Explore "valoriser" with insightful episodes like "Comment VNF contribue à valoriser la Seine pour les Jeux de Paris 2024 ?", "Valoriser les déchets de taille", "Diagnostic de la santé des recruteurs", "Le syndicat de gestion des déchets de Haute-Vienne veut valoriser le recyclage et le réemploi" and "Faire ou recevoir des compliments, c'est dur !" from podcasts like ""France Bleu Paris 2024 : Les JO chez moi, mode d'emploi", "Nature et Jardin", "L'hebdo du recruteur", "Nouvelle éco" and "La vie suffit !"" and more!
Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 40ème épisode de “L’hebdo du recruteur" :
Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 22 janvier !
Vous êtes prêts ? Alors c’est parti !
Première actualité : Entre stress et épuisement, comment vont réellement les recruteurs en 2024 ?
Malgré des niveaux d'épuisement et de stress persistant, on observe qu’en 2023, le moral des professionnels s’est amélioré.
Mais que nous réserve cette année 2024 ? Ce que l’on sait aujourd’hui, c’est que la plupart des recruteurs restent optimistes pour cette nouvelle année, même si 48% d’entre eux se disent épuisés : d’une part à cause de l’augmentation de travail, et de l’autre à cause de diverses préoccupations.
Mais qu’en est-il des jeunes RH ? Selon une étude de GERESO, experts en formation, conseil et édition en ressources humaines, les jeunes RH sont ambitieux cette année, ce qui n’est pas le cas des recruteurs de plus de 50 ans, puisque plus précisément 58% d’entre eux se sentent anxieux et stressés cette année.
En route vers la deuxième actu de la semaine : Qui veille vraiment sur les recruteurs aujourd’hui ?
Des professionnels RH épuisés ? L’année passée nous révèle que parmi ces recruteurs, 56% d’entre eux ont travaillé davantage en 2023 et 86% ont ressenti du stress.
Mais quelles en sont les causes ? Elles sont différentes chez chacun, mais cela peut-être par exemple les nombreuses attentes de l‘entreprise, le point d’équilibre entre la stratégie et l’opérationnel, ainsi que les nouvelles technologies qui impactent aujourd’hui les recruteurs.
Tout cela combiné peut donc mener à l’épuisement professionnel et dans certains cas à un burn-out !
En 2024, il est donc primordial de valoriser les RH et de prendre des mesures pour éviter le quelconque épuisement. La santé c’est plus qu’important !
Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : 2024, l’année du bien-être au travail ?
Des études nous ont révélé que le fait de prendre des résolutions professionnelles pouvait améliorer le bien être au travail.
Mais comment faire ? Afin de mieux s’organiser, les recruteurs peuvent s’aider en utilisant des outils comme la méthode des 5S (sélectionner, situer, scintiller, standardiser et suivre)
ou bien la matrice d’Eisenhower qui permet d’identifier les tâches urgentes des tâches importantes. Ces deux outils permettent une organisation sans faille, une meilleure productivité et une réduction du stress.
Ensuite, les recruteurs doivent savoir faire la différence entre vie professionnelle et personnelle afin de préserver leur santé mentale et d’éviter les risques de stress, d’anxiété ou bien même de dépression.
Mais comment faire la différence entre les deux ? Cela nécessite de fixer des limites claires en termes de missions et d’horaires de travail, de délimiter les espaces de travail (si on fait du télétravail ou non), et une organisation de son temps de travail intelligente (par exemple, certaines personnes sont plus productives le matin, il est donc plus judicieux de réaliser les missions les plus importantes à ce moment de la journée).
Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !
Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ?
Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !
Alors prenez note, l’épisode 41 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !
Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !
Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.
https://culture-rh.com/etat-sante-professionnels-rh-2023/
https://culture-rh.com/gereso-prendre-soin-professionnels-rh-2024/
Comment apprendre à recevoir des compliments ? Pourquoi parfois faire des compliments c'est aussi difficile ? Pourquoi en recevoir nous met aussi mal à l'aise ? Comment dépasser cela ?
Écoute cet épisode, pour
Belle écoute !
Pour aller plus loin... (gratuitement) :
Tu peux faire les exercices d'approfondissement proposés + Télécharger la transcription de l'épisode ! Si tu veux me laisser un petit mot doux, c'est ici pour mettre un avis sur le podcast 🌞
Et pour aller ENCORE plus loin... :
Breathwork, méditations, introspection avec le programme CONSCIENCE CRÉATRICE
Travail de l'ombre, pratiques er exercices, avec le programme CLAIR OBSCUR
C'est dans la BLOOM ACADEMY
Chaque semaine, tu retrouveras : des exercices approfondis, des lives, des intervenants inspirants qui te partageront leurs clés et outils, des références, des surprises…
On se retrouve aussi ici :
La communauté Télégram & des mini-podcasts exclusifs
Crédit musique : Intothewave
Cette semaine je vais te partager les évolutions possibles pour toi juriste, responsable juridique ou, directrice ou directeur juridique en 2023 !
I. 5 pistes pour évoluer en 2023
II. Les 7 profils pénuriques en 2023 fortement recherchés par les entreprises
Nous allons identifier les profils en forte demande du côté des entreprises. Cela ne veut pas dire que les autres profils ne sont pas recherchés. C’est juste que la demande est moins sous tension, soit parce que certains profils sont moins recherchés par les entreprises, soit parce qu’il y a beaucoup de candidats sur le marché de d’emploi pour ces types de postes.
