veränderungskompetenz

Das Interview zum Buch "CHANGE! geschehen lassen" das Volker Pietzsch, von Antenne Mainz mit Maike Lenz-Scheele führte. Es dreht sich um Selbstbeobachtung, als Veränderungskompetenz. Ein weiteres Thema ist, das Probleme weg haben zu wollen, nicht die Lösung ist. Und es geht um Alexander-Technik Prinzipien in Aktion im Vergleich zu Übungen. Wir sprechen auch über das Entwicklungsrad und wie man es anwenden kann, über Motivation in Teams und wie Rettungsanker eine Unterstützung in turbulenten Zeiten sein können. In dieser Episode wird über das Buch "CHANGE! geschehen lassen" gesprochen. Mit folgendem Link https://www.lenz4business.de/buch/ gelangst du auf meine Seite und kannst dort in das Buch hineinlesen und es auch bestellen. Kontaktiere mich gerne. Hier sind meine Websiten: www.maikelenz.de – für Einzelkunden www.lenz4business.de – für Firmenkunden Du findest mich auch bei linked in https://www.linkedin.com/in/maike-lenz-scheele-34b595203/ Und facebook https://www.facebook.com/maike.lenzscheele/

In dieser Folge möchte ich mit dir die aus meiner Sicht 5 wichtigsten, zentralen Führungskompetenzen der Zukunft beleuchten. Meiner Meinung nach werden diese in Zukunft noch relevanter werden, als sie aktuell sowieso schon sind. Es gibt natürlich noch weitere zentrale Führungskompetenzen, die in Zukunft auch wichtig werden, aber ich habe mich diese 5 beschränkt, um sie dir nahe zu bringen und damit du diese in Zukunft auch einordnen kannst. Nun wünsche ich dir eine informative Podcast-Episode. In dieser Folge über "Die 5 wichtigsten Führungskompetenzen der Zukunft" erfährst du: - was VUCA ist, - warum Führungskräfte die Aufgabe haben, Resilienz auf diesen 3 Ebenen zu fördern, - wie die Veränderungskompetenz bei systemischen Herausforderungen mitwirkt, - warum ein gutes Diversitätsmanagement die Vielfalt in einer Organisation zum Vorteil nutzen kann, - weshalb eine lernende Organisation, eine anpassungsfähige, sich auf äußere und innere Reize reagierende Organisation so enorm wichtig ist für die Zukunft. --- Das könnte dich auch interessieren: Führungskompetenzen - worauf es in Zukunft wirklich ankommt! https://www.jasmin-schweiger.de/2022/07/19/fuehrungskompetenzen-worauf-es-in-zukunft-wirklich-ankommt/ -- Hier kommst du zur Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ Mein Team und ich stehen dir bei Fragen rund um die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach zur Verfügung kontakt@jasmin-schweiger.de oder sende Jasmin einfach und kompliziert eine WhatsApp-Nachricht https://wa.me/message/HJKKCBVCZAO5D1, ☎️ +34 659 57 63 29 -- Hier kommst du zum 1 : 1 Coaching mit mir: https://www.jasmin-schweiger.de/11-coaching-fuehrungscoach/ -- Du interessierst dich für die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach und möchtest kostenfreie Einblicke in das Ausbildungskonzept? → Guide und Schnupperlektionen zur Ausbildung zum Führungskräfte-Coach für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildungsguide-ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

Ina Kohl ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der BSP Business & Law School in Berlin. Eines ihrer Fokusthemen ist die „Veränderungskompetenz“. In dieser Episode befragt Thomas sie zur Entwicklung von Change Management im Rahmen der digitalen Transformation. Im Detail geht es dann um das Konstrukt der Veränderungskompetenz und dessen Dimensionen wie Persönlichkeit, Wissen, Erfahrungen oder Bereitschaft. Wir erfahren für wen das überhaupt wichtig ist, wie man dafür Entwicklungsmöglichkeiten bieten kann und was systemseitig dabei wichtig ist. Danach stellt Ina auch einige Fragen rund um Change Management an Thomas, bevor wir Inas Change Narrativ und Lektüre Tips hören. Hört rein – wir freuen uns über Feedback!

