🌎和同事的相处，及对客户的沟通，和在上的上司管理，离不开对人格的了解，你是如何确定对方的人格？
每个人都有自己的人格，代表都有不同的性格，而这些性格辉延伸不同的思考模式和沟通方式
经过这么多的面试，看过形形色色的人和不同的说话方式
这些将由 Kalvin Goh 和大家讲解
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员工
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Episodes (52)
🌎每个来面试的都觉得自己是人才，企业一定要达到自己的要求才会考虑拿不拿这份工作，你了解员工分几种吗？
公司员工大致分为五种：人物、人才、人员、人手、人渣
你自己又是什么样的人？
每个去面试的打工人都觉得自己是王者，却不懂在企业眼中你可能只是小白
我们来听听大家对这个部分的看法，和 Kalvin Goh 的解说
🌎大量的应届毕业生找不到相关专业的实习工作，但却要求企业给高薪才去实习，或过程中在混，你觉得合适吗？
大量的应届毕业生找不到相关专业的实习工作，但却要求企业给高薪才去实习，或过程中在混，你觉得合适吗？
还有马来西亚的政府在提倡提高最低薪金制，要提升到RM1,500，这样做对市场和打工者有什么影响？
我们来听听大家的看法，和 Kalvin Goh 的剖析解读
🌏把学校只有对错答案的模式，拿来职场用为何不合适？原因在哪里？
学校的教学方式，不是对就是错，没有所谓适合不适合的情况
但在职场和市场，有的只有适合的方式，对错已经不是最重要的因素
来听听不同行业的人对此的看法，和 Kalvin Goh 的剖析及分享
让员工甘心卖命的秘密 ㊙️😎
老板们都常说请不到人，没人要工作，不懂如何带人，如何和年轻人沟通
这次有幸被马来西亚创享平台邀请，给不同行业的老板分享管理员工的秘密
来听听 Kalvin Goh 如何剖析和分享，及分享
🌏毕业=失业的数据越来越高，但却有很多大学老师告诉学生只要成绩好分数高，出来社会就有工作等你了，那为何还是失业？
每年有500万的毕业生，但却有10%的人找不到工作或实习，他们的成绩都很好的
为何毕业=失业？老师讲的和实际情况落差很大，为什么？
听听教育工作者的想法，和 Kalvin 的剖析及分享
🌏每年约有530万人毕业，2021年10月显示有36万毕业生找不到工作，而且数目是不断提高，教育真的帮到就职吗？
每年约有530万人毕业，2021年10月显示有36万毕业生找不到工作，而且数目是不断提高，教育真的帮到就职吗？
「主管失憶症」 是真忘還是裝死？真想掐死你們｜上班吉祥｜EP00
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大家在職場上，只要你不是自己開業當老闆，上頭一定會有主管，主管可以說是這世界上最奇葩的生物，有一種主管，彷佛就像罹患失憶症，每次要的東西給了他，他有8成的機率會說「我沒有這樣講過」^^
好想把他們給通通掐死。
🌏3千270万人口，18岁~60岁的人士占据一半，有70万人失业，但市场却有60万职位缺人手，问题出现在哪里？
当多数人在抱怨说找不到工作时，市场的空缺职位却和失业率打平
这是大家口中常说的没有工作可以找吗？
这个常态在马来西亚是无所不见的，但原因在哪里？
这一期我们来听听不同象限的市场人士，对这个主题的见解
和 Kalvin Goh 的剖析及分享
🌏你的学校成绩，是否代表你的工作能力？为何很多企业都不看成绩请人？
很多人爱拿学校的成绩，来和企业谈条件，对他们来说，成绩=工作能力
但对市场来说，这是真的吗？如果真的，为何还有这么多高材生失业？
毕业=失业，问题在哪里？
我们听听不同的人对这个话题的分享，和 Kalvin Goh 的剖析
🌏手把手带新人的“保姆式”培训，是不是适合在职场中执行？为什么？
为何职场里不适合使用手把手的保姆式培训方式，特别对于正式员工？
但现在的人都希望有这样的培训方式，原因在于哪里？
我们来听听有大学讲师，市场资深工作者，自雇人士和 Kalvin Goh 对此话题的看法
一个由20+，30+，40+ 和 50+ 年龄层的剖析
🌏工作对你来说，只是为了赚钱？还是一个学习的地方？
多数人都是为了赚钱才去打工，但嘴巴却说是为了学习
特别是实习生和刚刚进入社会的年轻人
当年轻的时候，什么比较重要？
这次有两位超过20年工作经验的教授和我们的 Kalvin Goh 一起交流
把很多职场干货无私的介绍给大家
🌏你现在的工作环境是传统办公室排法，还是新潮如面子书的工作环境？你喜欢哪种？
现在的打工人士，对工作环境都有一定的要求
有些希望像传统式的隔间工作位子，有的则希望可以像Google那种新潮的环境
不同行业的人对环境的要求也不一样，我们来听嘉宾和 Kalvin Goh 的说法
🌏你喜欢一个人工作，还是一大班人一起工作的环境？
多数人在疫情之前是一起工作的，但这两年基本上都是一个人在家工作
这两年的情况让很多人的习惯改变了，特别是工作环境的要求
我们听听大家的讲法，和 Kalvin Goh 的分享
🌏你觉得你住的地方和工作地区的距离，是否会影响你对工作薪资要求？怎么算？
你的薪资，是否会因为你的工作地点有所调整？
来听听大家的看法，和 Kalvin Goh 是讲解
🌏你喜欢有高福利但薪水少的工作，还是没有福利但薪水超高的工作？为什么？
有些人关注在福利部分，特别是可以用来减低消费的
有的却是要钱，因为可以自我安排
但从公司角度却有不一样的看法
我们来听听 Kalvin Goh 分析每个角度的不一样和选择
🌏一份薪资高福利好但没有学习和晋升机会的工作，和钱少量大但晋升机会高和有很多培训的工作？你会选择哪个？
薪资高福利好但没有学习和晋升机会的工作，和钱少量大但晋升机会高和有很多培训的工作
你会怎么选？为何这样选？
不同的地区，对这个选择有不一样的看法
刚毕业的你和工作久的你，不同的选择有不一样的结果
大家可以好好听听
🌏你希望有个怎么样的上司或老板？保姆型，严师型，朋友型，还是？
你现在的老板或上司是什么型的？和你希望有一个怎么样的上司或老板？
有些老板是单一型的，有些则是混合型的
我们来听听大家的看法，和 Kalvin Goh 的讲解
🌏你喜欢多样化和多变化的工作内容，还是最好别有任何改变的？
一成不变的工作虽然很容易，而且没什么压力，但对长远是否适合呢？
而不断变化的工作内容，对我们有什么好处？
我们来听听不同行业的人对这个主题的看法，和 Kalvin Goh 以企业家对此事的看法
🌏你现在的工作内容和你所在的职位有直接关联吗？差别有多少？
你现在的工作，每天处理的事情是否和你当初得到的工作内容一样？
为何有些人很要求一定要和现在职位一样的工作内容才工作，不一样的内容有什么好处？
我们来听听不同时代的人对工作内容的看法
还有 Kalvin Goh 针对企业老板在安排工作时的想法