dabei ins Handeln kommen. Janis ist ohne Arme und Beine auf die Welt gekommen und heute unter anderem begeisterter Rennfahrer im Motorsport. Er hat zudem zwei Bücher geschrieben, steht weltweit jedes Jahr rund 60 Mal als inspirierender Speaker auf der Bühne und hat den Gipfel des Kilimandscharo erklommen. All dies hat er durch den cleveren Einsatz von Kreativität, mentaler Stärke und zukunftsweisender erreicht. Heute reißt Janis Einzelpersonen und Teams aus der Lethargie und zeigt ihnen Wege, wo vorher keine waren. All das ermöglicht er als Sprecher, Berater, Markenbotschafter und mit seinen Trainings. Janis überzeugt Unternehmen und politische Institutionen seit vielen Jahren davon, dass Erfolg auf Einzigartigkeit und Vielfalt basiert, denn “Talente und Fähigkeiten haben nichts mit Äußerlichkeiten oder der Herkunft zu tun“. Menschen mit Behinderung sind gerade im Alltag oftmals nicht sichtbar, da wir in Deutschland bereits ab dem Kindergarten eine Parallelwelt aufbauen. In der Folge sind Unternehmen beim Thema Inklusion vor die Aufgabe gestellt, etwas zu „heilen“, was bereits früh in eine andere Richtung gelenkt wurde. Seine Botschaft ist: wir Menschen sind unterschiedlich und haben unterschiedliche Merkmale und Potenziale. Dies darf keine Relevanz haben, denn es geht darum, die unterschiedlichen Potenziale zu nutzen. Das ist das, was wir in den Unternehmen und in unserer Gesellschaft unbedingt brauchen! **MEHR ZU JANIS MCDAVID** 🎤 Janis McDavid bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janis-mcdavid/ 🎤 Webseite Janis McDavid: https://www.janis-mcdavid.de/ 🎤 Instagram: https://www.instagram.com/janis.mcdavid/ 🎤 Facebook: https://www.facebook.com/janis.mcdavid 🎤 YouTube: https://www.youtube.com/c/JanisMcDavid **MEHR ZU MIR** 📌 Webseite: https://www.andreakummer.com/ 📌 Abonniere meinen Newsletter: https://www.andreakummer.com/de/netzwerk/ 📌 Hier findest du Bücher unserer Sportler und Experten: https://www.andreakummer.com/de/books/ 📌 Verlinke dich bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrea-kummer/ 📌 Nimm Kontakt auf über xing: https://www.xing.com/profile/Andrea_Kummer8/cv 📌 Vernetze dich mit mir auf Facebook: https://www.facebook.com/andrea.kummer.794 📌 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/andreakummer_agentur/ 📌 Folge mir auf TikTok https://www.tiktok.com/@athleten.expertenagentur 📌 Abonniere meinen Kanal auf You Tube: https://www.youtube.com/@andreakummer 📌 Hast Du Fragen oder Kritik? Du möchtest mehr wissen? Dann schreib mir einfach eine Nachricht an: info@andreakummer.com Mit sportlichen Grüßen Deine Andrea!

Für ein gelingendes Leben sind mehrere Lebensbereiche zu berücksichtigen und zu balancieren. Auch innerhalb eines Lebensbereiches sind Gegensätze in Balance zu bringen, vor allem, wenn zwei oder mehr Menschen in Beziehung stehen. Hierzu teilen wir unsere Gedanken und geben Anregungen. Herzliche Grüße Hanser & Maren

Wenn Anna auf Partys erzählt, dass sie bei der Feuerwehr arbeitet, ist die Reaktion häufig: „Aha, im Büro?“ Dass die 26-jährige Frau Einsatzfahrzeuge fährt, Brände löscht und Personen aus Gebäuden rettet, das können sich die meisten nicht vorstellen. Aber Anna ist nicht der Typ, der sich darüber ärgert. „Ich kann das schon verstehen“, sagt sie. „Es gibt eben kaum Frauen bei der Feuerwehr.“ Ein Blick in die neueste Statistik zeigt: Unter 100 aktiven Feuerwehrleuten sind nur neun weiblich. Berufsfeuerwehrfrauen wie Anna sind noch viel seltener – ihr Anteil liegt nur bei 1,4 Prozent. In Deutschland gibt es 83,24 Mio. Menschen, davon sind 42,05 Mio. weiblich, also eine Quote von 50,52 Prozent. Stellen wir uns einmal vor, es gäbe anteilig Frauen in den Wehren. Das hieße übersetzt: ca. 450.000 mehr Mitglieder, also 1,45 Mio. Damit wären viele Personalprobleme gelöst. Woran liegt es also, dass wir nicht genug Frauen in den Wehren haben? Wir wünschen dir ganz viel Freude mit dieser Podcast-Folge, dein Team von Brand Punkt Hermann und Carina ----- Messe Florian Dresden 2022 Übrigens steht ja bald die nächste Messe an. Die Messe Florian in Dresden öffnet ihre Tore vom 13.10. - 15.10.2022. Auch wir sind wieder mit dabei. Am 13.10.22 um 14:30 Uhr und am 14.10.22 um 13:30 Uhr werden wir im Saal Straßburg 2 Vorträge zum Thema: Gesellschaftlicher Wandel, Organisationskonflikte, Pandemie - Wie man Personal für Hilfsorganisationen langfristig hält” halten und freuen uns, wenn ihr mit dabei seid. https://brand-punkt.de/veranstaltungstermine/ ---- Brauchst du bei einem Thema, dass dich mental belastet Unterstützung? Melde dich gerne bei uns: https://brand-punkt.de/kontakt/ _____ Mehr Infos über fireproof360° - dem E-Learning Programm für mental starke Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360 _____ TEILE DIESE PODCASTFOLGE Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Als Golfanfänger "erbt" man häufig die alten Schläger eine Freundes – die wiederum von einem weiteren Freund verschenkt worden sind. Nicht selten wandern Eisen aus den Neunzigern ins Bag des Anfängers. Marcus hat den Vergleich gemacht: Erfahre, wie groß die Unterschiede sind.

