virksomhedskultur

Organisationskultur er de kutymer, ritualer og indbyrdes "aftaler", som organisationens medarbejdere og ledere har – uden nødvendigvis at tale om dem.
Tit tales der også om organisationens værdier, sådan som den gamle organisationsguru Edgar Schein definerede det: kulturen er de grundværdier, som medlemmerne i en gruppe eller organisation er fælles om.

I denne episode taler vi om de ændringer der sker i hvordan vi omgås hinanden på en arbejdsplads.Det er mange år siden vi stoppede med at tage en øl til frokost, eller at ryge imens vi arbejdede. Så ting ændrer sig - og ligenu skal vi finde en kultur, hvor vi alle - på tværs af aldre og generationer, kan trives på arbejdspladsen.

Vi har spurgt os selv hvorvidt den kultur seniorerne synes er den gode og den rigtige, bliver udfordret af de yngre generationer, der kommer andre værdier…

Men det er jo ikke nok at spørge os selv, så vi har også spurgt dagens gæst Rikke Iuel Røhl.
Hun er 34 år, mor til to små børn, uddannet designer og projektleder i medicinalindustrien. Hun har en mening om hvordan vi får spillet de yngre og de ældre sammen på arbejdspladsen, bla gennem interessefællesskaber. Hun har gode bud på den nødvendige vidensdeling mellem generationerne, og så synes hun, at seniorerne skal huske at komme mere på banen! Og at de unge skal huske at høre efter, når seniorerne så gør det!

Hvis du vil vide mere om dagens emne:

Find dagens gæst, Rikke Iuel Røhl her:
https://www.linkedin.com/in/rikkeiuelroehl/

Da en kagemand/kone blev en kageperson
https://www.berlingske.dk/aok/lagkagehuset-aendrer-navnet-paa-populaert-bagvaerk-fremover-skal-det-hedde-en

Schein, Edgar; Organisationskultur og ledelse. Valmuen, April 2000

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-
hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Da Alfred Josefsen var direktør i Irma, var det mere reglen end undtagelsen, at man på ugebasis fejrede en medarbejders 25 eller 40 års jubilæum.
Der var med andre ord en hel del seniorer ansat; man ville gerne blive i Irma. Det var en del af Irmas DNA at man blev hængende længæe.
Alfred stoppede i Irma tilbage i 2012 og har siden fungeret som bla. ledelseskonsulent, så vi har spurgt ham hvad han mener, der skal til for at vi får seniorerne til at blive længe på arbejdspladsen og på arbjedsmarkedet.
Udover fleksibilitet og anerkendelse, peger Alfred på, at der skal en anden samtale til mellem leder og medarbejder. En dybere samtale om livet som helhed, ikke bare om arbejde, præstation og uddannelsesplaner, som vi kender det fra den klassiske, årlige medarbejder-samtale.

Derudover er vi i denne episode dykket ned i en forskningsrapport fra det forskningssamarbejde, der hedder SeniorArbejdsliv. Det er Aalborg Universitet, der sammen med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har stået for undersøgelserne, der er udkommet siden 2018.


Hvis du vil vide mere om dagens emne:

Du finder mere information om dagens gæst, Alfred Josefsen her:
https://alfred.as/

Bog: “Kære Irma - it’s all about people”. Alfred Josefsen. Sebecca, 2004

Forskningsprojektet SeniorArbejdsliv
https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-
hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Den hybride arbejdsplads er kommet for at blive.
Elsket af nogle - hadet af andre.
Især de ældre generationer er vant til den arbejdsplads, hvor man møder ind hver dag og sidder på sin pind fra 8-16 - fordi de har gjort det i flere årtier inden det blev muligt at arbejde remote.
Men var det egentlig ikke de yngre generationer, der hurtigst muligt ville tilbage til “normalen”, da covid slap sit tag i danskerne?

Vi sætter fokus på seniorerne, når vi taler om den hybride arbejdsplads i 2023.
Hvad findes der af særlige udfordringer og muligheder for seniorerne - hvad skal de især holde øje med for at trives i den nye arbejdsform?

Hvis du vil vide mere om dagens emner:

Din alder afslører, om du er til hjemmearbejde, undersøgelse fra SDU:
https://www.sdu.dk/da/om_sdu/fakulteterne/samfundsvidenskab/sam_nyhedsliste/hjemmearbejde

Sociale Medier i 2022, Startupcentral:
https://www.startupcentral.dk/blogs/sociale-medier-i-dag/

Organisering, præferencer og effekter af det hybride arbejdsliv, Center for Ledelse:
https://www.cfl.dk/media/f45egmga/hybridledelse-og-mental-sundhed-hovedrapport.pdf?vgo_ee=uprPZSd3xiLA63SQkcn4TriJ1%2BDwlLMwO1YwIQ%3D%3D%3Ai1kdNf0%2FqSrNL2wsuSuyTA%2Blaj0RF3e%2B

Coronapandemien har fordoblet mængden af hjemmearbejde, Politiken:
https://politiken.dk/indland/art8883490/Coronapandemien-har-fordoblet-m%C3%A6ngden-af-hjemmearbejde

Brugen af Virtual Reality i den danske sundhedssektor, Aarhus Kommune:
https://aarhuskommuneerhverv.dk/nyheder/2023/marts/virtual-reality-har-for-alvor-indtaget-den-danske-sundhedssektor/

Hvis du vil i kontakt med os:

Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.

https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/

https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan får man skabt en åben og rummelig kultur med plads til forskellighed? 

En af de helt store barrierer for forandring er dårlige vaner, ureflekterede holdninger og ’at gøre som vi plejer’ - fordi, ja - det plejer vi jo. 

Ønsker man virkelig at arbejde med diversitet og ligestilling, skal man have fat i virksomhedskulturen og give den et kærligt og grundigt eftersyn. Og det er ikke nemt. Det kræver blandt andet 2.600 post-it notes og 140 management konsulenter. 

Har du ikke lige det ved hånden, så kan du med fordel lytte til afsnittet. Vi har nemlig samlet alt du skal bruge og gjort det spiseligt, så du kan hoppe direkte ud i kulturarbejdet. 

Til at hjælpe os med det, har vi allieret os med Henriette Laursen, direktør for KVINFO og Camilla Kruse, partner og talent leder i Deloitte. KVINFO har, sammen med CBS, lavet GenderLab, et koncept målrettet virksomheder, der ønsker at arbejde seriøst og konstruktivt med uncontious bias og kultur. Det setup har Deloitte prøvet kræfter med, og i dette afsnit får I indsigter fra både Deloittes erfaringer og KVINFO’s metoder.

Er du nysgerrig på Gender Lab, kan du læse mere i denne guide.

Gæster: Henriette Laursen, KVINFO, Camilla Kruse, Deloitte og Nanna Simone Jensen, Lederne

Hvis du vil vide mere, så køb, lån eller lyt til bogen "Den utålmodige feminist" udgivet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen.

Rikke og Naja deler løbende statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @dittodittodk.

En Ditto produktion. 

dittoditto.dk