En conclusion, vous saurez vers quelle spécialité ou poste vous orienter pour vos recherches en2023 !
1. Notes de l’épisode :
L’article de blog !
2. Un cadeau gratuit : Votre road map pour réussir votre négociation salariale
Vous en rêvez ? Vous en doutez ? Vous ne savez pas comment faire ? Vous allez oser demander ?
Voici les 6 étapes à respecter et les 4 erreurs à ne surtout pas faire ! C’est ici et c’est gratuit ! J’espère que cela vous aidera.
3. La Newsletter du mercredi
Je vous partage des conseils, des astuces et autres inspirations à travers des e-mails privés et du contenu inédit. Et le vendredi vous êtes informé du thème du podcast. Pour vous abonner, c’est ici !
4. Un projet professionnel à définir ?
Je vous propose un RDV gratuit, confidentiel et sans engagement pour un entretien exploratoire. C’est ici pour la prise de RDV.
5. Faites-moi part de vos suggestions de sujets et thématiques pour les prochains épisodes et suivez-moi !
Sur Linkedin : @cynthiaanizonlorber
6. Et abonnez-vous au podcast Jurinova sur la plateforme de votre choix !
PS : Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, de me faire vos feed-backs, et ce qui m’aide le plus à le faire connaître, c’est simplement de me dire ce que vous avez aimé et appris dans cet épisode
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Cela va vous prendre quelques minutes de votre précieux temps, j’en ai bien conscience ! Alors mille merci à vous, c’est vraiment précieux pour moi, pour faire connaître le podcast Jurinova.
Bon, alors une (rapide) définition. On va dire que le podcast natif correspond à tout ce qui n’est pas diffusé à la radio. Forcément, ce n’est pas du replay, c’est-à-dire l’enregistrement d’une émission de radio que vous pouvez écouter ou réécouter quand vous en avez envie. Donc, tous les podcasts qui ne sont pas issus d’une grille des programmes sont définis comme des podcasts natifs.
Dans la catégorie dites des podcasts natifs, on trouve de tout. C’est d’ailleurs un grand capharnaüm. C’est aussi ce qui fait le charme du podcast natif. Alors, pour faire simple, on va dire, qu’il y a le podcast natif fait de bric et de broc, au coin d’un table. Il y a le podcast natif qui dispose d’un budget de production : 10, 20, 30, 40 ou 50 000 euros.
Le premier peut connaître une belle destinée grâce à un concours de circonstances. Le second doit obligatoirement connaître une belle destinée pour que le producteur puisse entrer dans ses frais et si possible faire un petit billet.
En règle générale, le podcast natif est toujours un produit très élaboré dans son scénario, dans son architecture sonore et même dans sa diffusion. C’est ainsi que France Culture a fait du podcast natif une de ses spécialités. Parce qu’un podcast natif, c’est un gros chantier qui exige un savoir-faire, un tour du main et surtout l’intervention de nombreux professionnels : des scénaristes, des preneurs de sons, des comédiens, parfois des bruiteurs, des monteurs.. bref de nombreux techniciens. Je vous invite d’ailleurs à écouter les aventures de Tintin et Milou qui font l’objet d’adaptations de haute volée. Il y a aussi des histoires pour les tout-petits, des enquêtes judiciaires, des fictions, des adaptations (on en parlait à l’instant) ou encore des podcasts natifs d’actualité.
Dans cette vaste catégorie, on observe que ces podcasts natifs sont souvent proposés sous la forme de séries ou de mini-séries et qu’ils sont, dans leur durée, beaucoup plus long, qu’une simple chronique à la radio.
En réalité, il n’y a pas de codes et c’est donc ce qui est intéressant parce que cela ne freine pas la création. Si à la radio, vous êtes cadenassé par le temps, c’est tout l’inverse dans l’univers du podcast natif. Il s’affranchit de tout ce qui rend monotone et réplétive la radio. C’est un espace de libertés tant pour celui qui en produit que pour celui qui en écoute. Même si, ne l’oublions pas, les deux doivent être attentifs à un cahier des charges. Pour le producteur, le cahier des charges, c’est d’être passionnant et engageant. Pour l’auditeur, le cahier des charges, c’est de pouvoir dégager du temps suffisant pour l’écouter. Les journées ne font que 24 heures, et même si votre podcast natif est passionnant (on n’en doute pas une seule seconde) ça ne résout pas le problème de temporalité de l’auditeur qui est toujours très sollicité.
Alors est-ce que le podcast natif a de l’avenir ? Probablement oui mais pour être certain d’apporter une réponse définitive, il faut que le marché, qui n’est pour l’instant qu’un marché émergent, puisse trouver sa place. Nul doute que cela prendra plusieurs mois voire plusieurs années. Mais, pour être sûr de s’installer comme un acteur durable sur ce marché, il faut y aller maintenant et ne pas avoir peur de proposer ce qui ne se fait pas ou plus à la radio. Pour ma part, je vous dirai qu’il serait intéressant de se pencher sur le podcast natif de proximité. Un podcast natif local, communal, départemental, régional… Bref, un podcast natif territorial. La territorialité, c’est la communauté. Et quand il y a une communauté, il y a forcément une audience.
Alors pour répondre à cette (difficile) question : « comment valoriser ses podcasts natifs ? » et bien je répondrai comme on valorise son bien immobilier, se famille, sa culture et son intelligence. Du travail, du temps, du travail, du temps, du travail, du temps…
Numéro 15 - Valoriser notre territoire avec Baptiste Vasseur
Diffusé le lundi 6 juillet 2020
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