In der dritten Episode der Themenwoche geht es darum, wie du deine Führungs-Coachees zu nachhaltigen Ergebnissen begleitest. Grundsätzlich können wir sagen, dass nur nachhaltige Veränderungen letztendlich Sinn machen. Nehmen wir mal an, bei einer Begleitung mit Coaching, Training, Beratung oder Mentoring bleibt die Veränderung sozusagen nur auf der Oberfläche und im Alltag kommt es nicht zur Umsetzung. Dann ist diese Veränderung letztendlich eigentlich nichts wert. Die Coachees kaufen aber eine Begleitung, um eine Veränderung in ihrem Leben herbeizuführen. Und im Führungskontext ist das nochmal besonders wichtig, weil es darum geht Führungserfolg zu ermöglichen oder zu erhöhen. Wie nun nachhaltige Veränderungen in einem Coaching herbeigeführt werden können und welche Tools dabei helfen, erfährst du in dieser neuen Folge. Ich wünsche dir viel Freude und Erkenntnisse beim Anhören! In dieser Folge über "Wie begleitest du deine Führungs-Coachees zu nachhaltigen Erfolgen?" erfährst du: - warum nur nachhaltige Veränderung Sinn macht, - was Transfer-Gap heißt, - welche 3 Aspekte für nachhaltige Veränderung wichtig sind, - worauf die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach in meiner Akademie abzielt. -- Hier kommst du zur Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Early-Bird-Preis bis Ende Dezember 2022 https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ Mein Team und ich stehen dir bei Fragen rund um die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach zur Verfügung kontakt@jasmin-schweiger.de -- Hier kommst du zum Online-Programm für Coaches: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ -- Hier kommst du zur Themenwoche: https://www.jasmin-schweiger.de/themenwoche-fuehrungskraefte-coach-werden/ -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Blogartikel: Wie du Coachings transferstark und nachhaltig gestaltest - Interview mit Prof. Dr. Axel Koch https://www.jasmin-schweiger.de/2022/05/11/wie-du-coachings-transferstark-und-nachhaltig-gestaltest/ -- Du interessierst dich für die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach und möchtest kostenfreie Einblicke in das Ausbildungskonzept? → Guide und Schnupperlektionen zur Ausbildung zum Führungskräfte-Coach für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildungsguide-ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

In der vergangenen Woche habe ich die Frage beleuchtet: Was ist denn Führungskompetenz überhaupt?" Damit habe ich sozusagen das Fundament für die heutige Episode gelegt. Heute geht es um drei Führungskompetenzen, die ich für die Zukunft als sehr wichtig erachte. Aus der vergangenen Folge wissen wir nun schon, dass Führungskompetenz sehr schwer für sich definiert werden kann. Führungskompetenz ist eher eine Mischung, eine Kombination aus vielen verschiedenen anderen Kompetenzen, aus den verschiedensten Kompetenzbereichen. Genau diese Erkenntnis wird sich in diesen drei Kompetenzen, die ich heute mitgebracht habe, widerspiegeln. Ich wünsche dir eine erkenntisreiche Podcastfolge! In dieser Folge über Führungskompetenzen der Zukunft erfährst du: - welche Rolle Resilienz auf Managementebene spielt und warum auch die psychologische Ebene betrachtet werden sollte, - was System- und Komplexitätsdenken mit einer lernenden Organisation zu tun hat, - woraus sich Veränderungskompetenz zusammensetzt. -- Quellen: - Zukunftsinstitut: Resilienz: Zukunftskraft für Mensch, Gesellschaft, Wirtschaft und Planet (online: https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/resilienz-fuer-mensch-gesellschaft-wirtschaft-und-planet/) - ISO 22316:2017: Security and resilience — Organizational resilience — Principles and attributes. (Online: https://www.iso.org/standard/50053.html) - Senge, Peter (2011): Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation. Schaeffer-Poeschel. -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Was ist Führungskompetenz https://www.jasmin-schweiger.de/2022/07/06/was-ist-fuehrungskompetenz/ Was ist gute Führung https://www.jasmin-schweiger.de/2022/05/25/was-ist-gute-fuehrung/ -- Ich begleite dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/

In der dritten Folge des Athlet des Lebens – Podcast thematisieren unsere Host Thomas und Korbi die aus R1 Sicht Mutter aller Kompetenzen: Die Veränderungskompetenz! Thomas und Korbi sprechen über die vier Faktoren, welche für diese Fähigkeit von entscheidender Bedeutung sind. Hierbei geht es ihnen um die wichtigen Aspekte Selbstbewusstsein, Selbstsicherheit, Selbstwirksamkeit und Selbstregulation. Zudem diskutieren Korbi und Thomas detailliert und in gewohnt locker und humorvoller Manier über das komplexe Thema Veränderung und erklären dir, auf was es bei gelingenden Veränderungsprozessen ankommt. Lass uns gerne einen Kommentar zu der heutigen Folge da!

Du bekommst eine Erklärung, was der Unterschied zwischen Kenntnissen und Kompetenzen ist. Beantwortet werden die Fragen: Was bedeutet Handlungskompetenz und was genau sind Sozialkompetenzen? Welche Rolle spielen diese im beruflichen und privaten Alltag? Und warum gewinnt Veränderungskompetenz zunehmend an Bedeutung? Im talk inTeam® gibt's Anworten und Tipps dazu. Viel Spaß dabei!