weibliche führungsqualitäten

Innovationskiller Nr. 1 - kommen Sie mir nicht mit Problemen. Doch! Innovation ist nicht die eine Idee, sonder ein Weg mit viel Scheitern, Lernen und Anpassen. Deswegen sprechen wir darüber, was ich als Chefin tun kann, um die Innovationskraft in meinem Team zu stärken und zu aktivieren? Es geht um erfolgreiche Elemente der Innovation, Dragon Dreaming und die drei Ebenen der Transformation - für Veränderung die wirkt! Schaltet jetzt euren „Beginnes Mindset“ an, denn es gibt Innovation auf die Ohren. Jetzt anhören.

Quote in den Vorständen – richtig und wichtig. Aber wir alle führen! Was das mit unserem Future Mindest zu tun hat: dazu schauen wir uns die drei Dimensionen von Führung an. Es geht um Führung von Teams, Führung von Communities und Selbstführung. Denn wie in euerem Lieblings-konzept Store wird es auch in den Teams von morgen um Euch als ganzheitlichen Menschen gehen mit all Euren Sinnen, Emotionen und Können.

Founder | CEO | Content | Creator | Mom Professur an der FOM Hochschule für Ökonomie und Management in Düsseldorf und Gründerin ihrer eigenen Academy @postdoctransformation – dafür nutzt sie von Instagram, über TikTok, YouTube zu LinkedIN alles, was Social Media für gehirngerechtes Lernen zu bieten hat. Wir reden darüber wie Lernen sich verändert. Und wir spannen den Bogen zu weiblichen Fähigkeiten und deren Bedeutung in neuen Lern- und Lebensrealitäten. Schnallt Euch an, denn es wird eine rasantes Gespräch, dass Eure Synapsen durcheinanderwirbeln wird und voller Insights aus Wissenschaft, Organisationspsychologie und Persönlichem steckt.

Wie wir die „dots“ unseres Lebens verbinden und für den beruflichen Erfolg einsetzen - darüber spreche ich mit Cindy Pfitzmann, Herausgeberin des Nr. 1 Bestsellers „außergewöhnliche Stories mutiger Frauen!“ Wir sprechen darüber, was es im Innen und Außen bewirkt seine eigene Geschichte zu erzählen, was unsere Freundinnen damit zu tun haben und warum die gemeinsamen Werte einer Geschichte die Basis für den nächsten Karriereschritt sein können.

Mittels Geschichten bauen wir seit Jahrtausenden Vertrauen zu unseren Mitmenschen auf. Deswegen sprechen wir über die Bedeutung von gutem Storytelling im Büroalltag und wie das zu unserer nächsten Beförderung führt. Wir schauen auf die weiblichen Besonderheiten und brechen mit alten Mustern und Denkansätzen und setzten uns ein für ein neues Narrative - Storytelling - female - EBEN! - [Mein linkedIN Profil für wöchentliche Posts zu Agilität & Innovation](https://www.linkedin.com/in/nadinzimmermann/) [Unsere FEMture linkedIN Gruppe zum Fragen und Austauschen](https://www.linkedin.com/groups/9062371/) [Hier buchst Du deinen Termin zum Kompetenz-Check-up](https://calendly.com/newecoaching/check-up-machen-sie-sich-fit-fur-die-zukunft) [women’s and men’s storytelling: what is the difference? Gabriela Kilianova. (https://core.ac.uk/download/pdf/61501189.pdf) [Veit Etzold Wikipedia] (https://de.wikipedia.org/wiki/Veit_Etzold) [4 Beispiele für female storytelling](https://www.anecdote.com/2014/09/business-women-business-storytelling-skills/) [Identitti | Amazon Buch Link](https://www.amazon.de/s?k=identitti+buch&adgrpid=79471665268&gclid=Cj0KCQiAsqOMBhDFARIsAFBTN3cDrhUAtSSZGY93b32D2BaesGHsyr175dTZK5WdXHrPweJSG_Fl95YaAl4nEALw_wcB&hvadid=352571763528&hvdev=c&hvlocphy=9042408&hvnetw=g&hvqmt=e&hvrand=8778532399649938548&hvtargid=kwd-1191328847187&hydadcr=22587_1742574&tag=googhydr08-21&ref=pd_sl_7xeqi7ynon_e) - [Adas Raum | Amazon Buch Link](https://www.amazon.de/Adas-Raum-Sharon-Dodua-Otoo/dp/3103973152/ref=sr_1_1__mk_de_DE=ÅMÅŽÕÑ&keywords=Adas+raum+buch&qid=1636367333&sr=8-1)

#metoo war eine Bewegung, die viel für uns Frauen verändert hat - und zwar in unserem weiblichen Zusammenhalt und in den Führungsetagen! Dazu spreche ich live aus Los Angeles mit Sophie Seifried Gründerin von equalitymedia - einem Netzwerk für Gleichberechtigung in der Medienbranche. und Erfolgs Podcasterin mit „Du und ich in LA!“. Sie erzählt aus ihrer persönlichen Perspektive, wie sie in der Fremde ein Netzwerk aufgebaut hat und welche Tipps sie uns daraus mitgeben kann.