Fairway getroffen! Eisen, Fairwayholz oder doch lieber Hybrid? Wie die Balllage, die Landezone und Dein Schwung die Schlägerwahl beeinflussen, erfährst Du in dieser spannenden Podcast-Folge.

Eule, Löwe, Bär, Affe? Das Menschen unterschiedlich sind, hat sich rumgesprochen. Warum eigentlich? Denn rein äußerlich gleicht ein Hirn dem anderen. Die Neurowissenschaft hat aber längst herausgefunden was uns so einzigartig macht, denn kein menschliches Lebewesen gleicht exakt einem anderen. Schauen wir uns die Verknüpfungen unserer Nervenzellen genauer an, werden die Unterschiede deutlich. Immerhin hat jeder von uns etwa 100 Billionen Kontaktstellen im Kopf – und fast sechs Millionen Kilometer Leitungsbahnen. Es kommt also darauf an, was uns die Vorfahren an Genen mitgegeben haben. Aber auch, wie wir erzogen und wie unsere Emotionen geprägt wurden. Man weiß heute, dass Emotionen durch das limbische System beeinflusst werden - dazu gehören verschiedene Gehirnnetzwerke und Neurotransmitter. Auf jeden Fall sitzt das Gefühl im älteren Teil des Hirns, im Stamm! Jeder “Menschentyp” ist also anders. Trotzdem kann man bestimmte Klassifizierungen vornehmen. Denn rationale oder emotionale Denkweisen, introvertiertes oder extrovertiertes Verhalten machen einen Unterschied. Geht das bei der Feuerwehr auch? Da wir unterschiedlich sind, prallen dann manchmal auch Menschentypen aufeinander und die Kommunikation funktioniert nicht besonders gut. Das ist für den Feuerwehrdienst natürlich nicht von Vorteil. Deshalb haben wir in “fireproof360°” eine Typisierung von Feuerwehrleuten vorgenommen. Durch gezielte Fragen wird festgestellt, welcher “Feuerwehrtyp” du bist. Wenn man seine Stärken und Schwächen kennt, braucht es nur noch ein wenig Übung, um die Stärken zu stärken und die Schwächen auszugleichen. Dann muß man nur noch verstehen, dass jeder Menschentyp seine Berechtigung hat. Durch “aktives” zuhören und einen gelegentlichen Perspektivwechsel, steht dann einer guten Kommunikation in unserer Hilfsorganisation nichts mehr entgegen. Somit werden Konflikte vermieden, die Kameradschaft gefördert und damit Austritte verhindert. Jetzt wünschen wir dir erst einmal viel Spaß mit dieser Podcast-Folge, dein Team von Brand Punkt Hermann und Carina _____________________________ Brauchst du bei einem Thema, dass dich mental belastet Unterstützung? Melde dich gerne bei uns: www.brand-punkt.de Mehr Infos über fireproof360° - dem E-Learning Programm für mental starke Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360 TEILE DIESE PODCASTFOLGE Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Hohe Erwartungen an die Perfektion des anderen führen schnell in die Enttäuschung. Denn Unterschiede sind "normal" und bereichern das Zusammenleben. Abgesehen davon: Ein Mensch wird nie all das erfüllen, was du von ihm erwartest - und er sollte das auch nicht. Also: Lass Abweichungen zu statt Perfektion herstellen zu wollen und versuche Unterschiede zwischen euch zu akzeptieren. Weitere Umgehensweisen mit Unperfektion erfährst du in dieser Podcastfolge. Herzliche Grüße Hanser & Maren

Ein kleiner Unterschied, der das Leben verändern kann…