Kommunikation von Frauen ist anders - das wissen wir! Und genau dadurch führen Frauen erfolgreich durch Krisen und haben eine hohe Engagementrate bei ihren Mitarbeitenden. Aber warum braucht es eine neue Sprache im Business? Und wie können wir unsere Zusammenarbeit z.Beispiel in Teammeetings mit unserer Art zu sprechen verändern, so daß dort wieder echter Mehrwert generiert wird und wir gemeinsam im Gespräch sind? Dazu gibt es hier Wissenswertes und Praktisches aus der weiblichen Perspektive.

Mit Leichtigkeit Mensch sein , sich selbst führen und aus dem eigenen Innen nach Außen Veränderung bewirken. Denn Leichtigkeit im Sein und Ernsthaftigkeit im Ergebnis sind kein Widerspruch, sondern leiten eine neue, weiblichere Art der Führung ein. Wie wir die Frei- und Gestaltungsräume in neuen Arbeitswelten für uns persönlich und als Mehrwert fürs Unternehmen nutzen ? Was der Pinguin uns lehrt? Warum wir glauben Arbeit muss hart sein? Dazu tauschen Sara und ich mit weiblicher Leichtigkeit Ideen aus und geben Inspirationen für eine veränderte, positivere Arbeitswelt von morgen.

Frauen können gut die Perspektive von Anderen einnehmen und ihre Ideen in der Gemeinschaft entwickeln und validieren - eine Kernkompetenz für Innovationskraft aus der Kundenperspektive. Anhand der agilen Entwicklungsmethode Design-Thinking schauen wir hinter den Prozess und die Techniken, um die dafür notwendigen Kompetenzen und Skills zu entdecken. Wir erfahren was ein guter Mädels—Kaffeeklatsch damit zu tun hat und warum Kindergeburtstage ein gutes Training dafür sind. Und genau wegen dieser Fähigkeiten sind wir Frauen jetzt in den Führungsetagen so wichtig!

In new work ist „Mobilizing systems“ eine der Kompetenzen der Zukunft - warum es wieder Menschen braucht und nicht Erfüllungsgehilfen des Regelwerks.Frauen führen durch Motivation, Inspiration und Gemeinschaftsgefühl und genau das braucht es, wenn wir durch eine geteilte Vision mit gemeinsamen Werten zusammenarbeiten. Denn Transformation braucht Organisationsstrukturen und Führung, die unternehmerische Frei- und Gestaltungsräume öffnen. Und in diesen vernetzten und selbstorganisierten Unternehmensstrukturen braucht es Menschen, die vertrauensvoll zusammenarbeiten. Wie das gelingt und warum unser Reptilienhirn da mitspricht erfahrt Ihr in dieser Folge.

"Die heutigen Technologien sind schon weiter entwickelt, als unser Bewusstsein und unser Wissen, wie wir diese in Geschäftsmodelle übersetzen können", sagt Dr. Kathrin Harteis. Sie steht für Entrepreneurship, Digitalisierung und Business Modells. Als Senior Consultant und Leaderin der IT Strategie eines DAX-Konzerns, teil sie in diesem Podcast ihre Erfahrungen und ihr Wissen mit uns und wir erfahren, wie Frauen anders netzwerken müssen.

Führung von morgen bedeutet Menschen zu führen - unabhängig von Hierarchien, Titeln und Macht.; somit braucht Führung neues Denken und Handeln! Dazu sind weibliche Kompetenzen wie vernetztes Denken, intuitive Empathie und integrative Kommunikation genau jetzt für die Weichenstellungen unserer Zukunft nötig. Für eine neue Perspektive wechseln wir deshalb die Flughöhe und schauen von oben auf die VUKA-Welt. Wir lernen unsere zukünftigen Arbeitskollegen*innen als auch die Anforderungen an die Teams der Zukunft kennen. Dies ermöglicht uns die Veränderungskraft klarer zu sehen und uns der Bedeutung von vernetztem Denken und Handeln bewusst zu werden, um dies dann zu unserer weiblichen Führungsstärke in der Wirtschaft zu machen.

Frauen können gut vernetzt Denken – eine Kernkompetenz für die Anforderungen komplexer Arbeitswelten, organischer Unternehmensstrukturen und ganzheitlicher Kundenbedürfnisse. Wir beleuchten anhand von neuen Teamkonstellationen warum sich Führung in digitalen Zeiten überhaupt ändern muss und was genau Diversity mit Innovation und Unternehmenserfolg zu tun hat. Dazu schauen wir uns aktuelle Studien der Princeton University an und machen uns die weibliche Kompetenz des vernetzten Denkens bewusst - denn sie ist urweiblich und wird von uns seit Jahrmillionen trainiert. Und genau deswegen sind wir Frauen jetzt in den Führungsetagen so wichtig sind!

Warum mache ich diesen female leadership Podcast? Nun ich bin eine Frau. Und genau das ist auch meine Qualifikation, denn wir Frauen bringen verdammt viel mit was Führung von morgen ausmacht. Dazu teile ich neues und uraltes Wissen, vernetze unterschiedlichste Themen und Sichtweisen miteinander und teile meine und die Erfahrungen anderer toller Frauen und Wegbereiterinnen. Dabei zeige ich Parallelen von unseren natürlich weiblichen Kompetenzen und den Kompetenzen der Zukunft auf. Denn mit dem Wissen und dieser Kraft im Gepäck können wir selbstbestimmt, kraftvoll und offen Führung übernehmen, Veränderungen anstoßen und selbstverständlich in der Wirtschaft unsere Frau stehen! Hört gerne rein und Ihr erfahrt noch mehr über mich und meinen beruflichen Werdegang.